【教師進(jìn)修學(xué)校行政管理制度】

一**教師進(jìn)修學(xué)校教職工代表大會(huì)制度

一、教職工代表大會(huì)的任務(wù)

1.貫徹黨的路線、方針和政策，主動(dòng)落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女

兒童保證法》等法律，落實(shí)黨的教育方針和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、總結(jié)工會(huì)工作取得的成績和體會(huì)，提出工會(huì)工作的任務(wù)和要求，確

定下一時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo)。

3、審議學(xué)校工作報(bào)告，為學(xué)校的全面進(jìn)展提出合理化建議，監(jiān)督學(xué)校

各項(xiàng)工作的實(shí)施。

二、教職工代表大會(huì)的職權(quán)

1.討論通過學(xué)校的進(jìn)展規(guī)劃和重大事宜。

2.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)。

3.討論決定本基層工會(huì)工作的重大任務(wù)。

4.為學(xué)校工作全面進(jìn)展提出合理化建議。

5.選舉產(chǎn)生學(xué)?；鶎庸?huì)委員會(huì)。

6.討論通過此次教職工代表大會(huì)議案。

教職工代表大會(huì)一樣每年召開一次，必要時(shí)也可臨時(shí)召集會(huì)議。

三、基層工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生方法

學(xué)校基層工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席、委員可由會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表

大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席、委員應(yīng)由會(huì)員自下而上提名并在充分

醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上確定正式侯選人，選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)委員會(huì)批準(zhǔn)。

四、工會(huì)工作任務(wù)

1.做好教職工的思想政治工作，向教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職

業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，要求教職工依法行事，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本

職工作，努力完成自己擔(dān)負(fù)的教育教學(xué)任務(wù)。

2.依法愛護(hù)教職工的合法權(quán)益。組織教聯(lián)工參與民主治理。

3.組織教職工開展各種競(jìng)賽、教學(xué)研究、教學(xué)改革和科研活動(dòng)，總結(jié)推

廣先進(jìn)體會(huì)，培養(yǎng)先進(jìn)典型，評(píng)選表彰先進(jìn)教育工作者。

4.保證教職工的生活待遇，協(xié)助學(xué)校辦好教職工集體福利活動(dòng)，總結(jié)推

廣先進(jìn)體會(huì)，培養(yǎng)先進(jìn)典型，評(píng)選表彰先進(jìn)教育工作者。

5.建好教工之家，開展有益教職工身心健康的文化、體育、娛樂活動(dòng)，

辦好學(xué)校的文化、體育事業(yè)。

6.愛護(hù)好女教工和兒童的合法權(quán)益，同鄙視、虐待、摧殘婦女兒童的現(xiàn)

象作斗爭(zhēng)。針對(duì)婦女、兒童專門咨詢題做好愛護(hù)工作。

7、做好離退休干部、教師的工作，解決好他們的工資、福利、醫(yī)療、

學(xué)習(xí)等方面的咨詢題。要經(jīng)常與他們談心，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心

他們解決實(shí)際咨詢題，讓他們高快樂興安度晚年。

8、堅(jiān)持工會(huì)民主生活制度，加大工會(huì)小組工作，接收好新會(huì)員，對(duì)新會(huì)

員進(jìn)行差不多知識(shí)教育。

9、收好、管好、用好工會(huì)費(fèi)和工會(huì)的財(cái)產(chǎn)。

五、工會(huì)干部和會(huì)員

1.要建立一支年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、革命化的干部隊(duì)伍，工會(huì)干部

要勤奮工作，任勞任怨；要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)樂教和奉獻(xiàn)精神；要深入實(shí)際，調(diào)查研

究，為教職工講話，為教職工辦事，做教職工的貼心人。

2.寬敞干部職工要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有

中國特色社會(huì)主義的理論，突出政治，鉆研業(yè)務(wù)，持續(xù)提升理論、政策、業(yè)

務(wù)水平，成為合格的人民教師，把畢生的精力獻(xiàn)給教育事業(yè)。

3.主動(dòng)開展兩個(gè)文明建設(shè)，帶頭遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，不謀私利，扶持

正氣，壓倒邪氣，勇于司壞人壞事作斗爭(zhēng)。

4、團(tuán)結(jié)同志，光明磊落，勇于開展批判和自我批判。

5、按時(shí)參加會(huì)議，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

二**教師進(jìn)修學(xué)校接待工作暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校接待工作，節(jié)約開支，促進(jìn)廉政建設(shè)，現(xiàn)按照市委

市政府有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際情形，對(duì)公務(wù)活動(dòng)中的接待工作特

作如下暫行規(guī)定：

一、接待原則與接待安排程序

1.來客接待和會(huì)議接待工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)，有關(guān)科室和諧搞好服

務(wù)。

2.客人住宿和會(huì)議住宿實(shí)行定點(diǎn)接待。由辦公室本著優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的原則，

確定接待定點(diǎn)單位。除專門情形經(jīng)校長批準(zhǔn)外，來客接待一律在定點(diǎn)接待單

位。

3、凡應(yīng)學(xué)校安排接待的客人，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室，講明來客

姓名、緣故、人數(shù)、陪客領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室按規(guī)定向校長報(bào)批后統(tǒng)一安排。

4、凡安排接待一律使用“接待通知單”，由辦公室按照領(lǐng)導(dǎo)批示統(tǒng)一

填寫，交有關(guān)接待賓館。就餐后，由陪餐領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)開支數(shù)額并簽字。簽字時(shí)

注明來客領(lǐng)導(dǎo)姓名、事由、時(shí)刻。

二、接待標(biāo)準(zhǔn)

1.縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)就餐，原則上安排在市府招待所，按每人25—30元

標(biāo)準(zhǔn)安排。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按每人20-30元標(biāo)準(zhǔn)安排，其他客人按每人15-20元

標(biāo)準(zhǔn)安排，一樣安排在學(xué)校鄰近飯店就餐。接待一律上地點(diǎn)煙酒，一樣宴請(qǐng)

不上名酒、名煙。標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量）由辦公室安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，誰擅自增加，誰承

擔(dān)費(fèi)用。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為招待所每人15元，其他版店每人12元。

2.來校工作人員各接送一次，其余時(shí)刻均安排工作餐。

3、本院職工因工作晚點(diǎn)，一樣不安排工作餐。

4、嚴(yán)格操縱陪餐人數(shù)。本著對(duì)口陪餐的原則，一樣不超過三人。

三、結(jié)算

1.陪餐人代后簽字要注明事由，由辦公室按照原始用餐憑證與“接待通

行單”相一致的原則，定期進(jìn)行結(jié)算。凡不按程序自行安排的宴會(huì)、工作餐,

其費(fèi)用一律不予結(jié)算。

2、每月辦公室匯總一次接待情形，報(bào)分管校長和校長，辦公室存檔。

三**教師進(jìn)修學(xué)校車輛治理制度

為進(jìn)一步提升車輛的使用效率，充分發(fā)揮交通工具的后勤保證與服務(wù)

功能，參照市委、市政府及有關(guān)部門車輛治理規(guī)定，制定本制度。

一、學(xué)校所有車輛為辦公用車，車輛和駕駛員由辦公室統(tǒng)一治理、調(diào)度。

辦公室主任負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度使用。

二、車輛使用本著“服務(wù)工作、保證重點(diǎn)、先急后緩、高效節(jié)儉”的

原則，重點(diǎn)保證學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作用車。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不固定用車，科室人員出差

一樣不派車。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)用車盡量提早通知辦公室。科室人員專門情形用車

由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)。學(xué)校離退休老干部用車、學(xué)校工作

人員及家屬因病急需用車、教職工本人及子女結(jié)婚用車優(yōu)先安排。

三、駕駛?cè)藛T必須服從辦公室的工作安排，盡職盡責(zé)。上班前清理好車

內(nèi)外衛(wèi)生，把車輛停放到指定位置。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)用車均通過辦公室，駕駛員接

到辦公室出車任務(wù)后，必須準(zhǔn)時(shí)出車，無故一次不出車，扣發(fā)半月出車補(bǔ)

助。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)專門情形用車未通知辦公室，駕駛員必須及時(shí)告知辦公室，以

便做好車輛調(diào)度，如不及時(shí)告知辦公室，阻礙工作，按無故不出車處理。出

車任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)告知辦公室，任何科室和個(gè)人均不得私自調(diào)用車輛。凡

到**市以外的地區(qū)動(dòng)身，盡早通知辦公室，便于統(tǒng)籌調(diào)度，幸免重復(fù)派車。

鑒于學(xué)校實(shí)際情形，班車在上午9:30下午3:00加開一次，到兩院辦事的

同志，不再單獨(dú)派車。

上班無出車任務(wù)時(shí)，駕駛員在值班室待命，外出必須請(qǐng)假。下班后沒有

出車任務(wù)時(shí)車輛必須存放車庫內(nèi)，未經(jīng)辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自出

車，違反規(guī)定的應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。駕駛員有事請(qǐng)假應(yīng)提早一天告知辦公室。

