2025福建三明學(xué)院招聘4人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度、工作作風(fēng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德主要指政治思想、道德品質(zhì)；能主要指工作能力；勤主要指工作態(tài)度、工作作風(fēng)；績(jī)主要指工作實(shí)績(jī)；廉主要指廉潔自律情況。因此，以上都是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行的考察，主要側(cè)重于哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實(shí)績(jī)C.身體狀況、心理素質(zhì)D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，主要是對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)其資格條件進(jìn)行核實(shí)。因此，主要側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)等方面。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。但是，受到開除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)該如何處理（）A.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)B.提出警告，限期改正C.予以辭退D.暫緩試用答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)。因此，選項(xiàng)A是正確的。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀時(shí)，可以享受哪些待遇（）A.發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng).優(yōu)先晉升C.表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先晉升。同時(shí)，還可以根據(jù)實(shí)際情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。因此，選項(xiàng)D是正確的。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年不合格B.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作C.曠工連續(xù)超過15天D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本合格的，或者連續(xù)兩年被確定為不合格的，應(yīng)予以辭退。同時(shí)，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，或者曠工連續(xù)超過15天的，也可以申請(qǐng)辭退。因此，選項(xiàng)D是正確的。7.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行的體檢，主要目的是什么（）A.驗(yàn)證應(yīng)聘人員的真實(shí)身份B.評(píng)估應(yīng)聘人員的身體健康狀況C.考察應(yīng)聘人員的工作能力D.了解應(yīng)聘人員的家庭背景答案：B解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，主要目的是評(píng)估應(yīng)聘人員的身體健康狀況，確保其能夠勝任工作。因此，選項(xiàng)B是正確的。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪一方先行提出解除（）A.用人單位B.個(gè)人C.雙方協(xié)商D.上級(jí)主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。因此，選項(xiàng)C是正確的。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬赣煤贤ǎ〢.年度考核連續(xù)兩年合格B.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作C.用人單位調(diào)整崗位D.個(gè)人家庭原因答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬赣煤贤?。因此，選項(xiàng)B是正確的。10.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要通過哪些方式進(jìn)行（）A.資格審查B.面試C.考試D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要通過資格審查、面試、考試等方式進(jìn)行。因此，選項(xiàng)D是正確的。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，每年進(jìn)行一次。因此，考核周期是一年。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否能夠晉升工資檔次（）A.可以B.不可以C.按照規(guī)定可以D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，并不得參加本年度的年度考核；受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，年度考核應(yīng)確定為基本合格或者不合格。因此，受到警告處分的，處分期間不可以晉升工資檔次。13.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行核實(shí)，主要核實(shí)哪些內(nèi)容（）A.學(xué)歷、學(xué)位B.資格證書C.身體狀況D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行核實(shí)，主要核實(shí)其是否符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、身體條件等。因此，選項(xiàng)D是正確的。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，期限可以是多久（）A.固定期限B.有一定期限C.無固定期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同可以是固定的期限，也可以是有一定期限的，還可以是無固定期限的。因此，選項(xiàng)D是正確的。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格時(shí)，應(yīng)該如何處理（）A.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)B.提出警告，限期改正C.予以辭退D.暫緩試用答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)提出警告，限期改正；連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)予以辭退。因此，選項(xiàng)B是正確的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位B.個(gè)人健康原因C.用人單位工作需要D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)崗。申請(qǐng)調(diào)崗的原因可以是工作能力無法勝任現(xiàn)崗位、個(gè)人健康原因、用人單位工作需要等。因此，選項(xiàng)D是正確的。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間是否能夠參加年度考核（）A.可以B.不可以C.按照規(guī)定可以D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，年度考核應(yīng)確定為基本合格或者不合格。雖然規(guī)定年度考核應(yīng)確定為基本合格或者不合格，但并未明確禁止參加年度考核。因此，按照規(guī)定可以參加年度考核。18.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要目的是什么（）A.核實(shí)其資格條件B.了解其工作能力C.評(píng)估其政治思想D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要目的是核實(shí)其資格條件、了解其工作能力、評(píng)估其政治思想等，以確保聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。因此，選項(xiàng)D是正確的。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪一方先行提出解除（）A.用人單位B.個(gè)人C.雙方協(xié)商D.上級(jí)主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。因此，聘用合同的解除需要由用人單位和個(gè)人雙方協(xié)商一致。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年不合格B.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作C.