第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合法用工維護(hù)員工權(quán)益承諾書（5篇）合法用工維護(hù)員工權(quán)益承諾書篇1承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書所稱“合法用工”系指用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)及本承諾書約定，在招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬、勞動保護(hù)等方面所采取的合規(guī)行為。其中，“__________”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；“__________”指用人單位依法為員工繳納的社會保險(xiǎn)；“__________”指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療待遇。用人單位承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證用工行為的合法性、合理性及完整性。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體用人單位作為本承諾書的簽署方，承諾全面履行本承諾書約定的各項(xiàng)義務(wù)，并保證其下屬所有分支機(jī)構(gòu)、子公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)均在本承諾書約束范圍內(nèi)。2.2實(shí)施對象本承諾書適用于用人單位直接或間接聘用的所有員工，包括但不限于全職、兼職、勞務(wù)派遣及實(shí)習(xí)人員。用人單位承諾對所有員工均采取統(tǒng)一的合法用工標(biāo)準(zhǔn)，保障其合法權(quán)益不受侵害。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)用人單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》《_________社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證用工行為符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）簽訂書面勞動合同，合同期限、內(nèi)容及履行均合法合規(guī)；（2）依法足額繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金；（3）保障員工享有法定節(jié)假日、帶薪休假及加班費(fèi)等權(quán)益；（4）建立勞動爭議預(yù)防及處理機(jī)制，及時(shí)化解員工訴求。3.保障機(jī)制3.1資金保障用人單位承諾設(shè)立專項(xiàng)基金，用于保障員工依法享有的社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假及醫(yī)療待遇等，保證資金?？顚Ｓ?，并定期接受相關(guān)部門的監(jiān)督。3.2人員保障用人單位承諾配備專職或兼職的人力資源管理人員，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、社保繳納、勞動爭議調(diào)解等事務(wù)，并定期組織相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，提升管理人員的合規(guī)意識。3.3技術(shù)保障用人單位承諾建立電子化的人力資源管理系統(tǒng)，保證員工信息、勞動合同、社保繳納記錄等數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、可追溯，并采用先進(jìn)的勞動監(jiān)察技術(shù)手段，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約用人單位若存在以下行為，視為輕微違約：（1）未及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同，但已采取補(bǔ)救措施；（2）社保繳納存在輕微偏差，但已限期糾正；（3）未完全保障員工帶薪休假，但已給予同等補(bǔ)償。輕微違約情形下，用人單位應(yīng)向員工說明情況，并限期整改，同時(shí)支付違約金__________元。4.2重大違約用人單位若存在以下行為，視為重大違約：（1）未簽訂書面勞動合同，或合同內(nèi)容違法；（2）未依法繳納社會保險(xiǎn)，或存在欺詐行為；（3）惡意克扣員工工資，或存在嚴(yán)重勞動安全。重大違約情形下，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金__________元，同時(shí)承擔(dān)員工因此遭受的全部損失。5.爭議解決5.1協(xié)商用人單位承諾與員工就勞動爭議進(jìn)行友好協(xié)商，優(yōu)先通過溝通達(dá)成和解，協(xié)商期間不得采取任何歧視或報(bào)復(fù)行為。5.2仲裁若協(xié)商不成，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，用人單位承諾積極配合仲裁程序，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料。5.3訴訟對仲裁裁決不服的，用人單位或員工均可依法向人民法院提起訴訟，用人單位承諾尊重司法判決，并承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法用工維護(hù)員工權(quán)益承諾書篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范用人單位用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書，明確用人單位在用工過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證各項(xiàng)用工管理活動合法合規(guī)。1.2適用范圍本承諾書適用于用人單位及其所有在職員工，包括但不限于正式員工、派遣員工、實(shí)習(xí)生及其他形式用工人員。用人單位所有用工管理活動均須嚴(yán)格遵守本承諾書規(guī)定，不得存在任何違法違規(guī)行為。2.核心承諾2.1禁止行為用人單位承諾在用工過程中，嚴(yán)禁實(shí)施以下行為：（1）違反國家勞動法律法規(guī)，未依法簽訂勞動合同或變更/解除勞動合同未履行法定程序；（2）設(shè)定非法限制性條款，如要求員工提供擔(dān)保、扣押證件或要求員工繳納任何形式的費(fèi)用；（3）實(shí)施侮辱、體罰或變相體罰，侵犯員工人格尊嚴(yán)；（4）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班，未依法支付加班工資或安排調(diào)休；（5）歧視性用工，基于性別、民族、宗教、殘疾等因素區(qū)別對待員工；（6）泄露員工個(gè)人信息或隱私，未經(jīng)員工同意擅自公開或交易其個(gè)人信息；（7）制定或執(zhí)行不合理的規(guī)章制度，如對員工進(jìn)行不公正的績效評估或獎(jiǎng)懲；（8）存在其他侵害員工合法權(quán)益的違法行為。