雙休日、節(jié)日值班車輛必須按時(shí)到崗，值班駕駛員有事需要安排休息，

應(yīng)于節(jié)日、雙休日的前一天告知辦公室；其他駕駛員應(yīng)保持通訊聯(lián)系暢通，

接到辦公室有關(guān)人員傳呼后應(yīng)及時(shí)回復(fù)電話，除專門情形外，應(yīng)服從辦公

室調(diào)度安排。

實(shí)行出車登記制度。由辦公室每天詳細(xì)登記每輛車的出車情形，以便公

平派車，增加透亮度，考核駕駛職員作量。

四、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)燃料的采購供應(yīng)。燃料的采購由辦公室按照質(zhì)優(yōu)

價(jià)廉的原則確定定點(diǎn)單位并負(fù)責(zé)采購結(jié)算。燃料供應(yīng)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，建立燃

料收支登記簿。市區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)到非定點(diǎn)單位加油，因?qū)ｉT情形需要在市區(qū)外加

油，七日內(nèi)必須乘車人簽字證明、經(jīng)辦公室主任審核簽字后，方可按規(guī)定程

序報(bào)銷。駕駛員不按規(guī)定加油一律不予結(jié)算。學(xué)校機(jī)關(guān)車輛實(shí)行百公里耗

油量運(yùn)算，辦公室每季度對(duì)燃油購買使用情形進(jìn)行通報(bào)，超支部分自負(fù)。

五、辦公室統(tǒng)一治理車輛修理、年檢、俁險(xiǎn)和駕駛員培訓(xùn)等。駕駛員

應(yīng)對(duì)自己駕駛的車輛定期檢查，確保行車安全。學(xué)校機(jī)關(guān)車輛實(shí)行5000—

—7000公里正常修理一次（更換三芯），車輛實(shí)行定點(diǎn)修理，需修理的車輛,

由駕駛員提出申請(qǐng)和修理方案，填寫車輛修理單，由辦公室會(huì)同兩名技術(shù)

人員核實(shí)簽字后，經(jīng)辦公室主任報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)后，由辦公室人員

陪同到指定地點(diǎn)進(jìn)行修理，并由辦公室人員和司機(jī)兩人簽字。修理后換下的

部件由駕駛員帶回交辦公室驗(yàn)收存放，每次修理終止后，駕駛員應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)

確填寫車輛修理檔案。

六、高速公路費(fèi)、停車費(fèi)、過橋費(fèi)及中途修車費(fèi)等，須乘車領(lǐng)導(dǎo)或其他

乘車人簽字方可按正常手續(xù)報(bào)銷。燃油費(fèi)、修理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等車輛費(fèi)用，

由辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字后到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

七、駕駛員要嚴(yán)格遵守《交通安全治理?xiàng)l理》，確保行車安全。對(duì)發(fā)生

責(zé)任事故造成較大缺失者，視其情節(jié)輕重給予處罰，直至調(diào)離崗位；嚴(yán)禁出

車飲酒，讓非專職駕駛員開車，由此發(fā)生事故造成缺失的，個(gè)人承擔(dān)全部缺

失并追究相應(yīng)責(zé)任。動(dòng)身在外，要確保車輛停放安全，不隨意停放車輛。

八、建立單車費(fèi)用通報(bào)制度。辦公室按月填寫行車?yán)锍?、百公里耗?/p>

數(shù)統(tǒng)計(jì)表及修理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表，交各駕駛員核實(shí)無誤后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并予以

公布。年底匯總結(jié)果，作為司機(jī)年終工作評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的要緊參考依據(jù)。

九、駕駛?cè)藛T要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)，持續(xù)提升自身素養(yǎng)，工作顧

大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重同志，講究職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)

律和保密制度，服務(wù)周到熱情，樹立良好形象。

十、辦公室工作人員要榜樣地執(zhí)行本制度規(guī)定，嚴(yán)以律己，自覺同意監(jiān)

督；有關(guān)人員要忠于職守，秉公辦事，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作規(guī)范，既要管好車,

又要管好人；既要為領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、安全、周到的車輛服務(wù)，又善于調(diào)動(dòng)

駕駛?cè)藛T的工作主動(dòng)性，努力為他們制造良好的工作條件。

四**教師進(jìn)修學(xué)校教職工辦公制度

一、辦公時(shí)刻

1.教師辦公時(shí)刻原則上實(shí)行八小時(shí)工作觥，并按規(guī)定輔導(dǎo)好自習(xí)。

2、職員辦公時(shí)刻為上午第一節(jié)預(yù)備到下午最后一節(jié)課終止，并按規(guī)定

值好班。

3.周日晚和周四晚（或課外活動(dòng)）為規(guī)定院會(huì)議和教研活動(dòng)時(shí)刻。

4.早晚無自習(xí)的教師能夠不到辦公室辦公。

5、課外活動(dòng)及晚自習(xí)時(shí)刻各處室必須有人值班，嚴(yán)禁非本科室人員代

班。

6、學(xué)校及科室有臨時(shí)性工作或會(huì)議，不管何時(shí)，有關(guān)人員都必須服從

安排，準(zhǔn)時(shí)到崗到位。

二、節(jié)假日

1.國家法定的休息時(shí)刻和學(xué)校假期為教職工節(jié)假日。節(jié)假日為教職工休

息日。

2、在規(guī)定節(jié)假日期間，值班護(hù)院是每個(gè)教職工應(yīng)盡的義務(wù)，必須無條

件服從學(xué)校安排。學(xué)校有專門任務(wù)時(shí)，全體教職工都必須服從安排，不得以

任何理由推辭拒絕。

3、學(xué)校占用教職工法定休息時(shí)刻，按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

三、辦公紀(jì)律

1.體教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校辦公時(shí)刻，不遲到，不早退，不礦工，不

誤課，不誤事。

2.辦公時(shí)刻，全體教職工必須認(rèn)真工作，提升效率，不準(zhǔn)大聲喧嘩、干

雜務(wù)，不準(zhǔn)帶子女進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不在辦公室會(huì)客、不準(zhǔn)亂串辦公室，不干

與教學(xué)無關(guān)的情況。

3.全體教職工必須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種例會(huì)，按時(shí)參加各處室組

織的業(yè)務(wù)及其它專業(yè)會(huì)議，不得以任何理由拒絕或遲到、早退。

4、分管處室要認(rèn)真督查，并安排專人負(fù)責(zé)考勤，愛護(hù)正常辦公秩序，

并按月上報(bào)公布每位教職工的出勤情形。

5.安排每天上午預(yù)備前完全打掃好室內(nèi)外衛(wèi)生，注意衛(wèi)生死角，并保持

好。

6.辦公時(shí)刻應(yīng)按規(guī)定佩戴好胸卡。

7、公共場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙，倡導(dǎo)創(chuàng)建無煙辦公室。

五**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于加大教職工考勤治理的規(guī)定

（試行稿）

為加大教職工治理，制造良好的辦公秩序，依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人

事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)

文件）、《中組部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革意見》（人發(fā)

[2000]78號(hào)文件）和濰坊市《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的意見》（濰

發(fā)[2003]4號(hào)）以及《**市教育局關(guān)于中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)意見》

等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、考勤時(shí)刻

1.教職職員每周工作時(shí)刻許多于40小時(shí)?

2.教學(xué)人員按上午4節(jié)（7:30-11:30）,下午前3節(jié)運(yùn)算工作時(shí)刻；晚

上科室值班人員和自習(xí)輔導(dǎo)教師到崗考勤；羊教學(xué)人員（包括干部）坐班

時(shí)刻：上午從7:30-11:30,晚上值班者下午第三節(jié)終止簽退，其余人員值

班到課外活動(dòng)終止。辦公時(shí)刻內(nèi)，不承諾遲到、早退、曠工、誤課、亂串辦

公室和做與教學(xué)無關(guān)的情況。

3.各處室晚自習(xí)時(shí)刻必須安排專人值班，嚴(yán)禁非本科室人員代班或輔

導(dǎo)學(xué)生晚自習(xí)人員值班。

4、全體教職工必須按時(shí)參加學(xué)校和上級(jí)主管部門組織的各項(xiàng)集體活

動(dòng)、臨時(shí)性工作和各類會(huì)議，不得無故拒絕和遲到。

5、節(jié)假日期間，值班是每個(gè)老師應(yīng)盡的義務(wù)，全體教職職員必須服從

學(xué)校的值班安排，不準(zhǔn)私自找人代班或調(diào)班。

二、考勤方法

L教職職員的考勤采取個(gè)人簽到、簽退與學(xué)校抽查相結(jié)合的方法。中層

干部輪番值班負(fù)責(zé)教師、職員的簽到、簽退；中層干部的簽到簽退隨本處

室教師、職員系列。

2.每天上午、下午、晚上三次簽到，簽到截止時(shí)刻為第一節(jié)課預(yù)備鈴聲;

簽退時(shí)刻，上午從11:30開始，下午教師及晚上值班的科室人員簽退從第

三節(jié)課終止鈴聲開始，其余科室人員（含干部）值班到課外活動(dòng)終止，各科

室將值班安排表提早報(bào)督評(píng)室。

3.負(fù)責(zé)簽到簽退的人員在上班預(yù)備鈴?fù)Ｖ购?，將簽字后的簽到表及時(shí)

