2025年勞動法知識測試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間節(jié)點是（）A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動者接受入職培訓之日D.試用期結束之日2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同約定的試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）A.150%B.200%C.300%D.400%5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過失性辭退規(guī)定解除勞動合同A.10；5B.15；5C.10；10D.15；106.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同，無需通知用人單位B.提前30日書面通知用人單位解除勞動合同C.提前15日書面通知用人單位解除勞動合同D.提前3日書面通知用人單位解除勞動合同7.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同A.1年B.2年C.3年D.5年8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資A.1.5B.2C.3D.410.經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工11.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同應支付（）A.經(jīng)濟補償+代通知金B(yǎng).僅經(jīng)濟補償C.僅代通知金D.賠償金12.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A.7日B.15日C.30日D.60日13.用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.支付令B.財產(chǎn)保全C.強制執(zhí)行D.先予執(zhí)行14.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假A.90B.98C.120D.15815.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A.全體員工B.高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.中層以上管理人員D.技術研發(fā)部門員工二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任的3.下列關于加班的說法正確的有（）A.用人單位安排加班應與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班一般不超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時D.每月加班時間累計不得超過36小時4.工資應當包括（）A.計時工資B.獎金C.津貼和補貼D.加班加點工資5.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的D.勞動者因個人原因想換工作6.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的有（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同B.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同不得解除D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過失性辭退情形，續(xù)訂勞動合同時應當訂立無固定期限勞動合同7.勞務派遣中，用工單位應當履行的義務包括（）A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制8.下列屬于勞動爭議的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議D.因企業(yè)經(jīng)營策略調整發(fā)生的爭議9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A.以暴力手段強迫勞動者勞動的B.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.未及時足額支付勞動報酬的10.關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖铝姓f法正確的有（）A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式。（）2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這里的工資包括加班工資。（）7.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）8.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）9.競業(yè)限制期限不得超過2年。（）10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）四、案例分析題（共30分）案例一（6分）：2024年3月1日，張某入職甲公司擔任技術員，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后10000元）。工作至2024年6月15日，甲公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關系，但未出具書面解除通知。張某認為公司違法解除，要求賠償。問題：甲公司存在哪些違法行為？張某可主張哪些賠償？案例二（8分）：乙公司因生產(chǎn)任務激增，2024年10月安排全體員工連續(xù)加班，其中：10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，10月15日（工作日）加班3小時，10月26日（周六）加班6小時。員工王某月工資6000元（月薪制，21.75天/月）。問題：計算王某10月應得的加班費總額（需列出計算過程）。案例三（8分）：2022年1月，李某入職丙公司，雙方簽訂3年期勞動合同，約定每月15日發(fā)工資。2024年5月起，丙公司因經(jīng)營困難連續(xù)3個月未支付工資。2024年8月10日，李某書面通知公司解除勞動合同，并要求支付拖欠工資及經(jīng)濟補償。丙公司認為“經(jīng)營困難屬客觀原因，不應支付經(jīng)濟補償”。問題：李某解除勞動合同是否合法？丙公司是否應支付經(jīng)濟補償？說明理由。案例四（8分）：2023年6月，丁公司與技術主管趙某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定趙某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制補償金5000元。2024年3月趙某離職，丁公司僅支付了2個月補償金后停止支付。2024年7月，趙某入職同行業(yè)戊公司，丁公司要求趙某承擔違約責任。問題：趙某是否構成違約？丁公司未足額支付補償金的法律后果是什么？答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.D11.A12.B13.A14.B15.B二、多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABC9.AB10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、案例分析題案例一：違法行為：①未簽訂書面勞動合同（《勞動合同法》第10條）；②試用期超過法定上限（3年以上固定期限或無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，但本案未簽書面合同，視為無固定期限，試用期約定無效）；③違法解除未出具書面通知（《勞動合同法》第50條）。張某可主張：①2024年4月1日至6月15日未簽勞動合同雙倍工資差額（8000元×2.5個月）；②違法解除賠償金（1個月工資×2倍，因工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資，賠償金為1個月）；③要求公司出具解除勞動合同證明。案例二：計算基數(shù)：6000元÷21.75天=275.86元/日；小時工資=275.86÷8=34.48元/小時。10月1日（法定假日）加班費：275.86元×300%×1天=827.58元。10月15日（工作日）加班費：34.48元×150%×3小時=155.16元。10月26日（休息日）加班費：275.86元×200%×（6÷8）天=275.86×200%×0.75=413.79元。合計：827.58+155.16+413.79=1396.53元。案例三：李某解除合法。根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。丙公司應支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動者因第38條解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。李某在丙公司工作2年7個月（2022.1-2024.8），經(jīng)濟補償為3個月工資（6000元×3=18000元）。案例四