2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)學(xué)專業(yè)的守信精神考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.工會(huì)學(xué)專業(yè)中，“守信精神”的核心要義是指（）。A.勤奮工作，積極進(jìn)取B.團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步C.誠(chéng)實(shí)守信，言行一致D.維護(hù)權(quán)益，爭(zhēng)取利益2.在工會(huì)工作中，守信精神主要體現(xiàn)在（）。A.積極組織職工開展文體活動(dòng)B.嚴(yán)格履行與職工簽訂的勞動(dòng)合同C.定期對(duì)職工進(jìn)行思想教育D.積極向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作3.工會(huì)干部踐行守信精神，首先要（）。A.具備較高的業(yè)務(wù)能力B.堅(jiān)定正確的政治方向C.誠(chéng)實(shí)守信，言行一致D.具有較強(qiáng)的溝通能力4.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，離不開（）。A.工會(huì)組織的積極調(diào)解B.職工的積極參與C.企業(yè)家的理解支持D.守信精神的普遍踐行5.工會(huì)系統(tǒng)加強(qiáng)守信精神建設(shè)，需要（）。A.加強(qiáng)宣傳教育，營(yíng)造良好氛圍B.完善制度建設(shè)，提供制度保障C.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保落實(shí)到位D.以上都是6.工會(huì)組織與職工簽訂集體合同，體現(xiàn)了（）原則。A.平等協(xié)商B.自愿互利C.守信精神D.以上都是7.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織堅(jiān)持依法、公正、合理的原則，體現(xiàn)了（）。A.服務(wù)職工的宗旨B.守信精神C.維護(hù)權(quán)益的職責(zé)D.組織紀(jì)律的要求8.工會(huì)干部在工作中保守職工的秘密，體現(xiàn)了（）。A.尊重職工隱私B.守信精神C.職業(yè)道德的要求D.以上都是9.工會(huì)組織積極幫助職工解決實(shí)際困難，體現(xiàn)了（）。A.服務(wù)職工的宗旨B.守信精神C.維護(hù)權(quán)益的職責(zé)D.組織紀(jì)律的要求10.新時(shí)代加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)守信精神建設(shè)，需要（）。A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)B.加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升能力素質(zhì)C.加強(qiáng)制度建設(shè)，提供制度保障D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.簡(jiǎn)述守信精神在工會(huì)工作中的重要意義。2.簡(jiǎn)述工會(huì)干部如何踐行守信精神。3.簡(jiǎn)述工會(huì)運(yùn)動(dòng)中守信精神的發(fā)展歷程。4.簡(jiǎn)述新時(shí)代下加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)守信精神建設(shè)的意義。三、論述題（10分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）論述守信精神對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。四、案例分析題（30分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）某企業(yè)工會(huì)與職工代表在協(xié)商過程中，企業(yè)方面提出了一些對(duì)企業(yè)有利但對(duì)職工不太有利的條款，但在職工代表的強(qiáng)烈要求下，最終同意了一些對(duì)職工有利的條款，并簽訂了集體合同。在合同履行過程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些條款對(duì)企業(yè)不利，于是試圖通過各種方式修改合同，甚至以解雇部分職工相威脅。請(qǐng)結(jié)合案例，分析其中體現(xiàn)的守信精神或失信行為，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。試卷答案一、選擇題1.C2.B3.C4.D5.D6.D7.B8.D9.A10.D二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述守信精神在工會(huì)工作中的重要意義。答：守信精神是工會(huì)工作的基本原則之一，對(duì)于工會(huì)組織、工會(huì)干部、職工以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系都具有重要意義。具體表現(xiàn)在：*增強(qiáng)工會(huì)組織的公信力：工會(huì)組織堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，能夠贏得職工的信任和支持，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。*維護(hù)職工的合法權(quán)益：工會(huì)干部踐行守信精神，能夠切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事，成為職工信賴的“娘家人”。*促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展：工會(huì)組織與企業(yè)建立互信互利的關(guān)系，能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。*構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：守信精神是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，能夠促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.簡(jiǎn)述工會(huì)干部如何踐行守信精神。答：工會(huì)干部踐行守信精神，需要做到以下幾點(diǎn)：*誠(chéng)實(shí)守信，言行一致：工會(huì)干部要誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，說到做到，不搞虛假宣傳，不弄虛作假。*履行承諾，盡職盡責(zé)：工會(huì)干部要履行對(duì)職工的承諾，盡職盡責(zé)地為職工服務(wù)，不辜負(fù)職工的信任。