送交督評(píng)室。

4.預(yù)備鈴響后未簽到者記遲到，遲到者到崗后應(yīng)趕忙向所在科室和督

評(píng)室講明，超過上課鈴1（）分鐘未到督評(píng)室講明視作曠工。未請(qǐng)假提早離校

不足一節(jié)者，記早退，超過一節(jié)記曠工；讓他人代簽者視作曠工處理（替他

人代簽同樣處理）；上課后五分鐘不到教室視作誤課；早下課者按誤課對(duì)待。

5.考勤抽查不在崗，要在抽查后10分鐘內(nèi)向抽查人員講明緣故，否則

依曠工論。

6.按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和處室組織的業(yè)務(wù)會(huì)議，無故不參加

者視作曠工。會(huì)議請(qǐng)假要向會(huì)議召集人請(qǐng)假，如遇專門情形可向分管校長請(qǐng)

假，督評(píng)室備案，向其他人請(qǐng)假一律無效。

7、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，并按時(shí)銷假；口頭請(qǐng)假、捎假、電話請(qǐng)假或事

后補(bǔ)假視作曠工（專門情形除外）。病假要有縣級(jí)以上人民醫(yī)院病歷及證明。

請(qǐng)假要先到處室、系部科負(fù)責(zé)人處寫請(qǐng)假條，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，再把

假條送到督評(píng)室治理。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，三天以上由校長批

準(zhǔn)。科室要緊負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天以上要經(jīng)校長批準(zhǔn)。

8、教職工公事外出要由分管校長批準(zhǔn)，中層干部到市外因公出差要由

校長批準(zhǔn)，并要到督評(píng)室備案。因公事不能按時(shí)簽到簽退者，由有關(guān)處室負(fù)

責(zé)人及時(shí)告之督評(píng)室，否則視作曠工。

9、婚假、產(chǎn)假、喪假原則按照國家法定時(shí)刻，婚假7天（國家法定時(shí)

刻3天），產(chǎn)假3個(gè)月、若晚育（女滿23周歲，按打算生育第一胎）5個(gè)月,

喪假1-3天。以上休假含星期天、節(jié)假日，超出規(guī)定的時(shí)刻按事假對(duì)待。

1（）、教職職員因工作需要，節(jié)假日、星期天等休息時(shí)刻加班者，可由處

室安排調(diào)休或補(bǔ)休（學(xué)校統(tǒng)一安排的值班除外），發(fā)監(jiān)考費(fèi)、考務(wù)費(fèi)或發(fā)放

補(bǔ)貼的不再補(bǔ)休。調(diào)休人員由處室負(fù)責(zé)人、分管校長嚴(yán)格核實(shí)，注明加班緣

故、時(shí)刻并簽字后報(bào)督評(píng)室備案。

三、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

1.考勤結(jié)果在結(jié)構(gòu)工資和福利及考核中兌現(xiàn)。

2.事假一天扣工作量工資30元，病假一天扣20元（工作量工資扣完后從

福利中扣）。

3.曠工一大扣8（）元，一節(jié)扣1（）元，誤課一節(jié)扣5（）元并通報(bào)全院，職員

曠工誤事（課）每次扣50元。遲到、早退一次扣5元，請(qǐng)人代簽者，按曠

工處理并通報(bào)全院。

4.私自調(diào)課、托他人代課或無故不上課者，按誤課處理。

5、一學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15天、病假累計(jì)達(dá)到2個(gè)月、病事假累計(jì)

達(dá)到40天或曠工超過3天扣發(fā)本學(xué)期全部績效工資，當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)。

教職工有嚴(yán)峻疾病，長期不能堅(jiān)持工作者，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，并提供市級(jí)以

上醫(yī)院證明、病歷及生病的醫(yī)藥單據(jù)等，由學(xué)校批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)市教育局批準(zhǔn)；

病假超過2個(gè)月，按照國務(wù)院國辦發(fā)（1981）52號(hào)文件及**市教育局《關(guān)

于中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)意見》規(guī)定，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人檔案工資的90%；工作年

限滿10年的，工資照發(fā)（在崗人員享受的福利按月扣除）。教職工病假超過

六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿1

0年的，發(fā)給本人檔案工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給

本人檔案工資的80%（福利待遇同離退休人員）。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),

按曠工處理。

6.在考核成績中，遲到、早退一次扣0.25分，請(qǐng)假（婚、產(chǎn)假及參加學(xué)習(xí)

和考試并有證明除外）一天扣0.5分，曠工一天扣2.5分，誤課一節(jié)扣1分。

病事假超過半年的不考核。

7、會(huì)議遲到、早退一次扣5元，講話或未關(guān)手機(jī)、傳呼機(jī)扣5元，全

院性會(huì)議曠會(huì)一次扣50元，因私事請(qǐng)假扣20元；周前會(huì)及其他類型會(huì)議

曠會(huì)一次扣30元，因私事請(qǐng)假扣10元。

8、與會(huì)人員必須對(duì)號(hào)入座，不按座號(hào)就座者視為曠會(huì)，遲到者到遲到

席就座。

四、考勤人員職責(zé)

1.考勤人員應(yīng)在預(yù)備鈴前20分鐘到達(dá)值班點(diǎn)，簽退時(shí)刻要值班到下課

后15分鐘。

2、考勤人員每天至少要巡查二遍，并做好詳細(xì)記錄，檢查記錄要在翌

日上午由帶班校長簽字后送交督評(píng)室。

3、考勤人員必須按時(shí)到崗值班，若有事請(qǐng)假，自己聯(lián)系好中層干部進(jìn)

行替補(bǔ)，并報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

六教師職業(yè)道德及濰坊市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范

一、教師職業(yè)道德

1.依法執(zhí)教。學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中

國特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的差不多路線，全面貫徹國家教育方針，自覺

遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,

不得有違抗黨和國家方針政策的言行。

2.愛崗敬業(yè)。熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)

生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳

播有害學(xué)生身心健康的思想意識(shí)。

3.熱愛學(xué)生。關(guān)懷愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公平地對(duì)待

學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教誨，不諷刺、譏諷、鄙視學(xué)生，不體罰或變

相體罰學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康進(jìn)展。

4.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，探究教

育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提升教育、教學(xué)和科研水平。

5.團(tuán)結(jié)協(xié)作。謙虛慎重、尊重同志、相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心，愛護(hù)其他

教師在學(xué)生中的威信，關(guān)懷集體，愛護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明院風(fēng)。

6.尊重家長。主動(dòng)與學(xué)生家長聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與

配合。主動(dòng)宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不斥責(zé)、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教。堅(jiān)守高尚情操、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣

阻礙，不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表。榜樣遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止

文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。

二、濰坊市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范

1.不參加邪教組織；

2、不帶手機(jī)、尋呼機(jī)進(jìn)課堂，嚴(yán)禁酒后上課，不在教室內(nèi)吸煙，不誤課

拖堂；

3.不穿奇裝異服、戴奇特飾品、濃裝艷抹、留怪發(fā)型；

4.不講臟話、粗話；

5.不侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生；

6、不諷刺、譏諷、鄙視殘疾、弱智和后進(jìn)學(xué)生，不擅自停課；

7、不私自向?qū)W生收費(fèi)和攤派讀物及學(xué)習(xí)用品；

8、不同意學(xué)生和家長的禮品；

9、不斥責(zé)、責(zé)難和恫嚇學(xué)生家長；

10、不托學(xué)生家長為自己和他人辦私事，不借用學(xué)生家長的車輛。

七**教師進(jìn)修學(xué)校

關(guān)于教職工離、在職學(xué)習(xí)和參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的規(guī)定

按照國家和省、市教育局、財(cái)政等的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情形,

對(duì)教職工參加各種專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和各類學(xué)術(shù)活動(dòng)作以下規(guī)定：

一、申請(qǐng)各類學(xué)習(xí)的規(guī)定

1.凡報(bào)考各類離職及在職學(xué)習(xí)者，必須按照上級(jí)分配的名額和學(xué)校進(jìn)

修學(xué)習(xí)打算統(tǒng)籌安排，由個(gè)人寫出申請(qǐng)，系、部、科、教務(wù)處、分管教學(xué)副

校長同意，校長辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后方可報(bào)考，由人事處備案。

2.凡不經(jīng)學(xué)校同意私自報(bào)考，學(xué)校不出具有關(guān)證明、不提供檔案關(guān)系等

材料，不辦理有關(guān)手續(xù)，一切后果責(zé)任自負(fù)。

3.凡離職參加學(xué)習(xí)者，按照離職學(xué)習(xí)時(shí)刻的長短，一樣離職學(xué)習(xí)一年以

內(nèi)必須在院工作一年以上，離職學(xué)習(xí)(本科、教育碩士)一年以上必須在院工

作二年以上，報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須在學(xué)校工作三年以上，且年均考核

稱職，方可申報(bào)。專門情形有校務(wù)委員會(huì)研究決定。

4、凡離職進(jìn)修或參加函授、電大、自學(xué)考試者，須與原所學(xué)專業(yè)或所

教專業(yè)對(duì)口，否則不準(zhǔn)申報(bào)。

5、參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的人數(shù)要嚴(yán)格操縱，在不阻礙教學(xué)的前提下，經(jīng)

