2026中國聯(lián)通甘肅省分公司新苗計劃校園招聘崗位詳情備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當（）A.使用命令式語氣B.標題居中C.主送機關(guān)在左下方D.使用請示或報告答案：D解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文。在公文格式上，上行文通常需要使用特定的文種，如請示、報告等，以表明行文目的。標題居中、主送機關(guān)在左下方等格式要求適用于其他類型的公文，上行文有其特定的格式規(guī)范。命令式語氣不符合下級對上級的行文要求。2.財務報表中的資產(chǎn)負債表反映了企業(yè)在某個特定日期的（）A.經(jīng)營成果B.現(xiàn)金流量C.財務狀況D.利潤分配答案：C解析：資產(chǎn)負債表是企業(yè)財務報表的一種，它按照一定的分類標準和順序，將企業(yè)一定時期內(nèi)的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益各項目予以適當排列，并按其增減變動情況加以反映，表明企業(yè)在某一特定日期的財務狀況。經(jīng)營成果通過利潤表反映，現(xiàn)金流量通過現(xiàn)金流量表反映，利潤分配通過利潤分配表或相關(guān)附注反映。3.在組織管理中，目標管理的基本原則不包括（）A.目標具體化B.目標可衡量C.目標短期化D.目標一致化答案：C解析：目標管理是一種以目標為導向的管理方法，其基本原則包括目標具體化、目標可衡量、目標一致化、目標可行性和目標時限性。目標短期化并非目標管理的原則，目標管理強調(diào)目標的長期性和戰(zhàn)略一致性，通過短期目標的實現(xiàn)來達成長期目標。4.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.簡潔高效C.安全保密D.個人主義答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔高效、安全保密、實事求是和統(tǒng)一歸口。個人主義與公文處理的集體協(xié)作、服務宗旨相悖，不屬于公文處理的基本原則。5.在公文寫作中，報告的結(jié)尾部分通常（）A.提出建議和要求B.總結(jié)全文C.署名和日期D.附上相關(guān)材料答案：B解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關(guān)詢問時使用的公文。報告的結(jié)尾部分通常用于總結(jié)全文，概括主要情況或觀點，使讀者對報告內(nèi)容有清晰的認識。提出建議和要求、署名和日期、附上相關(guān)材料等可能是報告的其他部分或附件內(nèi)容。6.在公文格式中，發(fā)文字號的位置通常（）A.文頭中央B.文頭右下方C.主送機關(guān)上方D.標題下方居中答案：B解析：發(fā)文字號是公文的主要識別標志，由發(fā)文機關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號組成。在公文格式中，發(fā)文字號通常位于文頭右下方，居橫線居中位置。文頭中央通常是發(fā)文機關(guān)名稱，主送機關(guān)上方可能是紅色分隔線或分隔符，標題下方居中可能是主題詞或密級。7.財務管理中的現(xiàn)金流量表反映了企業(yè)在一定時期內(nèi)的（）A.資產(chǎn)負債狀況B.經(jīng)營成果C.現(xiàn)金流入流出情況D.利潤分配情況答案：C解析：現(xiàn)金流量表是企業(yè)財務報表的一種，它反映企業(yè)在一定時期內(nèi)的現(xiàn)金流入和流出情況，包括經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。資產(chǎn)負債表反映企業(yè)的財務狀況，利潤表反映企業(yè)的經(jīng)營成果，利潤分配表反映企業(yè)的利潤分配情況。8.在組織管理中，領(lǐng)導者的首要任務是（）A.協(xié)調(diào)各方關(guān)系B.制定戰(zhàn)略規(guī)劃C.營造良好氛圍D.做出決策答案：D解析：領(lǐng)導者的首要任務是做出決策，通過科學的決策為組織的發(fā)展方向和行動提供指導。協(xié)調(diào)各方關(guān)系、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、營造良好氛圍等都是領(lǐng)導者的重要職責，但不是首要任務。決策是領(lǐng)導者最基本的職能，也是其他職能的基礎(chǔ)。9.公文處理中的“收文辦理”主要包括（）A.簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復B.起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)C.標題制作、正文撰寫、附件添加D.質(zhì)量檢查、歸檔保存、銷毀處理答案：A解析：收文辦理是指對收到的外部公文進行一系列處理工作的過程，主要包括簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復等環(huán)節(jié)。起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)屬于發(fā)文辦理的范疇，標題制作、正文撰寫、附件添加是公文撰寫的環(huán)節(jié)，質(zhì)量檢查、歸檔保存、銷毀處理是公文管理的環(huán)節(jié)。10.在公文寫作中，引用公文應當（）A.只注明文件名稱B.注明文件名稱和發(fā)文機關(guān)C.注明文件名稱和日期D.注明文件名稱、發(fā)文機關(guān)和日期答案：D解析：在公文寫作中，引用公文時應當準確、完整地注明被引用公文的文件名稱、發(fā)文機關(guān)和日期，以便讀者能夠準確找到被引用的公文。只注明文件名稱、注明文件名稱和發(fā)文機關(guān)、注明文件名稱和日期都可能導致引用不明確，影響公文的嚴肅性和權(quán)威性。