2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會參與勞動法律實踐考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會作為職工的合法權益代表，其基本職責不包括下列哪一項？A.維護職工勞動安全衛(wèi)生權利B.組織職工參與民主管理C.參與勞動法律法規(guī)的制定D.為職工提供個人職業(yè)規(guī)劃咨詢2.根據(jù)我國《工會法》，下列哪項不是工會經費的主要來源？A.職工繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經費C.人民政府的財政補貼D.工會開展活動依法取得的收入3.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.建立工會代表參與企業(yè)決策的機制B.組織職工代表大會C.參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定D.直接決定企業(yè)的生產經營方案4.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：A.集體合同是職工個人的協(xié)議，勞動合同是企業(yè)的規(guī)定B.集體合同是工會與用人單位簽訂的，勞動合同是職工與用人單位簽訂的C.集體合同對全體職工具有約束力，勞動合同只對簽訂合同的職工有約束力D.集體合同的主要內容是勞動條件，勞動合同的主要內容是勞動報酬5.工會參與勞動爭議處理的主要方式是：A.代表職工提起訴訟B.主持企業(yè)內部的勞動爭議調解C.對勞動爭議進行仲裁D.直接對企業(yè)進行處罰6.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度？A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時7.工會在維護女職工和未成年工特殊保護方面，主要發(fā)揮的作用是：A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行相關法律法規(guī)B.為女職工和未成年工提供特殊福利C.替代用人單位承擔對女職工和未成年工的保護責任D.對違反規(guī)定的用人單位進行經濟處罰8.工會參與社會保障體系建設的途徑包括：A.監(jiān)督用人單位繳納社會保險費B.代表職工與用人單位協(xié)商社會保險待遇C.向政府提出完善社會保障體系的建議D.以上都是9.在新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護方面，工會面臨的主要挑戰(zhàn)是：A.新就業(yè)形態(tài)勞動者組織化程度低B.相關法律法規(guī)不完善C.工會參與協(xié)調的機制不健全D.以上都是10.國際上，工會參與勞動法律制定的主要方式包括：A.通過tripartism（三方協(xié)商）機制B.通過立法聽證會C.通過全民公投D.以上都是二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會主席由職工民主選舉產生。（）2.工會經費的使用必須經過會員大會或者會員代表大會審議。（）3.勞動合同是建立勞動關系的基礎，也是工會與企業(yè)進行集體協(xié)商的基礎。（）4.集體合同對用人單位和全體職工都具有約束力。（）5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。（）6.工會可以為職工提供法律咨詢和援助。（）7.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，工會有權要求其改正。（）8.工會參與勞動安全衛(wèi)生工作的主要職責是進行宣傳教育。（）9.工會經民主選舉產生后，即可代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。（）10.發(fā)達國家的工會組織在參與勞動法律制定方面發(fā)揮著主導作用。（）三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑。2.簡述集體協(xié)商的主要內容。3.簡述工會參與勞動爭議預防的主要措施。4.簡述工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護中的作用。四、論述題（10分）論述工會參與勞動法律實踐的意義。五、案例分析題（20分）某公司是一家大型制造企業(yè)，近年來由于市場競爭激烈，公司決定對全體職工進行績效考核，并根據(jù)考核結果調整工資。公司出臺的績效考核方案未經過工會協(xié)商，也未征求職工意見，直接實施后，引起部分職工不滿，導致勞動爭議增多。工會了解情況后，與公司進行協(xié)商，要求公司重新制定績效考核方案，并建立職工申訴機制。公司最終同意工會的意見，重新制定了績效考核方案，并建立了職工申訴機制。勞動爭議得到有效化解。分析該案例中，工會是如何參與勞動法律實踐的？試卷答案一、選擇題1.D2.D3.D4.C5.B6.C7.A8.D9.D10.D二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×三、簡答題1.工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑包括：建立工會代表參與企業(yè)決策的機制；組織職工代表大會；參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定；對企業(yè)生產經營提出意見和建議；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等。2.集體協(xié)商的主要內容通常包括：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全衛(wèi)生；保險福利；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)技能培訓；勞動紀律以及集體合同的期限和變更；履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法；其他協(xié)商內容。3.工會參與勞動爭議預防的主要措施包括：開展勞動法律法規(guī)宣傳教育；推動企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度；參與企業(yè)勞動爭議調解組織建設；推動企業(yè)建立健全勞動爭議預防機制；代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)履行集體合同等。4.工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護中的作用包括：代表新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)進行集體協(xié)商，爭取合法權益；參與相關法律法規(guī)和政策的制定，推動建立適應新就業(yè)形態(tài)的勞動保障制度；開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護的宣傳教育；為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律咨詢和援助；參與新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的處理等。四、論述題工會參與勞動法律實踐的意義在于：首先，維護職工合法權益。工會作為職工的代表，通過參與勞動法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，可以有效地維護職工的勞動經濟權益、民主政治權益和社會文化權益。其次，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。工會通過參與集體協(xié)商，推動企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，可以促進企業(yè)與職工之間的溝通和協(xié)商，化解勞動矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。