2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的實(shí)踐考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的主要法律依據(jù)是（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《工會(huì)法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《婦女權(quán)益保障法》2.工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的主要目的是（）。A.代替政府提供公共服務(wù)B.維護(hù)職工在家庭領(lǐng)域的合法權(quán)益C.增加工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)收入D.提高職工的職業(yè)技能3.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的主要內(nèi)容？（）A.建立職工家庭服務(wù)信息平臺(tái)B.提供托幼服務(wù)C.開展職工心理健康咨詢D.組織職工技能培訓(xùn)4.工會(huì)組織在參與員工家庭服務(wù)過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則是（）。A.政府主導(dǎo)原則B.市場化運(yùn)作原則C.自愿參與原則D.強(qiáng)制參與原則5.工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的主要形式不包括（）。A.建立職工家庭服務(wù)中心B.與社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作C.開展家庭服務(wù)技能培訓(xùn)D.直接經(jīng)營家庭服務(wù)企業(yè)6.我國《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)B.休息休假權(quán)C.女職工特殊保護(hù)權(quán)D.以上都是7.工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)有助于（）。A.減輕職工家庭負(fù)擔(dān)B.提高職工工作積極性C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.以上都是8.工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)面臨的挑戰(zhàn)之一是（）。A.資金不足B.專業(yè)人才缺乏C.服務(wù)范圍有限D(zhuǎn).以上都是9.工會(huì)組織可以通過（）等方式為職工提供家庭服務(wù)信息。A.工會(huì)網(wǎng)站B.工會(huì)宣傳欄C.職工代表大會(huì)D.以上都是10.工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的發(fā)展趨勢是（）。A.社會(huì)化B.專業(yè)化C.信息化D.以上都是二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的意義。2.簡述工會(huì)組織在參與員工家庭服務(wù)過程中應(yīng)發(fā)揮的作用。3.簡述工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的主要途徑。4.簡述當(dāng)前我國工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)面臨的困境。三、論述題（10分）試述工會(huì)組織如何更好地參與員工家庭服務(wù)。四、案例分析題（30分）某市一家大型企業(yè)，職工人數(shù)眾多，且許多職工存在子女無人照顧、老人需要贍養(yǎng)等問題，導(dǎo)致職工工作積極性不高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到影響。該市工會(huì)組織了解到這一情況后，積極與企業(yè)溝通協(xié)商，并聯(lián)合社會(huì)力量，共同建立了職工家庭服務(wù)中心，為職工提供托幼、養(yǎng)老、家政等多種服務(wù)。該中心運(yùn)行一段時(shí)間后，取得了良好的效果，職工家庭負(fù)擔(dān)明顯減輕，職工工作積極性得到提高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也得到改善。請(qǐng)結(jié)合案例，分析工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的實(shí)踐意義，并探討工會(huì)組織在參與員工家庭服務(wù)過程中應(yīng)注意的問題。試卷答案一、選擇題1.B2.B3.D4.C5.D6.D7.D8.D9.D10.D二、簡答題1.答：工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的意義在于：有助于維護(hù)職工在家庭領(lǐng)域的合法權(quán)益，減輕職工家庭負(fù)擔(dān)，提高職工工作積極性，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，提升職工的幸福感和獲得感。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與員工家庭服務(wù)意義的理解。需要從維護(hù)職工權(quán)益、減輕負(fù)擔(dān)、提高積極性、促進(jìn)和諧、提升幸福感等多個(gè)維度進(jìn)行闡述。2.答：工會(huì)組織在參與員工家庭服務(wù)過程中應(yīng)發(fā)揮的作用包括：代表職工利益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、提供家庭服務(wù)信息、組織家庭服務(wù)活動(dòng)、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量、維護(hù)職工家庭權(quán)益等。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與員工家庭服務(wù)作用的理解。需要結(jié)合工會(huì)的基本職能，從代表、協(xié)調(diào)、服務(wù)、監(jiān)督、維護(hù)等多個(gè)方面進(jìn)行回答。3.答：工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)的主要途徑包括：建立職工家庭服務(wù)中心、與社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作、開展家庭服務(wù)技能培訓(xùn)、建立家庭服務(wù)信息平臺(tái)、爭取政府政策支持等。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與員工家庭服務(wù)途徑的了解。需要列舉出工會(huì)實(shí)際操作中常用的幾種方式，并簡要說明其內(nèi)涵。4.答：當(dāng)前我國工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)面臨的困境主要包括：資金不足、專業(yè)人才缺乏、服務(wù)范圍有限、政策支持不夠、社會(huì)認(rèn)知度不高、與市場需求脫節(jié)等。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與員工家庭服務(wù)困境的認(rèn)識(shí)。需要結(jié)合實(shí)際情況，列舉出當(dāng)前存在的幾個(gè)主要問題。三、論述題答：工會(huì)組織更好地參與員工家庭服務(wù)，需要從以下幾個(gè)方面著手：首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制。工會(huì)組織應(yīng)將參與員工家庭服務(wù)納入重要議事日程，成立專門的工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，制定工作計(jì)劃，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。其次，加大資金投入，完善服務(wù)設(shè)施。工會(huì)組織應(yīng)積極爭取行政支持和社會(huì)贊助，多渠道籌措資金，用于建設(shè)職工家庭服務(wù)中心、購買服務(wù)設(shè)施、開展家庭服務(wù)項(xiàng)目等。再次，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升服務(wù)水平。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)家庭服務(wù)人員的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，打造一支高素質(zhì)的家庭服務(wù)隊(duì)伍。其次，創(chuàng)新服務(wù)模式，拓展服務(wù)范圍。工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際需求，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，拓展服務(wù)范圍，提供更加多元化、個(gè)性化的家庭服務(wù)。最后，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工家庭服務(wù)工作的宣傳，提高職工對(duì)工會(huì)服務(wù)的認(rèn)知度和滿意度，營造全社會(huì)關(guān)心支持員工家庭服務(wù)工作的良好氛圍。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與員工家庭服務(wù)策略的思考。需要從組織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、人才培養(yǎng)、服務(wù)模式、宣傳引導(dǎo)等多個(gè)方面進(jìn)行論述，并提出具體的措施和建議。四、案例分析題答：該案例表明，工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)具有重要的實(shí)踐意義。首先，工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)，可以有效解決職工的實(shí)際困難，減輕職工家庭負(fù)擔(dān)，提高職工的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。正如案例所示，職工家庭服務(wù)中心的建立，使得職工的子女照顧和老人贍養(yǎng)問題得到解決，職工的工作積極性明顯提高，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也得到改善。其次，工會(huì)組織參與員工家庭服務(wù)，可以維護(hù)職工在家庭領(lǐng)域的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過提供托幼、養(yǎng)老、家政等多種服務(wù)，工會(huì)組織可以幫助職工解決家庭問題，保障職工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。然而，工會(huì)組織在參與員工家庭服務(wù)過程中也應(yīng)注意以下問題：首先，要明確自身定位，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，而不是代替政府提供公共服務(wù)。其次，要加強(qiáng)與社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作，整合社會(huì)資源，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。再次，要建立健全服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，確保服務(wù)的公平性和有效性。最后，要加強(qiáng)對(duì)職工