11.行政機關(guān)依法改組或者撤銷，在尚未完成改組或者撤銷前，應當如何處理（）A.暫停行使職權(quán)B.由上級行政機關(guān)代行其職權(quán)C.繼續(xù)行使職權(quán)D.由本級人民代表大會代行其職權(quán)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政法基本原則》，行政機關(guān)在依法改組或者撤銷前，應當繼續(xù)行使職權(quán)，確保國家行政事務的正常進行。改組或者撤銷是行政管理體制調(diào)整的過程，但在這一過程中，原行政機關(guān)仍然需要履行其職責，直至改組或者撤銷完成。上級行政機關(guān)代行其職權(quán)或者由本級人民代表大會代行其職權(quán)，都不是在改組或者撤銷前應當采取的處理方式。12.在行政復議過程中，被申請人不得（）A.收集證據(jù)B.提出書面答復C.修改被申請的具體行政行為D.提出新的證據(jù)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》，在行政復議過程中，被申請人不得提出新的證據(jù)。行政復議程序旨在對已經(jīng)發(fā)生的具體行政行為進行審查，被申請人在行政復議程序開始前就已經(jīng)掌握所有相關(guān)證據(jù)，如果在復議程序中提出新的證據(jù)，會破壞行政復議的公正性和嚴肅性，影響復議決定的公正作出。被申請人可以收集證據(jù)、提出書面答復，并在法律允許的范圍內(nèi)修改被申請的具體行政行為。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理（）A.予以辭退B.降級使用C.5年內(nèi)不得再錄用D.終止聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當終止聘用合同。開除是事業(yè)單位工作人員最嚴厲的處分形式，意味著用人單位與工作人員之間的人事關(guān)系徹底解除。予以辭退、降級使用是其他處分形式，5年內(nèi)不得再錄用是針對某些違法違紀行為的特定規(guī)定，不適用于開除處分。14.下列哪項不屬于行政強制措施的種類（）A.限制公民人身自由B.查封場所、設(shè)施或者財物C.凍結(jié)存款、匯款D.限制公民收入答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》，行政強制措施的種類包括限制公民人身自由、查封場所、設(shè)施或者財物、扣押財物、凍結(jié)存款、匯款以及其他依法可以采取的行政強制措施。限制公民收入不屬于行政強制措施的種類，行政機關(guān)不能以行政強制措施的方式限制公民的收入。15.公文擬稿時，對涉及國家秘密的公文應當如何標注密級和保密期限（）A.標注“秘密”字樣B.標注“絕密”字樣C.標注密級和保密期限D(zhuǎn).只標注保密期限答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文擬稿時，對涉及國家秘密的公文應當標注密級和保密期限。密級分為“絕密”“機密”“秘密”三個等級，保密期限根據(jù)密級確定，標注密級和保密期限能夠明確公文的秘密等級和保護期限，便于公文的保管和流轉(zhuǎn)。只標注“秘密”字樣或者只標注保密期限，都無法全面反映公文的國家秘密屬性。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整工資待遇的依據(jù)B.作為獎勵、處分、續(xù)聘、解聘的依據(jù)C.作為培訓、教育的參考D.僅作為評優(yōu)的參考答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應當作為獎勵、處分、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的重要標準，其運用貫穿于事業(yè)單位人事管理的各個方面，包括薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先、培訓發(fā)展等。但考核結(jié)果最直接、最重要的運用是作為獎勵、處分、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。17.下列哪項不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.軍事崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔領(lǐng)導職責，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的范疇，軍隊有其獨特的人事管理體系。18.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道該人事處理之日起（）A.10日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。申請復核是工作人員維護自身合法權(quán)益的途徑之一，原處理機關(guān)應當在收到復核申請書之日起60日內(nèi)作出復核決定，并以書面形式通知申請人。30日的申請期限是法定的，逾期申請一般不予受理。19.公文傳閱時，應當如何處理（）A.由機要人員直接傳閱B.根據(jù)需要傳閱C.按照規(guī)定傳閱范圍傳閱D.由領(lǐng)導決定傳閱答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文傳閱應當根據(jù)規(guī)定傳閱范圍傳閱。傳閱是確保公文及時送達相關(guān)人員的途徑，但必須嚴格遵守保密規(guī)定和傳閱范圍，不得擅自擴大傳閱范圍，確保公文的安全。由機要人員直接傳閱、根據(jù)需要傳閱、由領(lǐng)導決定傳閱，都可能違反規(guī)定傳閱范圍的要求，存在泄密風險。20.事業(yè)單位公開招聘應當遵循的原則不包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)銫.