2025內(nèi)蒙古烏蘭察布市集寧區(qū)公益性崗位招聘19人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員D.促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這類崗位通常具有社會(huì)公益性質(zhì)，不以盈利為主要目的。2.在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.只招聘具有特殊技能的人員C.公開、公平、公正D.只招聘本地戶籍人員答案：C解析：公益性崗位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，通過公開的選拔程序，選擇最合適的人選。3.公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常是多少（）A.高于市場平均工資B.等于市場平均工資C.低于市場平均工資D.按小時(shí)計(jì)費(fèi)答案：C解析：公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常低于市場平均工資，這是為了體現(xiàn)其公益性，同時(shí)也要考慮到崗位的必要性和人員的實(shí)際需求。4.公益性崗位的工作時(shí)間一般是多久（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.白天工作D.不固定工作時(shí)間答案：D解析：公益性崗位的工作時(shí)間不固定，根據(jù)崗位的具體需求和安排，可能會(huì)是白天工作，也可能是其他時(shí)間段，具體需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。5.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人群（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.失業(yè)人員D.靈活就業(yè)人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，包括長期失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等，這些人群往往面臨較大的就業(yè)壓力，需要社會(huì)的支持和幫助。6.公益性崗位的考核方式主要是（）A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.隨機(jī)考核答案：C解析：公益性崗位的考核方式主要是月度考核，通過對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，了解崗位的工作效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。7.公益性崗位的服務(wù)對(duì)象主要是（）A.企業(yè)員工B.公務(wù)員C.社會(huì)弱勢群體D.大型企業(yè)答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)對(duì)象主要是社會(huì)弱勢群體，包括老年人、殘疾人、兒童等，通過提供必要的幫助和服務(wù)，改善他們的生活狀況。8.公益性崗位的設(shè)立期限一般是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.不固定答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立期限不固定，根據(jù)實(shí)際需求和政策安排，可能會(huì)是一年、兩年或更長時(shí)間，具體需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。9.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道主要是（）A.個(gè)人推薦B.線下公告欄C.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D.電視廣告答案：C解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道主要是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過政府網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，方便更多的人了解和參與。10.公益性崗位的招聘流程主要包括哪些步驟（）A.簡歷篩選、面試、體檢B.登記報(bào)名、筆試、面試C.簡歷篩選、筆試、體檢D.登記報(bào)名、面試、體檢答案：B解析：公益性崗位的招聘流程主要包括登記報(bào)名、筆試、面試等步驟，通過這些步驟，可以全面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，選擇最合適的人選。11.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本特征（）A.社會(huì)公益性B.行政化管理C.專業(yè)性D.盈利性答案：D解析：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的非營利性組織。其基本特征包括社會(huì)公益性、專業(yè)性和一定的自主性。事業(yè)單位不以盈利為目的，其經(jīng)費(fèi)一般由政府財(cái)政支持，因此盈利性不屬于事業(yè)單位的基本特征。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾個(gè)類別（）A.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能B.行政、事業(yè)、企業(yè)C.技術(shù)、管理、服務(wù)D.初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位負(fù)責(zé)組織和管理，專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位從事技能操作工作。這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的法定分類。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績B.學(xué)歷、職稱、年齡、性別C.工資、福利、住房、交通D.婚姻狀況、家庭背景、個(gè)人愛好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績四個(gè)方面?？己酥荚谌嬖u(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)，為其晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)?？己私Y(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。14.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.內(nèi)部提拔為主B.人緣關(guān)系優(yōu)先C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.考試錄取為主答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開指招聘信息、程序、結(jié)果公開透明；平等指所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會(huì)；競爭指通過考試、考核等方式進(jìn)行擇優(yōu)選拔；擇優(yōu)指選拔最符合崗位要求的人才。這是保證招聘公平公正的基本要求。15.事業(yè)單位工作人員的聘用形式主要有哪幾種（）A.永久聘用、合同聘用、臨時(shí)聘用B.正式聘用、非正式聘用、勞務(wù)派遣C.全職聘用、兼職聘用、勞務(wù)外包D.終身聘用、短期聘用、項(xiàng)目聘用答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用形式主要有永久聘用、合同聘用和臨時(shí)聘用三種。永久聘用通常針對(duì)管理崗位和部分專業(yè)技術(shù)崗位，合同聘用是當(dāng)前普遍采用的方式，臨時(shí)聘用則針對(duì)短期性、輔助性崗位。不同的聘用形式對(duì)應(yīng)不同的管理方式和待遇。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.任意調(diào)整工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議等權(quán)利。同時(shí)，也有遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密等義務(wù)。任意調(diào)整工作崗位不屬于工作人員的權(quán)利，除非有合法的理由和程序。17.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請(qǐng)哪些救濟(jì)途徑（）A.