喪假請假條規(guī)定一、概述

喪假是指員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度，給予員工一定天數(shù)的帶薪休假。本規(guī)定旨在明確喪假申請條件、審批流程、休假天數(shù)及相關(guān)注意事項，確保員工在親屬離世時能夠得到合理的支持，同時維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司正式員工，包括全職和兼職員工（兼職員工按約定比例享受相應(yīng)天數(shù)）。

2.員工直系親屬包括：配偶、父母（包括親生、養(yǎng)生、繼父母）、子女（包括親生、養(yǎng)生、繼子女）。

（二）不適用情況

1.旁系親屬（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）去世，不享受喪假。

2.員工本人或配偶已享受過遺屬補助或類似福利的情況。

3.因工死亡或意外事故導(dǎo)致的親屬離世，按公司其他相關(guān)規(guī)定處理。

三、喪假天數(shù)

（一）標(biāo)準(zhǔn)喪假

1.配偶去世：3天喪假。

2.父母去世：3天喪假。

3.子女去世：3天喪假。

（二）特殊情況

1.直系親屬在異地去世：可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，額外增加1-3天路程假，具體天數(shù)由部門主管審批。

2.多位直系親屬去世：如需連續(xù)處理多位親屬去世事宜，需提前申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可合并休假，但累計不超過法定上限。

四、申請與審批流程

（一）申請條件

1.須提供死亡證明原件及復(fù)印件。

2.須填寫《喪假申請表》，注明親屬關(guān)系、去世時間及預(yù)計休假天數(shù)。

（二）審批流程

1.員工提交申請表及相關(guān)證明材料至部門主管。

2.部門主管審核后，報人力資源部備案。

3.人力資源部復(fù)核，特殊情況（如異地去世或合并休假）需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.審批通過后，員工憑審批表辦理休假手續(xù)。

（三）休假時間

1.喪假應(yīng)從親屬去世之日起計算，可連續(xù)或分段休假。

2.如需延長假期，須在喪假結(jié)束后提前申請，按公司年假管理規(guī)定執(zhí)行。

五、注意事項

（一）證明材料

1.死亡證明需由醫(yī)院或公安機關(guān)出具，并加蓋公章。

2.如親屬在國外去世，需提供當(dāng)?shù)毓C機構(gòu)認(rèn)證的死亡證明及翻譯件。

（二）工作安排

1.員工應(yīng)在休假前與部門主管協(xié)商，確保工作交接順暢。

2.休假期間如需處理緊急工作，可通過電話或郵件保持溝通。

（三）假期恢復(fù)

1.喪假結(jié)束后，員工需按時返崗，特殊情況需提供書面說明。

2.如因特殊原因無法返崗，需提前申請延期，并按公司規(guī)定支付相應(yīng)工資。

六、附則

（一）本規(guī)定適用于公司全體員工，解釋權(quán)歸人力資源部所有。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，如有調(diào)整將另行通知。

一、概述

喪假是指員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度，給予員工一定天數(shù)的帶薪休假。本規(guī)定旨在明確喪假申請條件、審批流程、休假天數(shù)及相關(guān)注意事項，確保員工在親屬離世時能夠得到合理的支持，同時維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序。其核心目的是體恤員工遭遇不幸時的情感需求，并提供必要的休息時間處理后事，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。本規(guī)定適用于公司全體正式員工，旨在提供一個清晰、規(guī)范的流程，以便員工在需要時能夠順利申請并享受相應(yīng)的假期待遇。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司正式員工，包括全職和兼職員工（兼職員工按約定比例享受相應(yīng)天數(shù)）。正式員工需滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限或其他相關(guān)入離職條件，方可完全享受本規(guī)定所列的喪假待遇。

2.員工直系親屬包括：

(1)配偶：指員工的婚姻登記證明上的合法配偶。

(2)父母：包括親生父母、養(yǎng)父母以及依法收養(yǎng)的繼父母。具體需提供關(guān)系證明（如戶口本、出生證明或法院判決書等）。

(3)子女：包括親生子女、養(yǎng)子女以及依法收養(yǎng)的繼子女。具體需提供關(guān)系證明。

3.員工需提供能夠證明其與所申請喪假親屬關(guān)系的有效法律文件，如戶口簿、結(jié)婚證、出生證明、養(yǎng)子女領(lǐng)養(yǎng)證明等，以備查驗。

