2025年工會試題大全及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.推動企業(yè)發(fā)展答案：A。《工會法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和檢查答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織能夠真正代表會員意志。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，以保證工會工作的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性。5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，因?yàn)樯霞壒谫Y源、經(jīng)驗(yàn)等方面具有優(yōu)勢，能夠更好地指導(dǎo)基層工會簽訂集體合同。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)提出意見C.可以直接改變企業(yè)的處分決定D.可以要求重新處理答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會作為職工利益的代表者，有權(quán)提出意見，以確保處分的合理性和公正性。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會不必答案：A。工會應(yīng)當(dāng)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.可以自行解決D.必須要求企業(yè)停止生產(chǎn)答案：A。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)等情況時，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和想法C.訴求和愿望D.利益和訴求答案：A。工會在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，要代表職工與相關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見，以化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。12.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，利用自身的優(yōu)勢，促進(jìn)勞動爭議的及時、公正解決，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.生活救助服務(wù)C.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)D.技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解和運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。14.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。15.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.不按規(guī)定撥繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿员Ｕ瞎?jīng)費(fèi)的按時足額撥繳。16.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)公開D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。17.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.人民政府B.企業(yè)行政C.國家和社會D.審計部門答案：C。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家和社會的監(jiān)督，以保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。18.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（），推動完善相關(guān)法律法規(guī)，健全勞動法律法規(guī)體系。A.勞動政策B.勞動標(biāo)準(zhǔn)C.勞動制度D.勞動規(guī)范答案：B。中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，推動完善相關(guān)法律法規(guī)，健全勞動法律法規(guī)體系，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供制度保障。19.工會開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，由（）解決。A.會員會費(fèi)B.工會經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)行政撥款D.政府財政補(bǔ)貼答案：B。工會開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，主要由工會經(jīng)費(fèi)解決，工會經(jīng)費(fèi)包括會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)等。20.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，以保障非專職委員能夠正常履行工會職責(zé)。21.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)（）批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A.基層工會委員會B.上級工會C.工會小組D.工會主席答案：A。職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，成為工會會員。22.工會會員權(quán)利之一是：在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于（）的討論。A.工會工作B.企業(yè)管理C.勞動法律D.社會熱點(diǎn)答案：A。工會會員有權(quán)在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作的討論，以表達(dá)自己的意見和建議，參與工會事務(wù)的管理。23.工會會員有（）權(quán)，可以向工會組織或在工會會議上對工會工作和工會干部提出批評和建議。A.批評B.建議C.監(jiān)督D.申訴答案：C。工會會員有監(jiān)督權(quán)，可以向工會組織或在工會會議上對工會工作和工會干部提出批評和建議，以促使工會工作的改進(jìn)和工會干部的廉潔奉公。24.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（）不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。25.工會干部要做到“三個對待”，即把職工的困難當(dāng)作自己的困難，把職工的呼聲當(dāng)作（），把職工的需要當(dāng)作自己的需要。A.工作的動力B.工作的方向C.工作的目標(biāo)D.工作的任務(wù)答案：B。工會干部要把職工的呼聲當(dāng)作工作的方向，密切關(guān)注職工的需求和訴求，有針對性地開展工作。26.工會組織開展的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動，屬于（）工作。A.職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)B.職工文化體育C.職工權(quán)益維護(hù)D.職工民主管理答案：A。這些活動旨在提高職工的勞動技能和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，屬于職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的范疇。27.職工代表大會代表實(shí)行（）制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。A.常任B.輪換C.兼職D.專職答案：A。職工代表大會代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任，以保證代表能夠持續(xù)參與企業(yè)民主管理。28.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)行政會議D.勞動行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以體現(xiàn)職工的意愿和利益。29.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.工傷事故和職業(yè)病C.安全事故和職業(yè)危害D.傷亡事故和職業(yè)病答案：A。勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)是防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康。