2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽歷年考試試題附帶答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動(dòng)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級(jí)工會(huì)答案：A。當(dāng)企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理，勞動(dòng)行政部門有職責(zé)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工等情況進(jìn)行監(jiān)管。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3至5年，這樣的規(guī)定既保證了工會(huì)工作的連續(xù)性，又能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作創(chuàng)新。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)D.工會(huì)有權(quán)答案：D。工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會(huì)維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要途徑。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開此類會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到充分體現(xiàn)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。9.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：A。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行監(jiān)督。10.工會(huì)（）為職工提供法律服務(wù)。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：B。工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。11.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)（）建設(shè)。A.企業(yè)文化B.職工文化C.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍D.學(xué)習(xí)型組織答案：C。工會(huì)會(huì)同用人單位推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，通過一系列活動(dòng)提高產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)和技能。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.向上級(jí)工會(huì)反映答案：A。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)等處分職工不適當(dāng)?shù)?，提出意見，這體現(xiàn)了工會(huì)的監(jiān)督作用。13.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.司法援助答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們解決法律方面的疑問。14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立相關(guān)制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。15.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A。基層工會(huì)的非專職委員每月不超過三個(gè)工作日參加工會(huì)活動(dòng)，工資照發(fā)，待遇不受影響，以保障他們參與工會(huì)工作的積極性。16.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.地方工會(huì)D.全國(guó)總工會(huì)答案：A。工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.可以，酌情D.有權(quán)，酌情答案：B。工會(huì)有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。18.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合要求。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)等無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可通過法律途徑解決。20.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府C.人民檢察院D.以上都可以答案：D。工會(huì)對(duì)侵權(quán)行為有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門、人民政府處理，也可向人民法院提起訴訟。21.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。22.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用和處分C.挪用、任意調(diào)撥和處分D.侵占、任意調(diào)撥和處分答案：A。工會(huì)的相關(guān)財(cái)產(chǎn)任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會(huì)正常開展工作。23.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.以內(nèi)C.之間D.前后答案：A?；鶎庸?huì)活動(dòng)一般應(yīng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用需征得單位同意。24.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國(guó)代表大會(huì)C.全體代表D.全體會(huì)員答案：B。工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》。25.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.以上都是答案：D。工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、協(xié)商等工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。26.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)主席團(tuán)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。27.工會(huì)開展活動(dòng)所需的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由（）提供。A.政府B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織C.上級(jí)工會(huì)D.工會(huì)自行解決答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織為工會(huì)開展活動(dòng)提供物質(zhì)條件。28.職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由（）。A.職工直接選舉B.職工推選，單位同意C.工會(huì)指定D.黨委推薦答案：A。職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉產(chǎn)生。29.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)等糾正違反民主管理制度的行為。30.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）等制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用、管理和監(jiān)督C.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)D.預(yù)算、核算和審計(jì)答案：A。工會(huì)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為答案：ABCD。工會(huì)具有參與國(guó)家事務(wù)管理、監(jiān)督企業(yè)法規(guī)執(zhí)行、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及維護(hù)民主管理制度等權(quán)利。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)助辦好福利事業(yè)、動(dòng)員職工參與建設(shè)、提高職工素質(zhì)都是工會(huì)的義務(wù)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助等。4.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面可以采取的措施有（）。A.與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商B.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同C.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見D.支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟答案：ABCD。通過協(xié)商、簽訂集體合同、提出意見以及支持職工維權(quán)等措施，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。5.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議、通過、決定以及評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。6.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)的意義在于（）。A.提高職工的勞動(dòng)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)B.