影視廣告公司員工管理制度一、總則1.為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本員工管理制度。2.公司全體員工都必須遵守本制度，各部門負責人要帶頭遵守。對員工的管理，堅持教育與處罰相結(jié)合、激勵與約束相結(jié)合的原則。二、員工招聘與錄用1.招聘原則公司招聘員工以學識、能力、品德、經(jīng)驗等綜合素質(zhì)適合崗位要求為原則，公開招聘、擇優(yōu)錄用。2.招聘流程（1）各部門根據(jù)工作需要提出人員需求申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織招聘。（2）人力資源部通過多種渠道發(fā)布招聘信息，收集應聘人員簡歷。（3）對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選。（4）組織面試，由相關(guān)部門負責人及人力資源部共同對應聘人員進行面試考核。（5）面試合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準后錄用。3.錄用條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力。（2）身體健康，符合崗位要求。（3）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。（4）遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。三、員工培訓與發(fā)展1.培訓目的提高員工的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工個人成長的需要。2.培訓內(nèi)容（1）新員工入職培訓：包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等。（2）崗位技能培訓：根據(jù)不同崗位的要求，進行專業(yè)技能培訓。（3）管理培訓：針對管理人員，開展管理知識和技能培訓。3.培訓方式（1）內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部專業(yè)人員進行培訓。（2）外部培訓：選派員工參加外部培訓機構(gòu)組織的培訓。4.員工發(fā)展公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工通過自身努力和學習，不斷提升自己的能力和水平。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工提供晉升、調(diào)崗等機會。四、員工考勤與休假1.工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體時間]。特殊崗位的工作時間根據(jù)實際情況另行規(guī)定。2.考勤制度（1）員工必須按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）員工考勤實行打卡制度，由人力資源部負責監(jiān)督。（3）員工因事、因病請假，應提前填寫請假條，按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部備案。3.休假制度（1）法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（2）年休假：員工連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。（3）病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假：員工因事請假，應提前申請，事假期間無工資。（5）婚假、產(chǎn)假、喪假等：員工享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、員工薪酬與福利1.薪酬制度公司實行崗位績效工資制，根據(jù)員工的崗位、工作績效等因素確定員工的薪酬。2.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。3.福利制度（1）社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：公司為員工繳納住房公積金。（3）節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品。（4）其他福利：根據(jù)公司實際情況，為員工提供其他福利。六、員工績效考核1.考核目的客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。2.考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：主要考核員工的工作任務完成情況、工作質(zhì)量等。（2）工作態(tài)度：主要考核員工的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等。（3）工作能力：主要考核員工的專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。3.考核方法（1）上級評價：由員工的直接上級對員工進行評價。（2）同事評價：由員工的同事對員工進行評價。（3）自我評價：員工對自己的工作表現(xiàn)進行評價。4.考核結(jié)果應用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對員工的薪酬進行調(diào)整。（2）晉升：考核優(yōu)秀的員工，可獲得晉升機會。（3）獎懲：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎勵或處罰。七、員工行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。2.熱愛本職工作，認真履行崗位職責，努力提高工作效率和質(zhì)量。3.誠實守信，保守公司商業(yè)秘密。4.尊重他人，團結(jié)協(xié)作，不得搬弄是非、制造矛盾。5.儀容儀表整潔大方，穿著得體，不得穿奇裝異服。6.愛護公司財物，節(jié)約資源，杜絕浪費。7.遵守工作紀律，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。8.不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂。八、員工獎懲制度1.獎勵（1）對工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括：通報表揚、獎金、晉升等。（2）對提出合理化建議并被采納的員工，給予獎勵。2.處罰（1）對違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、降