2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會參與企業(yè)社會責任的探討考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不是企業(yè)社會責任的核心內容？A.對股東負責B.對員工負責C.對消費者負責D.對環(huán)境負責2.工會參與企業(yè)社會責任的主要目的是什么？A.爭取更高的工資B.維護員工的合法權益C.提高企業(yè)的經濟效益D.促進企業(yè)的技術進步3.工會參與企業(yè)社會責任的主要方式是什么？A.通過集體談判B.通過民主管理C.通過宣傳教育D.以上都是4.企業(yè)社會責任的國際標準是什么？A.ISO26000B.ISO14000C.ISO9000D.ISO180005.中國的企業(yè)社會責任法律規(guī)定主要有哪些？A.《勞動合同法》B.《環(huán)境保護法》C.《消費者權益保護法》D.以上都是6.工會參與企業(yè)社會責任面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？A.企業(yè)的不支持B.員工的不參與C.政府的監(jiān)管不力D.缺乏專業(yè)的知識和技能7.企業(yè)社會責任對企業(yè)有什么好處？A.提高企業(yè)的聲譽B.降低企業(yè)的成本C.增強企業(yè)的競爭力D.以上都是8.工會如何監(jiān)督企業(yè)履行社會責任？A.通過職工代表大會B.通過工會巡視C.通過媒體監(jiān)督D.以上都是9.企業(yè)社會責任與工會的關系是什么？A.對立關系B.合作關系C.制約關系D.無關關系10.未來工會參與企業(yè)社會責任的趨勢是什么？A.更加注重協(xié)商合作B.更加注重監(jiān)督檢查C.更加注重創(chuàng)新發(fā)展D.以上都是二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述企業(yè)社會責任的概念及其內涵。2.簡述工會參與企業(yè)社會責任的理論基礎。3.簡述工會參與企業(yè)社會責任的主要途徑。4.簡述企業(yè)社會責任評價的主要內容。三、論述題（10分）論述工會如何通過民主管理參與企業(yè)社會責任的決策過程。四、案例分析題（30分）某市一家大型制造企業(yè)近年來積極推行企業(yè)社會責任，在環(huán)境保護、員工權益保障等方面取得了顯著成效。該企業(yè)工會也積極參與到企業(yè)社會責任建設中，與企業(yè)管理層建立了良好的溝通機制，共同推動企業(yè)社會責任目標的實現。然而，在推行過程中，也遇到了一些挑戰(zhàn)，例如部分員工對企業(yè)社會責任的認識不足，參與度不高；企業(yè)在某些方面的社會責任投入仍然不足等。請結合該案例，分析工會參與企業(yè)社會責任的具體作用、面臨的挑戰(zhàn)以及應對策略。試卷答案一、選擇題1.A解析：企業(yè)社會責任的核心內容包括對社會、環(huán)境、員工、消費者等利益相關者的責任，對股東負責屬于企業(yè)自身的經濟責任，并非企業(yè)社會責任的核心內容。2.B解析：工會參與企業(yè)社會責任的主要目的是維護員工的合法權益，這是工會作為員工代表組織的基本職責。3.D解析：工會參與企業(yè)社會責任的方式包括通過集體談判、民主管理、宣傳教育等多種途徑，因此D選項最全面。4.A解析：ISO26000是企業(yè)社會責任的國際標準，為組織行為提供了指導原則。5.D解析：中國的企業(yè)社會責任法律規(guī)定包括《勞動合同法》、《環(huán)境保護法》、《消費者權益保護法》等，涵蓋了多個方面。6.B解析：員工的不參與是工會參與企業(yè)社會責任面臨的一大挑戰(zhàn)，因為需要提高員工的意識和參與度。7.D解析：企業(yè)社會責任可以帶來提高企業(yè)聲譽、降低企業(yè)成本、增強企業(yè)競爭力等多方面的好處。