系部、科、教務(wù)處、分管校長及校長同意后參加，其經(jīng)費(fèi)開支由學(xué)校報(bào)銷，

但不能超出打算培訓(xùn)費(fèi)用，否則不予簽字報(bào)銷。

二、有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

1.學(xué)校派出參加會(huì)議、培訓(xùn)或短期學(xué)習(xí)(在一個(gè)月以內(nèi))，學(xué)習(xí)期間照

發(fā)津貼、福利、工作量工資。

2.學(xué)校派出離職學(xué)習(xí)一個(gè)月以上、一年以內(nèi)，學(xué)校報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)，按學(xué)

期報(bào)銷往返車票及住宿費(fèi)，學(xué)習(xí)期間享受津貼、福利，不享受工作量工資。

3.離職學(xué)習(xí)一年以上，頒發(fā)畢業(yè)證書者，學(xué)習(xí)期間只享受檔案工資，不

享受學(xué)校福利待遇。

4、自收自支人員參加離職學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間學(xué)校扣發(fā)工資，待畢業(yè)

后回校工作憑畢業(yè)證逐年領(lǐng)回所扣發(fā)的檔案工資。

5.在職參加各種函授、自學(xué)等學(xué)歷進(jìn)修者，待畢業(yè)后，憑畢業(yè)證和交費(fèi)

單據(jù)按研究生課程進(jìn)修班、碩士研究生(教育碩士等)分別給予200()、4000

元的補(bǔ)助，其他食宿費(fèi)、書籍費(fèi)等一律個(gè)人自理。

6.報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須與學(xué)校簽定合同。

(1)委培生：只發(fā)檔案工資，其余費(fèi)用自理。

(3)自費(fèi)生：學(xué)費(fèi)自理，扣發(fā)工資，回學(xué)校工作者三年內(nèi)學(xué)校逐年返還其

學(xué)習(xí)期間的檔案工資。

三、其它

1.凡離、在職學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，必須在不阻礙學(xué)校正常教學(xué)的情形

下進(jìn)行。如果與教學(xué)沖突時(shí)，必須服從學(xué)校教學(xué)安排，不準(zhǔn)私自停課和調(diào)課,

否則以曠課論處。

2、參加各科學(xué)習(xí)者，畢業(yè)后的考試成績、個(gè)人鑒定交檔案室存檔。

3.凡教師參加的各種學(xué)術(shù)會(huì)、學(xué)習(xí)班等返回后要向?qū)W校教務(wù)處、科研處

匯報(bào)，以便確定在不同范疇貫徹。

4、參加本科及以上學(xué)歷學(xué)習(xí)，拿到畢業(yè)證書后，三年內(nèi)要求調(diào)離學(xué)校

者，學(xué)校收回其上學(xué)期間由學(xué)校支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用，方可調(diào)離。自收自支人員

須收回學(xué)習(xí)期間學(xué)校支付的全部費(fèi)用方可調(diào)禽。

八**教師進(jìn)修學(xué)校辦公室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比方法

辦公室是教職工的工作場(chǎng)所，辦公室衛(wèi)生直截了當(dāng)阻礙著每個(gè)教職工

的軀體健康，為美化我們的辦公場(chǎng)所，特對(duì)辦公室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比方法作

如下規(guī)定：

1.各教研室主任、處室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本處室的衛(wèi)生全權(quán)負(fù)責(zé)。做好值日安

排、日常衛(wèi)生監(jiān)督工作。

2、辦公室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)每天必須清掃一次，并注意保持。每四周一次

衛(wèi)生大掃除時(shí)刻，各處室所有人員齊動(dòng)手，把各自的衛(wèi)生搞好。

3.辦公室、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)要做到五潔三無二整齊①地面清潔②走廊、樓梯

清潔③門窗、玻璃、窗臺(tái)清潔④墻壁清潔⑤日光燈、吊扇清潔⑥洗臉盆里

無臟水⑦室內(nèi)無堆放垃圾⑧辦公室墻壁上無灰塵⑨書籍?dāng)[放整齊⑩各種用

具擺放整齊。

以上各項(xiàng)檢查符合要求，則按下列標(biāo)準(zhǔn)捫分

地面：清掃不潔凈，地面上有少量污跡，扣1—5分，未清掃、地面臟，

扣6—10分。

走廊、樓梯：清洗潔凈無垃圾紙屑、無污跡，不扣分。清掃不潔凈，伴

有少量污物，扣1—3分，未用拖把拖地面、地面臟，扣4—6分，未清掃、

未拖地、污■跡多，扣7-10分。

門窗、玻璃、窗臺(tái)清潔，不扣分。雖擦洗過，但不潔凈，扣1一一5分，

未擦洗、污染嚴(yán)峻，扣6—10分。

墻壁：墻壁無蜘蛛網(wǎng)、灰塵，張貼物品應(yīng)有序、美觀。墻壁清掃不潔凈,

扣1—5分。未清掃、墻壁臟，扣6—10分。

日光燈、吊扇：清潔無污跡不扣分。擦不潔凈、有少量污跡，扣1—5

分，未擦、污跡灰塵多，扣6—1()分。

書籍?dāng)[放、辦公桌：辦公桌上書籍?dāng)[放應(yīng)整齊，桌上無灰塵。書籍?dāng)[放

不整齊，桌上不潔凈扣1—5分，桌上物品雜亂、塵土較多扣6—10分。

用品擺放應(yīng)整齊，洗臉盆應(yīng)潔凈無污水，室內(nèi)無垃圾堆放，每項(xiàng)做不到

扣2分。室內(nèi)用具較亂扣3—5分。

4、學(xué)校成立衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每月一大查，平日抽查，并公布檢查結(jié)

果。

5.衛(wèi)生成績滿分為100分。衛(wèi)生成績加入處室考核成績。

九**教師進(jìn)修學(xué)校檔案治理制度

一、檔案歸檔制度

(一)歸檔范疇

凡我院在教學(xué)、科研、黨政治理和其他各項(xiàng)活動(dòng)中直截了當(dāng)形成的具

有儲(chǔ)存價(jià)值的文字、圖表、聲像等不同載體的文件材料，均列入歸檔范疇。

(二)歸檔要求

1.歸檔的檔案材料都必須做到：

(1)立卷前把本部門一年內(nèi)形成的全部材料收集起來，核對(duì)清晰，以

保證歸檔的文件材料齊全完整。

(2)立卷歸檔的文件材料，應(yīng)保持它們之間的聯(lián)系，按儲(chǔ)存價(jià)值，分類

整理立卷。

(3)把文件按年度分開，不同年度的文件，不能混在一起立卷，但一些

專門性文件，分年度時(shí)可采取以下作法：前一年形成的本年度工人打算和

下一年形成的本年度總結(jié)，放在本年度文件內(nèi)；長遠(yuǎn)規(guī)劃放在所針對(duì)的開頭

一年；連續(xù)幾年的工作總結(jié)放在所針對(duì)的最后一年；跨年度的案件歸于終

止之年。

(4)把文件按級(jí)別分開立卷，但上級(jí)對(duì)本院的批復(fù)、批轉(zhuǎn)和本院對(duì)下

級(jí)的批復(fù)、批轉(zhuǎn)文件應(yīng)立在本院卷內(nèi)，上級(jí)要求學(xué)生上報(bào)材料的通知和學(xué)校

報(bào)送的材料一起立卷；其余按上下級(jí)文件分開立卷。

(5)按內(nèi)容分開立卷，把一個(gè)咨詢題或一項(xiàng)工作、一次會(huì)議、一個(gè)案

件所形成的文件材料作為有聯(lián)系的一個(gè)整體立卷。

(6)把文件永久、長期、短期三種保管期限分開立卷。

(7)卷內(nèi)文件材料按重量程度或時(shí)刻順序排列：

批復(fù)、批示在前，請(qǐng)示、報(bào)告在后；正件在前，附件在后；正本在前，

定稿在后；轉(zhuǎn)發(fā)件在前，被轉(zhuǎn)發(fā)件在后；非訴訟案件結(jié)論性材料在前，依據(jù)

性材料在后；其它文件材料按時(shí)刻排列。排列完畢的文件材料要拆去金屬

裝訂物，在右上角用鉛筆編寫頁號(hào)，如正反兩面都有文字或圖表的文件材

料，兩面都編頁號(hào)，反面編在左上角。

書寫要規(guī)范，字跡清晰。嚴(yán)禁用鉛筆、彩筆、圓珠筆及純藍(lán)水筆書寫，

也不能用復(fù)寫紙寫。對(duì)不符合要求的一律返工重制，以便于延長檔案材料的

壽命。

2.各職能部門的檔案治理人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門形成的檔案材料的收集、

保管工作，按部門立卷和歸檔流程分別整理立卷歸檔。

3.各部門形成的具有儲(chǔ)存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料由各部門

檔案員按照歸檔范疇和要求整理組卷，編排檔號(hào)、頁號(hào)、件號(hào)，填寫卷內(nèi)名

目，交部門負(fù)責(zé)人檢查裝訂后向綜合檔案室移交。

4.黨群、行政檔案：由辦公室文書人員把學(xué)校黨群行政治理活動(dòng)中直

截了當(dāng)形成的具有儲(chǔ)存價(jià)值的文字、圖表和聲像載體材料整理好，于次年六

月底往常移交綜合檔案室。

5、教學(xué)檔案：由教務(wù)處將在學(xué)校治理和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中直截了當(dāng)形成