（二）不適用情況

1.旁系親屬（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯叔姑姨等）去世，不享受本規(guī)定所述的喪假。公司可能會根據(jù)實際情況提供其他形式的慰問或支持，但標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)不適用。

2.員工本人或配偶已享受過遺屬撫恤金、遺屬補助或類似福利的情況，再次申請與該遺屬相關(guān)的喪假可能不予批準(zhǔn)，或根據(jù)公司實際政策調(diào)整處理。

3.因工死亡或意外事故導(dǎo)致的親屬離世，其處理方式通常依據(jù)國家及公司的其他專項規(guī)定（如工傷保險相關(guān)規(guī)定），不直接適用本標(biāo)準(zhǔn)喪假規(guī)定，但公司會提供相應(yīng)的關(guān)懷和支持。

三、喪假天數(shù)

（一）標(biāo)準(zhǔn)喪假

1.配偶去世：給予3天標(biāo)準(zhǔn)喪假。這3天通常為帶薪休假，確保員工能親自到場處理喪葬事宜或進(jìn)行必要的告別。

2.父母去世：給予3天標(biāo)準(zhǔn)喪假。同樣，這3天為帶薪休假，體現(xiàn)公司對長輩親屬離世的尊重。

3.子女去世：給予3天標(biāo)準(zhǔn)喪假。保障員工有時間處理未成年子女或剛成年的子女身后事宜。

標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)是公司為員工提供的基本支持，旨在覆蓋處理核心直系親屬喪葬事務(wù)所需的最基本時間。

（二）特殊情況

1.直系親屬在異地去世：當(dāng)員工的直系親屬（配偶、父母、子女）不在員工工作地所在城市去世時，可根據(jù)實際需要的路程遠(yuǎn)近，額外增加1至3天的路程假。例如，若員工需跨省前往處理后事，可能需要額外5-7天路程假，具體增加的天數(shù)需由部門主管結(jié)合實際情況進(jìn)行評估和審批，并需員工提供合理的解釋和可能的行程安排。

2.多位直系親屬去世：在極少數(shù)情況下，員工可能需在短時間內(nèi)處理多位直系親屬（如配偶與父母，或兩位子女）的去世事宜。此類特殊情況需員工提交詳細(xì)的解釋說明和所有相關(guān)證明材料，經(jīng)部門主管初步審核，報人力資源部進(jìn)行復(fù)核，并最終由公司管理層（如總經(jīng)理或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后，允許員工合并申請喪假，但累計休假天數(shù)不能超過公司規(guī)定的最長假期上限（例如，可能綜合不超過30天，具體上限需參照公司制度）。

四、申請與審批流程

（一）申請條件

1.時間要求：員工應(yīng)在得知親屬去世消息后，盡快向部門主管提出申請。如需立即休假，應(yīng)第一時間溝通；如時間允許，應(yīng)在計劃休假前提交申請。

2.證明材料：必須提交能夠證明親屬關(guān)系及去世事實的有效文件。通常包括：

(1)死亡醫(yī)學(xué)證明或公安機關(guān)開具的死亡證明原件及復(fù)印件。證明上需有明確的死亡日期、身份信息及簽章。

(2)與逝者及員工關(guān)系的有效證明，如戶口簿（最常用，能直接體現(xiàn)親屬關(guān)系頁）、結(jié)婚證（證明配偶關(guān)系）、出生證明（證明父母子女關(guān)系）、收養(yǎng)登記證或法院判決書（證明養(yǎng)父母子女或繼父母子女關(guān)系）等。

(3)如在異地去世，可能還需提供當(dāng)?shù)貧泝x館的火化證明或告別儀式的相關(guān)憑證。

3.申請表格：員工需填寫《喪假申請表》，表格內(nèi)容通常包括：員工基本信息、逝者基本信息（姓名、性別、出生日期、去世日期、死亡地點）、與員工關(guān)系、申請休假總天數(shù)（含標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)和額外天數(shù)）、預(yù)計休假起止時間、工作交接安排等。

