2025年淮北市總工會社會化工會工作者公開招聘9人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策D.協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商答案：C解析：工會組織的主要職責(zé)是代表和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，組織職工參與民主管理，協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會的主要職責(zé)范圍，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策主要由企業(yè)行政管理層負責(zé)。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)報告B.獨自處理傷口，等待同事到來C.報告現(xiàn)場負責(zé)人，并采取急救措施D.留在公司宿舍休息，觀察病情發(fā)展答案：C解析：工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)當(dāng)立即報告現(xiàn)場負責(zé)人，以便及時采取措施防止事故擴大。同時，根據(jù)傷情需要采取相應(yīng)的急救措施，保障傷者生命安全。其他選項中，獨自處理傷口可能導(dǎo)致傷情加重，停止工作或留宿觀察不利于及時救治。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工工資待遇B.提升職工職業(yè)素質(zhì)和技能水平C.增加工會組織影響力D.減少企業(yè)用工成本答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提升職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，幫助職工適應(yīng)崗位需求，增強就業(yè)競爭力。其他選項中，提高工資待遇、增加組織影響力和減少用工成本雖然可能是培訓(xùn)的間接效果，但不是主要目的。4.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).工資補助金、醫(yī)療補助金和住房補助金C.養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和工傷保險金D.補充醫(yī)療保險金、意外傷害保險金和人身意外險答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是工傷保險制度規(guī)定的，旨在保障職工死亡后其家屬的基本生活。5.工會民主管理制度中，職工代表大會的主要職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)工作D.決定企業(yè)工資福利方案答案：B解析：職工代表大會的主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)工作、決定企業(yè)工資福利方案等，但選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或上級主管部門負責(zé)。6.職工在試用期內(nèi)，解除勞動合同需要（）A.提前15天書面通知企業(yè)B.經(jīng)過企業(yè)同意后方可解除C.提前30天書面通知企業(yè)D.無需企業(yè)同意，直接解除答案：A解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前15天向企業(yè)提出書面通知。這是勞動合同法規(guī)定的試用期內(nèi)解除勞動合同的程序要求。7.工會經(jīng)費的主要來源不包括（）A.企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費B.職工個人繳納的工會會費C.企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費D.工會開展活動獲得的收入答案：C解析：工會經(jīng)費的主要來源包括企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費、職工個人繳納的工會會費以及工會開展活動獲得的收入。企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費不屬于工會經(jīng)費的來源。8.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.工作期間突發(fā)疾病B.休假期間發(fā)生意外C.曠工期間受傷D.違反規(guī)定操作受傷答案：A解析：職工在工作期間突發(fā)疾病可以申請停工留薪期，這是工傷保險制度規(guī)定的。休假期間、曠工期間或違反規(guī)定操作受傷不屬于申請停工留薪期的情形。9.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.代表企業(yè)利益與職工談判B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況C.促進企業(yè)與職工平等協(xié)商D.直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部管理答案：C解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是促進企業(yè)與職工平等協(xié)商，通過集體協(xié)商等形式解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題。其他選項中，代表企業(yè)利益、監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行和直接干預(yù)內(nèi)部管理都不屬于工會的主要作用。10.職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級工會申請復(fù)查C.要求企業(yè)重新進行仲裁D.向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議答案：A解析：職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。這是勞動爭議處理程序中規(guī)定的救濟途徑。其他選項中，向工會申請復(fù)查、要求企業(yè)重新仲裁或向政府申請復(fù)議都不屬于法定的救濟途徑。11.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強職工之間的溝通與交流C.直接增加企業(yè)的經(jīng)濟效益D.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動答案：B解析：工會組織開展職工文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工之間的溝通與交流，增強職工的凝聚力和向心力。