2025年工會知識競賽歷年考試試題附帶答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.參與企業(yè)管理答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級工會答案：A。當(dāng)企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動權(quán)益的行為時，工會可以提請勞動行政部門依法作出處理，勞動行政部門有職責(zé)對企業(yè)的勞動用工等情況進(jìn)行監(jiān)管。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期3至5年，這樣的規(guī)定既保證了工會工作的連續(xù)性，又能適時進(jìn)行人員調(diào)整和工作創(chuàng)新。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會更好地簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D。工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要途徑。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開此類會議必須有工會代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到充分體現(xiàn)。8.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。9.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會B.勞動監(jiān)察部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院答案：A。用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)對用人單位解除勞動合同的行為進(jìn)行監(jiān)督。10.工會（）為職工提供法律服務(wù)。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：B。工會可以為職工提供法律服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。11.工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和單位的財產(chǎn)；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進(jìn)（）建設(shè)。A.企業(yè)文化B.職工文化C.產(chǎn)業(yè)工人隊伍D.學(xué)習(xí)型組織答案：C。工會會同用人單位推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，通過一系列活動提高產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)和技能。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.向上級工會反映答案：A。工會認(rèn)為企業(yè)等處分職工不適當(dāng)?shù)?，提出意見，這體現(xiàn)了工會的監(jiān)督作用。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.司法援助答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們解決法律方面的疑問。14.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立相關(guān)制度，以確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。15.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T每月不超過三個工作日參加工會活動，工資照發(fā)，待遇不受影響，以保障他們參與工會工作的積極性。16.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.地方工會D.全國總工會答案：A。工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。17.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.可以，酌情D.有權(quán)，酌情答案：B。工會有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。18.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗收D.評估答案：B。工會對“三同時”進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動安全衛(wèi)生設(shè)施符合要求。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)等無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可通過法律途徑解決。20.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.人民檢察院D.以上都可以答案：D。工會對侵權(quán)行為有權(quán)提請勞動行政部門、人民政府處理，也可向人民法院提起訴訟。21.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。22.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用和處分C.挪用、任意調(diào)撥和處分D.侵占、任意調(diào)撥和處分答案：A。工會的相關(guān)財產(chǎn)任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會正常開展工作。23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.以內(nèi)C.之間D.前后答案：A?；鶎庸顒右话銘?yīng)在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行，如需占用需征得單位同意。24.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全體會員答案：B。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》。25.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.以上都是答案：D。工會參加企業(yè)勞動爭議的調(diào)解、仲裁、協(xié)商等工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。26.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A.工會委員會B.職工代表大會主席團(tuán)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動法律監(jiān)督委員會答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。27.工會開展活動所需的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由（）提供。A.政府B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織C.上級工會D.工會自行解決答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織為工會開展活動提供物質(zhì)條件。28.職工代表大會代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由（）。A.職工直接選舉B.職工推選，單位同意C.工會指定D.黨委推薦答案：A。職工代表大會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。29.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會有權(quán)要求企業(yè)等糾正違反民主管理制度的行為。30.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）等制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督B.經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督C.財務(wù)、會計和審計D.預(yù)算、核算和審計答案：A。工會建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保經(jīng)費合理使用。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為答案：ABCD。工會具有參與國家事務(wù)管理、監(jiān)督企業(yè)法規(guī)執(zhí)行、參與勞動爭議處理以及維護(hù)民主管理制度等權(quán)利。2.工會的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)助辦好福利事業(yè)、動員職工參與建設(shè)、提高職工素質(zhì)都是工會的義務(wù)。3.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員會費、單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。4.工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面可以采取的措施有（）。A.與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商B.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同C.對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見D.支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟答案：ABCD。