（二）審批流程

1.提交申請：員工將填寫好的《喪假申請表》及所有要求的證明材料原件和復(fù)印件，提交給直接上級（部門主管）。

2.部門主管審核：

(1)部門主管在收到申請后，應(yīng)與員工進(jìn)行初步溝通，了解具體情況，核實證明材料的完整性。

(2)主管根據(jù)申請事由、證明材料及公司規(guī)定，判斷申請是否符合條件。

(3)對于標(biāo)準(zhǔn)喪假（如配偶、父母、子女去世），且無特殊情況的，主管通常予以批準(zhǔn)。

(4)對于涉及特殊情況（如異地去世、合并休假、超過標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)），主管需進(jìn)行更詳細(xì)的評估，并在申請表上簽署意見，連同材料一起報人力資源部。

3.人力資源部復(fù)核：

(1)人力資源部收到部門主管轉(zhuǎn)交的申請及材料后，進(jìn)行最終審核。

(2)核對材料的合規(guī)性，確認(rèn)員工符合喪假申請資格。

(3)對于需要特殊審批的情況，人力資源部將按規(guī)定流程上報公司管理層（如總經(jīng)理或人力資源委員會）進(jìn)行最終決定。

(4)人力資源部將審批結(jié)果反饋給部門主管，并通知員工。

4.審批通過與休假手續(xù)：

(1)審批通過后，員工憑最終批準(zhǔn)的《喪假申請表》復(fù)印件（或人力資源部簽發(fā)的休假憑證）到人力資源部辦理正式休假登記手續(xù)。

(2)人力資源部將休假信息錄入員工檔案及系統(tǒng)，確?？记跍?zhǔn)確。

(3)員工按照批準(zhǔn)的休假時間開始休假，并告知相關(guān)同事自己的聯(lián)系方式（如方便且可能），以便處理緊急工作事務(wù)。

（三）休假時間

1.起始與結(jié)束：喪假應(yīng)從員工親屬去世的當(dāng)天開始計算，至最后一天結(jié)束。例如，周一去世，標(biāo)準(zhǔn)3天喪假則從周一至周三。

2.連續(xù)與分段：員工可以選擇一次性連續(xù)休完批準(zhǔn)的天數(shù)，也可以根據(jù)實際需要，在獲得批準(zhǔn)的前提下，分段使用假期。例如，可以先休3天處理本地事宜，待后續(xù)事情處理完再休路程假或剩余時間。

3.延期申請：如果因特殊原因（非個人原因，如處理后事超出預(yù)期時間、需要處理復(fù)雜遺產(chǎn)事務(wù)等），員工確需延長喪假，應(yīng)在原批準(zhǔn)的休假期限即將結(jié)束前，向部門主管提交延期申請，說明理由并附相關(guān)證明（如可能）。延期申請同樣需經(jīng)過原審批流程（部門主管審核，人力資源部復(fù)核，必要時上報管理層批準(zhǔn)）。

五、注意事項

（一）證明材料

1.材料真實性：所有提交的證明材料必須真實有效，偽造材料將導(dǎo)致申請失敗，并可能視情節(jié)嚴(yán)重程度按公司相關(guān)規(guī)定處理。

2.材料完整性：確保按照申請條件中列出的要求，提供齊全的所有證明文件，否則可能導(dǎo)致申請延誤或不被批準(zhǔn)。

3.異地處理：如需前往異地處理后事，建議提前了解當(dāng)?shù)氐幕厩闆r，并保持與公司及同事的適當(dāng)溝通。如有可能，可指定一位同事代為臨時處理部分緊急事務(wù)。

（二）工作安排

1.提前溝通：在休假前，員工應(yīng)主動與部門主管和關(guān)鍵同事溝通，說明情況，評估工作影響。

2.工作交接：對于在休假期間可能出現(xiàn)的緊急或重要工作，應(yīng)提前安排好交接。可以指定一位或多位同事作為緊急聯(lián)系人，并盡可能提前整理好工作資料、待辦事項列表、客戶信息等，確保工作的連續(xù)性。

3.保持必要聯(lián)系：在休假期間，如有可能且不影響個人情緒恢復(fù)的前提下，可以通過電話、郵件等方式，就緊急事項與指定聯(lián)系人保持簡要溝通，避免重要信息遺漏。

（三）假期恢復(fù)