公正、公平、公開D.任人唯親答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)涫沁x拔人員的標準，公正、公平、公開也是招聘原則的體現(xiàn)。任人唯親是指用人不公，只任用親信或關(guān)系戶，違背了公開招聘的原則，屬于不正之風。二、多選題1.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實績。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。思想政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德是基礎(chǔ)，工作能力是核心，工作態(tài)度是保障，工作實績是目標?？己藨斎婵疾?，綜合評定。2.下列哪些情形可能導致行政機關(guān)的行政行為被撤銷（）A.行政行為違反法律B.行政行為違反法規(guī)C.行政行為違反規(guī)章D.行政行為程序嚴重違法E.行政行為內(nèi)容明顯不當答案：ADE解析：根據(jù)《中華人民共和國行政法基本原則》和《中華人民共和國行政訴訟法》，行政機關(guān)的行政行為存在違反法律、法規(guī)、規(guī)章，程序嚴重違法，或者內(nèi)容明顯不當?shù)惹樾螘r，可能被撤銷。撤銷是對違法或者不當行政行為的糾正，旨在恢復法律秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。違反法律、法規(guī)、規(guī)章是實體違法，程序嚴重違法是程序違法，內(nèi)容明顯不當是實質(zhì)性錯誤，這些情形都可能導致行政行為被撤銷。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循哪些原則（）A.科學合理B.依法設(shè)置C.整體規(guī)劃D.精簡高效E.公開透明答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循科學合理、依法設(shè)置、整體規(guī)劃、精簡高效的原則。科學合理要求崗位設(shè)置符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；依法設(shè)置要求崗位設(shè)置必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；整體規(guī)劃要求崗位設(shè)置要通盤考慮，避免重復和浪費；精簡高效要求減少非必要的崗位，提高人員使用效率。公開透明是崗位設(shè)置管理的過程要求，雖然重要，但不是設(shè)置本身的原則。4.下列哪些屬于行政強制措施的種類（）A.限制公民人身自由B.查封場所、設(shè)施或者財物C.扣押財物D.凍結(jié)存款、匯款E.限制公民收入答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》，行政強制措施的種類包括限制公民人身自由、查封場所、設(shè)施或者財物、扣押財物、凍結(jié)存款、匯款以及其他依法可以采取的行政強制措施。限制公民收入不屬于行政強制措施的種類，行政機關(guān)不能以行政強制措施的方式限制公民的收入。正確選項ABCD均為法定行政強制措施的種類。5.公文處理的基本要求包括哪些方面（）A.及時B.準確C.安全D.高效E.規(guī)范答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文處理應當遵循及時、準確、安全、高效、規(guī)范的原則和要求。及時要求公文傳遞和辦理迅速，不延誤；準確要求公文內(nèi)容真實、格式規(guī)范、信息無誤；安全要求公文保密，防止泄露；高效要求公文處理流程優(yōu)化，提高效率；規(guī)范要求公文處理符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。這些要求共同保障了公文處理的質(zhì)量和效率。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分的，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位。警告和記過處分的期限較短，且不涉及崗位等級的降低，因此不在此限制范圍內(nèi)。開除是最嚴重的處分，意味著終止聘用合同，自然無法再聘用到任何崗位。通報通常作為批評教育的方式，不涉及崗位等級的降低。降低崗位等級或者撤職處分是對工作人員崗位的調(diào)整，旨在通過降低崗位等級的方式懲戒錯誤，并防止其擔任更高級別的職務。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.崗位設(shè)置B.人員招聘C.考核評價D.職稱評審E.人事爭議處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是一個系統(tǒng)工程，其范疇包括崗位設(shè)置、人員招聘、考核評價、職稱評審、培訓進修、獎勵處分、人事爭議處理等多個方面。崗位設(shè)置是基礎(chǔ)，人員招聘是入口，考核評價是核心，職稱評審是激勵，培訓進修是發(fā)展，獎勵處分是約束，人事爭議處理是保障，這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的完整體系。8.公文按照行文方向可以分為哪些種類（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通知E.報告答案：ABC解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文按照行文方向可以分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如報告、請示等；平行文是同級機關(guān)或者不相隸屬機關(guān)之間往來的公文，如函；下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)送的公文，如命令、決定、通知、批復等。