再次，推動社會公平正義。工會通過參與勞動法律實踐，可以推動建立更加公平合理的勞動分配制度和社會保障制度，促進社會公平正義。最后，促進經濟發(fā)展。工會通過參與勞動法律實踐，可以推動企業(yè)改善勞動條件，提高職工素質，促進經濟發(fā)展。五、案例分析題該案例中，工會參與勞動法律實踐主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并參與企業(yè)民主管理。在本案例中，工會與公司就績效考核方案進行協(xié)商，是行使集體協(xié)商權的體現(xiàn)。其次，工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。公司出臺的績效考核方案未經過工會協(xié)商，也未征求職工意見，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，及時與公司進行協(xié)商，要求公司重新制定績效考核方案，是履行監(jiān)督職責的體現(xiàn)。再次，工會參與勞動爭議處理。由于公司績效考核方案不合理，導致部分職工不滿，引發(fā)勞動爭議。工會介入后，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護了職工的合法權益，也維護了企業(yè)的利益。最后，工會推動企業(yè)建立健全勞動爭議預防機制。在解決此次勞動爭議后，工會與公司共同建立了職工申訴機制，從源頭上預防了類似勞動爭議的再次發(fā)生。解析思路一、選擇題1.工會的職責是維護職工的合法權益，而不是提供個人職業(yè)規(guī)劃咨詢。2.工會經費的主要來源是職工會費、企業(yè)撥繳的經費和依法取得的收入，不包括政府的財政補貼。3.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括參與企業(yè)決策、組織職工代表大會、參與勞動規(guī)章制度制定等，但不包括直接決定企業(yè)的生產經營方案。4.集體合同是工會與用人單位簽訂的，對全體職工具有約束力，而勞動合同是職工與用人單位簽訂的，只對簽訂合同的職工有約束力。兩者區(qū)別在于簽訂主體和約束范圍。5.工會參與勞動爭議處理的主要方式是主持企業(yè)內部的勞動爭議調解，其他選項不是工會的主要參與方式。6.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度。7.工會在維護女職工和未成年工特殊保護方面，主要發(fā)揮的作用是監(jiān)督用人單位執(zhí)行相關法律法規(guī)。8.工會參與社會保障體系建設的途徑包括監(jiān)督用人單位繳納社會保險費、代表職工協(xié)商社會保險待遇、向政府提出完善社會保障體系的建議等。9.在新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護方面，工會面臨的主要挑戰(zhàn)包括新就業(yè)形態(tài)勞動者組織化程度低、相關法律法規(guī)不完善、工會參與協(xié)調的機制不健全等。10.國際上，工會參與勞動法律制定的主要方式包括通過三方協(xié)商機制、立法聽證會、全民公投等。二、判斷題1.工會主席由職工民主選舉產生，這是《工會法》規(guī)定的。2.工會經費的使用必須經過會員大會或者會員代表大會審議，這是工會經費使用的民主原則的體現(xiàn)。3.勞動合同是建立勞動關系的基礎，也是工會與企業(yè)進行集體協(xié)商的基礎，兩者密切相關。4.集體合同對用人單位和全體職工都具有約束力，這是集體合同的法律效力。5.勞動爭議仲裁不是解決勞動爭議的必經程序，職工可以選擇仲裁或訴訟。6.工會可以為職工提供法律咨詢和援助，這是工會服務職工的重要職責。7.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，工會有權要求其改正，這是工會監(jiān)督權的重要體現(xiàn)。8.工會參與勞動安全衛(wèi)生工作的主要職責不僅僅是宣傳教育，還包括監(jiān)督用人單位改善勞動條件等。9.工會經民主選舉產生后，即可代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，這是工會的法定職責。10.發(fā)達國家的工會組織在參與勞動法律制定方面發(fā)揮著重要作用，但在一些國家，政府或雇主的作用可能更大。三、簡答題1.工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑包括：建立工會代表參與企業(yè)決策的機制；組織職工代表大會；參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定；對企業(yè)生產經營提出意見和建議；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等。2.集體協(xié)商的主要內容通常包括：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全衛(wèi)生；保險福利；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)技能培訓；勞動紀律以及集體合同的期限和變更；履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法；其他協(xié)商內容。3.工會參與勞動爭議預防的主要措施包括：開展勞動法律法規(guī)宣傳教育；推動企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度；參與企業(yè)勞動爭議調解組織建設；推動企業(yè)建立健全勞動爭議預防機制；代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)履行集體合同等。4.工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護中的作用包括：代表新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)進行集體協(xié)商，爭取合法權益；參與相關法律法規(guī)和政策的制定，推動建立適應新就業(yè)形態(tài)的勞動保障制度；開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護的宣傳教育；為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律咨詢和援助；參與新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的處理等。四、論述題工會參與勞動法律實踐的意義在于：首先，維護職工合法權益。工會作為職工的代表，通過參與勞動法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，可以有效地維護職工的勞動經濟權益、民主政治權益和社會文化權益。其次，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。工會通過參與集體協(xié)商，推動企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，可以促進企業(yè)與職工之間的溝通和協(xié)商，化解勞動矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。再次，推動社會公平正義。工會通過參與勞動法律實踐，可以推動建立更加公平合理的勞動分配制度和社會保障制度，促進社會公平正義。最后，促進經濟發(fā)展。工會通過參與勞動法律實踐，可以推動企業(yè)改善勞動條件，提高職工素質，促進經濟發(fā)展。五、案例分析題該案例中，工會參與勞動法律實踐主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并參與企業(yè)民主管理。在本案例中，工會與公司就績效考核方案進行協(xié)商，是行使集體協(xié)商權的體現(xiàn)。其次，工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行