2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會學專業(yè)的理論基礎研究考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項字母填入括號內，每題2分，共20分）1.馬克思主義認為，工會的本質屬性是（）。A.政治派別B.經(jīng)濟利益組織C.社會福利團體D.意識形態(tài)傳播機構2.以下哪位思想家被認為是社會改良主義工會理論的重要代表？（）A.卡爾·馬克思B.理查德·霍布豪斯C.尼古拉·列寧D.約翰·斯圖爾特·密爾3.工會運動在歷史上發(fā)揮的重要作用之一是（）。A.直接進行國家政治統(tǒng)治B.完全取代市場機制C.維護工人權益，改善勞動條件D.取締所有形式的雇傭勞動4.“集體談判”作為勞工關系核心機制，其基本特征不包括（）。A.雙方自愿B.平等協(xié)商C.強制性規(guī)定D.結果具有法律約束力5.“工人階級認同”的形成受到多種因素影響，以下哪項通常不被視為核心因素？（）A.共同的勞動經(jīng)歷B.社會經(jīng)濟地位相似C.相同的民族或地域背景D.政治意識形態(tài)的統(tǒng)一6.20世紀后期，許多國家的工會理論研究和實踐中，開始重視（）。A.馬克思主義的階級斗爭理論B.自由主義的市場調節(jié)機制C.組織行為學和管理學方法D.完全的革命推翻現(xiàn)有制度7.以下關于當代工會理論的說法，錯誤的是（）。A.更加關注勞工關系的多元化與復雜性B.強調工會在社會對話中的橋梁作用C.傾向于忽視工會內部的民主問題D.開始探討非傳統(tǒng)雇傭關系中的組織問題8.工會理論研究的“歷史分析”方法，主要強調的是（）。A.運用數(shù)學模型量化分析B.回顧工會運動的歷史發(fā)展過程，探究理論產生演變的原因C.通過實驗驗證理論的正確性D.運用比較方法分析不同國家工會制度9.評價某一工會理論時，需要考慮的因素不包括（）。A.理論解釋力B.理論預測力C.理論的實踐指導意義D.理論提出者的個人聲望10.工會作為“利益協(xié)調機制”，其主要功能體現(xiàn)在（）。A.完全消除勞資雙方的利益沖突B.在勞資之間建立溝通渠道，尋求利益平衡點C.代表資方維護企業(yè)利益D.控制工人工資水平，使其符合企業(yè)預期二、名詞解釋（請對下列名詞進行解釋，每題4分，共20分）1.工會權2.利益協(xié)調3.工人運動4.剝削理論5.社會對話三、簡答題（請簡要回答下列問題，每題6分，共30分）1.簡述馬克思主義工會理論關于工會性質和作用的主要觀點。2.簡要比較自由主義工會理論與社會改良主義工會理論的異同。3.工會理論基礎研究對理解當代勞工問題有何重要意義？4.簡述工會組織行為學研究的主要內容。5.工會理論研究中，歷史分析與比較研究方法各自有何特點？四、論述題（請就下列問題展開論述，每題10分，共20分）1.論述全球化背景下，工會理論基礎研究面臨的新挑戰(zhàn)與應對策略。2.試析權力理論在工會理論基礎研究中的應用價值及其局限性。---試卷答案一、選擇題1.B2.B3.C4.C5.D6.C7.D8.B9.D10.B二、名詞解釋1.工會權：指工會依法享有的，為維護和爭取工人權益而進行的活動能力，包括組織權、談判權、參與權、監(jiān)督權等。它是在特定的法律框架內形成的，是工會發(fā)揮作用的基礎。*解析思路：定義工會權，并點明其核心內容（組織、談判、參與、監(jiān)督等權利）以及其存在的前提（法律框架）。考察對工會基本權利概念的掌握。2.利益協(xié)調：指在勞資雙方利益存在差異甚至沖突的條件下，通過溝通、協(xié)商、博弈等機制，尋求雙方均可接受的利益平衡點，以維持勞動關系相對穩(wěn)定的過程或機制。*解析思路：點明利益協(xié)調的背景（利益差異/沖突），核心過程（溝通、協(xié)商、博弈），目標（利益平衡），以及對象（勞動關系）。考察對勞資關系核心機制的理解。3.工人運動：指工人階級為爭取自身經(jīng)濟、政治和社會權益而進行的集體行動的總稱。