2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織與企業(yè)社會責(zé)任的合作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪一項不屬于企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)涵？A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.社會責(zé)任C.環(huán)境責(zé)任D.政治責(zé)任2.工會組織參與企業(yè)社會責(zé)任決策的主要途徑是？A.強(qiáng)制參與B.協(xié)商參與C.自愿參與D.旁聽參與3.國際勞工組織頒布的哪一項公約被認(rèn)為是企業(yè)社會責(zé)任的國際基準(zhǔn)？A.公約第100號B.公約第111號C.公約第169號D.公約第181號4.以下哪一項不是工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的主要模式？A.跨行業(yè)對話B.企業(yè)社會責(zé)任委員會C.聯(lián)合培訓(xùn)項目D.效率競賽5.企業(yè)社會責(zé)任報告的主要目的是？A.滿足政府監(jiān)管要求B.提升企業(yè)品牌形象C.促進(jìn)工會組織發(fā)展D.降低企業(yè)運營成本6.工會組織在企業(yè)社會責(zé)任實踐中面臨的主要挑戰(zhàn)之一是？A.缺乏專業(yè)知識B.企業(yè)不支持C.政府不重視D.成本過高7.可持續(xù)發(fā)展理念下，工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的重點是？A.提高勞動生產(chǎn)率B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長C.保護(hù)環(huán)境和員工權(quán)益D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力8.數(shù)字化技術(shù)對企業(yè)社會責(zé)任與工會合作帶來的主要影響是？A.減少溝通成本B.降低合作效率C.削弱工會作用D.增加信息不對稱9.在全球化背景下，工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的挑戰(zhàn)之一是？A.文化差異B.政治風(fēng)險C.法律沖突D.以上都是10.工會組織通過參與企業(yè)社會責(zé)任實踐，最終的目標(biāo)是？A.提高員工收入B.改善員工工作條件C.增強(qiáng)工會影響力D.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵主要包括？A.對股東負(fù)責(zé)B.對員工負(fù)責(zé)C.對消費者負(fù)責(zé)D.對環(huán)境負(fù)責(zé)E.對社區(qū)負(fù)責(zé)2.工會組織參與企業(yè)社會責(zé)任合作的方式有？A.提出建議和意見B.參與制定相關(guān)制度C.監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任D.開展員工培訓(xùn)E.進(jìn)行獨立評估3.工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義在于？A.促進(jìn)勞資關(guān)系和諧B.提升企業(yè)形象和聲譽C.增強(qiáng)企業(yè)競爭力D.改善員工工作環(huán)境和權(quán)益E.推動社會可持續(xù)發(fā)展4.工會組織在企業(yè)社會責(zé)任實踐中需要具備的能力有？A.社會責(zé)任意識B.相關(guān)專業(yè)知識C.溝通協(xié)調(diào)能力D.組織領(lǐng)導(dǎo)能力E.媒體宣傳能力5.企業(yè)社會責(zé)任報告通常包含的內(nèi)容有？A.環(huán)境保護(hù)措施B.員工權(quán)益保障C.社區(qū)參與活動D.管理層聲明E.財務(wù)業(yè)績數(shù)據(jù)6.數(shù)字化技術(shù)對企業(yè)社會責(zé)任與工會合作帶來的機(jī)遇有？A.提高信息透明度B.加強(qiáng)溝通協(xié)作C.優(yōu)化資源配置D.創(chuàng)新合作模式E.降低溝通成本7.工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的挑戰(zhàn)包括？A.企業(yè)抵制B.資源限制C.缺乏專業(yè)知識D.政策法規(guī)變化E.勞資關(guān)系緊張8.可持續(xù)發(fā)展理念下，企業(yè)社會責(zé)任的重點領(lǐng)域包括？A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.社會公平C.環(huán)境保護(hù)D.員工福祉E.創(chuàng)新驅(qū)動9.全球化背景下，工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的問題有？A.法律法規(guī)差異B.文化背景不同C.跨國公司協(xié)調(diào)D.利益訴求多元E.政治風(fēng)險增加10.工會組織通過參與企業(yè)社會責(zé)任實踐，可以實現(xiàn)的效益有？A.提升員工滿意度B.降低員工流失率C.