2.2強(qiáng)制要求用人單位承諾在用工過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行以下要求：（1）依法建立勞動關(guān)系，及時(shí)足額簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）保障員工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間和休假制度的規(guī)定；（3）按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險(xiǎn)；（4）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（5）建立員工申訴渠道，設(shè)立專門部門或人員負(fù)責(zé)受理員工投訴，并依法進(jìn)行調(diào)查處理；（6）完善內(nèi)部規(guī)章制度，保證制度的合法性、民主性和公示性，保障員工參與權(quán)；（7）依法保障員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，不得違法解除相關(guān)勞動合同；（8）積極履行社會責(zé)任，營造公平、公正、和諧的用工環(huán)境。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體用人單位設(shè)立的__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)內(nèi)容得到有效落實(shí)。同時(shí)接受上級主管部門、勞動監(jiān)察部門及社會公眾的監(jiān)督。3.2檢查頻次用人單位每季度至少開展一次全面自查，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂、工資支付、工時(shí)制度、社會保險(xiǎn)繳納等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對于發(fā)覺的問題，須及時(shí)整改并記錄存檔。4.法律責(zé)任4.1違約情形若用人單位違反本承諾書規(guī)定，存在以下情形之一的，視為違約：（1）未依法簽訂或變更勞動合同；（2）未按時(shí)足額支付工資或加班工資；（3）未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）實(shí)施歧視性用工或侵犯員工人格尊嚴(yán)；（5）未建立或未有效運(yùn)行員工申訴機(jī)制；（6）其他違反本承諾書或相關(guān)法律法規(guī)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法被列入失信名單，或面臨行政處罰、司法訴訟等后果。同時(shí)用人單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人將承擔(dān)行政或刑事責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。用人單位須將本承諾書內(nèi)容向所有員工公示，保證員工知曉并遵守。本承諾書與國家法律法規(guī)及政策文件如有沖突，以法律法規(guī)及政策文件為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法用工維護(hù)員工權(quán)益承諾書篇3合同編號：__________一、總則1.1為切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方有關(guān)人力資源和社會保障政策規(guī)定，_用人單位_（以下簡稱“公司”）在此鄭重承諾，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持合法用工原則，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。1.2公司承諾將本承諾書作為公司用工管理的綱領(lǐng)性文件，并將其精神實(shí)施到公司人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于招聘錄用、勞動合同簽訂、勞動報(bào)酬支付、工作時(shí)間安排、休息休假制度、社會保險(xiǎn)繳納、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動爭議處理等方面。1.3公司承諾將定期對本承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，并接受勞動行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)。如發(fā)覺違反本承諾書的行為，公司將立即進(jìn)行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、招聘與錄用2.1公司承諾在招聘過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，依法發(fā)布招聘信息，不得設(shè)置性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性條件。2.2公司承諾在錄用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)招聘錄用的法律法規(guī)，不得以任何形式進(jìn)行非法測試或變相測試，不得強(qiáng)迫勞動者接受不合理的錄用條件。2.3公司承諾與勞動者簽訂勞動合同時(shí)將如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并保證勞動合同的條款內(nèi)容合法、公平、合理。2.4公司承諾依法保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)，不得實(shí)施任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于地域歧視、健康歧視（除國家規(guī)定禁止從事特定職業(yè)的疾病外）等。三、勞動合同管理3.1公司承諾自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并保證勞動合同的簽訂符合法律規(guī)定的程序和內(nèi)容。3.2公司承諾依法為勞動者提供勞動合同文本，并對勞動合同的條款進(jìn)行解釋說明，保證勞動者充分理解合同內(nèi)容。3.3公司承諾在勞動合同履行過程中，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個(gè)人意愿，依法變更勞動合同，并履行相應(yīng)的程序。3.4公司承諾在勞動合同解除或終止時(shí)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，并辦理相關(guān)手續(xù)，保障勞動者的合法權(quán)益。四、勞動報(bào)酬4.1公司承諾按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付方式，按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，不得拖欠、克扣或無故拖欠勞動者的工資。