30.工會女職工委員會是在（）領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下，具有民主性、代表性的女職工組織。A.同級工會委員會B.企業(yè)行政C.地方工會D.中華全國總工會答案：A。工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作的女職工組織。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能、代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理以及企業(yè)民主管理的參與職能、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對工會工作的監(jiān)督權(quán)，在權(quán)益受侵犯時要求工會保護(hù)的權(quán)利，以及享受工會提供的各種優(yōu)惠待遇的權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間以及侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為，均侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會有權(quán)代表職工交涉，政府可依法處理。4.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD?；鶎庸瘑T會要執(zhí)行相關(guān)決議和決定，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展各類職工活動并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與職工切身利益相關(guān)的內(nèi)容。6.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，共同調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。7.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)的來源包括會員會費(fèi)、企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及人民政府的補(bǔ)助等。8.工會組織職工開展文化體育活動的意義在于（）。A.豐富職工的精神文化生活B.增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC。工會組織文化體育活動主要是為了豐富職工精神文化生活、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、促進(jìn)職工交流合作，雖然在一定程度上可能對企業(yè)發(fā)展有積極影響，但并非直接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。9.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。10.工會在推動企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以采取的措施有（）。A.開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動B.參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任D.組織職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)革新答案：ABCD。工會可以通過開展宣傳教育、參與檢查排查、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)和組織技術(shù)革新等措施，推動企業(yè)安全生產(chǎn)。11.工會女職工工作的內(nèi)容包括（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)C.組織女職工開展建功立業(yè)活動D.加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)答案：ABCD。工會女職工工作涵蓋維護(hù)權(quán)益、提高素質(zhì)、組織建功立業(yè)和加強(qiáng)自身建設(shè)等方面。12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生工傷事故和職業(yè)病危害事件，工會可以（）。A.參與調(diào)查處理B.要求企業(yè)采取措施整改C.支持職工依法獲得賠償D.追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任答案：ABC。工會可以參與工傷事故和職業(yè)病危害事件的調(diào)查處理，要求企業(yè)整改，支持職工獲得賠償，但工會沒有權(quán)力追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。13.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.簽訂集體合同，維護(hù)職工勞動權(quán)益C.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁D.推動企業(yè)建立健全民主管理制度答案：ABCD。工會通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與勞動爭議處理和推動企業(yè)民主管理等方式，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用。14.以下屬于工會開展的職工技能培訓(xùn)活動的有（）。A.崗位練兵B.技術(shù)比武C.職業(yè)技能競賽D.新知識、新技能培訓(xùn)講座答案：ABCD。崗位練兵、技術(shù)比武、職業(yè)技能競賽和新知識、新技能培訓(xùn)講座等都是工會開展的職工技能培訓(xùn)活動的形式。15.工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.下級組織服從上級組織C.個人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：ABCD。工會的組織原則是民主集中制，包括下級組織服從上級組織、個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)等內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這準(zhǔn)確表述了工會的性質(zhì)，工會是職工自愿結(jié)合形成的，代表工人階級利益的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。法律賦予了廣大以工資收入為主要生活來源的勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，體現(xiàn)了工會的廣泛性和群眾性。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)一年不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：錯誤。工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會，而不是一年。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。這樣規(guī)定可以保障工會專職工作人員的權(quán)益，使其能夠全身心地投入工會工作。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：錯誤。工會發(fā)現(xiàn)上述情況時，有權(quán)提出解決的建議，而不是直接要求企業(yè)立即停止作業(yè)，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)。6.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序，確保集體合同的合法性和有效性。7.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要制度，職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)力。8.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循為職工服務(wù)和開展工會活動的原則，以保障職工的權(quán)益和工會工作的正常開展。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確。這是關(guān)于基層工會委員會組建的規(guī)定，充分考慮了不同單位的實(shí)際情況。10.工會可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為職工代理勞動爭議案件。（）答案：錯誤。工會可以為職工提供法律服務(wù)，包括為職工代理勞動爭議案件，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確。