起訴、申訴B.上訪、仲裁C.申訴、復(fù)核D.調(diào)解、和解答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以依法申請(qǐng)復(fù)核和申訴。復(fù)核是對(duì)處分決定本身合法性的審查，申訴則是對(duì)處分決定執(zhí)行過程的監(jiān)督。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要機(jī)制。18.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為幾級(jí)（）A.十級(jí)B.九級(jí)C.八級(jí)D.七級(jí)答案：C解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為八級(jí)，從高級(jí)到初級(jí)依次為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。其中，正高級(jí)包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，副高級(jí)包括四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)，中級(jí)包括七級(jí)、八級(jí)，初級(jí)為九級(jí)、十級(jí)。這是專業(yè)技術(shù)職務(wù)的等級(jí)設(shè)置。19.事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括哪些內(nèi)容（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)為事業(yè)單位工作人員提供基本的社會(huì)保障，保障其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等風(fēng)險(xiǎn)。20.事業(yè)單位工作人員退休后可以享受哪些待遇（）A.基本養(yǎng)老金、生活補(bǔ)助B.退休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)C.基本養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)D.退休費(fèi)、生活補(bǔ)助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員退休后可以享受基本養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)等待遇。基本養(yǎng)老金是根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素計(jì)算的，是退休人員的主要收入來源。醫(yī)療費(fèi)則按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，保障退休人員的醫(yī)療保障需求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核的法定結(jié)果分類，作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。良好的說法不屬于法定考核等次。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.分類設(shè)置C.嚴(yán)格規(guī)范D.精簡高效E.逐級(jí)晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類設(shè)置、嚴(yán)格規(guī)范、精簡高效的原則。這些原則旨在優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率。逐級(jí)晉升不是崗位設(shè)置的原則，而是對(duì)職務(wù)晉升的要求。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.按規(guī)定休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、按規(guī)定休假等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.下列哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位（）A.教師崗位B.醫(yī)師崗位C.工程師崗位D.管理崗位E.技術(shù)工人崗位答案：ABC解析：專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的崗位。教師崗位、醫(yī)師崗位、工程師崗位都屬于專業(yè)技術(shù)崗位。管理崗位屬于管理崗位類別，技術(shù)工人崗位屬于工勤技能崗位。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.公布招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、確定擬聘人員、公布招聘結(jié)果等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正、公開。6.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能會(huì)受到處分（）A.?玩忽職守，造成不良后果B.挪用公款，數(shù)額較大C.利用職權(quán)謀取私利D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律E.曠工連續(xù)超過一個(gè)月答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員玩忽職守、挪用公款、利用職權(quán)謀取私利、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、曠工連續(xù)超過一個(gè)月等行為，都可能會(huì)受到處分。這些行為違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律，損害了事業(yè)單位的利益。7.事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)種類（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)為事業(yè)單位工作人員提供基本的社會(huì)保障，覆蓋了生老病死、失業(yè)、工傷等主要風(fēng)險(xiǎn)。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.崗位類別和等級(jí)的確定B.崗位數(shù)量的核定C.崗位職責(zé)的明確D.崗位聘用和考核E.崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，主要包括崗位類別和等級(jí)的確定、崗位數(shù)量的核定、崗位職責(zé)的明確、崗位聘用和考核、崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等方面。這些內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了崗位設(shè)置管理的完整體系。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.試用期被證明不符合錄用條件的E.因健康原因無法正常工作的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、試用期被證明不符合錄用條件等情況下，可以被單位申請(qǐng)辭退。因健康原因無法正常工作屬于退休或退職的情況，不屬于辭退范疇。10.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些主要內(nèi)容（）A.聘用單位和受聘人的基本情況B.聘用崗位及其職責(zé)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確聘用單位和受聘人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備聘用單位和受聘人的基本情況、聘用崗位及其職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、聘用期限、解除合同的條件、違反合同的責(zé)任等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，必須明確約定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.評(píng)優(yōu)評(píng)先B.晉升C.獎(jiǎng)勵(lì)D.處分E.績效工資調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、績效工資調(diào)整等方面的重要依據(jù)。考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇水平，是事業(yè)單位人力資源管理的重要工具。