2026年中國(guó)工商銀行河北雄安分行秋季校園招聘45人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，這是個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于有犯罪記錄的人員，下列說(shuō)法正確的是（）A.只要表現(xiàn)良好，可以無(wú)視犯罪記錄B.犯罪記錄不影響招聘，只要通過(guò)筆試即可C.犯罪記錄嚴(yán)重者，不予錄用D.犯罪記錄不作為主要考量因素答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，有嚴(yán)重犯罪記錄的人員通常不予錄用。犯罪記錄可能會(huì)影響個(gè)人的誠(chéng)信度和工作穩(wěn)定性，對(duì)于需要承擔(dān)一定責(zé)任和信任的工作崗位，這是重要的考量因素。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對(duì)受害者的補(bǔ)償，也是對(duì)工作人員行為不當(dāng)?shù)募s束。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工行為的嚴(yán)格管理，以確保單位工作的正常進(jìn)行。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.可以申請(qǐng)復(fù)核，但不能申請(qǐng)復(fù)核C.不可以申請(qǐng)復(fù)核D.可以申請(qǐng)復(fù)核，并可以申訴答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是較為嚴(yán)重的處分，不可以通過(guò)復(fù)核改變處分決定。這是對(duì)開除處分的嚴(yán)肅性保障。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)B.處分、解聘的重要依據(jù)C.培訓(xùn)、提高的重要依據(jù)D.調(diào)資、福利的重要依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，是晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的認(rèn)可和激勵(lì)，有助于提高工作效率和工作質(zhì)量。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變動(dòng)，（）A.必須服從組織安排B.可以拒絕服從C.可以選擇不服從D.可以要求調(diào)離答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)服從組織安排。這是對(duì)工作人員的紀(jì)律要求，也是對(duì)單位工作安排的尊重。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。這些培訓(xùn)有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力，更好地服務(wù)于社會(huì)。9.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行（）A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，工作人員的考核一般每年進(jìn)行一次。這是對(duì)工作人員年度工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，也是對(duì)工作人員的激勵(lì)和約束。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般（）A.為一年B.為三年C.為五年D.為長(zhǎng)期答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，工作人員的聘用合同一般為期三年。這是對(duì)聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的保障，也有利于工作人員的長(zhǎng)期發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.目標(biāo)考核C.考核小組評(píng)議D.民主測(cè)評(píng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主測(cè)評(píng)。這是通過(guò)廣泛征求服務(wù)對(duì)象和同事的意見，對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的方式。其他方法如專項(xiàng)考核、目標(biāo)考核等，通常是在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)特定方面進(jìn)行深入考核。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和素質(zhì)。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定，工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。這是對(duì)工作人員長(zhǎng)期穩(wěn)定工作表現(xiàn)的認(rèn)可，也是對(duì)工作人員職業(yè)發(fā)展的激勵(lì)。14.事業(yè)單位工作人員的考核，不包括（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核范圍，與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級(jí)別B.可以晉升職務(wù)和級(jí)別C.可以晉升職務(wù)，但不得晉升級(jí)別D.不得晉升級(jí)別答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。這是對(duì)處分的后果性規(guī)定，也是對(duì)工作人員的警示。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪一方首先提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.上級(jí)主管部門答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，解除合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商決定，而不是由一方首先提出。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)（）A.立即報(bào)告并服從安排B.可以選擇不服從C.可以要求調(diào)離原崗位D.可以拒絕服從答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告并服從安排。這是對(duì)工作人員的紀(jì)律要求，也是對(duì)單位工作安排的尊重。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治覺悟C.改善工作條件D.提高福利待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高業(yè)務(wù)能力。通過(guò)培訓(xùn)，工作人員可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)B.處分、解聘的重要依據(jù)C.培訓(xùn)、提高的重要依據(jù)D.調(diào)資、福利的重要依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，是晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的認(rèn)可和激勵(lì)，有助于提高工作效率和工作質(zhì)量。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般（）A.為一年B.為三年C.為五年D.為長(zhǎng)期答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，工作人員的聘用合同一般為期三年。這是對(duì)聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的保障，也有利于工作人員的長(zhǎng)期發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人生活狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。這些方面能夠比較全面地反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個(gè)人生活狀況不屬于考核范圍，這是個(gè)人隱私。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定，工作人員的考核結(jié)果一般分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。良好不屬于法定的考核等次。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開除答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。開除是更為嚴(yán)重的處分，通常意味著解除聘用關(guān)系。這是對(duì)處分的后果性規(guī)定，也是對(duì)工作人員的警示。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、解除合同的條件等內(nèi)容。這些約定是雙方協(xié)商的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，可以采取哪些方式（）A.專題講座B.案例分析C.實(shí)踐操作D.在職實(shí)習(xí)E.離職進(jìn)修答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)可以采取多種方式，包括專題講座、案例分析、實(shí)踐操作、在職實(shí)習(xí)、離職進(jìn)修等。這些方式能夠滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.專項(xiàng)考核B.目標(biāo)考核C.考核小組評(píng)議D.