它包括罷工、示威、游行、組織工會等多種形式，是工人階級政治意識覺醒和社會力量發(fā)展的體現(xiàn)。*解析思路：定義工人運動，并概括其主要形式（罷工、示威、組織工會等），闡述其意義（意識覺醒、力量發(fā)展）。考察對工會學歷史和實踐基礎概念的理解。4.剝削理論：指分析資本主義社會中勞資關系本質的一種理論視角，主要觀點是資本家通過占有工人創(chuàng)造的剩余價值來實現(xiàn)剝削。馬克思主義的剝削理論是其典型代表。*解析思路：點明剝削理論的核心概念（剩余價值），指出其主要觀點（資本家占有剩余價值），并提及典型代表（馬克思主義）?？疾鞂诵睦碚摿髋珊诵挠^點的理解。5.社會對話：指勞資雙方以及政府等社會相關方，通過建立制度化的溝通渠道和協(xié)商機制，就影響勞動關系和社會經(jīng)濟政策的重大問題進行信息交流、意見表達和利益協(xié)調的過程。*解析思路：定義社會對話，點明其參與者（勞資、政府等），核心活動（溝通、協(xié)商、利益協(xié)調），以及議題范圍（重大問題）?？疾鞂ΜF(xiàn)代工會作用方式的理解。三、簡答題1.簡述馬克思主義工會理論關于工會性質和作用的主要觀點。馬克思主義認為，工會是工人階級在資本主義條件下為自身利益而組織的經(jīng)濟斗爭組織。其性質是階級性的，代表的是工人階級的根本利益。工會的作用主要體現(xiàn)在：一是作為工人進行經(jīng)濟斗爭（如爭取提高工資、改善勞動條件）的工具；二是通過經(jīng)濟斗爭促進工人階級的團結和階級意識的形成；三是工會在特定歷史條件下，可以成為無產階級政黨的助手和后備軍，參與政治斗爭，推動社會變革。*解析思路：首先明確馬克思主義對工會性質的界定（經(jīng)濟斗爭組織、階級性）。然后分點闡述其作用：經(jīng)濟斗爭工具、促進階級團結意識、政治助手和后備軍?？疾鞂︸R克思主義工會理論核心觀點的掌握和概括能力。2.簡要比較自由主義工會理論與社會改良主義工會理論的異同。相同點：都承認資本主義制度的合理性，主張在現(xiàn)有制度框架內通過和平、合法的方式改善工人狀況，推動社會進步。都重視工會的作用。不同點：自由主義工會理論更強調個人自由和市場機制，認為工會主要通過集體談判來維護工人個體權利，對國家干預持保留態(tài)度。社會改良主義工會理論則更強調社會公正和社會福利，認為工會不僅是經(jīng)濟代表，也應參與社會政策制定，推動社會改革，對國家扮演更積極的角色。*解析思路：先指出兩者的共性（承認資本主義、改良方式、重視工會作用）。然后重點比較其差異，從理論基礎上（自由市場vs社會公正）、工會功能上（個體權利vs社會福利）、對國家關系上（有限干預vs積極參與）進行區(qū)分?？疾鞂Σ煌碚摿髋僧愅c的比較分析能力。3.工會理論基礎研究對理解當代勞工問題有何重要意義？工會理論基礎研究為理解當代勞工問題提供了必要的理論框架和分析工具。首先，它有助于我們把握當代勞工問題（如非標準就業(yè)、勞資關系多元化、零工經(jīng)濟挑戰(zhàn)等）的歷史脈絡和深層原因。其次，不同理論流派提供了多元視角，幫助我們更全面地分析問題的性質和復雜性。再次，理論基礎研究有助于指導工會組織應對新挑戰(zhàn)，制定有效的策略，提升代表能力和影響力。最后，它促進了勞工關系學科的發(fā)展，為解決當代勞工問題貢獻理論智慧。*解析思路：從多個角度闡述理論基礎研究的意義：提供歷史視角、多元分析工具、指導實踐策略、促進學科發(fā)展。圍繞“理解當代勞工問題”這一核心展開?？疾鞂碚撆c實踐關系的理解以及分析問題的能力。4.簡述工會組織行為學研究的主要內容。工會組織行為學主要研究工會組織內部及其成員的行為規(guī)律及其對工會績效的影響。其主要內容包括：工會成員的參與動機與行為、工會領導者的領導風格與效能、工會內部的溝通與沖突管理、工會成員的動機與激勵、工會組織的決策過程、工會文化的形成與演變、影響工會成員工作滿意度與組織承諾的因素等。*解析思路：明確研究范圍（工會內部及成員行為、績效影響）。