2025甘肅省委所屬事業(yè)單位下半年招聘工作人員1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務(wù)，以及保守國家秘密和工作秘密。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策是公務(wù)員的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導評價B.服務(wù)對象評價C.同事評價D.民主評議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議，同時結(jié)合領(lǐng)導評價、服務(wù)對象評價和同事評價等多種方式。民主評議能夠廣泛聽取意見，客觀公正地評價工作人員的表現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.職業(yè)道德良好C.工作能力勝任D.工作滿一年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足政治素質(zhì)過硬、職業(yè)道德良好、工作能力勝任等條件，并且需要符合相應(yīng)的資歷和年限要求。工作滿一年是晉升的基本年限要求，但不是所有職級晉升都需要滿一年。4.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)水平B.增強政治意識C.提高思想覺悟D.提高工作能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是提高業(yè)務(wù)水平，增強工作能力，以適應(yīng)崗位工作的需要。政治意識和思想覺悟的提高也是培訓的重要內(nèi)容，但不是主要目的。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，合格是中間等次。6.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.榮譽稱號答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。一等獎不是事業(yè)單位工作人員獎勵的種類。7.事業(yè)單位工作人員處分的形式不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分的形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。降級是處分的種類之一。8.事業(yè)單位工作人員申請復核的期限是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復核。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職級C.參加進修培訓D.享受福利待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以參加進修培訓，并享受相應(yīng)的福利待遇。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.向單位提出書面申請B.經(jīng)過單位批準C.經(jīng)過上級機關(guān)批準D.經(jīng)過工會批準答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要向單位提出書面申請，并按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。單位應(yīng)當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)做出是否批準的決定。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務(wù)，以及保守國家秘密和工作秘密。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策是公務(wù)員的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導評價B.服務(wù)對象評價C.同事評價D.民主評議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議，同時結(jié)合領(lǐng)導評價、服務(wù)對象評價和同事評價等多種方式。民主評議能夠廣泛聽取意見，客觀公正地評價工作人員的表現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.職業(yè)道德良好C.工作能力勝任D.工作滿一年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足政治素質(zhì)過硬、職業(yè)道德良好、工作能力勝任等條件，并且需要符合相應(yīng)的資歷和年限要求。工作滿一年是晉升的基本年限要求，但不是所有職級晉升都需要滿一年。14.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)水平B.增強政治意識C.提高思想覺悟D.提高工作能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是提高業(yè)務(wù)水平，增強工作能力，以適應(yīng)崗位工作的需要。政治意識和思想覺悟的提高也是培訓的重要內(nèi)容，但不是主要目的。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，合格是中間等次。16.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.榮譽稱號答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和榮譽稱號。一等獎不是事業(yè)單位工作人員獎勵的種類。17.事業(yè)單位工作人員處分的形式不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分的形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。降級是處分的種類之一。18.事業(yè)單位工作人員申請復核的期限是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復核。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職級C.參加進修培訓D.享受福利待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以參加進修培訓，并享受相應(yīng)的福利待遇。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.向單位提出書面申請B.經(jīng)過單位批準C.經(jīng)過上級機關(guān)批準D.經(jīng)過工會批準答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要向單位提出書面申請，并按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。