的具有儲(chǔ)存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料分門別類整理裝訂好，于次年

六月底往常移交綜合檔案室。

6,科研、基建項(xiàng)目和專題性、成套性檔案：在項(xiàng)目完成通過鑒定驗(yàn)收

后兩個(gè)月內(nèi)歸檔并移交綜合檔案室。

7、產(chǎn)品生產(chǎn)與科技開發(fā)檔案：由學(xué)校設(shè)計(jì)、試制、生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售

產(chǎn)品過程中直截了當(dāng)形成的具有儲(chǔ)存價(jià)值原文字、圖表、聲像載體材料整

理好，于次年六月底往常移交綜合檔案室。

8、儀器設(shè)備檔案：學(xué)校固定資產(chǎn)的儀器設(shè)備，在其購置、驗(yàn)收、調(diào)試、

運(yùn)行、治理、修理、改造、報(bào)廢等全部活動(dòng)中直截了當(dāng)形成的具有儲(chǔ)存價(jià)

值的文字、圖表、聲像載體材料和隨機(jī)材料，按要求整理好，于每年年底移

交綜合檔案室。

9、出版檔案：由學(xué)報(bào)編輯部將學(xué)校在編輯出版報(bào)紙、刊物、圖書、音

像出版社活動(dòng)中直截了當(dāng)形成的具有儲(chǔ)存價(jià)值的文字、圖表及聲像等載體

材料整理好，于次年六月底往常，移交綜合檔案室。

10、外事檔案：由辦公室文書人員，將學(xué)校在與外國團(tuán)體或個(gè)人在學(xué)

術(shù)研究、科技合作、人才交流、友好往來等活動(dòng)中直截了當(dāng)形成的具有儲(chǔ)

存價(jià)值的文字、圖表及聲像載體材料整理好，于次年六月底往常移交綜合檔

案室。

11、財(cái)會(huì)檔案：由財(cái)務(wù)科將學(xué)校在財(cái)務(wù)治理和會(huì)計(jì)活動(dòng)中直截了當(dāng)形

成的具有儲(chǔ)存價(jià)值的文字材料、憑證、帳簿、報(bào)表等材料整理好，于第三年

六月底往常移交綜合檔案室。

12、聲像載體檔案：由電教中心將反映學(xué)校教育活動(dòng)和歷史進(jìn)展，具

有儲(chǔ)存價(jià)值的各種以音響、畫面形象等方式記錄的專門載體及其相配套的

文字材料整理好，于次年六月底往常移交綜合檔案室。

二、檔案保管制度

（一）、綜合檔案室負(fù)責(zé)保管全院的檔案（不含人事檔案），有關(guān)部門分

頭立卷，定期向綜合檔案室移交）。

（二）、檔案庫房鑰匙要專櫥保管，不準(zhǔn)隨身攜帶，庫房門窗要及時(shí)關(guān)閉

上鎖。

（三）、檔案庫房應(yīng)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、

防強(qiáng)光等設(shè)施。

（四）、檔案庫房標(biāo)準(zhǔn)溫度為14℃--24℃,標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)濕度為45%—60%。

（五）、案卷入庫時(shí)應(yīng)檢查帳、卡、物是否相符。按不同門類載體，依檔

號(hào)順序排列。

（六）、案卷應(yīng)依檔號(hào)順序排放，庫房框架應(yīng)編順序號(hào)，各框應(yīng)有檔案資

料存放圖、示意圖。

（七）、對(duì)檔案的安全定期組織檢查，記錄在案，發(fā)覺咨詢題及時(shí)解決。

對(duì)破舊、褪變檔案要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制，延長檔案材料的壽命。

（八）、要持續(xù)地研究和改進(jìn)檔案的保管方法和愛護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案

治理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。

三、檔案查（借）閱制度

（二）、查閱檔案后，查閱者應(yīng)如實(shí)填寫《檔案利用成效登記表》留檔案

室存查。

（三）、查閱檔案，必須在學(xué)校檔案室內(nèi)或由檔案人員指定的辦公室、閱

覽室內(nèi)閱覽。

（四）、檔案一樣不得借回使用，如因?qū)ｉT情形借回使用的，應(yīng)詳細(xì)寫明

借閱用途和借期，辦理借閱手續(xù)，借出時(shí)刻不得超過二天，需延長借閱時(shí)

刻，須經(jīng)檔案治理人員同意，重新辦理借閱手續(xù)，閱完后及時(shí)入櫥上鎖。

（五）、查閱、借閱檔案，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁在檔

案上涂改、勾劃、撤換、失密和損壞，如發(fā)覺損壞或丟失，檔案室應(yīng)寫出書

面報(bào)告，按照不同情形，報(bào)學(xué)校按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于規(guī)范會(huì)議制度的實(shí)施意見

（試行）

按照校務(wù)委員會(huì)所究，決定對(duì)學(xué)校各級(jí)各類會(huì)議進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，具

體意見如下：

一、各級(jí)各類會(huì)議規(guī)范：

1.校長辦公會(huì)

參加人員：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

會(huì)議內(nèi)容：研究學(xué)校的大政方針、重大咨詢題和工作部署等。

組織部門：院辦

2.行政辦公會(huì)

時(shí)間：每兩周一次，單周五晚召開。

參加人員：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各處室、系部主任。

組織部門：院辦

3.系部、處室骨干辦公會(huì)

時(shí)間：校長辦公會(huì)之后

會(huì)議內(nèi)容：落實(shí)校長辦公會(huì)精神，研究下段的要緊工作，提出工作具體

安排意見。

4.教學(xué)研究會(huì)：

時(shí)間：每月一次

參加人員：校長、分管教學(xué)的副校長、教務(wù)主任、系部主任（教學(xué)科長）、

學(xué)科教研室主任。

會(huì)議內(nèi)容：各系部主任（教學(xué)科長）匯報(bào)一月來的教學(xué)研究情形，各專業(yè)

的教學(xué)進(jìn)度及存在的咨詢題，提出下月教學(xué)教研工作主導(dǎo)意見。校長、分管

教學(xué)副校長提出下段教學(xué)工作指導(dǎo)意見。

組織部門：教務(wù)處

5.班主任會(huì)：

時(shí)間：每月一次

參加人員：分管教學(xué)副校長、系部主任（教學(xué)科長）、全體班主任

會(huì)議內(nèi)容：由學(xué)生處通報(bào)各班常規(guī)治理檢查情形、組織班主任體會(huì)交

流、布置下段班主任工作。

組織部門：學(xué)生處

6.學(xué)科教師會(huì)

時(shí)間：每月一次

參加人員：以系部（專業(yè)科）或教研室為主，本學(xué)科全體教師參加。

會(huì)議內(nèi)容：由系部主任（教學(xué)科長）或教研室主任傳達(dá)學(xué)校對(duì)專業(yè)、學(xué)科

教學(xué)教研工作指導(dǎo)意見，具體安排下月各專業(yè)、學(xué)科的教學(xué)、教研工作。

7、周前會(huì)

時(shí)間：每周一次，周日晚自習(xí)時(shí)刻

參加人員：東西兩院以院區(qū)為單位或以處室、系部（教學(xué)科）為單位，

本處室、系部（教學(xué)科）全體人員參加。

會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上周工作情形，具體安排下周工作。

組織部門：督評(píng)室或各行政處室、系部（教學(xué)科）。

8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

時(shí)間：按照學(xué)校和處室的安排進(jìn)行，一樣單周三晚自習(xí)

參加人員：全體教職職員

學(xué)習(xí)內(nèi)容：行政科室學(xué)習(xí)教育方針政策、各種規(guī)章制度和與本科室有

關(guān)的業(yè)務(wù)理論；教學(xué)科室學(xué)習(xí)教育方針政策，進(jìn)行集體備課和業(yè)務(wù)研究。

9、全院教職工大會(huì)：

時(shí)間：每學(xué)期一次

參加人員：全體教職職員

會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上學(xué)期工作，布置新學(xué)展工作

組織部門：院辦

10、教職工代表大會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)

時(shí)間：每年一次，一樣在每年的10-11月份

參加人員：全體教職工代表、工會(huì)代表

會(huì)議內(nèi)容：校長作學(xué)校的工作報(bào)告，討論通過學(xué)校的重大決策和決議，

研究解答教職職員對(duì)學(xué)校工作的提案，解決學(xué)校重大咨詢題。

組織部門：工會(huì)

11.黨委及黨員大會(huì)：

嚴(yán)格按黨章要求，堅(jiān)持組織好“三會(huì)一課民主生活會(huì)”，“黨員

組織生活會(huì)”，做好黨的建設(shè)、黨員進(jìn)展的工作，充分發(fā)揮黨組織先鋒榜樣

作用。

組織部門：黨政辦、各支部

12.學(xué)生大會(huì)：

校會(huì)：每學(xué)期一次，新學(xué)期開學(xué)之初，全體學(xué)生參加，由學(xué)生處組織。

校長講話，向?qū)W生介紹學(xué)校差不多情形和一年來取得的成績，對(duì)學(xué)生提出

奮斗目標(biāo)，鼓舞學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

系（科）會(huì)：每學(xué)期兩次，于新學(xué)期開學(xué)之初和期中考試以后，由各系

系（教學(xué)科）組織分系（教學(xué)科）學(xué)生會(huì)，由分管教學(xué)副校長或系部主任（教

學(xué)科長）向?qū)W生介紹本系（教學(xué)科）學(xué)習(xí)情形，對(duì)學(xué)生提出具體要求。

班會(huì)：每周一次，于周一下午課外活動(dòng)時(shí)刻召開，由班主任組織主題班

會(huì)。

二、具體要求：

1.各級(jí)各類會(huì)議要有會(huì)議記錄，主講人要有講話稿，會(huì)后收繳存檔。

2、各組織主管部門要及時(shí)收繳有關(guān)記錄、表冊(cè)、會(huì)議材料，學(xué)年終止,

統(tǒng)一整理歸檔交檔案室。

3、全院教職工大會(huì)、集體召開的周前會(huì)由院辦、人事處、督評(píng)室負(fù)責(zé)