然后列舉其主要研究內容，涵蓋成員個體層面（動機、行為）、領導者層面（風格、效能）、組織過程層面（溝通、沖突、決策）、組織文化層面（文化、滿意度、承諾）等?？疾鞂M織行為學主要研究領域的掌握。5.工會理論研究中，歷史分析與比較研究方法各自有何特點？歷史分析方法的特點在于：注重考察工會理論產生和演變的具體歷史背景、過程和條件，強調歷史發(fā)展的連續(xù)性和階段性，旨在揭示理論的歷史淵源和邏輯發(fā)展。比較研究方法的特點在于：通過對比不同國家、不同時期、不同流派工會理論的異同，發(fā)現(xiàn)共性與特性，總結經(jīng)驗教訓，為理解和解釋工會現(xiàn)象提供更廣闊的視角，并可能為理論創(chuàng)新提供啟示。*解析思路：分別闡述兩種方法的核心特點。歷史分析強調“背景”、“過程”、“條件”、“連續(xù)性”、“階段性”、“歷史淵源”；比較研究強調“對比”、“異同”、“共性與特性”、“經(jīng)驗教訓”、“廣闊視角”、“理論創(chuàng)新啟示”。考察對研究方法的理解和區(qū)分能力。四、論述題1.論述全球化背景下，工會理論基礎研究面臨的新挑戰(zhàn)與應對策略。全球化對工會運動和工會理論基礎研究帶來了深刻影響，也帶來了新的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在：一是跨國公司在全球范圍內配置資源，使得傳統(tǒng)基于國家地域的工會組織面臨競爭和協(xié)調困難；二是全球勞工標準的差異性與沖突性，使得工會在推動公平的國際勞工秩序方面面臨挑戰(zhàn)；三是新就業(yè)形態(tài)（如零工經(jīng)濟）的興起，對傳統(tǒng)工會組織模式、權利主張和理論基礎構成挑戰(zhàn)；四是國家間政治經(jīng)濟差異巨大，難以形成統(tǒng)一的全球化工會理論框架；五是全球化可能削弱國家工會的權力，同時催生新的跨國工會形式，對工會的身份認同和組織原則提出新問題。面對這些挑戰(zhàn)，工會理論基礎研究需要采取應對策略：首先，加強對全球化對勞工關系影響的理論研究，如跨國公司治理、全球價值鏈中的勞工問題、新就業(yè)形態(tài)下的勞動權益保障等；其次，推動跨學科研究，借鑒國際關系、經(jīng)濟學、社會學等學科理論，豐富工會理論基礎；再次，加強對不同國家、不同文化背景下工會理論和實踐的比較研究，發(fā)掘具有普遍意義的原則和經(jīng)驗；第四，關注數(shù)字技術、人工智能等對未來的影響，前瞻性地研究其對勞工關系和工會組織可能帶來的變革；最后，鼓勵理論創(chuàng)新，發(fā)展能夠解釋和指導全球化背景下工會實踐的新理論、新概念。*解析思路：結構上采用“挑戰(zhàn)-策略”的邏輯。先系統(tǒng)分析全球化帶來的具體挑戰(zhàn)（跨國公司競爭、全球標準沖突、新就業(yè)形態(tài)、權力削弱與認同等）。然后針對這些挑戰(zhàn)，提出具體的應對策略（加強理論研究、跨學科、比較研究、前瞻性研究、理論創(chuàng)新）。論述應邏輯清晰，論點明確，論據(jù)（理論上）充分，體現(xiàn)對問題的深入思考和解決方案的探索。2.試析權力理論在工會理論基礎研究中的應用價值及其局限性。權力理論是工會理論基礎研究中的重要分析工具，具有顯著的應用價值。其應用價值體現(xiàn)在：首先，有助于理解勞資關系的本質，即權力關系；其次，有助于分析工會組織存在和發(fā)展的根本動力，即爭取和維護工人權力；再次，有助于解釋工會在集體談判、罷工等行動中運用的策略和手段；最后，有助于評估工會影響力的大小及其影響因素。然而，權力理論在工會理論基礎研究中也存在局限性。一是權力概念本身較為模糊和多義，不同學者對其界定不同，可能導致解釋的多樣性甚至混亂；二是權力理論往往側重于沖突和對抗，可能忽視勞資合作、利益協(xié)調的一面；三是單純的權力視角可能難以解釋工會運動的興起和衰落的所有復雜因素，有時會簡化問題；四是過度強調權力可能導致對工會民主內部問題、官僚化等問題的忽視；五是權力理論的應用需要結合具體的歷史、社會、文化背景，否則容易陷入簡單化的決定論