單位應(yīng)當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)做出是否批準的決定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務(wù)C.保守國家秘密和工作秘密D.遵守單位規(guī)章制度E.貢獻社會，服務(wù)人民答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責，完成工作任務(wù)（B）、保守國家秘密和工作秘密（C）、遵守單位規(guī)章制度（D）等義務(wù)。貢獻社會，服務(wù)人民（E）是事業(yè)單位工作人員的職責目標，但不是具體的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德（B）、工作能力（C）、工作態(tài)度（D）和工作實績（E）等方面。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要具備的條件有（）?A.政治素質(zhì)過硬B.職業(yè)道德良好C.工作能力勝任D.工作年限滿最低要求E.通過相關(guān)資格考試答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職級需要具備的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職級需要具備政治素質(zhì)過硬（A）、職業(yè)道德良好（B）、工作能力勝任（C）和工作年限滿最低要求（D）等條件。是否需要通過相關(guān)資格考試（E）取決于具體崗位和職級的要求，并非所有晉升都必需。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員培訓的類型包括（）?A.崗前培訓B.在職培訓C.專項培訓D.骨干培訓E.輪崗培訓答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的類型。根據(jù)相關(guān)實踐和分類，事業(yè)單位工作人員培訓的類型主要包括崗前培訓（A）、在職培訓（B）、專項培訓（C）和輪崗培訓（E）等。骨干培訓（D）雖然是一種培訓形式，但通常是在上述類型基礎(chǔ)上針對優(yōu)秀人才進行的，并非基本分類。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則包括（）?A.公開、公平、公正B.實事求是C.統(tǒng)一領(lǐng)導D.懲罰與獎勵相結(jié)合E.按勞分配答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的原則包括公開、公平、公正（A）和實事求是（B）。統(tǒng)一領(lǐng)導（C）是獎勵工作的管理原則，懲罰與獎勵相結(jié)合（D）是管理手段，按勞分配（E）是分配原則，這些不是獎勵原則本身。因此，正確答案為AB。6.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）?A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告（A）、記過（B）、記大過、降級（C）、撤職（D）和開除（E）。這是法律規(guī)定的處分等級，應(yīng)當全面掌握。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括（）?A.向原單位提出B.向上一級主管部門提出C.向政府人事行政部門提出D.通過法律訴訟E.向紀檢監(jiān)察機關(guān)提出答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申訴的途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機關(guān)（A）或者上一級主管部門（B）提出申訴；對申訴復查決定仍不服的，可以自收到復查決定之日起三十日內(nèi)向同級政府人事行政部門（C）提出復核申請。通過法律訴訟（D）和向紀檢監(jiān)察機關(guān)（E）提出是其他救濟途徑，不在此列。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）?A.提出書面申請B.說明辭職理由C.單位審核D.辦理工作交接E.支付經(jīng)濟補償答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行以下程序：首先，向所在單位提出書面辭職申請（A）；其次，單位在規(guī)定期限內(nèi)進行審核（C），并報主管部門批準；最后，辭職人員需要辦理工作交接（D），并按照規(guī)定清理債權(quán)債務(wù)。說明辭職理由（B）是申請內(nèi)容，支付經(jīng)濟補償（E）并非普遍情況，只有在符合特定條件時才需要支付。因此，正確答案為ACD。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則包括（）?A.堅持黨管干部原則B.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先C.堅持五湖四海、任人唯賢D.堅持事業(yè)為上、公私兼顧E.堅持公平競爭、擇優(yōu)聘用答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循堅持黨管干部原則（A）、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先（B）、堅持五湖四海、任人唯賢（C）和堅持公平競爭、擇優(yōu)聘用（E）等原則。事業(yè)為上、公私兼顧（D）不是人事管理的原則表述。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.獲得休息休假D.對單位管理提出意見和建議E.通過公平競爭獲得崗位答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、獲得休息休假（C）、對單位管理提出意見和建議（D）以及通過公平競爭獲得崗位（E）等權(quán)利。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利保障。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務(wù)C.保守國家秘密和工作秘密D.遵守單位規(guī)章制度E.貢獻社會，服務(wù)人民答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責，完成工作任務(wù)（B）、保守國家秘密和工作秘密（C）、遵守單位規(guī)章制度（D）等義務(wù)。貢獻社會，服務(wù)人民（E）是事業(yè)單位工作人員的職責目標，但不是具體的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德（B）、工作能力（C）、工作態(tài)度（D）和工作實績（E）等方面。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要具備的條件有（）?A.政治素質(zhì)過硬B.職業(yè)道德良好C.工作能力勝任D.工作年限滿最低要求E.