改善企業(yè)形象D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力E.推動社會進(jìn)步三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會組織參與企業(yè)社會責(zé)任決策的途徑。2.簡述企業(yè)社會責(zé)任對員工權(quán)益保障的主要體現(xiàn)。3.簡述工會組織在監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任中的作用。4.簡述數(shù)字化技術(shù)對企業(yè)社會責(zé)任與工會合作的影響。5.簡述工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的未來發(fā)展趨勢。6.簡述企業(yè)在全球化背景下履行社會責(zé)任面臨的挑戰(zhàn)。四、論述題（每題10分，共40分）1.論述工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義和作用。2.論述如何構(gòu)建有效的工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作機(jī)制。3.論述數(shù)字化時代下，工會組織如何提升參與企業(yè)社會責(zé)任實踐的能力。4.論述全球化背景下，如何推動工會組織與企業(yè)社會責(zé)任的跨國合作。試卷答案一、單項選擇題1.D2.B3.A4.D5.B6.B7.C8.A9.D10.B二、多項選擇題1.B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E三、簡答題1.工會組織參與企業(yè)社會責(zé)任決策的途徑主要包括：通過集體談判協(xié)商企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)內(nèi)容；參與企業(yè)社會責(zé)任委員會或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)；向企業(yè)提出建議和意見；利用媒體和社會輿論監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任情況；組織員工參與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)活動等。解析思路：本題考察學(xué)生對工會組織參與企業(yè)社會責(zé)任決策途徑的理解。答案應(yīng)涵蓋協(xié)商、參與機(jī)構(gòu)、提出建議、輿論監(jiān)督、組織活動等多種途徑。2.企業(yè)社會責(zé)任對員工權(quán)益保障的主要體現(xiàn)包括：提供安全健康的工作環(huán)境；保障員工的合法權(quán)益，如工資、工時、休假等；提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會；尊重員工的尊嚴(yán)和權(quán)利；促進(jìn)員工的參與和溝通；關(guān)注員工的心理健康等。解析思路：本題考察學(xué)生對企業(yè)社會責(zé)任在員工權(quán)益保障方面的具體內(nèi)容的理解。答案應(yīng)圍繞安全健康、合法權(quán)益、職業(yè)發(fā)展、尊嚴(yán)權(quán)利、參與溝通、心理健康等方面展開。3.工會組織在監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任中的作用主要包括：監(jiān)督企業(yè)是否按照法律法規(guī)和合同約定履行社會責(zé)任；監(jiān)督企業(yè)是否落實與員工協(xié)商確定的社會責(zé)任相關(guān)內(nèi)容；向企業(yè)提出改進(jìn)意見和建議；向政府部門和社會公眾反映企業(yè)社會責(zé)任履行情況；組織員工對企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行評估等。解析思路：本題考察學(xué)生對工會組織在監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任方面的作用的理解。答案應(yīng)涵蓋監(jiān)督落實、提出建議、反映情況、評估等多種作用。4.數(shù)字化技術(shù)對企業(yè)社會責(zé)任與工會合作的影響主要體現(xiàn)在：提高了信息透明度和共享程度，便于工會組織和員工了解企業(yè)社會責(zé)任履行情況；加強(qiáng)了溝通協(xié)作，便于工會組織和員工與企業(yè)進(jìn)行互動；優(yōu)化了資源配置，便于工會組織和員工利用數(shù)字化工具開展活動；創(chuàng)新了合作模式，便于工會組織和員工利用數(shù)字化平臺開展合作等。解析思路：本題考察學(xué)生對數(shù)字化技術(shù)對企業(yè)社會責(zé)任與工會合作影響的理解。答案應(yīng)涵蓋信息透明、溝通協(xié)作、資源優(yōu)化、模式創(chuàng)新等方面。5.工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的未來發(fā)展趨勢主要包括：更加注重可持續(xù)發(fā)展，將環(huán)境保護(hù)和社會公平納入合作重點；更加注重數(shù)字化和智能化，利用新技術(shù)提升合作效率和效果；更加注重全球化和跨國合作，推動企業(yè)社會責(zé)任在全球范圍內(nèi)得到落實；更加注重多元化和包容性，促進(jìn)不同利益相關(guān)方的參與。