2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會角色在企業(yè)中的影響考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.工會2.集體合同3.勞動爭議4.工會民主管理二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述工會作為企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)者的作用。2.簡述工會維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的主要途徑。3.簡述影響工會角色發(fā)揮的主要因素。4.簡述新形勢下工會參與企業(yè)民主管理的意義。三、論述題（20分）試述工會角色在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用及其實(shí)現(xiàn)路徑。四、案例分析題（20分）某國有企業(yè)近年來面臨市場競爭加劇、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)。工會組織積極與企業(yè)行政方開展集體協(xié)商，推動企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，并通過開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。請結(jié)合案例，分析工會在該企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、促進(jìn)發(fā)展中所發(fā)揮的作用。五、材料分析題（20分）閱讀以下材料，并回答問題：材料一：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，部分行業(yè)出現(xiàn)了用工需求減少、職工就業(yè)壓力增大等問題。一些職工對工會的作用產(chǎn)生了懷疑，參與工會活動的積極性不高。材料二：某地總工會針對這一問題，積極探索新形勢下工會工作的新思路，通過建立職工服務(wù)中心、開展就業(yè)技能培訓(xùn)、提供法律咨詢服務(wù)等方式，為職工提供多元化服務(wù)，增強(qiáng)工會的凝聚力和吸引力。請結(jié)合以上材料，分析新形勢下工會如何更好地發(fā)揮作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會的生命力。試卷答案一、名詞解釋1.工會：是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。工會通過代表職工參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等方式，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和社會福利。**解析思路：*定義工會的基本概念，包括其性質(zhì)、產(chǎn)生原因、基本職能和作用。2.集體合同：是指工會代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)，對維護(hù)職工合法權(quán)益具有重要作用。**解析思路：*定義集體合同，強(qiáng)調(diào)其作為調(diào)整勞動關(guān)系依據(jù)的作用。3.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的分歧和沖突。勞動爭議可能引發(fā)職工不滿、影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式加以解決。**解析思路：*定義勞動爭議，并指出解決途徑的重要性。4.工會民主管理：是指工會代表職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會或其他形式，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。工會民主管理是發(fā)揮職工主人翁作用的重要途徑。**解析思路：*定義工會民主管理，強(qiáng)調(diào)其在發(fā)揮職工主人翁作用中的意義。二、簡答題1.簡述工會作為企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)者的作用。*工會通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系。*工會參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解和仲裁，幫助雙方化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。*工會開展勞動溝通活動，促進(jìn)企業(yè)行政方和職工之間的理解和信任，建立良好的勞動關(guān)系。*工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止勞動糾紛的發(fā)生。**解析思路：*從集體談判、爭議處理、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督執(zhí)行等多個(gè)方面闡述工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體作用。2.簡述工會維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的主要途徑。*通過集體談判，簽訂集體合同，提高職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動報(bào)酬水平。*監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資支付等規(guī)定，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。*開展合理化建議、技術(shù)革新等活動，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，為職工爭取更多經(jīng)濟(jì)利益。*為職工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)，幫助職工提高勞動能力和就業(yè)競爭力。*建立職工困難幫扶機(jī)制，為生活困難的職工提供經(jīng)濟(jì)援助。**解析思路：*從集體合同談判、監(jiān)督勞動報(bào)酬支付、促進(jìn)企業(yè)效益提升、提供職業(yè)技能培訓(xùn)、困難幫扶等多個(gè)方面闡述工會維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的途徑。3.簡述影響工會角色發(fā)揮的主要因素。*法律法規(guī)環(huán)境：相關(guān)法律法規(guī)的完善程度直接影響工會作用的發(fā)揮。*工會自身建設(shè)：工會的組織狀況、領(lǐng)導(dǎo)能力、會員素質(zhì)等直接影響其作用的發(fā)揮。*企業(yè)類型和規(guī)模：不同類型和規(guī)模的企業(yè)，其勞動關(guān)系的特點(diǎn)不同，對工會的作用要求也不同。*職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：職工隊(duì)伍的構(gòu)成、素質(zhì)、意識等影響工會工作的開展。*企業(yè)行政方的態(tài)度：企業(yè)行政方對工會的支持程度，直接影響工會作用的發(fā)揮。**解析思路：*從外部環(huán)境、工會自身、企業(yè)情況、職工隊(duì)伍、企業(yè)態(tài)度等多個(gè)方面分析影響工會角色發(fā)揮的因素。4.簡述新形勢下工會參與企業(yè)民主管理的意義。*工會參與企業(yè)民主管理，是保障職工主人翁地位的重要體現(xiàn)，有利于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。*工會參與企業(yè)民主管理，有利于企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。*工會參與企業(yè)民主管理，有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。*工會參與企業(yè)民主管理，有利于增強(qiáng)工會的凝聚力和影響力，提高工會的地位和作用。**解析思路：*從保障職工主人翁地位、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、增強(qiáng)工會自身建設(shè)等多個(gè)方面闡述工會參與企業(yè)民主管理的意義。三、論述題試述工會角色在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用及其實(shí)現(xiàn)路徑。工會作為企業(yè)內(nèi)部的重要組織，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工積極性：工會通過簽訂集體合同、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等方式，保障職工的合法權(quán)益，改善職工的工作條件，提高職工的工資福利水平。這有利于增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。2.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)：工會通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判、協(xié)商解決勞動爭議等方式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)集中精力進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的競爭力。3.參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策：工會通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)重大決策的討論和制定，反映職工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化。