4.2公司承諾執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并保證勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3公司承諾依法執(zhí)行加班工資支付制度，保證勞動者在加班期間獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬，并遵守國家關(guān)于加班時(shí)長的限制性規(guī)定。4.4公司承諾在勞動者績效考核、獎(jiǎng)金分配等方面，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保證勞動者的勞動成果得到合理回報(bào)。4.5公司承諾依法為勞動者提供工資清單，并定期向勞動者提供工資支付明細(xì)，接受勞動者的查詢和監(jiān)督。五、工作時(shí)間與休息休假5.1公司承諾遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，并保證工作時(shí)間不超過法定上限。5.2公司承諾依法保障勞動者的休息休假權(quán)利，并安排勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。5.3公司承諾在生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，依法安排勞動者加班，并保證加班符合法定條件，并支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。5.4公司承諾為勞動者提供必要的休息場所和休息設(shè)施，并營造良好的工作休息環(huán)境。六、社會保險(xiǎn)與福利6.1公司承諾依法為勞動者參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公司承諾在勞動者發(fā)生工傷、疾病、失業(yè)、生育等情形時(shí)，依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，并積極配合辦理相關(guān)手續(xù)。6.3公司承諾依法為勞動者提供法定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、困難補(bǔ)助、健康體檢等。6.4公司承諾根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展情況，為勞動者提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充性福利，提升勞動者的福利待遇水平。七、勞動安全衛(wèi)生7.1公司承諾建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。7.2公司承諾對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。7.3公司承諾定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患，預(yù)防工傷的發(fā)生。7.4公司承諾在發(fā)生工傷時(shí)，立即采取救助措施，并依法為勞動者申請工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇。八、職業(yè)技能培訓(xùn)8.1公司承諾根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個(gè)人發(fā)展意愿，為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2公司承諾依法為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并鼓勵(lì)勞動者參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證。8.3公司承諾建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，對勞動者的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并作為績效考核的參考依據(jù)。九、女職工和未成年工特殊保護(hù)9.1公司承諾依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，執(zhí)行國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予相應(yīng)的勞動保護(hù)。9.2公司承諾依法保護(hù)未成年工的合法權(quán)益，執(zhí)行國家關(guān)于未成年工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并對未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)。9.3公司承諾為女職工提供必要的孕期檢查、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后康復(fù)等醫(yī)療服務(wù)，并安排女職工進(jìn)行相應(yīng)的休息和調(diào)崗。十、勞動爭議處理10.1公司承諾建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)處理勞動者提出的勞動爭議，并積極尋求協(xié)商解決的方式。10.2公司承諾在勞動爭議處理過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。10.3公司承諾依法參加勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟，并積極配合相關(guān)部門的處理工作。10.4公司承諾在勞動爭議處理結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)用工管理，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。十一、承諾與責(zé)任11.1公司承諾本承諾書所列各項(xiàng)內(nèi)容均為公司合法用工的基本要求，公司將嚴(yán)格遵守執(zhí)行，并接受社會各界監(jiān)督。11.2公司承諾如違反本承諾書的規(guī)定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受勞動行政部門的處罰。11.3公司承諾將定期向勞動者公開本承諾書的執(zhí)行情況，并聽取勞動者的意見和建議，不斷改進(jìn)公司用工管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。11.4公司承諾將本承諾書作為公司內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，并組織全體員工學(xué)習(xí)，保證公司全體員工知曉并遵守本承諾書的規(guī)定。十二、附則12.1本承諾書未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。12.3本承諾書一式兩份，公司留存一份，勞動者留存一份。