考勤，其他各類會(huì)議由組織部門考勤并將考勤結(jié)果報(bào)督評(píng)室。

第二篇人事制度改革實(shí)施方案

（討論稿）

為全面貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素養(yǎng)教育，全面提升教學(xué)質(zhì)量，為

進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部治理體制條例，落實(shí)崗位職責(zé)，提升工作效率，合理配

置教育資源，逐步實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍的精干、高效和優(yōu)化組合，形成動(dòng)態(tài)治理

機(jī)制，按照《中國教育改革和進(jìn)展綱要》、《山東省人民政府關(guān)于深化高等學(xué)

校改革若干意見的通知》精神和濰坊市《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的

意見》、壽發(fā)（2003）20號(hào)、市教育局壽教字（2003）123號(hào)文件精神，結(jié)

合我院實(shí)際，特制定本方案。

第一章校長負(fù)責(zé)制

全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作是校長負(fù)責(zé)制的核心。校長作為法人代表，受黨和國

家的托付，全面貫徹國家的教育方針，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)校的工作

全面指揮。

一、校長的條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)力

1.校長的條件

忠誠黨的教育事業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，享有較高威信。

②熟悉學(xué)校全面工作，有較強(qiáng)的組織能力和開拓創(chuàng)新精神，以及豐富

的教育教學(xué)和治理工作體會(huì)。

③具有大本以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

④軀體健康，堅(jiān)持工作。

2.校長的產(chǎn)生

①校長的產(chǎn)生，應(yīng)按照學(xué)校的性質(zhì)和工作需要，由上級(jí)組織部門會(huì)同

上級(jí)主管部門在認(rèn)真考察、考核、全面了解的基礎(chǔ)上，按照一定的政治、業(yè)

務(wù)要求，通過一定的工作程序和審批手續(xù)選拔、配備，使其才能與擔(dān)任的工

作相稱，并充分發(fā)揮其潛能和作用。

②對(duì)校長（含副校長）的工作，主管部門將按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和任期目標(biāo)責(zé)

任書的要求，通過民主測(cè)評(píng)和座談了解、實(shí)地考察等形式，對(duì)校長和其他院

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績每年進(jìn)行一次綜合性考核評(píng)議?？己藘?yōu)秀者

給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核信任票達(dá)不到三分之二者，當(dāng)年實(shí)行戒免；連續(xù)兩年信

任票達(dá)不到三分之二者，則應(yīng)自動(dòng)辭職；對(duì)玩忽職守、嚴(yán)峻失職或嚴(yán)峻違紀(jì)

的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)，就地免職，或給予必要的處分。

3.校長的職務(wù)、權(quán)力和責(zé)任

校長是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的法人代表，因此，實(shí)行校長

負(fù)責(zé)制的中心咨詢題是校長的職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任三者的統(tǒng)一。為了使校長

盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)，把學(xué)校辦出特色，必須保證

校長有以下辦學(xué)自主權(quán)：

①?zèng)Q策權(quán)。對(duì)學(xué)校行政及教學(xué)業(yè)務(wù)工作，在廣泛聽取意見后，校長有最

后決定權(quán)。校長與副校長之間，副校長要對(duì)校長負(fù)責(zé)，既是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的

關(guān)系，又是分工合作的關(guān)系，學(xué)校黨組織對(duì)行政工作不再先例決策權(quán)。

②指揮權(quán)。校長是學(xué)校的法人代表，對(duì)外同意上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)

導(dǎo)，對(duì)內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采取聘任制、目標(biāo)治理責(zé)任制、崗位責(zé)任制等，實(shí)

行分級(jí)分層治理，校長統(tǒng)一指揮。各部門要同意校長領(lǐng)導(dǎo)，各司其職，各負(fù)

其責(zé)。黨組織保證校長的統(tǒng)一指揮，教代會(huì)愛護(hù)校長的統(tǒng)一指揮，幸免政出

多門、相互牽掣。

③人事權(quán)。校長有權(quán)提名舉薦副校長人選和任免中層干部。在治理工

作中，校長任免干部要與黨組織協(xié)商，共同負(fù)責(zé)。除副校長任免和對(duì)教職工

重大獎(jiǎng)懲要報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)外，校長有權(quán)對(duì)教職工的使用、考核和獎(jiǎng)懲做出最后

決定。

④財(cái)務(wù)權(quán)。校長次教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)和院辦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收利潤以及社會(huì)捐

資等各種收入，有權(quán)按照國家財(cái)經(jīng)制度規(guī)定，自行安排預(yù)決算和分配使用。

校長是學(xué)校的法人代表，是學(xué)校的最高指揮者。為了完成國家下達(dá)的教

育任務(wù)，校長具有相應(yīng)的權(quán)力，同時(shí)要對(duì)行使權(quán)力的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。如校長

貫徹方針、政策不力，學(xué)校治理不行，教育質(zhì)量不高；教育經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)，

有失職行為等，都要追究其責(zé)任。

二、校長與學(xué)校黨委

在職能上是黨政分開、緊密合作的關(guān)系。校長要認(rèn)真貫徹黨和國家的

方針政策、法令法規(guī)，自覺地置于黨組織的監(jiān)督之下，黨委要全力支持校長

的工作。

1、黨委負(fù)責(zé)搞好學(xué)校黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，對(duì)工會(huì)、團(tuán)委、

婦委會(huì)等群眾組織以及民主黨派進(jìn)行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，校長必須從全局工作

的高度主動(dòng)配合和支持，視其為學(xué)校工作不可分割的組成部分。

2.黨組織保證和監(jiān)督校長對(duì)黨和國家的方針、政策及法律、法規(guī)的貫徹

落實(shí)情形。

3.校長在辦學(xué)規(guī)劃、人事安排、重大財(cái)務(wù)支出、教職工獎(jiǎng)懲等重大咨詢

題上要聽取黨組織的意見。

4、學(xué)校黨政要聯(lián)合辦公，堅(jiān)持民主集中制與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原

則，配合默契，和諧共事。

三、校長與教代會(huì)

L教代會(huì)定期聽取校長的工作報(bào)告，審議學(xué)校的近期、中期、長期目標(biāo)、

重大改革方案、財(cái)政預(yù)算等，對(duì)重大咨詢題進(jìn)行咨詢建議。

2.教代會(huì)要愛護(hù)教職工的合法權(quán)益。

3.評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出調(diào)整和獎(jiǎng)懲建議。

4、校長每學(xué)期向教代會(huì)匯報(bào)一次學(xué)校工作，自覺同意教代會(huì)的監(jiān)督，

對(duì)收集的教職工代表提案應(yīng)按照學(xué)校實(shí)際情形予以解決。

校長要充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校中的作用，尊重和支持教代會(huì)行使民主

治理的權(quán)力。要盡量提供教職工民主治理、民主監(jiān)督的條件和機(jī)會(huì)，提升寬

敞教職工參政、議政的意識(shí)，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，促進(jìn)學(xué)校

治理民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。

四、校長同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)系

校長是上級(jí)委派的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的法人代表，與上級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)

系，在政治思想和方針政策上要始終同上級(jí)保持高度一致，同意上級(jí)各級(jí)

黨委、政府的指示；在業(yè)務(wù)上同意上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

與社會(huì)各界的大力支持。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重校長的職權(quán)，使其放手工作，擴(kuò)大

學(xué)校自主辦學(xué)的權(quán)力。

第二章全員聘任制

為使學(xué)校全體教職工人盡其才，各盡其用，學(xué)校本年度連續(xù)實(shí)行全員

聘任制。全員聘任制應(yīng)遵循分級(jí)治理、層層選聘、自主自愿、雙向選聘、

優(yōu)化組合和人盡其才的原則，在聘任工作中，校長對(duì)教職工的理想崗位安

排有最后的調(diào)劑權(quán)和決定權(quán)。具體方法如下：

一、副校長的選任

①按照市編制委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)的職數(shù)，按照干部的“四化”標(biāo)準(zhǔn)，由校

長提名，上級(jí)組織部門和業(yè)務(wù)主管部門考察決定并予以公布。由校長按照副

校長各自的理想和特長，按照機(jī)構(gòu)設(shè)置的隸屬關(guān)系，確定分管的工作。

②副校長聘期一樣為三年，期滿后能夠續(xù)聘。任職期間，連續(xù)三年完不

成崗位責(zé)任目標(biāo)者須自動(dòng)辭職，由校長建議上級(jí)組織部門和教育主管部門

予以調(diào)離或免職。

二、中層干部的聘任

1.按照學(xué)校工作實(shí)際，由校務(wù)委員會(huì)確定中層部門的設(shè)置，學(xué)校中層干

部一律在自薦和民主測(cè)評(píng)（校務(wù)委員會(huì)評(píng)議與教代會(huì)評(píng)議分別占60%、4

0%）基礎(chǔ)上采納公布競(jìng)聘的方式產(chǎn)生（詳見《學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗

