2025年河北承德鷹手營子礦區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員16名備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務人民，奉獻社會C.權(quán)力本位D.實用主義答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是判斷是非、規(guī)范行為的標準，要求工作人員在職業(yè)活動中遵循的原則和規(guī)范。服務人民、奉獻社會是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。個人利益至上和實用主義不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。權(quán)力本位與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖。2.財務管理中，不屬于事業(yè)單位收入的是（）A.補助收入B.經(jīng)營收入C.捐贈收入D.債務收入答案：D解析：事業(yè)單位的收入是指事業(yè)單位開展業(yè)務活動及其他活動依法取得的非償還性資金。主要包括財政補助收入、事業(yè)收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、經(jīng)營收入、捐贈收入等。債務收入屬于借入資金，需要償還，不屬于事業(yè)單位的收入。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.目標考核C.定期考核D.民主測評答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核是指對工作人員的政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績和職業(yè)道德等進行的綜合性評價。定期考核是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通常每年進行一次。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備的條件不包括（）A.具有相應的專業(yè)知識B.具有較長的工作年限C.具有擔任現(xiàn)職的要求D.完成一定的工作任務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備下列條件：（一）具備相應的專業(yè)知識；（二）具備擔任現(xiàn)職的要求；（三）完成一定的工作任務；（四）符合擬晉升職務的資格條件。工作年限長短不是晉升職務的必要條件。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向紀檢部門申訴D.向社會公開抗議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向上一級主管部門申請復核。對復核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6.事業(yè)單位聘用合同應當以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同是明確聘用單位與受聘人員權(quán)利和義務的協(xié)議，應當以書面形式訂立。聘用合同依法訂立即具有法律效力。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.服從領(lǐng)導，聽從指揮D.提高自身素質(zhì)，積極參加培訓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行下列義務：（一）遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度；（二）履行崗位職責，完成工作任務，提高工作質(zhì)量和工作效率；（三）團結(jié)協(xié)作，遵守職業(yè)道德；（四）保守國家秘密和工作秘密；（五）接受職業(yè)技能教育和培訓，提高自身素質(zhì)；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。服從領(lǐng)導，聽從指揮不是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與領(lǐng)導有親屬關(guān)系B.與同事有同學關(guān)系C.與服務對象有買賣關(guān)系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避以下情況：（一）涉及本人利害關(guān)系的；（二）與本人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬擔任直接向上級匯報工作、組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位的；（三）與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務的關(guān)系的。與領(lǐng)導有親屬關(guān)系、與同事有同學關(guān)系、與服務對象有買賣關(guān)系都屬于需要回避的情況。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用。受到開除以外處分的，解除聘用合同后，在一年內(nèi)不得重新錄用。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被降低崗位等級（）A.未能完成工作任務B.曠工或者無正當理由逾期不歸C.違反工作紀律D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在年度考核中，年度考核不合格或者連續(xù)兩年年度考核基本合格的，可以被降低崗位等級。未能完成工作任務、曠工或者無正當理由逾期不歸、違反工作紀律都屬于可以被降低崗位等級的情況。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務人民、辦事公道、紀律嚴明、開拓創(chuàng)新。個人至上不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果分為四種等級。13.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，首先應當（）A.向社會公眾解釋B.向上一級主管部門申請復核C.向紀檢監(jiān)察部門反映D.向工會組織求助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，首先應當向上一級主管部門申請復核。這是法定的程序，也是解決考核爭議的第一步。14.事業(yè)單位聘用合同由哪方首先提出（）A.聘用單位B.受聘人員C.雙方協(xié)商D.上級主管部門答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同由聘用單位首先提出。聘用單位在提出聘用合同時，應當明確崗位職責、工作條件、待遇等主要內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，聘用單位可以單方面解除聘用合同（）A.受聘人員患病，不能從事原工作B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不合格C.受聘人員結(jié)婚生育D.受聘人員直系親屬去世答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍然不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同。其他選項所列情況不屬于可以單方面解除聘用合同的情形。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。個人所得稅是依據(jù)稅法規(guī)定從收入中扣除的，不屬于工資的構(gòu)成部分。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何對待服務對象（）A.以權(quán)謀私B.教育引導C.高高在上D.簡單粗暴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當依法依規(guī)為服務對象提供服務，并積極進行教育引導。以權(quán)謀私、高高在上、簡單粗暴的做法都是錯誤的，不符合職業(yè)道德要求。18.事業(yè)單位工作人員保守秘密的義務，主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.保守國家秘密B.保守工作秘密C.保守服務對象秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員保守秘密的義務包括保守國家秘密、工作秘密和服務對象秘密。這三個方面都需要工作人員嚴格遵守，以維護國家和公共利益。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等多種途徑解決。