這有利于企業(yè)制定符合實(shí)際情況的發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。4.開展勞動競賽、技術(shù)革新，提升企業(yè)競爭力：工會通過組織勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競爭力。工會角色在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，需要通過以下路徑實(shí)現(xiàn)：1.加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會的能力和水平：工會要加強(qiáng)組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、能力建設(shè)，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，增強(qiáng)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.創(chuàng)新工會工作方式方法，增強(qiáng)工會工作的針對性和實(shí)效性：工會要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)新工作方式方法，積極開展多樣化、個(gè)性化的服務(wù)，滿足職工的多方面需求。3.加強(qiáng)與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調(diào)，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合力：工會要與企業(yè)行政方建立良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同協(xié)商解決企業(yè)發(fā)展中的問題，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合力。4.引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)改革發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量：工會要引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，積極參與企業(yè)的改革發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。解析思路：首先闡述工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用，從維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與民主管理、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等多個(gè)方面進(jìn)行論述。然后，提出實(shí)現(xiàn)這些作用的路徑，從加強(qiáng)工會自身建設(shè)、創(chuàng)新工作方式方法、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、引導(dǎo)職工參與等方面進(jìn)行闡述。最后，形成完整的論述體系。四、案例分析題某國有企業(yè)近年來面臨市場競爭加劇、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)。工會組織積極與企業(yè)行政方開展集體協(xié)商，推動企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，并通過開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。請結(jié)合案例，分析工會在該企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、促進(jìn)發(fā)展中所發(fā)揮的作用。工會在該國有企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、促進(jìn)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.積極參與企業(yè)改革創(chuàng)新，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：工會積極參與企業(yè)的改革創(chuàng)新，通過集體協(xié)商，推動企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的競爭力。例如，工會可以組織職工對企業(yè)改革方案進(jìn)行討論，提出意見建議，確保改革方案的可行性和有效性。2.維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍：面對市場競爭加劇和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)，工會要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的就業(yè)安全和收入水平，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。例如，工會可以與企業(yè)行政方協(xié)商，簽訂集體合同，約定工資調(diào)整機(jī)制、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，保障職工的權(quán)益。3.開展技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)：面對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化，工會要積極開展技能培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。例如，工會可以與企業(yè)合作，開展崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等活動，提高職工的就業(yè)競爭力。4.激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量：工會通過開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。例如，工會可以組織職工開展技術(shù)革新、合理化建議等活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新。5.加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)職工凝聚力：工會要加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。解析思路：分析案例中工會采取的具體措施，并結(jié)合工會的作用進(jìn)行闡述。從參與企業(yè)改革創(chuàng)新、維護(hù)職工權(quán)益、提升職工素質(zhì)、激發(fā)職工積極性、加強(qiáng)思想政治工作等多個(gè)方面進(jìn)行分析，說明工會在應(yīng)對挑戰(zhàn)、促進(jìn)發(fā)展中所發(fā)揮的作用。五、材料分析題閱讀以下材料，并回答問題：材料一：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，部分行業(yè)出現(xiàn)了用工需求減少、職工就業(yè)壓力增大等問題。一些職工對工會的作用產(chǎn)生了懷疑，參與工會活動的積極性不高。材料二：某地總工會針對這一問題，積極探索新形勢下工會工作的新思路，通過建立職工服務(wù)中心、開展就業(yè)技能培訓(xùn)、提供法律咨詢服務(wù)等方式，為職工提供多元化服務(wù)，增強(qiáng)工會的凝聚力和吸引力。請結(jié)合以上材料，分析新形勢下工會如何更好地發(fā)揮作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會的生命力。新形勢下，工會要更好地發(fā)揮作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會的生命力，需要從以下幾個(gè)方面努力：1.適應(yīng)新形勢新任務(wù)，創(chuàng)新工會工作理念和工作方式：工會要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、職工隊(duì)伍變化的新形勢新任務(wù)，創(chuàng)新工會工作理念和工作方式，增強(qiáng)工會工作的針對性和實(shí)效性。例如，工會要樹立服務(wù)意識，為職工提供多元化、個(gè)性化的服務(wù)。2.加強(qiáng)職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，增強(qiáng)工會的吸引力：工會要切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過集體談判、法律援助、勞動爭議調(diào)解等方式，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和社會福利。這是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是增強(qiáng)工會吸引力的關(guān)鍵。3.拓展工會服務(wù)職能，滿足職工的多方面需求：工會要拓展服務(wù)職能，為職工提供就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、法律咨詢、生活救助等服務(wù)，滿足職工的多方面需求。例如，工會可以建立職工服務(wù)中心，為職工提供一站式服務(wù)。4.加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會的能力和水平：工會要