2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會對退休人員福利的保障考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《工會法》，工會組織在涉及職工福利的情況下，其主要職責(zé)不包括（）。A.監(jiān)督有關(guān)職工福利法律、法規(guī)的執(zhí)行B.參與企業(yè)制定職工福利相關(guān)規(guī)章制度C.直接管理和支配企業(yè)的福利基金D.代表職工與企業(yè)進行有關(guān)福利待遇的協(xié)商2.以下哪項不屬于我國退休人員通常享有的福利待遇？（）A.基本養(yǎng)老保險金B(yǎng).醫(yī)療保險待遇C.喪葬補助金D.工作崗位補貼3.工會參與企業(yè)退休人員福利保障的主要途徑之一是（）。A.直接發(fā)放退休人員養(yǎng)老金B(yǎng).組織退休人員開展文體活動C.代表退休人員與企業(yè)簽訂集體合同D.向政府反映退休人員的生活困難4.我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的主要特點是（）。A.完全由企業(yè)負擔(dān)B.完全由個人負擔(dān)C.國家、企業(yè)、個人三方共同負擔(dān)D.僅由政府財政負擔(dān)5.以下哪項不屬于工會維護退休人員權(quán)益的主要內(nèi)容？（）A.確保退休人員享受應(yīng)有的社會保障待遇B.監(jiān)督企業(yè)落實退休人員的生活待遇C.為退休人員提供法律咨詢服務(wù)D.安排退休人員繼續(xù)從事原崗位工作6.在我國，退休人員醫(yī)療保險待遇的主要資金來源是（）。A.個人工資B.企業(yè)福利基金C.基本醫(yī)療保險基金D.政府財政撥款7.工會組織在退休人員福利保障工作中發(fā)揮的重要作用是（）。A.經(jīng)濟支柱B.行政主體C.橋梁紐帶D.最終決策者8.隨著我國人口老齡化程度的加深，工會組織在退休人員福利保障方面面臨的挑戰(zhàn)之一是（）。A.退休人員數(shù)量減少B.養(yǎng)老金支付壓力增大C.退休人員健康水平普遍提高D.福利保障制度日益完善9.工會開展退休人員福利保障活動的重要形式之一是（）。A.舉辦退休人員職業(yè)技能培訓(xùn)班B.直接為退休人員提供經(jīng)濟援助C.組織退休人員參與社會監(jiān)督D.建立退休人員互助組織10.企業(yè)在制定退休人員福利相關(guān)制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一是（）。A.自由自愿B.公平公正C.任意支配D.臨時性二、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會組織在維護退休人員勞動權(quán)益方面的主要職責(zé)。2.簡述我國退休人員基本醫(yī)療保險制度的主要內(nèi)容。3.簡述工會開展退休人員福利保障活動的主要方式。4.簡述人口老齡化對工會退休人員福利保障工作帶來的挑戰(zhàn)。5.簡述工會如何代表退休人員與企業(yè)進行福利待遇的協(xié)商。6.簡述企業(yè)在制定退休人員福利制度時應(yīng)當(dāng)考慮的因素。三、論述題（15分）試述工會組織在完善退休人員福利保障機制中的作用和意義。四、案例分析題（15分）某企業(yè)近年來經(jīng)濟效益下滑，部分退休人員的福利待遇受到影響。工會組織在了解情況后，積極與企業(yè)進行溝通協(xié)商，并向上級工會反映情況。最終，在企業(yè)工會的努力下，企業(yè)重新調(diào)整了退休人員的福利待遇，保障了退休人員的合法權(quán)益。請分析該案例中工會組織發(fā)揮的作用及其意義。試卷答案一、選擇題1.C解析思路：工會的主要職責(zé)是監(jiān)督、參與和協(xié)商，而非直接管理和支配企業(yè)的福利基金。2.D解析思路：工作崗位補貼通常是為在職人員提供的，退休人員一般不再享受此待遇。3.C解析思路：集體合同是工會代表職工與企業(yè)進行協(xié)商的重要途徑，涉及福利待遇等問題。4.C解析思路：我國基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，資金來源于三方。5.D解析思路：工會主要維護退休人員的權(quán)益，包括社會保障待遇和生活待遇，但不負責(zé)安排其工作。6.C解析思路：醫(yī)療保險待遇主要由基本醫(yī)療保險基金支付，該基金由個人和單位繳費構(gòu)成。7.C解析思路：工會組織是連接職工與企業(yè)的橋梁，在福利保障工作中發(fā)揮橋梁紐帶作用。8.B解析思路：人口老齡化加劇導(dǎo)致退休人員增多，養(yǎng)老金支付壓力隨之增大。9.D解析思路：建立互助組織是退休人員自我服務(wù)、互相幫助的重要形式，工會可以引導(dǎo)和支持。10.B解析思路：企業(yè)制定退休人員福利制度應(yīng)遵循公平公正原則，確保所有退休人員受益。二、簡答題1.