這保障了會員參與工會事務(wù)管理的權(quán)利，使工會工作能夠及時回應(yīng)會員的需求。12.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。（）答案：正確。工會參與勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，以促進(jìn)爭議的公正解決。13.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但不能要求重新處理。（）答案：錯誤。工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，也可以要求重新處理。14.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，不必接受社會的監(jiān)督。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家和社會的監(jiān)督，以保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。15.職工加入工會，必須由本人提出申請，經(jīng)工會小組討論通過，基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（）答案：正確。這是職工加入工會的法定程序，確保會員的加入符合規(guī)定。16.工會會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。（）答案：正確。會員有退會的自由，退會應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。17.工會組織開展的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，主要目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，與職工個人利益無關(guān)。（）答案：錯誤。這些活動不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也有利于提高職工的勞動技能和收入水平，與職工個人利益密切相關(guān)。18.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：正確。這是根據(jù)女職工人數(shù)情況設(shè)置工會女職工組織的合理方式。19.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。（）答案：正確。勞動爭議仲裁委員會的組成和主任的擔(dān)任符合法律規(guī)定，以保證仲裁的公正性。20.工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確。工會既要維護(hù)全國人民的總體利益，又要突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會的雙重職責(zé)。四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同。通過平等協(xié)商確定勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動條件，簽訂集體合同保障職工的勞動權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方的利益。參與企業(yè)民主管理。通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和管理，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。勞動爭議調(diào)解和仲裁。工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，運(yùn)用自身的優(yōu)勢，公正、及時地解決勞動爭議，避免矛盾激化，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。推動企業(yè)安全生產(chǎn)。開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障職工的生命安全和身體健康。維護(hù)職工合法權(quán)益。當(dāng)企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益時，工會代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正，必要時請求政府依法處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。2.簡述工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答：工會經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個方面：工會會員繳納的會費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源之一，會員按照一定比例繳納會費(fèi)，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，確保了工會有足夠的資金開展工作。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位通過自身經(jīng)營活動取得的收入，按照規(guī)定上繳給工會。人民政府的補(bǔ)助。在一些情況下，人民政府會給予工會一定的補(bǔ)助，支持工會開展特定的工作和活動。其他收入。如工會接受的捐贈、贊助等收入。工會經(jīng)費(fèi)的使用原則主要包括：為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工提供各種服務(wù)，如開展職工培訓(xùn)、文化體育活動、困難職工幫扶等，滿足職工的需求。工會活動原則。用于開展工會自身的活動，如召開工會會議、組織工會干部培訓(xùn)等，保障工會工作的正常開展。依法使用原則。工會經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則。合理安排經(jīng)費(fèi)，既要兼顧各項(xiàng)工作和活動的開展，又要突出重點(diǎn)，優(yōu)先保障與職工利益密切相關(guān)的重要工作和活動。勤儉節(jié)約原則。在經(jīng)費(fèi)使用過程中，要注重節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，避免浪費(fèi)。五、論述題（10分）論述工會在新時代如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。答：在新時代，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和勞動關(guān)系的深刻變化，工會維護(hù)職工合法權(quán)益面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。工會要更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，可以從以下幾個方面入手：加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會凝聚力和影響力擴(kuò)大工會組織覆蓋。積極推動新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織等領(lǐng)域的工會組建工作，將更多職工吸納到工會組織中來，特別是要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、靈活就業(yè)群體等職工的入會需求，確保工會組織能夠覆蓋到各類職工群體。加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛工會工作的工會干部，通過開展培訓(xùn)、交流等活動，提高工會干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力，使他們能夠更好地代表和維護(hù)職工的權(quán)益。強(qiáng)化基層工會建設(shè)?；鶎庸枪ぷ鞯幕A(chǔ)，要加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，提高基層工會的活力和戰(zhàn)斗力。充分發(fā)揮基層工會貼近職工的優(yōu)勢，及時了解職工的需求和訴求，為職工提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。完善維權(quán)機(jī)制，提高維權(quán)工作的實(shí)效性健全平等協(xié)商和集體合同制度。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，推動企業(yè)建立健全平等協(xié)商機(jī)制，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的問題進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。不斷提高集體合同的質(zhì)量和履行率，切實(shí)維護(hù)職工