1.按時返崗：員工應(yīng)在批準(zhǔn)的喪假結(jié)束后按時返回工作崗位。如需調(diào)整休假結(jié)束日期，必須按上述“休假時間”中的延期申請流程辦理。

2.特殊情況說明：如果因不可抗力（如交通中斷、天氣原因）或其他特殊、緊急且非個人原因?qū)е聼o法按時返崗，員工應(yīng)在障礙消除后第一時間向部門主管和人力資源部報備，并提供相關(guān)證明。后續(xù)是否需要申請延期，仍需按照規(guī)定流程審批。

3.考勤記錄：人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果和員工實際休假情況，準(zhǔn)確記錄考勤，確保喪假天數(shù)得到扣除，同時保障員工合法權(quán)益。

六、附則

（一）本規(guī)定適用于公司全體正式員工，旨在為員工提供清晰、規(guī)范的喪假申請指引。解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的具體執(zhí)行進(jìn)行解釋和說明。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。公司保留根據(jù)實際情況和發(fā)展需要，對本規(guī)定進(jìn)行修訂的權(quán)利，修訂后的規(guī)定將另行發(fā)布通知，并自發(fā)布之日起生效。

（三）本規(guī)定未盡事宜，或與國家及地方最新政策沖突之處，以公司后續(xù)修訂的規(guī)定或國家及地方最新政策為準(zhǔn)。公司鼓勵員工在遇到困難時，主動與直接上級或人力資源部溝通，以便獲得及時的幫助和指導(dǎo)。

一、概述

喪假是指員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度，給予員工一定天數(shù)的帶薪休假。本規(guī)定旨在明確喪假申請條件、審批流程、休假天數(shù)及相關(guān)注意事項，確保員工在親屬離世時能夠得到合理的支持，同時維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司正式員工，包括全職和兼職員工（兼職員工按約定比例享受相應(yīng)天數(shù)）。

2.員工直系親屬包括：配偶、父母（包括親生、養(yǎng)生、繼父母）、子女（包括親生、養(yǎng)生、繼子女）。

（二）不適用情況

1.旁系親屬（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）去世，不享受喪假。

2.員工本人或配偶已享受過遺屬補助或類似福利的情況。

3.因工死亡或意外事故導(dǎo)致的親屬離世，按公司其他相關(guān)規(guī)定處理。

三、喪假天數(shù)

（一）標(biāo)準(zhǔn)喪假

1.配偶去世：3天喪假。

2.父母去世：3天喪假。

3.子女去世：3天喪假。

（二）特殊情況

1.直系親屬在異地去世：可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，額外增加1-3天路程假，具體天數(shù)由部門主管審批。

2.多位直系親屬去世：如需連續(xù)處理多位親屬去世事宜，需提前申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可合并休假，但累計不超過法定上限。

四、申請與審批流程

（一）申請條件

1.須提供死亡證明原件及復(fù)印件。

2.須填寫《喪假申請表》，注明親屬關(guān)系、去世時間及預(yù)計休假天數(shù)。

（二）審批流程

1.員工提交申請表及相關(guān)證明材料至部門主管。

2.部門主管審核后，報人力資源部備案。

3.人力資源部復(fù)核，特殊情況（如異地去世或合并休假）需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.審批通過后，員工憑審批表辦理休假手續(xù)。

（三）休假時間

1.喪假應(yīng)從親屬去世之日起計算，可連續(xù)或分段休假。

2.如需延長假期，須在喪假結(jié)束后提前申請，按公司年假管理規(guī)定執(zhí)行。

五、注意事項

（一）證明材料

1.死亡證明需由醫(yī)院或公安機關(guān)出具，并加蓋公章。

2.如親屬在國外去世，需提供當(dāng)?shù)毓C機構(gòu)認(rèn)證的死亡證明及翻譯件。

（二）工作安排

1.員工應(yīng)在休假前與部門主管協(xié)商，確保工作交接順暢。

2.休假期間如需處理緊急工作，可通過電話或郵件保持溝通。

（三）假期恢復(fù)

1.喪假結(jié)束后，員工需按時返崗，特殊情況需提供書面說明。

2.如因特殊原因無法返崗，需提前申請延期，并按公司規(guī)定支付相應(yīng)工資。

六、附則

（一）本規(guī)定適用于公司全體員工，解釋權(quán)歸人力資源部所有。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，如有調(diào)整將另行通知。