這些途徑都是法定的爭議解決方式。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓的目的主要是（）A.提高自身素質(zhì)B.獲得更高待遇C.履行法定義務D.展示個人能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是提高自身素質(zhì)，增強業(yè)務能力，更好地履行崗位職責。獲得更高待遇、展示個人能力不是參加培訓的主要目的。履行法定義務是參加培訓的前提條件，但不是主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.團結(jié)協(xié)作，遵守職業(yè)道德D.保守國家秘密和工作秘密E.積極參加培訓，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行以下義務：（一）遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度；（二）履行崗位職責，完成工作任務，提高工作質(zhì)量和工作效率；（三）團結(jié)協(xié)作，遵守職業(yè)道德；（四）保守國家秘密和工作秘密；（五）接受職業(yè)技能教育和培訓，提高自身素質(zhì)；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本條件有哪些（）A.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：BCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本條件包括：（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件；（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；（五）年齡一般在35周歲以下，部分崗位根據(jù)工作需要可以適當放寬；（六）其他符合崗位要求的基本條件。因此，選項B、C、D、E屬于基本條件。選項A雖然是對工作人員政治素質(zhì)的要求，但通常作為基本條件表述更為全面的是B、C、D、E。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.業(yè)務能力D.工作實績E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績和職業(yè)道德等方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)的全面評價。因此，選項A、B、C、D、E均屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑解決（）A.自覺接受B.向上一級主管部門申請復核C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.通過新聞媒體公開曝光E.向人民法院提起訴訟答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，首先應當正確對待，但也可以通過法定途徑解決?？梢韵蛏弦患壷鞴懿块T申請復核（B），對復核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。選項A是正確的態(tài)度，但不是解決爭議的途徑。選項D和E不是法定的爭議解決途徑。5.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容應當包括哪些（）A.聘用單位名稱B.受聘人員姓名C.聘用合同期限D(zhuǎn).崗位及其職責E.工作條件答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應當具備以下內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；（二）受聘人員姓名、性別、出生年月、戶籍所在地、文化程度、專業(yè)技術(shù)職務或者崗位等；（三）聘用合同期限；（四）崗位職責；（五）工作條件；（六）工資待遇；（七）社會保險待遇；（八）合同解除的條件；（九）違反合同的責任；（十）爭議處理方法；（十一）當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。因此，選項A、B、C、D、E均屬于聘用合同應當包括的內(nèi)容。6.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員必須回避的情形（）A.與領(lǐng)導有夫妻關(guān)系B.與同事有兄妹關(guān)系C.與服務對象有直接利益關(guān)系D.與自己有近親屬關(guān)系E.在同一單位擔任相互監(jiān)督的職務答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避以下情形：（一）涉及本人利害關(guān)系的；（二）與本人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬擔任直接向上級匯報工作、組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位的；（三）與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務的關(guān)系的。因此，與領(lǐng)導有夫妻關(guān)系（A）、與同事有兄妹關(guān)系（B，屬于三代以內(nèi)旁系血親）、與服務對象有直接利益關(guān)系（C，屬于涉及本人利害關(guān)系）、在同一單位擔任相互監(jiān)督的職務且可能影響公正執(zhí)行公務的（E）均屬于需要回避的情形。與自己有近親屬關(guān)系（D）本身不是必須回避的情形，只有當近親屬在相關(guān)崗位上可能影響公正執(zhí)行公務時才需要回避。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.個人所得稅答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等部分。這些構(gòu)成部分體現(xiàn)了按勞分配的原則，并考慮了不同崗位、不同貢獻的因素。個人所得稅是依據(jù)稅法規(guī)定從收入中扣除的，不屬于工資的構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不合格C.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作D.受聘人員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的E.受聘人員被依法追究刑事責任的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的（A）；（二）受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不合格的（B）；（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C）；（四）受聘人員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（D）；（五）受聘人員被依法追究刑事責任的（E）。因此，選項A、B、C、D、E均屬于聘用單位可以解除聘用合同的情形。9.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務人民E.勤奮工作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務人民、辦事公道、紀律嚴明、開拓創(chuàng)新等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵循的行為準則，體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的基本要求。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范。10.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.嚴格性原則E.效率性原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循合法性原則（A，制度必須符合法律法規(guī)）、公開性原則（B，制度內(nèi)容應當公開透明）、公平性原則（C，制度執(zhí)行應當公平公正）、民主性原則（E，制定過程應當發(fā)揚民主，聽取職工意見）。嚴格性原則（D）雖然也是管理的要求，但不是制度制定的首要原則，且過于強調(diào)嚴格性可能忽視其他原則。因此，選項A、B、C、E是事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定應當遵循的主要原則。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.定期考核B.專項考核C.目標考核D.民主測評E.