意見》），在公布競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校研究，由校長聘任，并按干部治理權(quán)

限備案，上報(bào)有關(guān)部門。在民主測(cè)評(píng)中舉薦票達(dá)不到55%的不予聘任。

2.中層干部的任職要求：

①中層干部的選聘要注重工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，還要注重個(gè)人專長與崗

位性質(zhì)的吻合性。

②中層干部的任職年齡：原則上男53周歲，女50周歲以下。

3.中層干部聘期一樣為二至三年。每學(xué)期終止前，由學(xué)校組織教職工對(duì)

中層干部民主評(píng)議，所主管處室的工作完不成學(xué)校規(guī)定崗位目標(biāo)或民主信

任率低于80%的中層干部須自動(dòng)辭職或免職c

4、中層干部的崗位設(shè)置如下：（略）

三、中層部門、系部與教職工的雙向選聘

1.部門負(fù)責(zé)人、系部主任或各部門、各系部的人員編制必須在部門、系

部與教職工的雙向選擇開始之前，由校務(wù)委員會(huì)確定并予以公布。

2.參聘人員在明確部門負(fù)責(zé)人、系部主任和人員編制后，必須在規(guī)定的

時(shí)刻內(nèi)填交“**教師進(jìn)修學(xué)校教職工應(yīng)聘理想書”，由各部門負(fù)責(zé)人按其順

序理想予以聘任，經(jīng)分管校長把關(guān)交校務(wù)委員會(huì)審查同意后，學(xué)校予以公

布。

3.教職工的雙向選聘原則：

（1）要遵循先聘教師、后聘職員的原則。參聘人員按規(guī)定要求在規(guī)定

時(shí)刻內(nèi)填交聘任理想書，逾期不交或不按規(guī)定填寫，或所有理想均未填報(bào)

以及不服從學(xué)校調(diào)劑聘任或無正當(dāng)理由拒聘班主任者，均視為拒聘。對(duì)拒聘

人員自拒聘之日起停發(fā)工資。

（2）按照教育局文件精神和學(xué)校實(shí)際，學(xué)校鼓舞和提倡中層和職員兼

課。行政干部和職員的兼課聘任也由行政干部和職員本人填寫兼課理想書，

由各系部、教學(xué)科聘任。

（3）為保證骨干教師在各系部、教學(xué)科的合理分布，文化課教研組長、

骨干教師不得在同一系部、教學(xué)科任職。班主任實(shí)行庸者下，能者任雙班主

任，拿雙班主任的舉措。

（4）部門、系部對(duì)教職工的聘任期一樣為一年，按照崗位要求及應(yīng)聘

人員情形，聘期可適當(dāng)延長或縮短。在規(guī)定任期內(nèi)，聘任雙方一樣均不得終

止聘用和任期，如有專門情形，則必須報(bào)校長批準(zhǔn)。

（5）為保證教學(xué)工作的中心地位，聘任工作先由大專部各系選聘（大

專部選聘打破原有崗位界限）、五專部、中專部教學(xué)科隨后聘任，然后，其

他處室按照聘任理想雙向選擇，進(jìn)行聘任。

（6）相同情形下?lián)伟嘀魅握邇?yōu)先；考核成績優(yōu)秀者優(yōu)先；優(yōu)先錄用

原任課人員。

（7）在聘任中，若院內(nèi)教職工缺額或無合適人選，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)同意

后，可向社會(huì)聘請(qǐng)，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇由學(xué)校審批。

（8）學(xué)校黨組織、工會(huì)、團(tuán)委、婦委等組織干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）落聘的教職工，可應(yīng)聘學(xué)校的試聘崗位，剩余人員按落聘處理，

落聘教職工操縱在教職工總數(shù)的2%以內(nèi)。

4、教師崗位、職員崗位設(shè)置：

（詳見各系部、科教學(xué)崗位及非教學(xué)崗位設(shè)置）

5.教職工雙向聘任實(shí)施程序

（I）教師崗位的聘任

①公布崗位編制（及條件（如年齡、文化程度、專業(yè)技術(shù)等）和工資待

遇。）

②填報(bào)理想。

③各系部、各處室按條例規(guī)定聘用，聘用人員報(bào)校長、分管校長、人事處各一份，

審批后公布。

④第一次未被聘任的正式教職工進(jìn)行二次聘任。

（2）非教師崗位的聘任

①公布崗位編制（工資待遇及聘用條件（年齡、文化程度）。）

②填報(bào)理想。

③由各口按照理想聘任，聘任人員名單報(bào)校長、分管校長、人事處各一份，審批后

公布。

（3）以上聘任終止，未聘正式教職工為待崗人員。執(zhí)行條例中有關(guān)待

崗人員的安置規(guī)定。

市教育局新調(diào)入人員受聘上崗，均享受學(xué)校有關(guān)各項(xiàng)福利待遇。若不服

從工作安排以拒聘論。

（4）從事教育教學(xué)工作25年以上或在本單位工作1（）年以上且距法定

退休年齡不足10年，本人同意，可直截了當(dāng)聘用。

（5）聘任終止后，中層部門與聘任人員簽定合同。

6.幾類專門情形及規(guī)定

（1）按照濰政辦發(fā)【2003】2號(hào)文件規(guī)定，凡符合分流政策的，男年滿

53周歲，女年滿50周歲的學(xué)校干部和教職工應(yīng)提早離崗，原則上不再聘任。

離崗期間，免除職務(wù)，不占編制，保留原職級(jí)，只發(fā)本人檔案工資（不享受

專門崗位津貼、補(bǔ)貼及各種考核獎(jiǎng)金），到規(guī)定的退休年齡時(shí)辦理正式退休

手續(xù)。離崗期間不阻礙政策性增資，仍運(yùn)算教齡、工齡，但不參加評(píng)優(yōu)和晉

升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，院內(nèi)其他待遇隨本院退休人員。

符合上述離崗政策，男58周歲、女53屬歲（教授60周歲）以下的教職

工，按照學(xué)校工作需要，本人同意連續(xù)應(yīng)聘，不辦理離崗手續(xù)的，享受在職

人員的同等待遇，但工作標(biāo)準(zhǔn)及要求原則上與在職教職工相同。

（2）已產(chǎn)或臨產(chǎn)女教職工，符合打算生育政策者，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，

學(xué)校批準(zhǔn)，可列聘任范疇之外，在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)每月發(fā)檔案工資。

（3）在本校任期累計(jì)9年以上的中層以上干部，因年齡、軀體狀況等

緣故離崗、解聘、落聘的可享受原職務(wù)補(bǔ)貼（因顯現(xiàn)重大責(zé)任事故免職的

不在此列）。

（4）當(dāng)年就業(yè)的大中專畢業(yè)生可簽訂試用期聘用合同，一年以后同其

他教師一樣，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，上崗后簽訂正式聘用合同。

（5）實(shí)行回避制度。不得將由夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)的直系血親關(guān)系和

近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位或安排在人事、財(cái)務(wù)等崗

位上。

（6）教職工無正當(dāng)理由不得拒聘，教職工拒聘，從拒聘之日起停發(fā)工

資，并在退還學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交至市人事局人

才交流中心。

（7）有下列情形之一的，學(xué)校不予聘用，差不多聘用的能夠隨時(shí)解除

聘用合同。

①連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

②違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果

的；

③參加邪教組織或迷信活動(dòng)的，有亂收費(fèi)行為且據(jù)為己有的，體罰或變相體罰學(xué)

生造成嚴(yán)峻后果的；

④被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

⑤對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗

位的。

（8）有關(guān)借調(diào)人員要?dú)w校參加教職工競(jìng)聘，否則要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在

規(guī)定期限內(nèi)未歸?；蛭崔k理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，視為自動(dòng)辭職。

（9）本方案凡涉及年齡的均運(yùn)算到當(dāng)年度6月30日。

四、落聘人員培訓(xùn)、安置和待遇

在改革中落聘的教職工，堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，進(jìn)行安置。對(duì)情

愿到社會(huì)上就業(yè)的落聘教職工予以支持，提供方便。

1.落聘人員能夠自行聯(lián)系單位調(diào)出，落聘人員找到新的聘用單位，由學(xué)

校將其各種關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2.沒有申請(qǐng)調(diào)出的人員，可作待聘處理，領(lǐng)取落聘人員的工資。落聘人

員可應(yīng)聘學(xué)校的試聘崗位（聘期為一年，工資為本人原檔案工資的90%,不

享受學(xué)校發(fā)放的福利待遇），試聘期滿可參加新一輪的競(jìng)聘。落聘人員不服

從試聘崗位應(yīng)聘的，按拒聘對(duì)待。

3.落聘人員可自費(fèi)離職進(jìn)修，時(shí)刻原則上為一年，期間只發(fā)給檔案工資

的70%,不享受學(xué)校發(fā)放的其他福利待遇。進(jìn)修期間，無不良行為，學(xué)業(yè)期

滿，成績合格者（年度考核按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），可參加新一輪的競(jìng)聘。