*公正廉潔，清正廉明：工會(huì)干部要公正廉潔，清正廉明，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)。*加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)：工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)職工的能力。3.簡(jiǎn)述工會(huì)運(yùn)動(dòng)中守信精神的發(fā)展歷程。答：工會(huì)運(yùn)動(dòng)中守信精神的發(fā)展歷程是一個(gè)不斷發(fā)展和完善的過程。在不同的歷史時(shí)期，守信精神的表現(xiàn)形式和內(nèi)涵也有所不同。*早期工會(huì)運(yùn)動(dòng)：早期工會(huì)運(yùn)動(dòng)主要強(qiáng)調(diào)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和互助，守信精神主要體現(xiàn)在工人階級(jí)的集體行動(dòng)和紀(jì)律性上。*工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展期：隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，守信精神逐漸體現(xiàn)在工會(huì)組織與資方談判、簽訂協(xié)議等方面，強(qiáng)調(diào)公平、公正、誠(chéng)信的原則。*現(xiàn)代工會(huì)運(yùn)動(dòng)：現(xiàn)代工會(huì)運(yùn)動(dòng)中，守信精神不僅體現(xiàn)在工會(huì)組織與企業(yè)和職工的關(guān)系中，也體現(xiàn)在工會(huì)組織內(nèi)部的管理和運(yùn)作中，強(qiáng)調(diào)民主、公開、公正的原則。4.簡(jiǎn)述新時(shí)代下加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)守信精神建設(shè)的意義。答：新時(shí)代下加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)守信精神建設(shè)具有重要意義：*適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求：新時(shí)代對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求，加強(qiáng)守信精神建設(shè)是工會(huì)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的必然選擇。*增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力：守信精神是工會(huì)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要源泉，加強(qiáng)守信精神建設(shè)能夠增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。*更好地服務(wù)職工群眾：守信精神是工會(huì)服務(wù)職工群眾的重要保障，加強(qiáng)守信精神建設(shè)能夠更好地服務(wù)職工群眾。*構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：守信精神是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)守信精神建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、論述題論述守信精神對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。答：守信精神是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)和保障，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用：*建立互信互利的關(guān)系：守信精神能夠促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，建立互信互利的關(guān)系，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。*減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：守信精神能夠減少企業(yè)和職工之間的誤解和矛盾，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的概率，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。*促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展：守信精神能夠促進(jìn)企業(yè)與職工之間的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。*營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍：守信精神能夠營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)氛圍，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。守信精神在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用是多方面的，需要工會(huì)組織、企業(yè)和職工共同努力，才能更好地發(fā)揮其作用。四、案例分析題答：該案例中，企業(yè)方面試圖通過各種方式修改集體合同，甚至以解雇部分職工相威脅，體現(xiàn)了失信行為。這種行為違反了集體合同的約定，損害了職工的合法權(quán)益，破壞了企業(yè)與職工之間的信任關(guān)系，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織應(yīng)該積極介入，維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體措施包括：*與企業(yè)和職工進(jìn)行溝通協(xié)商：工會(huì)組織應(yīng)該與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，說明企業(yè)行為的不當(dāng)之處，并要求企業(yè)履行集體合同的約定。*代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判：工會(huì)組織應(yīng)該代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判，爭(zhēng)取職工的合法權(quán)益得到保障。*向有關(guān)主管部門反映情況：如果企業(yè)行為嚴(yán)重違反了法律法規(guī)，工會(huì)組織可以向有關(guān)主管部門反映情況，要求