8.D解析：工會可以通過職工代表大會、工會巡視、媒體監(jiān)督等多種方式監(jiān)督企業(yè)履行社會責任。9.B解析：企業(yè)社會責任與工會是合作關系，共同推動企業(yè)社會責任的建設和實施。10.D解析：未來工會參與企業(yè)社會責任的趨勢是更加注重協(xié)商合作、監(jiān)督檢查和創(chuàng)新發(fā)展。二、簡答題1.簡述企業(yè)社會責任的概念及其內涵。解析：企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，也要承擔對社會、環(huán)境、員工、消費者等利益相關者的責任。其內涵包括經濟責任、社會責任和環(huán)境責任，要求企業(yè)在經營活動中兼顧各方利益，實現可持續(xù)發(fā)展。2.簡述工會參與企業(yè)社會責任的理論基礎。解析：工會參與企業(yè)社會責任的理論基礎主要包括集體bargaining理論、利益相關者理論、民主管理理論等。集體bargaining理論強調通過工會與企業(yè)管理層的協(xié)商談判，實現員工權益的保障；利益相關者理論強調企業(yè)要關注所有利益相關者的利益，而不僅僅是股東的利益；民主管理理論強調員工參與企業(yè)決策的重要性。3.簡述工會參與企業(yè)社會責任的主要途徑。解析：工會參與企業(yè)社會責任的主要途徑包括通過集體談判協(xié)商企業(yè)社會責任標準；通過職工代表大會等民主管理機制參與企業(yè)社會責任決策；通過宣傳教育提高員工對企業(yè)社會責任的認識和參與度；通過監(jiān)督企業(yè)履行社會責任，維護員工合法權益。4.簡述企業(yè)社會責任評價的主要內容。解析：企業(yè)社會責任評價的主要內容包括經濟績效、社會績效和環(huán)境績效。經濟績效主要指企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力；社會績效主要指企業(yè)對員工、消費者、社區(qū)等利益相關者的貢獻；環(huán)境績效主要指企業(yè)對環(huán)境保護的貢獻。三、論述題論述工會如何通過民主管理參與企業(yè)社會責任的決策過程。解析：工會可以通過職工代表大會、企業(yè)董事會中的職工代表等機制參與企業(yè)社會責任的決策過程。在職工代表大會上，工會可以代表職工提出對企業(yè)社會責任的建議和意見，并監(jiān)督企業(yè)社會責任目標的實現。在企業(yè)董事會中，職工代表可以直接參與企業(yè)重大決策，包括企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的制定和實施。此外，工會還可以與企業(yè)管理層建立溝通機制，定期討論企業(yè)社會責任問題，推動企業(yè)社會責任目標的實現。四、案例分析題某市一家大型制造企業(yè)近年來積極推行企業(yè)社會責任，在環(huán)境保護、員工權益保障等方面取得了顯著成效。該企業(yè)工會也積極參與到企業(yè)社會責任建設中，與企業(yè)管理層建立了良好的溝通機制，共同推動企業(yè)社會責任目標的實現。然而，在推行過程中，也遇到了一些挑戰(zhàn)，例如部分員工對企業(yè)社會責任的認識不足，參與度不高；企業(yè)在某些方面的社會責任投入仍然不足等。請結合該案例，分析工會參與企業(yè)社會責任的具體作用、面臨的挑戰(zhàn)以及應對策略。解析：該案例中，工會參與企業(yè)社會責任的具體作用體現在以下幾個方面：1）與企業(yè)管理層建立溝通機制，共同推動企業(yè)社會責任目標的實現；2）通過職工代表大會等民主管理機制，參與企業(yè)社會責任決策，提出建議和意見；3）通過宣傳教育，提高員工對企業(yè)社會責任的認識和參與度，推動企業(yè)社會責任的落實。面臨的挑戰(zhàn)主要有：1）部分員工對企業(yè)社會責任的認識不足，參與度不高，需要加強宣傳教育；2）企業(yè)在某些