4、落聘人員自落聘之日起，三個(gè)月后只發(fā)檔案工資的70%,第二年仍

落聘的，發(fā)檔案工資的50%,連續(xù)三年未被聘用的，其檔案轉(zhuǎn)入人事局人才

交流中心，面向社會(huì)自主擇業(yè)。

落聘人員在落聘期間，一律不再享受評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、增資等項(xiàng)待遇，年度

考核不定等次，注明“落聘”。

五、教職工病假期間的待遇

有嚴(yán)峻疾病，長期不能堅(jiān)持工作者，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，并交驗(yàn)市級(jí)以上

醫(yī)院證明、病歷及生病期間的醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，由學(xué)校核準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)市教育局批

準(zhǔn)，可列編外，不列入聘用范疇。其待遇按病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工

資；病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工

作年限不滿10年的，發(fā)給本人檔案工資的90%。工作年限滿10年的，工資

照發(fā)；教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間

工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人檔案工資的70%；工作年限滿10

年和10年以上的，發(fā)給本人檔案工資的80%。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，

按曠工處理。專門情形，由校務(wù)委員會(huì)按具體情形研究決定。

六、關(guān)于中途（聘期未終止）解聘

教職工在聘期內(nèi)不能按有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)或顯現(xiàn)重大責(zé)任事故，經(jīng)校

務(wù)委員會(huì)研究決定后，按合同予以解聘。

七、關(guān)于拒聘

參聘人員應(yīng)按要求在學(xué)校規(guī)定時(shí)刻內(nèi)填交《應(yīng)聘理想書》，逾期不交或

不按規(guī)定填寫又無正當(dāng)理由的均視為拒聘。對(duì)拒聘人員要停發(fā)工資，并在退

還學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交市人事局人才交流中心。

第三章崗位目標(biāo)責(zé)任制

一、學(xué)校崗位目標(biāo)責(zé)任制的含義

學(xué)校崗位目標(biāo)責(zé)任制是指：學(xué)校的全體治理者和組織成員共同確定學(xué)

校的總體目標(biāo)，然后按照學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置情形轉(zhuǎn)化為各部門的個(gè)體目標(biāo)，以

執(zhí)行目標(biāo)為己任，層層落實(shí)崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校預(yù)期目標(biāo)。

二、崗位目標(biāo)責(zé)任制的差不多要求

1.每個(gè)工作崗位都要結(jié)合學(xué)校的有關(guān)要求和工作實(shí)際確定崗位和責(zé)任

目標(biāo)，所有工作崗位的職責(zé)內(nèi)涵都必須覆蓋學(xué)校工作的全部外延，達(dá)到“事

事有人管，人人都管事”的工作要求，所有工作崗位的責(zé)任目標(biāo)必須與學(xué)校

總體目標(biāo)相一致。

2、通過落實(shí)工作常規(guī)，加大約束監(jiān)督，制定有效的考核評(píng)估方案，明確

各崗位的責(zé)、權(quán)、利。

3.按照學(xué)校工作實(shí)際和各個(gè)不同性質(zhì)的崗位特點(diǎn)，對(duì)各個(gè)崗位的在崗

時(shí)刻區(qū)別要求。從事課堂教學(xué)的教師要緊強(qiáng)調(diào)上課、自習(xí)輔導(dǎo)，集體活動(dòng)時(shí)

刻按時(shí)到崗；班主任要制定關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的到崗制度；職職員人按照工作要

求和崗位特點(diǎn)劃定作息時(shí)刻，并建立早晚輪番值班制度，輪值時(shí)刻系崗位

職責(zé)要求范疇。

4.崗位職責(zé)要求內(nèi)的工作要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

5、要加大崗位職責(zé)范疇內(nèi)的具體工作的督查、考核、評(píng)估。各處室每

個(gè)崗位上的每項(xiàng)工作規(guī)范、要求都必須有相應(yīng)的督查措施和考核評(píng)估方法，

切實(shí)做到事事有人抓，人人抓落實(shí)，崗崗有措施，結(jié)果要公布，獎(jiǎng)懲要落

實(shí)。

三、學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及隸屬關(guān)系（見附）

四、學(xué)校內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)要緊責(zé)權(quán)的界定

L教學(xué)治理由分管教學(xué)工作的副校長負(fù)責(zé)。教務(wù)處、各系部、各教研室、

學(xué)科組具體組織實(shí)施。副校長具有教學(xué)宏觀決策以外的最后決定權(quán)。教學(xué)

治理的要緊內(nèi)容包括制定學(xué)校教學(xué)工作打算、明確學(xué)年、學(xué)期教學(xué)工作重

點(diǎn)、目標(biāo)和具體要求，確定各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，組織教學(xué)、科研，領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)科研

課題的實(shí)施，做好教學(xué)體會(huì)的總結(jié)、推廣和新教師的培養(yǎng)工作等，保證教

務(wù)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、圖書閱覽、電化教學(xué)、微機(jī)語音、教學(xué)設(shè)備的保養(yǎng)修理，

負(fù)責(zé)檢查學(xué)生自習(xí)紀(jì)律和教師評(píng)判情形，學(xué)生學(xué)籍治理由學(xué)籍科負(fù)責(zé)，但

涉及學(xué)生的招生、錄用、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、休學(xué)等必須提出方案或意見后報(bào)校

長批準(zhǔn)。

2.思想政治工作治理。由分管思想政治工作的副校長負(fù)責(zé)，學(xué)生處、各

系部、班級(jí)工作研究室具體組織實(shí)施。學(xué)生處為學(xué)生思想政治工作的綜合

治理機(jī)構(gòu)，其職能包括制定學(xué)校思想政治工作打算、制訂各項(xiàng)學(xué)生常規(guī)，組

建學(xué)生政治思想德育檔案，監(jiān)督、檢查各班級(jí)的思想政治工作，建立各項(xiàng)檢

查結(jié)果的日、周、月、學(xué)期匯總公布制度。學(xué)生午休晚睡、自行車治理、

學(xué)校安全保衛(wèi)、學(xué)生箔舍安排、學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)比及每學(xué)期學(xué)生品德評(píng)定

和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒。

3.行政治理。由分管行政工作的副校長負(fù)責(zé)，黨政辦公室組織實(shí)施。要

緊包括上級(jí)方針政策的貫徹，校長辦公會(huì)決議的落實(shí)，各部門工作的和諧、

周邊公共關(guān)系的處理以及來賓接待、統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研、文秘檔案、新聞宣傳、院

刊院報(bào)、車輛治理、報(bào)刊訂閱等工作。

4.會(huì)議治理。指各種例會(huì)和全院會(huì)議，由黨政辦公室負(fù)責(zé)。校長辦公會(huì)

系學(xué)校的最高決策會(huì)議，校長具有最后決策權(quán)，幸免顯現(xiàn)議多決少，議而不

決的現(xiàn)象。行政辦公會(huì)議由學(xué)校中層以上干部參加，其職能是匯報(bào)部門工

作，交流工作體會(huì)，研究下段工作。教職工代表大會(huì)每三年一屆，每年召開

一次全體代表會(huì)，其職能要緊是審議學(xué)校提出的進(jìn)展規(guī)劃、辦學(xué)模式，牽動(dòng)

學(xué)校全局的規(guī)章條例、學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、評(píng)議監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部

的工作等。學(xué)校會(huì)議要緊是研究學(xué)校黨組織的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，貫徹

落實(shí)上級(jí)黨組織的方針政策，保證黨員在學(xué)校工作中的先鋒榜樣作用，培

養(yǎng)入黨主動(dòng)分子，搞好組織進(jìn)展。在對(duì)學(xué)校工作的研究上，著眼大政方針，

保證辦學(xué)方向，對(duì)具體的行政工作有建議權(quán)，但不決議。黨組織的其它會(huì)議,

按上級(jí)黨組織有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種常規(guī)會(huì)議要建立制度和會(huì)議記錄制度。

臨時(shí)性的部門會(huì)議，由各部門自己負(fù)責(zé)。

（1）學(xué)生生活治理?？倓?wù)處應(yīng)指導(dǎo)生活科重點(diǎn)抓好食堂工作，按照衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)，保證生活質(zhì)量，按時(shí)向?qū)W生提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、衛(wèi)生可口的飯菜，同時(shí)

為寬敞教職工提供生活方便，制造條件，盡可能地解除他們的后顧之憂。

（2）財(cái)務(wù)治理。實(shí)行月份、學(xué)年預(yù)決算制度和部門、項(xiàng)目切塊責(zé)任制。

萬元以上的開支由校長辦公會(huì)確定開支實(shí)施方案，交教代會(huì)審議。專門情形

下的開支要在下一次教代會(huì)上通報(bào)。萬元以上的開支每月由各部門編制月

份預(yù)算，報(bào)分管校長匯總審議，交校長辦公會(huì)審批。項(xiàng)目切塊責(zé)任制是將各

部門的常規(guī)開支及預(yù)算內(nèi)的項(xiàng)目開支確定數(shù)額后，由分管校長按照預(yù)算打

算簽批，?？顚Ｓ?。切塊預(yù)算之外的各項(xiàng)開支由分管行政的副校長簽批，所

有開支由校長最后簽批。為加大對(duì)