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高C.激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力D.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神答案：ABCD。勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)能提高職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、激發(fā)職工熱情和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。7.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作有（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.組織女職工開展建功立業(yè)活動(dòng)C.加強(qiáng)女職工的思想政治教育D.關(guān)心女職工的身心健康答案：ABCD。工會(huì)女職工委員會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益、組織活動(dòng)、加強(qiáng)教育以及關(guān)心身心健康等工作。8.工會(huì)可以通過以下哪些方式為職工提供服務(wù)（）。A.開展職工教育培訓(xùn)B.組織職工文化體育活動(dòng)C.提供心理咨詢服務(wù)D.幫助職工解決住房問題答案：ABC。工會(huì)通過開展教育培訓(xùn)、組織文體活動(dòng)、提供心理咨詢等方式為職工服務(wù)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD。工會(huì)在發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，應(yīng)代表職工協(xié)商、反映意見、提出解決辦法并協(xié)助恢復(fù)秩序。10.基層工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.依法維護(hù)職工的合法權(quán)益C.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)D.組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督答案：ABCD。基層工會(huì)執(zhí)行決議、維護(hù)權(quán)益、組織活動(dòng)以及促進(jìn)民主管理等都是其基本任務(wù)。11.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等都是平等協(xié)商的內(nèi)容。12.工會(huì)在職工文化建設(shè)方面可以開展的工作有（）。A.組織職工開展文化體育活動(dòng)B.建設(shè)職工文化陣地C.開展職工文化培訓(xùn)D.培養(yǎng)職工文化骨干答案：ABCD。工會(huì)通過組織活動(dòng)、建設(shè)陣地、開展培訓(xùn)和培養(yǎng)骨干等工作推進(jìn)職工文化建設(shè)。13.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”審查驗(yàn)收C.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育D.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面具有監(jiān)督、參與審查驗(yàn)收、宣傳教育和事故調(diào)查處理等職責(zé)。14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)和行政等方面。15.以下關(guān)于工會(huì)的說法正確的有（）。A.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利C.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益D.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益答案：ABCD。工會(huì)的性質(zhì)、職工入會(huì)權(quán)利、基本職責(zé)以及維權(quán)方式等表述均正確。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：正確。憲法是國(guó)家的根本大法，工會(huì)活動(dòng)必須以憲法為準(zhǔn)則。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但不能要求重新處理。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)認(rèn)為處分不適當(dāng)，有權(quán)提出意見，也可以要求重新處理。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國(guó)家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位和作用。5.工會(huì)可以獨(dú)立開展工作，不需要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)要求違反集體合同的企業(yè)等承擔(dān)責(zé)任。7.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不答復(fù)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)工會(huì)提出的建議。9.基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：正確?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)使用接受會(huì)員監(jiān)督，需定期報(bào)告。10.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，但不能參加仲裁工作。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作。11.工會(huì)可以為職工提供法律援助。（）答案：正確。工會(huì)可以為職工提供法律援助服務(wù)。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同，不必事先將理由通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)等單方面解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)。13.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。（）答案：正確。這是工會(huì)在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)方面的重要工作。14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人開支。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定用于工會(huì)工作和職工相關(guān)活動(dòng)，不能用于個(gè)人開支。15.職工代表大會(huì)代表可以由工會(huì)指定。（）答案：錯(cuò)誤。職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉產(chǎn)生。16.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的行為，只能提出意見，不能采取其他措施。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)除提出意見外，還可采取多種措施維護(hù)職工權(quán)益。17.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，主要是為了企業(yè)的利益，對(duì)職工個(gè)人沒有好處。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)對(duì)企業(yè)和職工都有好處，能提高職工技能和素質(zhì)。18.工會(huì)女職工委員會(huì)可以獨(dú)立開展工作，不需要接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）答案：正確。工會(huì)可通過法律途徑解決經(jīng)費(fèi)撥繳問題。20.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，不需要考慮企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的利益。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，要兼顧企業(yè)等的利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：參與法律法規(guī)政策制定：工會(huì)參與國(guó)家和地方涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策的制定，從源頭上保障職工合法權(quán)益。例如參與勞動(dòng)立法過程，提出有利于職工的條款建議。平等協(xié)商與集體合同制度：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行約定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工整體勞動(dòng)權(quán)益。職工代表大會(huì)工作：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策，審議企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度等，保障職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出意見，要求企業(yè)改正。如監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放工資、提供勞動(dòng)保護(hù)用品等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)為職工提供法律幫助和支持，維護(hù)職工合法權(quán)益。關(guān)心職工生活：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)，開展職工幫扶救助、送溫暖等活動(dòng)，關(guān)心職工的生活、健康和安全，為職工排憂解難。女職工權(quán)益維護(hù)：維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，關(guān)注女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的權(quán)益保障，組織適合女職工的活動(dòng)，促進(jìn)女職工的