公務員試卷真題及答案

一、單項選擇題1.下列哪項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生以上學歷答案：D2.以下屬于公務員法定處分種類的是（）A.警告、記過、記大過、降職、撤職、開除B.警告、記過、記大過、降級、撤職、開除C.批評、警告、記過、降級、撤職、開除D.批評、警告、記過、降職、撤職、開除答案：B3.公務員職務實行（）A.選任制和聘任制B.選任制和委任制C.委任制和聘任制D.任期制和聘任制答案：B4.下列關(guān)于公務員考核內(nèi)容的說法，錯誤的是（）A.德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)B.能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力C.勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)D.廉，主要考核是否廉潔奉公，不包括有無利用職務之便謀取私利答案：D5.新錄用的公務員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告B.降低一個職務層次任職C.撤職D.開除答案：B7.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.拒不執(zhí)行C.直接改變該決定或命令D.自行其是答案：A8.公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，不能提出申訴的是（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：D9.下列不屬于公務員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D10.公務員辭去公職，任免機關(guān)應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15，30B.30，90C.60，120D.90，180答案：B二、多項選擇題1.公務員應當具備的條件包括（）A.擁護中華人民共和國憲法B.具有正常履行職責的身體條件C.具有符合職位要求的文化程度和工作能力D.法律規(guī)定的其他條件答案：ABCD2.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.公務員職務分為（）A.領(lǐng)導職務B.非領(lǐng)導職務C.綜合管理類職務D.專業(yè)技術(shù)類職務答案：AB4.公務員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.聘任答案：ABC5.下列屬于公務員回避制度中應回避的親屬關(guān)系的有（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：ABCD6.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD7.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BCDE8.公務員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的答案：ABCD9.公務員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD10.下列關(guān)于公務員培訓的說法，正確的有（）A.培訓是公務員的權(quán)利B.培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓C.對晉升領(lǐng)導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓D.公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法規(guī)定的培訓要求予以確定答案：ABCD三、判斷題1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（√）2.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作業(yè)績。（×，注重工作實績改為注重工作實績和品德才能并重）3.公務員職務與級別的對應關(guān)系，由國務院規(guī)定。（√）4.新錄用公務員試用期自報到之日起計算。（√）5.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（√）6.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（×，以物質(zhì)獎勵為主改為以精神獎勵為主）7.公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。（√）8.公務員被辭退后，五年內(nèi)不準重新錄用為公務員。（×，沒有五年內(nèi)不準重新錄用為公務員的規(guī)定）9.公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。（√）10.公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。（√）四、簡答題1.簡述公務員的權(quán)利。公務員享有以下權(quán)利：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。這些權(quán)利保障公務員能夠順利履行職責，維護自身合法權(quán)益。2.簡述公務員考核的基本方法。公務員考核采取領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，既發(fā)揮領(lǐng)導了解全局的優(yōu)勢，又能聽取群眾意見；平時與定期相結(jié)合，通過日常工作表現(xiàn)記錄和定期集中考核綜合評價；定性與定量相結(jié)合，將工作表現(xiàn)的描述性評價和量化指標結(jié)合，使考核更科學準確，全面反映公務員工作實際情況。3.簡述公務員職務晉升的條件。公務員職務晉升需具備德才兼?zhèn)?、以德為先的基本素質(zhì)。在資歷方面，一般應具有相應的工作年限和任職經(jīng)歷。工作能力上，要能勝任更高職務的職責要求，具備良好的領(lǐng)導能力、業(yè)務能力等。同時，在年度考核中需有優(yōu)秀表現(xiàn)，群眾基礎(chǔ)良好，廉潔自律。并且要符合規(guī)定的學歷、培訓等要求，通過嚴格的組織考察和審批程序。4.簡述公務員辭退的程序。首先，所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出辭退建議，說明辭退理由和依據(jù)。其次，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)認真審核相關(guān)材料，必要時進行調(diào)查核實。最后，任免機關(guān)作出辭退決定，以書面形式通知被辭退的公務員，并告知其享有的權(quán)利，被辭退公務員辦理相關(guān)手續(xù)，做好工作交接等事宜。五、討論題1.討論公務員的職業(yè)道德建設(shè)的重要性及如何加強。公務員職業(yè)道德建設(shè)極為重要。它關(guān)乎政府形象，良好的職業(yè)道德能提升政府公信力；影響行政效率，激發(fā)公務員工作積極性與責任感。加強建設(shè)可從多方面著手，思想教育方面，開展職業(yè)道德培訓與教育活動，強化道德認知；制度保障上，完善考核、監(jiān)督制度，將職業(yè)道德表現(xiàn)納入考核指標；文化營造方面，塑造積極的機關(guān)文化，形成良好道德氛圍；社會監(jiān)督層面，鼓勵公眾參與監(jiān)督，促使公務員自覺遵守職業(yè)道德。2.談談公務員在執(zhí)行公務過程中，如何平衡服從上級命令與堅持原則之間的關(guān)系。公務員執(zhí)行公務時，要正確平衡服從上級命令與堅持原則的關(guān)系。一方面，服從上級命令是組織紀律要求，有利于工作高效開展，公務員應在合法合規(guī)合理的前提下堅決執(zhí)行。另一方面，當上級命令明顯違法違規(guī)違背原則時，不能盲目服從。此時公務員要依據(jù)法律法規(guī)和職業(yè)操守，以恰當方式向上級提出意見建議，說明可能產(chǎn)生的不良后果。若上級不接受，必要時可按規(guī)定程序向上級機關(guān)反映，確保公務執(zhí)行既維護組織權(quán)威又堅守原則底線。3.討論公務員交流制度對個人發(fā)展和機關(guān)工作的積極影響。對個人發(fā)展而言，交流制度拓寬了公務員視野，使其接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務領(lǐng)域，提升綜合素質(zhì)與能力。在新崗位能結(jié)交更多人脈，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機會，也有助于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢與不足，實現(xiàn)更好的職業(yè)規(guī)劃。對機關(guān)工作來說，交流帶來新思想新方法，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，避免工作思維固化，提高工作活力與效率。不同地區(qū)、部門間人員交流，促進信息流通與經(jīng)驗共享，利于整合資源，推動機關(guān)整體工作更好開展。4.如何看待當前公務員薪酬制度的合理性以及改進方向。當前公務員薪酬制度有一定合理性。它保障了公務員基本生活，與工作