答：工會組織在維護退休人員勞動權(quán)益方面的主要職責(zé)包括：監(jiān)督有關(guān)退休人員勞動權(quán)益的法律、法規(guī)的執(zhí)行；代表退休人員與企業(yè)就勞動條件、福利待遇等問題進行協(xié)商；幫助退休人員解決勞動爭議；開展退休人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)；組織開展退休人員的文化、體育活動，豐富其精神生活。解析思路：此題考察對工會維護退休人員勞動權(quán)益職責(zé)的掌握，應(yīng)從監(jiān)督、協(xié)商、幫助、服務(wù)、活動等多個方面進行回答。2.答：我國退休人員基本醫(yī)療保險制度的主要內(nèi)容包括：退休人員參加基本醫(yī)療保險，享受與在職職工同等的基本醫(yī)療保險待遇；基本醫(yī)療保險基金按照“大數(shù)法則”的原則進行統(tǒng)籌，實現(xiàn)風(fēng)險共濟；退休人員就醫(yī)時，按照規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇，個人只需支付一定比例的費用。解析思路：此題考察對退休人員基本醫(yī)療保險制度主要內(nèi)容的了解，應(yīng)從參保、待遇、基金、支付等方面進行闡述。3.答：工會開展退休人員福利保障活動的主要方式包括：組織退休人員開展文化、體育、娛樂活動；建立退休人員互助組織，提供生活幫助和精神慰藉；為退休人員提供法律咨詢服務(wù)，維護其合法權(quán)益；開展退休人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)老有所為；向上級工會和政府反映退休人員的生活困難，爭取政策支持。解析思路：此題考察對工會開展退休人員福利保障活動方式的掌握，應(yīng)列舉并簡要說明幾種主要方式。4.答：人口老齡化對工會退休人員福利保障工作帶來的挑戰(zhàn)包括：退休人員數(shù)量不斷增加，給養(yǎng)老金支付和福利保障帶來巨大壓力；退休人員健康問題日益突出，對醫(yī)療、護理等服務(wù)的需求增加；退休人員的精神文化生活需要得到更多關(guān)注，對工會組織活動提出更高要求；工會組織需要不斷創(chuàng)新工作方式，以適應(yīng)退休人員需求的變化。解析思路：此題考察對人口老齡化挑戰(zhàn)的理解，應(yīng)從經(jīng)濟壓力、服務(wù)需求、精神文化、工作創(chuàng)新等方面進行分析。5.答：工會代表退休人員與企業(yè)進行福利待遇的協(xié)商主要遵循以下步驟：工會了解退休人員的需求和意見；與企業(yè)就福利待遇問題進行初步溝通；形成協(xié)商方案，提交企業(yè)討論；在企業(yè)內(nèi)部進行協(xié)商，達成一致意見；將協(xié)商結(jié)果正式公布，并監(jiān)督執(zhí)行。解析思路：此題考察對工會協(xié)商福利待遇流程的掌握，應(yīng)從了解需求、溝通、方案、協(xié)商、公布、監(jiān)督等方面進行描述。6.答：企業(yè)在制定退休人員福利制度時應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括：國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力；退休人員的實際需求和意見；地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平；社會平均水平和企業(yè)間福利待遇的平衡。解析思路：此題考察對企業(yè)制定福利制度考慮因素的認識，應(yīng)從法律、經(jīng)濟、需求、社會、公平等方面進行分析。三、論述題答：工會組織在完善退休人員福利保障機制中發(fā)揮著重要作用和重要意義。首先，工會組織是職工權(quán)益的代表者，能夠反映退休人員的利益訴求，推動企業(yè)和社會更加關(guān)注退休人員的生活和福利問題。其次，工會組織可以通過集體協(xié)商等途徑，與企業(yè)協(xié)商制定更加公平、合理的退休人員福利制度，保障其合法權(quán)益。再次，工會組織可以開展各種活動，豐富退休人員的精神文化生活，提高其生活質(zhì)量，實現(xiàn)老有所為、老有所樂。此外，工會組織還可以向上級工會和政府反映退休人員的生活困難，爭取政策支持，推動完善退休人員福利保障體系?？傊M織在完善退休人員福利保障機制中發(fā)揮著不可替代的作用，對于維護社會穩(wěn)定、促進和諧社會建設(shè)具有重要意義。解析思路：此題考察對工會組織作用和意義的全面理解，應(yīng)從代表權(quán)益、協(xié)商制度、開展活動、反映困難、完善機制等多個方面進行論述，并強調(diào)其重要意義。四、案例分析題答：在該案例中，工會組織發(fā)揮了積極的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會組織及時了解退休人員福利待遇受影響的情況，體現(xiàn)了其對退休人員權(quán)益的關(guān)注。其次，工會組織積極與企業(yè)進行溝通協(xié)商，努力爭取改善退休人員待遇，展現(xiàn)了其作為職工代表的職責(zé)和作用。再次，當(dāng)協(xié)商未果時，工會組織向上級工會反映情況，爭取上級組織的支持和幫助，進一步推動了問題