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的主要職責(zé)是（）A.從事專業(yè)技術(shù)工作B.負(fù)責(zé)組織和管理C.從事技能操作工作D.提供社會(huì)公共服務(wù)E.進(jìn)行技術(shù)研究和開發(fā)答案：B解析：管理崗位是指從事管理工作的崗位，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)單位的管理工作，包括組織協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行、監(jiān)督管理等。從事專業(yè)技術(shù)工作、技能操作工作、提供社會(huì)公共服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)研究和開發(fā)等則分別屬于專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)。13.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障公共安全E.提高經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為社會(huì)公共機(jī)構(gòu)的組成部分，應(yīng)當(dāng)履行提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公共安全等社會(huì)責(zé)任。提高經(jīng)濟(jì)效益不是事業(yè)單位的主要目標(biāo)，而是企業(yè)的主要目標(biāo)。14.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求通常包括哪些方面（）A.基本素質(zhì)B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)能力D.身體狀況E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求通常包括基本素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力、身體狀況等方面。基本素質(zhì)包括思想品德、工作態(tài)度等；學(xué)歷學(xué)位是知識(shí)水平的證明；專業(yè)能力是勝任崗位的必要條件；身體狀況是履行工作職責(zé)的基礎(chǔ)。政治面貌通常不是硬性要求。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.骨干培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.輪崗培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和履職水平。骨干培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)形式，但更側(cè)重于對(duì)優(yōu)秀人才的重點(diǎn)培養(yǎng)，不屬于基本的培訓(xùn)類型分類。16.事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)事業(yè)單位和工作人員分別意味著什么（）A.事業(yè)單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任B.事業(yè)單位提供福利保障C.工作人員享受養(yǎng)老保障D.工作人員享受醫(yī)療保障E.工作人員享受失業(yè)保障答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)事業(yè)單位意味著需要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)責(zé)任，為社會(huì)保險(xiǎn)基金的積累做出貢獻(xiàn)。對(duì)工作人員意味著可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障待遇，從而獲得基本的生活和健康保障，降低生活風(fēng)險(xiǎn)。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，需要履行哪些程序（）A.制定崗位設(shè)置方案B.報(bào)上級(jí)主管部門審核C.報(bào)政府機(jī)構(gòu)審批D.公示E.實(shí)施崗位管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理需要履行嚴(yán)格的程序，包括制定崗位設(shè)置方案、報(bào)上級(jí)主管部門審核、報(bào)政府機(jī)構(gòu)審批、公示和實(shí)施崗位管理。這些程序旨在確保崗位設(shè)置的合法性、合理性和科學(xué)性。18.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容通常包括哪些（）A.工作場所B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.輔助性服務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同中關(guān)于工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容通常包括工作場所、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、輔助性服務(wù)等。這些內(nèi)容是保障工作人員合法權(quán)益的重要條款，也是單位必須履行的義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于考核范圍（）A.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度C.曠工超過半日D.因公負(fù)傷E.休事假答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，因公負(fù)傷屬于不可抗力因素導(dǎo)致的缺勤，不屬于考核范圍，一般不會(huì)影響考核結(jié)果。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度、曠工超過半日、休事假等情形都會(huì)在考核中予以考慮。20.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會(huì)公開發(fā)布信息（）A.招聘計(jì)劃B.招聘公告C.資格審查結(jié)果D.考試成績E.擬聘人員名單答案：ABDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，為了保障招聘的公開透明，需要向社會(huì)公開發(fā)布招聘計(jì)劃、招聘公告、考試成績、擬聘人員名單等信息。資格審查結(jié)果一般不公示，僅通知應(yīng)聘者本人。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由直接上級(jí)或者部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，但也可能根據(jù)單位的具體情況和規(guī)定，由其他管理人員或者專門的考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?？己藢?shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，并非只能由單位負(fù)責(zé)人單獨(dú)進(jìn)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位的所有崗位都必須設(shè)置明確的責(zé)任和權(quán)限。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，所有崗位都必須有明確的責(zé)任和權(quán)限，這是崗位設(shè)置的基本要求。清晰的職責(zé)和權(quán)限有助于明確工作內(nèi)容，避免職責(zé)不清、推諉扯皮等問題，也是進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有在單位內(nèi)部調(diào)整崗位的權(quán)利。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在單位內(nèi)部調(diào)整崗位，需要符合一定的條件，例如崗位有空缺、個(gè)人能力符合新崗位要求、與原單位簽訂的合同有相關(guān)約定等。并非隨意享有在單位內(nèi)部調(diào)整崗位的權(quán)利，調(diào)整崗位通常需要經(jīng)過單位的統(tǒng)一安排和批準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期。試用期的長短有法定的上限規(guī)定，但具體長度可以在法定范圍內(nèi)由聘用單位和受聘人協(xié)商確定。試用期的設(shè)置目的是為了考察受聘人在單位的工作適應(yīng)性和能力是否與崗位要求相符。因此，題目表述