一、概述

喪假是指員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度，給予員工一定天數(shù)的帶薪休假。本規(guī)定旨在明確喪假申請條件、審批流程、休假天數(shù)及相關(guān)注意事項，確保員工在親屬離世時能夠得到合理的支持，同時維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序。其核心目的是體恤員工遭遇不幸時的情感需求，并提供必要的休息時間處理后事，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。本規(guī)定適用于公司全體正式員工，旨在提供一個清晰、規(guī)范的流程，以便員工在需要時能夠順利申請并享受相應(yīng)的假期待遇。

二、適用范圍

（一）適用對象

1.公司正式員工，包括全職和兼職員工（兼職員工按約定比例享受相應(yīng)天數(shù)）。正式員工需滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限或其他相關(guān)入離職條件，方可完全享受本規(guī)定所列的喪假待遇。

2.員工直系親屬包括：

(1)配偶：指員工的婚姻登記證明上的合法配偶。

(2)父母：包括親生父母、養(yǎng)父母以及依法收養(yǎng)的繼父母。具體需提供關(guān)系證明（如戶口本、出生證明或法院判決書等）。

(3)子女：包括親生子女、養(yǎng)子女以及依法收養(yǎng)的繼子女。具體需提供關(guān)系證明。

3.員工需提供能夠證明其與所申請喪假親屬關(guān)系的有效法律文件，如戶口簿、結(jié)婚證、出生證明、養(yǎng)子女領(lǐng)養(yǎng)證明等，以備查驗。

（二）不適用情況

1.旁系親屬（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯叔姑姨等）去世，不享受本規(guī)定所述的喪假。公司可能會根據(jù)實際情況提供其他形式的慰問或支持，但標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)不適用。

2.員工本人或配偶已享受過遺屬撫恤金、遺屬補助或類似福利的情況，再次申請與該遺屬相關(guān)的喪假可能不予批準(zhǔn)，或根據(jù)公司實際政策調(diào)整處理。

3.因工死亡或意外事故導(dǎo)致的親屬離世，其處理方式通常依據(jù)國家及公司的其他專項規(guī)定（如工傷保險相關(guān)規(guī)定），不直接適用本標(biāo)準(zhǔn)喪假規(guī)定，但公司會提供相應(yīng)的關(guān)懷和支持。

三、喪假天數(shù)

（一）標(biāo)準(zhǔn)喪假

1.配偶去世：給予3天標(biāo)準(zhǔn)喪假。這3天通常為帶薪休假，確保員工能親自到場處理喪葬事宜或進(jìn)行必要的告別。

2.父母去世：給予3天標(biāo)準(zhǔn)喪假。同樣，這3天為帶薪休假，體現(xiàn)公司對長輩親屬離世的尊重。

3.子女去世：給予3天標(biāo)準(zhǔn)喪假。保障員工有時間處理未成年子女或剛成年的子女身后事宜。

標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)是公司為員工提供的基本支持，旨在覆蓋處理核心直系親屬喪葬事務(wù)所需的最基本時間。

（二）特殊情況

1.直系親屬在異地去世：當(dāng)員工的直系親屬（配偶、父母、子女）不在員工工作地所在城市去世時，可根據(jù)實際需要的路程遠(yuǎn)近，額外增加1至3天的路程假。例如，若員工需跨省前往處理后事，可能需要額外5-7天路程假，具體增加的天數(shù)需由部門主管結(jié)合實際情況進(jìn)行評估和審批，并需員工提供合理的解釋和可能的行程安排。

2.多位直系親屬去世：在極少數(shù)情況下，員工可能需在短時間內(nèi)處理多位直系親屬（如配偶與父母，或兩位子女）的去世事宜。此類特殊情況需員工提交詳細(xì)的解釋說明和所有相關(guān)證明材料，經(jīng)部門主管初步審核，報人力資源部進(jìn)行復(fù)核，并最終由公司管理層（如總經(jīng)理或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后，允許員工合并申請喪假，但累計休假天數(shù)不能超過公司規(guī)定的最長假期上限（例如，可能綜合不超過30天，具體上限需參照公司制度）。