曠工連續(xù)超過15天D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本合格的，或者連續(xù)兩年被確定為不合格的，應(yīng)予以辭退。同時(shí)，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，或者曠工連續(xù)超過15天的，也可以申請(qǐng)辭退。因此，選項(xiàng)D是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，ABCD是正確選項(xiàng)。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。因此，ABCDE都是可以約定內(nèi)容。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.濫用職權(quán)C.謊報(bào)虛報(bào)D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，損公肥私、濫用職權(quán)、謊報(bào)虛報(bào)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、不按規(guī)定履行職責(zé)等行為都屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。4.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級(jí)、撤職處分的，在處分期間不得聘用到崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位。因此，BCD是正確選項(xiàng)。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬赣煤贤ǎ〢.用人單位調(diào)整崗位B.個(gè)人健康原因C.獎(jiǎng)金待遇降低D.無法勝任現(xiàn)崗位工作E.與他人發(fā)生糾紛答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡不足10年；或者因健康原因不能堅(jiān)持正常工作；或者無法勝任現(xiàn)崗位工作，本人提出，經(jīng)用人單位同意，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬赣煤贤?。因此，ABD是正確選項(xiàng)。7.事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.能力素質(zhì)D.工作實(shí)績(jī)E.工作作風(fēng)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和工作作風(fēng)。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.遵守職業(yè)道德答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德等義務(wù)。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。9.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要包括哪些內(nèi)容（）A.資格條件B.工作能力C.道德品質(zhì)D.身體狀況E.工作實(shí)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要包括其資格條件、工作能力、道德品質(zhì)、身體狀況和工作實(shí)績(jī)等方面，以確保聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有什么后果（）A.5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘B.永久不得參加事業(yè)單位公開招聘C.由所在單位給予記過處分D.由上級(jí)主管部門給予撤職處分E.依法解除與本人的聘用合同答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，由所在單位依法解除與本人的聘用合同，并永久不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，BE是正確選項(xiàng)。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級(jí)、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，BCD是正確選項(xiàng)。12.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.實(shí)事求是C.公開透明D.擇優(yōu)晉升E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、公開透明、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則。因此，ABCE是正確選項(xiàng)。13.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇等內(nèi)容。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.海納百川C.服務(wù)人民D.勤政務(wù)實(shí)E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、勤政務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信等職業(yè)道德規(guī)范。因此，ACDE是正確選項(xiàng)。15.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何發(fā)布招聘信息（）A.在指定媒體發(fā)布B.公開招聘公告C.明確招聘崗位、條件、職責(zé)等D.設(shè)置報(bào)名方式E.公示招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)在指定媒體發(fā)布招聘信息，公開招聘公告，明確招聘崗位、條件、職責(zé)等，設(shè)置報(bào)名方式，并公示招聘結(jié)果。因此，ABCDE都是正確選項(xiàng)。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年不合格B.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作C.不能勝任現(xiàn)崗位工作D.曠工連續(xù)超過15天E.與他人發(fā)生嚴(yán)重糾紛答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本合格的，或者連續(xù)兩年被確定為不合格的；或者因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；或者不能勝任現(xiàn)崗位工作，本人提出，經(jīng)用人單位同意，可以申請(qǐng)辭退。同時(shí)，曠工連續(xù)超過15天的，也可以申請(qǐng)辭退。因此，ABCD是正確選項(xiàng)。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些變更內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.聘用期限答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，經(jīng)聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等。因此，ABCD是可以約定變更內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得參加年度考核（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、撤職處分的，在處分期間不得參加年度考核；受到開除處分的，由所在單位依法解除與本人的聘用合同，并永久不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，BDE是正確選項(xiàng)。19.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，主要通過哪些方式進(jìn)行（）A.資格審查B.面試C.考試D.實(shí)際操作E.個(gè)人陳述答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察，通常通過資格審查、面試、考試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，以全面了解和評(píng)估應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力。因此，ABCD是正確選項(xiàng)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪一方先行提出解除（）A.用人單位B.個(gè)人C.雙方協(xié)商D.上級(jí)主管部門E.聘用合同期滿答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。因此，解除聘用合同需要由用人單位和個(gè)人雙方協(xié)商一致，或者根據(jù)聘用合同期滿自然終止。因此，ABC是正確選項(xiàng)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，由所在單位依法解除與本人的聘用合同，并永久不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用