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合法用工維護(hù)員工權(quán)益承諾書篇4為規(guī)范__________行為，現(xiàn)就合法用工維護(hù)員工權(quán)益事宜，制定本承諾書。一、基本準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，保證用工行為符合《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，杜絕任何形式的違法用工。2.堅(jiān)持公平、公正、公開原則，建立健全勞動合同管理制度，保障員工合法權(quán)益不受侵害。3.尊重員工的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的歧視、侮辱或體罰，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。4.完善員工職業(yè)安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)，預(yù)防職業(yè)病危害。5.依法保障員工享有帶薪休假、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬等法定權(quán)益，保證各項(xiàng)待遇足額按時(shí)支付。二、具體承諾1.積極履行勞動合同約定的義務(wù)，明確崗位職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績效考核方式，保證員工知情權(quán)得到充分保障。2.依法建立員工民主管理制度，定期召開職工代表大會或溝通會議，聽取員工意見建議，提升管理透明度。3.建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，對員工提出的訴求或投訴，及時(shí)調(diào)查處理，保證爭議解決程序合法合規(guī)。4.嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合物價(jià)變動、員工績效等因素動態(tài)調(diào)整工資水平，保證員工生活水平不受影響。5.保障員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的合法權(quán)益，提供必要的工作條件或調(diào)崗安排，不得隨意解除勞動合同。三、監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立員工權(quán)益監(jiān)督小組，由__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期開展自查自糾，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容落地見效。2.建立員工投訴舉報(bào)渠道，公開監(jiān)督電話及郵箱，對員工反映的問題及時(shí)響應(yīng)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋處理結(jié)果。3.配合勞動監(jiān)察部門開展監(jiān)督檢查，主動接受社會監(jiān)督，對發(fā)覺的違法用工行為立即整改，并追究相關(guān)責(zé)任。4.每年開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，提升管理層及員工的法律意識，增強(qiáng)依法維權(quán)的自覺性。5.將員工權(quán)益保障情況納入企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，定期公示用工數(shù)據(jù)及合規(guī)情況，接受公眾監(jiān)督。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合法用工維護(hù)員工權(quán)益承諾書篇5承諾方：（公司全稱）法定代表人：__________注冊地址：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________接收方：（員工姓名）證件號碼號碼：__________戶籍地址：__________現(xiàn)居住地址：__________鑒于承諾方作為用人單位，接收方作為勞動者，依據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作規(guī)范承諾方作為用人單位，承諾全面遵守國家及地方有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，嚴(yán)格依照勞動合同約定及本協(xié)議約定，規(guī)范用工行為，保障接收方依法享有的各項(xiàng)勞動權(quán)益。承諾方將建立健全勞動規(guī)章制度，保證其內(nèi)容合法合理，并向接收方公示。承諾方承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，為接收方提供安全、健康的工作環(huán)境。承諾方承諾在勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，均嚴(yán)格遵守法律程序，保障接收方的知情權(quán)、參與權(quán)、申辯權(quán)等法定權(quán)利。承諾方承諾依法為接收方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，保證接收方的工資收入符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。承諾方承諾尊重接收方的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的侮辱、體罰或變相體罰，保障接收方享有平等的晉升、培訓(xùn)、發(fā)展等機(jī)會。承諾方承諾建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理與接收方的勞動爭議，維護(hù)接收方的合法權(quán)益。第二條權(quán)利與保障接收方作為勞動者，依法享有勞動權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動義務(wù)。承諾方保障接收方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)按照勞動合同約定及國家規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，并有權(quán)獲得加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接收方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休假等休息休假權(quán)利。接收方享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并有權(quán)對工作場所存在的安全隱患提出整改建議。接收方享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，有權(quán)要求承諾方依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并享有社會保險(xiǎn)待遇。接收方享有接