民主測(cè)評(píng)E.個(gè)別談話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法多樣，包括專項(xiàng)考核、目標(biāo)考核、考核小組評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等。這些方法能夠從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情況，可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的D.曠工連續(xù)超過(guò)15天的E.無(wú)法履行崗位職責(zé)的答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定，工作人員在聘期內(nèi)，如果受到開除處分、不能勝任工作、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、曠工連續(xù)超過(guò)15天或者無(wú)法履行崗位職責(zé)的，可以解除聘用合同。這是對(duì)合同解除條件的明確規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些人員的參與（）A.考核小組B.服務(wù)對(duì)象C.同事D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)E.工作人員本人答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核需要多方面人員的參與，包括考核小組、服務(wù)對(duì)象、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員本人。這種參與能夠從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果的客觀公正。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治覺悟C.改善工作條件D.提高福利待遇E.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)政治覺悟、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過(guò)培訓(xùn)，工作人員可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地服務(wù)社會(huì)。改善工作條件和提高福利待遇不是培訓(xùn)的主要目的。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般包括哪些條款（）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款。這些條款是合同的基本內(nèi)容，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)C.績(jī)效工資調(diào)整D.聘用合同續(xù)簽E.處分依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，可以作為晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效工資調(diào)整、聘用合同續(xù)簽等重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀的員工可能獲得晉升和獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效工資也會(huì)隨之調(diào)整。對(duì)于考核不合格的員工，可能會(huì)影響聘用合同的續(xù)簽?？己私Y(jié)果不作為處分的直接依據(jù)，處分通常有明確的違法違紀(jì)行為規(guī)定。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，可以分為哪些類型（）A.長(zhǎng)期培訓(xùn)B.專項(xiàng)培訓(xùn)C.更新培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括專項(xiàng)培訓(xùn)、更新培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和離職培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)特定工作技能的培訓(xùn)，更新培訓(xùn)是更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)，在職培訓(xùn)是在工作期間進(jìn)行的培訓(xùn)，離職培訓(xùn)是暫時(shí)脫離工作崗位進(jìn)行的培訓(xùn)。長(zhǎng)期培訓(xùn)不屬于明確的培訓(xùn)類型劃分。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.專項(xiàng)考核B.目標(biāo)考核C.考核小組評(píng)議D.民主測(cè)評(píng)E.考試考核答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法多樣，包括專項(xiàng)考核、目標(biāo)考核、考核小組評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等。這些方法能夠從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果的客觀公正。考試考核雖然也是一種評(píng)價(jià)方式，但通常不是單獨(dú)作為考核方法，而是融入到其他考核方法中。14.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間會(huì)受到影響（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.降薪答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，期間會(huì)受到影響。警告處分的期間為6個(gè)月，記過(guò)處分的期間為12個(gè)月，記大過(guò)處分的期間為18個(gè)月，降級(jí)處分的期間為24個(gè)月。降薪雖然也是處分的后果之一，但不是所有處分都會(huì)導(dǎo)致降薪。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.工作紀(jì)律答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作紀(jì)律等內(nèi)容。這些約定是雙方協(xié)商的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員的考核，需要哪些人員的參與（）A.考核小組B.服務(wù)對(duì)象C.同事D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)E.工作人員本人答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核需要多方面人員的參與，包括考核小組、服務(wù)對(duì)象、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員本人。這種參與能夠從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果的客觀公正。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情況，可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的D.曠工連續(xù)超過(guò)15天的E.無(wú)法履行崗位職責(zé)的答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定，工作人員在聘期內(nèi)，如果受到開除處分、不能勝任工作、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、無(wú)法履行崗位職責(zé)的，可以解除聘用合同。曠工連續(xù)超過(guò)15天雖然也是嚴(yán)重違紀(jì)行為，但通常需要達(dá)到一定天數(shù)才能作為解除合同的依據(jù)，具體天數(shù)可能因單位規(guī)定而異。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治覺悟C.改善工作條件D.提高福利待遇E.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)政治覺悟、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過(guò)培訓(xùn)，工作人員可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地服務(wù)社會(huì)。改善工作條件和提高福利待遇不是培訓(xùn)的主要目的。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般包括哪些條款（）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款。這些條款是合同的基本內(nèi)容，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行幾次（）A.一次B.兩次C.三次D.四次E.五次答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定，工作人員的考核一般每年進(jìn)行一次。這是對(duì)工作人員年度工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，也是對(duì)工作人員的激勵(lì)和約束。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。這是對(duì)處分的后果性規(guī)定，也是對(duì)工作人員的警示。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，必須由用人單位單方面提出解除。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，解除合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商決定，而不是由用人單位單方面提出。4.事業(yè)單