解析思路：本題考察學(xué)生對工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作未來發(fā)展趨勢的理解。答案應(yīng)涵蓋可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化智能化、全球化跨國合作、多元包容等方面。6.企業(yè)在全球化背景下履行社會責(zé)任面臨的挑戰(zhàn)主要包括：不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)和culturalbackgrounds存在差異，導(dǎo)致企業(yè)難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；跨國公司的復(fù)雜結(jié)構(gòu)和管理體系，使得社會責(zé)任的落實難度加大；不同利益相關(guān)方的訴求多元，難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一；政治風(fēng)險和地緣政治因素的影響，使得企業(yè)面臨不確定性和不穩(wěn)定性等。解析思路：本題考察學(xué)生對企業(yè)在全球化背景下履行社會責(zé)任面臨的挑戰(zhàn)的理解。答案應(yīng)涵蓋法律文化差異、管理復(fù)雜、利益訴求多元、政治風(fēng)險等方面。四、論述題1.工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義和作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，有利于促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，通過合作可以有效化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；其次，有利于提升企業(yè)形象和聲譽，通過合作可以展示企業(yè)的社會責(zé)任感，增強(qiáng)公眾對企業(yè)的信任和支持；再次，有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭力，通過合作可以提升員工的滿意度和歸屬感，降低員工流失率，提高勞動生產(chǎn)率；最后，有利于推動社會可持續(xù)發(fā)展，通過合作可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會公平和環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動社會可持續(xù)發(fā)展。解析思路：本題考察學(xué)生對工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義和作用的全面理解。答案應(yīng)從促進(jìn)勞資關(guān)系、提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)競爭力、推動社會可持續(xù)發(fā)展等方面進(jìn)行論述。2.構(gòu)建有效的工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作機(jī)制需要從以下幾個方面入手：首先，建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，建立定期會議制度，加強(qiáng)信息溝通和交流；其次，建立共同決策機(jī)制，設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任委員會，吸收工會組織代表參與決策；再次，建立監(jiān)督評估機(jī)制，制定社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)，定期對企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行評估；最后，建立激勵機(jī)制，對在履行社會責(zé)任方面表現(xiàn)突出的企業(yè)和工會組織給予表彰和獎勵。解析思路：本題考察學(xué)生對構(gòu)建有效的工會組織與企業(yè)社會責(zé)任合作機(jī)制的理解。答案應(yīng)從溝通協(xié)調(diào)、共同決策、監(jiān)督評估、激勵機(jī)制等方面進(jìn)行論述。3.數(shù)字化時代下，工會組織提升參與企業(yè)社會責(zé)任實踐的能力需要從以下幾個方面入手：首先，加強(qiáng)數(shù)字化技能培訓(xùn)，提高工會組織和員工的數(shù)字化素養(yǎng)；其次，利用數(shù)字化平臺開展活動，如建立工會網(wǎng)站、微信公眾號等，加強(qiáng)信息發(fā)布和互動；再次，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，了解員工需求和社會輿論，為企業(yè)社會責(zé)任實踐提供決策依據(jù)；最后，與科技公司合作，開發(fā)數(shù)字化工具，提升工會組織和員工參與企業(yè)社會責(zé)任實踐的能力。解析思路：本題考察學(xué)生對數(shù)字化時代下工會組織提升參與企業(yè)社會責(zé)任實踐能力的理解。答案應(yīng)從數(shù)字化技能培訓(xùn)、利用數(shù)字化平臺、利用大數(shù)據(jù)分析、與科技公司合作等方面進(jìn)行論述。4.全球化背景下，推動工會組織與企業(yè)