2025勞動合同法與勞動法差異解析第一條合同雙方信息本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于境內簽訂：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱）地址：（填寫單位地址）聯(lián)系方式：（填寫單位電話或郵箱）乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名）身份證號碼：（填寫勞動者身份證號碼）住址：（填寫勞動者住址）聯(lián)系方式：（填寫勞動者電話或郵箱）第二條合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。第三條合同簽訂地點本合同簽訂地點為：（填寫簽訂地點）。第四條合同期限本合同期限為：（填寫合同期限，可選擇固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（填寫工作完成標準）完成之日止。第五條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任（填寫工作崗位名稱）職務，并履行以下職責：負責（填寫具體工作內容）；按時完成甲方分配的各項工作任務；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，未經甲方書面授權，不得向任何第三方披露。第六條勞動報酬乙方的月工資為：（填寫工資標準，如固定工資、計件工資等），按月支付，支付日期為每月日。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有（填寫獎金、績效工資等其他收入）的分配權利，具體標準和計算方式詳見甲方規(guī)章制度。第七條工作時間與休息休假乙方的工作時間為：（填寫標準工時或綜合計算工時），每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體標準按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條保險福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障乙方的合法權益。乙方享有（填寫具體福利待遇，如住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保障等）的福利待遇，具體標準見甲方規(guī)章制度。乙方在工作中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病的，甲方應依法承擔工傷保險責任，并給予必要的醫(yī)療救治和經濟補償。第九條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應的紀律處分，直至解除本合同。第十條合同的變更、解除與終止變更：本合同履行過程中，經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。解除：（1）甲方解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。（2）乙方解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，且甲方未安排其他適當工作的。終止：本合同到期自然終止，或因乙方達到法定退休年齡、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止。第十一條經濟補償與違約責任本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準和支付方式按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或服務期約定的，應依法承擔相應的違約責任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十二條附則本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：