四、申請與審批流程

（一）申請條件

1.時間要求：員工應(yīng)在得知親屬去世消息后，盡快向部門主管提出申請。如需立即休假，應(yīng)第一時間溝通；如時間允許，應(yīng)在計劃休假前提交申請。

2.證明材料：必須提交能夠證明親屬關(guān)系及去世事實的有效文件。通常包括：

(1)死亡醫(yī)學(xué)證明或公安機關(guān)開具的死亡證明原件及復(fù)印件。證明上需有明確的死亡日期、身份信息及簽章。

(2)與逝者及員工關(guān)系的有效證明，如戶口簿（最常用，能直接體現(xiàn)親屬關(guān)系頁）、結(jié)婚證（證明配偶關(guān)系）、出生證明（證明父母子女關(guān)系）、收養(yǎng)登記證或法院判決書（證明養(yǎng)父母子女或繼父母子女關(guān)系）等。

(3)如在異地去世，可能還需提供當(dāng)?shù)貧泝x館的火化證明或告別儀式的相關(guān)憑證。

3.申請表格：員工需填寫《喪假申請表》，表格內(nèi)容通常包括：員工基本信息、逝者基本信息（姓名、性別、出生日期、去世日期、死亡地點）、與員工關(guān)系、申請休假總天數(shù)（含標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)和額外天數(shù)）、預(yù)計休假起止時間、工作交接安排等。

（二）審批流程

1.提交申請：員工將填寫好的《喪假申請表》及所有要求的證明材料原件和復(fù)印件，提交給直接上級（部門主管）。

2.部門主管審核：

(1)部門主管在收到申請后，應(yīng)與員工進(jìn)行初步溝通，了解具體情況，核實證明材料的完整性。

(2)主管根據(jù)申請事由、證明材料及公司規(guī)定，判斷申請是否符合條件。

(3)對于標(biāo)準(zhǔn)喪假（如配偶、父母、子女去世），且無特殊情況的，主管通常予以批準(zhǔn)。

(4)對于涉及特殊情況（如異地去世、合并休假、超過標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)），主管需進(jìn)行更詳細(xì)的評估，并在申請表上簽署意見，連同材料一起報人力資源部。

3.人力資源部復(fù)核：

(1)人力資源部收到部門主管轉(zhuǎn)交的申請及材料后，進(jìn)行最終審核。

(2)核對材料的合規(guī)性，確認(rèn)員工符合喪假申請資格。

(3)對于需要特殊審批的情況，人力資源部將按規(guī)定流程上報公司管理層（如總經(jīng)理或人力資源委員會）進(jìn)行最終決定。

(4)人力資源部將審批結(jié)果反饋給部門主管，并通知員工。

4.審批通過與休假手續(xù)：

(1)審批通過后，員工憑最終批準(zhǔn)的《喪假申請表》復(fù)印件（或人力資源部簽發(fā)的休假憑證）到人力資源部辦理正式休假登記手續(xù)。

(2)人力資源部將休假信息錄入員工檔案及系統(tǒng)，確?？记跍?zhǔn)確。

(3)員工按照批準(zhǔn)的休假時間開始休假，并告知相關(guān)同事自己的聯(lián)系方式（如方便且可能），以便處理緊急工作事務(wù)。

（三）休假時間

1.起始與結(jié)束：喪假應(yīng)從員工親屬去世的當(dāng)天開始計算，至最后一天結(jié)束。例如，周一去世，標(biāo)準(zhǔn)3天喪假則從周一至周三。

2.連續(xù)與分段：員工可以選擇一次性連續(xù)休完批準(zhǔn)的天數(shù)，也可以根據(jù)實際需要，在獲得批準(zhǔn)的前提下，分段使用假期。例如，可以先休3天處理本地事宜，待后續(xù)事情處理完再休路程假或剩余時間。

3.延期申請：如果因特殊原因（非個人原因，如處理后事超出預(yù)期時間、需要處理復(fù)雜遺產(chǎn)事務(wù)等），員工確需延長喪假，應(yīng)在原批準(zhǔn)的休假期限即將結(jié)束前，向部門主管提交延期申請，說明理由并附相關(guān)證明（如可能）。延期申請同樣需經(jīng)過原審批流程（部門主管審核，人力資源部復(fù)核，必要時上報管理層批準(zhǔn)