通過協(xié)商、簽訂集體合同、提出意見以及支持職工維權(quán)等措施，工會維護(hù)職工合法權(quán)益。5.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議、通過、決定以及評議監(jiān)督等職權(quán)。6.工會組織職工開展勞動和技能競賽活動的意義在于（）。A.提高職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)B.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高C.激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力D.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊合作精神答案：ABCD。勞動和技能競賽活動能提高職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、激發(fā)職工熱情和增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神。7.工會女職工委員會的主要工作有（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.組織女職工開展建功立業(yè)活動C.加強(qiáng)女職工的思想政治教育D.關(guān)心女職工的身心健康答案：ABCD。工會女職工委員會維護(hù)女職工權(quán)益、組織活動、加強(qiáng)教育以及關(guān)心身心健康等工作。8.工會可以通過以下哪些方式為職工提供服務(wù)（）。A.開展職工教育培訓(xùn)B.組織職工文化體育活動C.提供心理咨詢服務(wù)D.幫助職工解決住房問題答案：ABC。工會通過開展教育培訓(xùn)、組織文體活動、提供心理咨詢等方式為職工服務(wù)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD。工會在發(fā)生停工、怠工事件時，應(yīng)代表職工協(xié)商、反映意見、提出解決辦法并協(xié)助恢復(fù)秩序。10.基層工會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.依法維護(hù)職工的合法權(quán)益C.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動D.組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督答案：ABCD?；鶎庸?zhí)行決議、維護(hù)權(quán)益、組織活動以及促進(jìn)民主管理等都是其基本任務(wù)。11.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等都是平等協(xié)商的內(nèi)容。12.工會在職工文化建設(shè)方面可以開展的工作有（）。A.組織職工開展文化體育活動B.建設(shè)職工文化陣地C.開展職工文化培訓(xùn)D.培養(yǎng)職工文化骨干答案：ABCD。工會通過組織活動、建設(shè)陣地、開展培訓(xùn)和培養(yǎng)骨干等工作推進(jìn)職工文化建設(shè)。13.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”審查驗收C.對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生宣傳教育D.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有監(jiān)督、參與審查驗收、宣傳教育和事故調(diào)查處理等職責(zé)。14.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費用于職工活動、維權(quán)、業(yè)務(wù)和行政等方面。15.以下關(guān)于工會的說法正確的有（）。A.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利C.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益D.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益答案：ABCD。工會的性質(zhì)、職工入會權(quán)利、基本職責(zé)以及維權(quán)方式等表述均正確。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：正確。憲法是國家的根本大法，工會活動必須以憲法為準(zhǔn)則。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但不能要求重新處理。（）答案：錯誤。工會認(rèn)為處分不適當(dāng)，有權(quán)提出意見，也可以要求重新處理。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費合理使用。4.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位和作用。5.工會可以獨立開展工作，不需要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯誤。工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確。工會有權(quán)要求違反集體合同的企業(yè)等承擔(dān)責(zé)任。7.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不答復(fù)。（）答案：錯誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)工會提出的建議。9.基層工會的經(jīng)費使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：正確?；鶎庸?jīng)費使用接受會員監(jiān)督，需定期報告。10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，但不能參加仲裁工作。（）答案：錯誤。工會可以參加勞動爭議的仲裁工作。11.工會可以為職工提供法律援助。（）答案：正確。工會可以為職工提供法律援助服務(wù)。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同，不必事先將理由通知工會。（）答案：錯誤。企業(yè)等單方面解除勞動合同需事先通知工會。13.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。（）答案：正確。這是工會在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)方面的重要工作。14.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人開支。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費應(yīng)按照規(guī)定用于工會工作和職工相關(guān)活動，不能用于個人開支。15.職工代表大會代表可以由工會指定。（）答案：錯誤。職工代表大會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。16.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的行為，只能提出意見，不能采取其他措施。（）答案：錯誤。工會除提出意見外，還可采取多種措施維護(hù)職工權(quán)益。17.工會組織職工開展勞動和技能競賽活動，主要是為了企業(yè)的利益，對職工個人沒有好處。（）答案：錯誤。勞動和技能競賽活動對企業(yè)和職工都有好處，能提高職工技能和素質(zhì)。18.工會女職工委員會可以獨立開展工作，不需要接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯誤。工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：正確。工會可通過法律途徑解決經(jīng)費撥繳問題。20.工會在維護(hù)職工合法權(quán)益時，不需要考慮企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的利益。（）答案：錯誤。工會在維護(hù)職工權(quán)益時，要兼顧企業(yè)等的利益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：參與法律法規(guī)政策制定：工會參與國家和地方涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策的制定，從源頭上保障職工合法權(quán)益。例如參與勞動立法過程，提出有利于職工的條款建議。平等協(xié)商與集體合同制度：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行約定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工整體勞動權(quán)益。職工代表大會工作：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策，審議企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度等，保障職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。勞動法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出意見，要求企業(yè)改正。如監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放工資、提供勞動保護(hù)用品等。勞動爭議處理：參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，工會為職工提供法律幫助和支持，維護(hù)職工合法權(quán)益。關(guān)心職工生活：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，開展職工幫扶救助、送溫暖等活動，關(guān)心職工的生活、健康和安全，為職工排憂解難。女職工權(quán)益維護(hù)：維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，關(guān)注女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的權(quán)益保障，組織適合女職工的活動，促進(jìn)女職工的