通知和報告是公文的種類，不是按照行文方向劃分的類別。9.事業(yè)單位工作人員申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以采取哪些途徑（）A.向上一級機關(guān)申請復核B.向上一級機關(guān)申請行政復議C.向人民法院提起行政訴訟D.向監(jiān)察機關(guān)舉報E.向社會公開質(zhì)疑答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起30日內(nèi)向上一級機關(guān)申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟權(quán)利。向上一級機關(guān)申請復核是針對原復核機關(guān)錯誤的救濟途徑，不是對復核結(jié)果不服時的救濟途徑。向監(jiān)察機關(guān)舉報、向社會公開質(zhì)疑，雖然可能是表達不滿的方式，但不是法定的救濟途徑。10.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、體檢、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是前提，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘信息是告知，確保招聘的公開透明；組織報名和資格審查是篩選，確保應聘者符合基本條件；組織考試和考察是評估，全面考察應聘者的能力和素質(zhì)；體檢是篩選，確保應聘者身體健康；公示擬聘人員是監(jiān)督，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)是最終環(huán)節(jié)，建立勞動關(guān)系。11.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實績。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。思想政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德是基礎(chǔ)，工作能力是核心，工作態(tài)度是保障，工作實績是目標?？己藨斎婵疾欤C合評定。12.下列哪些情形可能導致行政機關(guān)的行政行為被撤銷（）A.行政行為違反法律B.行政行為違反法規(guī)C.行政行為違反規(guī)章D.行政行為程序嚴重違法E.行政行為內(nèi)容明顯不當答案：ADE解析：根據(jù)《中華人民共和國行政法基本原則》和《中華人民共和國行政訴訟法》，行政機關(guān)的行政行為存在違反法律、法規(guī)、規(guī)章，程序嚴重違法，或者內(nèi)容明顯不當?shù)惹樾螘r，可能被撤銷。撤銷是對違法或者不當行政行為的糾正，旨在恢復法律秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。違反法律、法規(guī)、規(guī)章是實體違法，程序嚴重違法是程序違法，內(nèi)容明顯不當是實質(zhì)性錯誤，這些情形都可能導致行政行為被撤銷。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循哪些原則（）A.科學合理B.依法設(shè)置C.整體規(guī)劃D.精簡高效E.公開透明答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循科學合理、依法設(shè)置、整體規(guī)劃、精簡高效的原則。科學合理要求崗位設(shè)置符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；依法設(shè)置要求崗位設(shè)置必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；整體規(guī)劃要求崗位設(shè)置要通盤考慮，避免重復和浪費；精簡高效要求減少非必要的崗位，提高人員使用效率。公開透明是崗位設(shè)置管理的過程要求，雖然重要，但不是設(shè)置本身的原則。14.下列哪些屬于行政強制措施的種類（）A.限制公民人身自由B.查封場所、設(shè)施或者財物C.扣押財物D.凍結(jié)存款、匯款E.限制公民收入答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》，行政強制措施的種類包括限制公民人身自由、查封場所、設(shè)施或者財物、扣押財物、凍結(jié)存款、匯款以及其他依法可以采取的行政強制措施。限制公民收入不屬于行政強制措施的種類，行政機關(guān)不能以行政強制措施的方式限制公民的收入。正確選項ABCD均為法定行政強制措施的種類。15.公文處理的基本要求包括哪些方面（）A.及時B.準確C.安全D.高效E.規(guī)范答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文處理應當遵循及時、準確、安全、高效、規(guī)范的原則和要求。及時要求公文傳遞和辦理迅速，不延誤；準確要求公文內(nèi)容真實、格式規(guī)范、信息無誤；安全要求公文保密，防止泄露；高效要求公文處理流程優(yōu)化，提高效率；規(guī)范要求公文處理符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。這些要求共同保障了公文處理的質(zhì)量和效率。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分的，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位。警告和記過處分的期限較短，且不涉及崗位等級的降低，因此不在此限制范圍內(nèi)。開除是最嚴重的處分，意味著終止聘用合同，自然無法再聘用到任何崗位。通報通常作為批評教育的方式，不涉及崗位等級的降低。降低崗位等級或者撤職處分是對工作人員崗位的調(diào)整，旨在通過降低崗位等級的方式懲戒錯誤，并防止其擔任更高級別的職務。