年度考核答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括定期考核、專項考核和民主測評。定期考核通常是年度考核，是對工作人員全年工作表現(xiàn)的綜合性評價。專項考核是對特定工作或者項目進行的考核。民主測評是聽取服務對象、同事等相關(guān)人員意見的一種方式。目標考核雖然也是一種管理方式，但通常不是作為考核方式的名稱。年度考核是定期考核的一種具體形式。12.事業(yè)單位工作人員履行崗位職責應當具備哪些條件（）A.良好的政治素質(zhì)B.扎實的專業(yè)知識C.豐富的實踐經(jīng)驗D.良好的職業(yè)道德E.強烈的責任心答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員履行崗位職責需要具備多方面的條件。良好的政治素質(zhì)（A）是基本要求，確保工作人員堅持正確的政治方向。扎實的專業(yè)知識（B）是完成本職工作的基礎(chǔ)。豐富的實踐經(jīng)驗（C）有助于提高工作效率和質(zhì)量。良好的職業(yè)道德（D）是規(guī)范行為、服務對象的重要保障。強烈的責任心（E）是做好工作的內(nèi)在動力。因此，選項A、B、C、D、E均屬于履行崗位職責應當具備的條件。13.事業(yè)單位聘用合同解除的情形有哪些（）A.受聘人員患病，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不合格C.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作D.受聘人員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的E.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間需要裁減人員答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的（A）；（二）受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不合格的（B）；（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C）；（四）受聘人員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（D）；（五）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（E中“聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間需要裁減人員”屬于此情形）。因此，選項A、B、C、D、E均屬于聘用單位可以解除聘用合同的情形。14.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.社會保險個人繳費部分答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等部分。這些構(gòu)成部分體現(xiàn)了按勞分配的原則，并考慮了不同崗位、不同貢獻的因素。社會保險個人繳費部分（E）雖然與工作人員待遇相關(guān)，但屬于社會保險范疇，而非工資構(gòu)成部分。15.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.民主性原則E.效率性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循合法性原則（A，制度必須符合法律法規(guī)）、公開性原則（B，制度內(nèi)容應當公開透明）、公平性原則（C，制度執(zhí)行應當公平公正）、民主性原則（D，制定過程應當發(fā)揚民主，聽取職工意見）、效率性原則（E，制度應當有利于提高管理效率）。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定應當遵循的主要原則。16.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領(lǐng)導有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務對象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務D.與自己有近親屬關(guān)系E.在同一單位擔任相互監(jiān)督的職務，可能影響公正執(zhí)行公務答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避以下情形：（一）涉及本人利害關(guān)系的；（二）與本人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬擔任直接向上級匯報工作、組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位的，或者可能影響公正執(zhí)行公務的其他親屬關(guān)系；（三）與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務的關(guān)系的。因此，與領(lǐng)導有夫妻關(guān)系（A）、與同事有直系血親關(guān)系（B）、與服務對象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務（C）、在同一單位擔任相互監(jiān)督的職務，可能影響公正執(zhí)行公務（E）均屬于需要回避的情形。與自己有近親屬關(guān)系（D）本身不是必須回避的情形，只有當近親屬在相關(guān)崗位上可能影響公正執(zhí)行公務時才需要回避。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，選項A、C、D屬于考核結(jié)果的等次。選項B“良好”和選項E“特等”不屬于法定的考核結(jié)果等次。18.事業(yè)單位聘用合同由哪方首先提出（）A.聘用單位B.受聘人員C.人事部門D.聘用單位上級主管部門E.工會組織答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同由聘用單位首先提出。聘用單位在提出聘用合同時，應當明確崗位職責、工作條件、待遇等主要內(nèi)容。受聘人員同意后，雙方再簽訂合同。因此，只有選項A“聘用單位”是正確的。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓的目的主要是（）A.提高自身素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.履行法定義務D.獲得更高待遇E.展示個人能力答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的在于提高自身素質(zhì)（A）和增強業(yè)務能力（B），以便更好地履行崗位職責。履行法定義務（C）是參加培訓的前提和基礎(chǔ)，但不是主要目的。獲得更高待遇（D）和展示個人能力（E）不是參加培訓的主要目的，雖然可能是參加培訓的間接結(jié)果，但不是核心目的。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些措施（）A.自覺接受B.向上一級主管部門申請復核C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.通過新聞媒體公開曝光E.向人民法院提起訴訟答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，首先應當正確對待，但也可以通過法定途徑解決。可以向上一級主管部門申請復核（B），對復核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。選項A是正確的態(tài)度，但不是解決爭議的途徑。選項D和E不是法定的爭議解決途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同可以由受聘人員單方面隨時解除。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的解除。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同的解除需要符合法定條件和程序，不是由受聘人員單方面隨時解除的。除非出現(xiàn)法律規(guī)定或者合同約定的可以解除的情形，否則受聘人員不能隨意解除合同。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼和獎金。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由基本工資、津貼補貼和獎金等部分構(gòu)成。這些部分體現(xiàn)了按勞分配的原則，并根據(jù)工作人員的崗位、職責、能力等因素確定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員履行崗位職責只需要具備良好的職業(yè)道德即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)