2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會學(xué)專業(yè)對大學(xué)生專業(yè)化素養(yǎng)的影響考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會作為一種社會組織，其基本性質(zhì)是（）。A.政治組織B.經(jīng)濟(jì)組織C.社會組織D.政治經(jīng)濟(jì)組織2.工會的主要職能不包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.組織職工參與民主管理D.管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營3.工會學(xué)研究的核心對象是（）。A.勞動關(guān)系B.工會組織C.職工權(quán)益D.勞動法律法規(guī)4.工會民主集中制原則的核心是（）。A.個人服從組織B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級服從上級D.組織服從領(lǐng)導(dǎo)5.國際勞工組織成立于（）。A.1919年B.1920年C.1918年D.1921年6.我國《工會法》規(guī)定，基層工會主席可以由（）擔(dān)任。A.職工B.企業(yè)管理人員C.專職工作人員D.任何人員7.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.工會與企業(yè)管理層對話C.企業(yè)董事會D.工會代表參與企業(yè)規(guī)章制度制定8.工會進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是（）。A.維護(hù)職工工資收入B.改善職工勞動條件C.簽訂集體合同D.以上都是9.工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這些權(quán)利屬于工會的（）。A.管理權(quán)B.民主權(quán)利C.組織權(quán)D.行政權(quán)10.工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)對大學(xué)生的（）方面具有積極影響。A.社會責(zé)任感和實(shí)踐能力B.職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)競爭力C.人際交往和溝通能力D.以上都是二、填空題（每空1分，共10分）1.工會是社會勞動者自己的______、______和______的群眾組織。2.工會組織的基本原則包括民主集中制、______、______和群眾路線。3.工會參與集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、______、女職工和未成年工特殊保護(hù)以及其他福利待遇等。4.工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)的提升需要學(xué)生具備扎實(shí)的______基礎(chǔ)、突出的______能力和強(qiáng)烈的______意識。5.工會學(xué)的研究方法主要包括______法、______法、______法和案例分析法。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會學(xué)專業(yè)的基本概念及其主要研究領(lǐng)域。2.簡述工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要作用。3.簡述大學(xué)生如何通過學(xué)習(xí)工會學(xué)專業(yè)提升自身的社會責(zé)任感。4.簡述工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的重要意義。四、論述題（10分）結(jié)合當(dāng)前我國勞動關(guān)系的特點(diǎn)，論述工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)對大學(xué)生參與和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要作用。五、案例分析題（20分）某企業(yè)職工反映企業(yè)加班嚴(yán)重，且加班費(fèi)計(jì)算方式不合理，導(dǎo)致職工收入偏低。企業(yè)方面則表示，加班是市場競爭的必然要求，且企業(yè)已按照法律規(guī)定支付了加班費(fèi)。工會組織在了解情況后，計(jì)劃介入進(jìn)行調(diào)解。請結(jié)合工會學(xué)相關(guān)知識，分析工會組織應(yīng)如何開展這項(xiàng)工作，并提出具體的解決方案。試卷答案一、選擇題1.C2.D3.A4.B5.A6.A7.C8.D9.B10.D二、填空題1.自己教育自己管理自己監(jiān)督2.團(tuán)結(jié)互助民主平等3.勞動保險4.工會學(xué)實(shí)踐服務(wù)5.文獻(xiàn)調(diào)查實(shí)踐三、簡答題1.答：工會學(xué)專業(yè)是研究工會組織、工會活動、工會理論以及勞動關(guān)系等問題的學(xué)科。其主要研究領(lǐng)域包括工會組織建設(shè)、工會職能與作用、工會參與民主管理、集體協(xié)商與集體合同、職工合法權(quán)益維護(hù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、工會學(xué)理論發(fā)展等。解析：此題考察對工會學(xué)專業(yè)基本概念和主要研究領(lǐng)域的掌握。答案需要包含工會學(xué)專業(yè)的定義以及其主要的研究方向。2.答：工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要作用包括：代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工勞動安全衛(wèi)生；幫助職工解決勞動爭議；為職工提供法律援助和其他服務(wù)；參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)利等。解析：此題考察對工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益主要作用的了解。答案需要列舉工會組織在維護(hù)職工權(quán)益方面的具體職能和作用。3.答：大學(xué)生可以通過學(xué)習(xí)工會學(xué)專業(yè)，了解工會組織在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義方面的重要作用，從而增強(qiáng)自身的社會責(zé)任感和使命感。通過參與社會實(shí)踐和志愿服務(wù)活動，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。解析：此題考察對工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)提升與社會責(zé)任感之間關(guān)系的理解。答案需要說明學(xué)習(xí)工會學(xué)專業(yè)如何有助于提升社會責(zé)任感，并舉例說明如何將知識應(yīng)用于實(shí)踐。4.答：工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生更好地了解勞動關(guān)系和職工權(quán)益，為未來從事人力資源管理、勞動法務(wù)、工會工作等相關(guān)職業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其次，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生提升溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，這些都是現(xiàn)代職場所必需的重要能力。最后，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀，增強(qiáng)社會責(zé)任感和使命感，為未來的職業(yè)生涯和社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。解析：此題考察對工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展重要意義的認(rèn)識。答案需要從職業(yè)準(zhǔn)備、能力提升和社會價值三個層面說明工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)的重要性。四、論述題答：當(dāng)前我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，勞資雙方力量對比不平衡、勞動關(guān)系矛盾多發(fā)等問題較為突出。工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)對大學(xué)生參與和諧勞動關(guān)系建設(shè)具有重要意義。首先，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生深入理解勞動關(guān)系的基本理論和法律法規(guī)，準(zhǔn)確把握和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵和要求。其次，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生掌握工會組織建設(shè)和工作的基本方法，能夠積極參與到和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建過程中。再次，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生提升溝通協(xié)調(diào)能力和problem-solving能力，能夠有效地化解勞動關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞資雙方平等協(xié)商、合作共贏。最后，工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)有助于大學(xué)生增強(qiáng)社會責(zé)任感和使命感，積極投身到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會公平正義的偉大實(shí)踐中。解析：此題考察對工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)在和諧勞動關(guān)系建設(shè)中的作用的理解和論述能力。答案需要結(jié)合當(dāng)前我國勞動關(guān)系的特點(diǎn)，從理論理解、實(shí)踐參與、能力提升和社會價值等方面論述工會學(xué)專業(yè)素養(yǎng)的重要性。五、案例分析題答：工會組織應(yīng)首先深入調(diào)查了解職工和企業(yè)雙方的訴求和意見，弄清事實(shí)真相。其次，工會組織應(yīng)向企業(yè)方宣傳相關(guān)的勞動法律法規(guī)，特別是關(guān)于加班和加班費(fèi)支付的規(guī)定，指出企業(yè)做法的不合法性。再次，工會組織應(yīng)代表職工與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商談判，爭取合理的加班費(fèi)計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。