通過相關(guān)資格考試答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職級需要具備的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職級需要具備政治素質(zhì)過硬（A）、職業(yè)道德良好（B）、工作能力勝任（C）和工作年限滿最低要求（D）等條件。是否需要通過相關(guān)資格考試（E）取決于具體崗位和職級的要求，并非所有晉升都必需。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員培訓的類型包括（）?A.崗前培訓B.在職培訓C.專項培訓D.骨干培訓E.輪崗培訓答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的類型。根據(jù)相關(guān)實踐和分類，事業(yè)單位工作人員培訓的類型主要包括崗前培訓（A）、在職培訓（B）、專項培訓（C）和輪崗培訓（E）等。骨干培訓（D）雖然是一種培訓形式，但通常是在上述類型基礎(chǔ)上針對優(yōu)秀人才進行的，并非基本分類。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則包括（）?A.公開、公平、公正B.實事求是C.統(tǒng)一領(lǐng)導D.懲罰與獎勵相結(jié)合E.按勞分配答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的原則包括公開、公平、公正（A）和實事求是（B）。統(tǒng)一領(lǐng)導（C）是獎勵工作的管理原則，懲罰與獎勵相結(jié)合（D）是管理手段，按勞分配（E）是分配原則，這些不是獎勵原則本身。因此，正確答案為AB。16.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）?A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告（A）、記過（B）、記大過、降級（C）、撤職（D）和開除（E）。這是法律規(guī)定的處分等級，應(yīng)當全面掌握。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括（）?A.向原單位提出B.向上一級主管部門提出C.向政府人事行政部門提出D.通過法律訴訟E.向紀檢監(jiān)察機關(guān)提出答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申訴的途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機關(guān)（A）或者上一級主管部門（B）提出申訴；對申訴復查決定仍不服的，可以自收到復查決定之日起三十日內(nèi)向同級政府人事行政部門（C）提出復核申請。通過法律訴訟（D）和向紀檢監(jiān)察機關(guān)（E）提出是其他救濟途徑，不在此列。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）?A.提出書面申請B.說明辭職理由C.單位審核D.辦理工作交接E.支付經(jīng)濟補償答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行以下程序：首先，向所在單位提出書面辭職申請（A）；其次，單位在規(guī)定期限內(nèi)進行審核（C），并報主管部門批準；最后，辭職人員需要辦理工作交接（D），并按照規(guī)定清理債權(quán)債務(wù)。說明辭職理由（B）是申請內(nèi)容，支付經(jīng)濟補償（E）并非普遍情況，只有在符合特定條件時才需要支付。因此，正確答案為ACD。19.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則包括（）?A.堅持黨管干部原則B.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先C.堅持五湖四海、任人唯賢D.堅持事業(yè)為上、公私兼顧E.堅持公平競爭、擇優(yōu)聘用答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循堅持黨管干部原則（A）、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先（B）、堅持五湖四海、任人唯賢（C）和堅持公平競爭、擇優(yōu)聘用（E）等原則。事業(yè)為上、公私兼顧（D）不是人事管理的原則表述。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.獲得休息休假D.對單位管理提出意見和建議E.通過公平競爭獲得崗位答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、獲得休息休假（C）、對單位管理提出意見和建議（D）以及通過公平競爭獲得崗位（E）等權(quán)利。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。因此，題目中“只分三個等次”的說法是錯誤的。考核結(jié)果的等次設(shè)置是為了更全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)或者職級，應(yīng)當在本單位工作一定年限。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)或者職級，通常需要滿足在本單位工作一定年限的要求，這是為了確保工作人員對單位有足夠的了解和貢獻。具體的年限要求會根據(jù)不同崗位和職級的規(guī)定而有所不同。3.事業(yè)單位工作人員培訓是自愿的，可以根據(jù)個人情況選擇是否參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的性質(zhì)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員培訓具有一定的強制性，特別是崗前培訓和針對特定崗位的必要培訓，工作人員應(yīng)當按要求參加。雖然在職培訓等可能有一定的選擇性，但整體上培訓不是完全自愿的，需要服從單位的安排和要求。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后續(xù)影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常會在一定年限內(nèi)（例如五年）限制其重新申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴重處分的工作人員的一種管理措施，旨在維護事業(yè)單位的人事管理秩序。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)沒有享受社會保險待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)益保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)同樣享有社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。試用期內(nèi)的工作待遇和權(quán)益應(yīng)與正式員工保持一致，以保障新員工的合法