17.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.崗位設(shè)置B.人員招聘C.考核評價D.職稱評審E.人事爭議處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是一個系統(tǒng)工程，其范疇包括崗位設(shè)置、人員招聘、考核評價、職稱評審、培訓進修、獎勵處分、人事爭議處理等多個方面。崗位設(shè)置是基礎(chǔ)，人員招聘是入口，考核評價是核心，職稱評審是激勵，培訓進修是發(fā)展，獎勵處分是約束，人事爭議處理是保障，這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的完整體系。18.公文按照行文方向可以分為哪些種類（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通知E.報告答案：ABC解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文按照行文方向可以分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如報告、請示等；平行文是同級機關(guān)或者不相隸屬機關(guān)之間往來的公文，如函；下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)送的公文，如命令、決定、通知、批復等。通知和報告是公文的種類，不是按照行文方向劃分的類別。19.事業(yè)單位工作人員申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以采取哪些途徑（）A.向上一級機關(guān)申請復核B.向上一級機關(guān)申請行政復議C.向人民法院提起行政訴訟D.向監(jiān)察機關(guān)舉報E.向社會公開質(zhì)疑答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起30日內(nèi)向上一級機關(guān)申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟權(quán)利。向上一級機關(guān)申請復核是針對原復核機關(guān)錯誤的救濟途徑，不是對復核結(jié)果不服時的救濟途徑。向監(jiān)察機關(guān)舉報、向社會公開質(zhì)疑，雖然可能是表達不滿的方式，但不是法定的救濟途徑。20.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、體檢、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是前提，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘信息是告知，確保招聘的公開透明；組織報名和資格審查是篩選，確保應聘者符合基本條件；組織考試和考察是評估，全面考察應聘者的能力和素質(zhì)；體檢是篩選，確保應聘者身體健康；公示擬聘人員是監(jiān)督，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)是最終環(huán)節(jié)，建立勞動關(guān)系。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終止與單位的聘用關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的處分規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當解除聘用合同。開除是最嚴重的處分形式，意味著事業(yè)單位與工作人員的人事關(guān)系徹底終止。處分決定作出之日即視為聘用合同的解除之日，雙方的權(quán)利義務關(guān)系終止。因此，題目表述正確。2.任何單位和個人對違反《中華人民共和國檔案法》的行為，都有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、控告。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國檔案法》中關(guān)于監(jiān)督的規(guī)定?！吨腥A人民共和國檔案法》明確規(guī)定了檔案工作的基本原則和各項制度，同時也強調(diào)了檔案監(jiān)督的重要性。該法規(guī)定，任何單位和個人對違反本法的行為，都有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、控告。這為公眾監(jiān)督檔案違法行為提供了法律依據(jù)，有助于維護檔案的完整與安全，保障檔案工作的順利進行。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為獎勵、處分的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員受獎勵、處分的依據(jù)，也作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的重要標準，其運用貫穿于事業(yè)單位人事管理的各個方面，包括薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先、培訓發(fā)展等。因此，題目表述錯誤。4.行政復議期間，原行政行為繼續(xù)執(zhí)行。（）答案：正確解析：本題考查行政復議程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》，行政復議期間，原行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請人認為需要停止執(zhí)行的；（二）復議機關(guān)認為需要停止執(zhí)行的；（三）申請人申請停止執(zhí)行，復議機關(guān)認為其要求合