這些活動有助于緩解職工的工作壓力，促進職工身心健康。提高業(yè)務(wù)技能和增加經(jīng)濟效益是職工參與工作的結(jié)果，不是文體活動的主要目的。文體活動是在不影響正常生產(chǎn)工作的前提下進行的，不會替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動。12.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，需要（）A.經(jīng)過企業(yè)同意B.提前30天書面通知企業(yè)C.無需通知企業(yè)D.提前15天口頭通知企業(yè)答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知企業(yè)。這是為了給予企業(yè)和職工雙方充分的準(zhǔn)備時間，確保工作的順利交接。需要企業(yè)同意、無需通知企業(yè)或提前15天口頭通知企業(yè)都不符合法律規(guī)定。13.工會維護職工勞動權(quán)益的主要依據(jù)是（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)C.行業(yè)慣例和道德規(guī)范D.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的個人決定答案：B解析：工會維護職工勞動權(quán)益的主要依據(jù)是勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)規(guī)定了職工的合法權(quán)益以及工會的職責(zé)和權(quán)利。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)慣例和道德規(guī)范以及企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的個人決定都不能作為工會維護職工權(quán)益的主要依據(jù)，因為這些規(guī)定可能不符合法律法規(guī)的要求。14.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.按照本人工資的一定比例支付傷殘津貼B.暫停支付職工工資C.按照本人工資的一定比例支付生活補助費D.由職工本人承擔(dān)醫(yī)療費用答案：C解析：職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本人工資的一定比例支付生活補助費。停工留薪期是指職工因工負傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限，企業(yè)在此期間不能停止支付職工工資，而是要支付生活補助費，以保障職工的基本生活。支付傷殘津貼是針對傷殘等級鑒定后的情況，暫停支付工資和由職工本人承擔(dān)醫(yī)療費用都不符合法律規(guī)定。15.工會經(jīng)費的主要來源不包括（）A.企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費B.職工個人繳納的工會會費C.企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費D.工會開展活動獲得的收入答案：C解析：工會經(jīng)費的主要來源包括企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費、職工個人繳納的工會會費以及工會開展活動獲得的收入。企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費不屬于工會經(jīng)費的來源。工會經(jīng)費是專門用于工會開展活動、維護職工權(quán)益等方面的費用，需要依法依規(guī)籌集和使用。16.職工對勞動爭議調(diào)解協(xié)議不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.要求重新調(diào)解C.向上一級工會申請復(fù)查D.向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議答案：A解析：職工對勞動爭議調(diào)解協(xié)議不服的，可以在協(xié)議達成之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，但并非強制執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人一方或雙方對協(xié)議內(nèi)容有異議的，可以通過訴訟途徑解決。要求重新調(diào)解、向上一級工會申請復(fù)查或向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議都不是法定的救濟途徑。17.工會組織在職工民主管理中的主要形式是（）A.職工代表大會B.職工大會C.企業(yè)家座談會D.職工個人提案答案：A解析：工會組織在職工民主管理中的主要形式是職工代表大會。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的重要機構(gòu)，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的討論和審議，監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)的工作，維護自身合法權(quán)益。職工大會也是職工參與民主管理的一種形式，但職工代表大會是制度化的主要形式。企業(yè)家座談會和職工個人提案雖然也是職工參與企業(yè)管理的途徑，但不是工會組織在職工民主管理中的主要形式。18.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.工作期間突發(fā)疾病B.休假期間患病C.曠工期間患病D.違反規(guī)定操作受傷答案：B解析：職工在休假期間患病可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作進行治療和康復(fù)，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。工作期間突發(fā)疾病、曠工期間患病和違反規(guī)定操作受傷不屬于享受醫(yī)療期的情形。工作期間突發(fā)疾病可能需要緊急救治，但通常不會享受帶薪的醫(yī)療期。曠工期間患病和違反規(guī)定操作受傷屬于職工自身行為導(dǎo)致的結(jié)果，不符合享受醫(yī)療期的條件。19.工會代表職工進行集體協(xié)商時，主要目的是（）A.爭取提高職工工資B.維護職工勞動權(quán)益C.提升企業(yè)市場競爭力D.替代企業(yè)管理層答案：B解析：工會代表職工進行集體協(xié)商時，主要目的是維護職工勞動權(quán)益。集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過集體協(xié)商，工會可以代表職工爭取合理的勞動條件，維護職工的合法權(quán)益。爭取提高職工工資是集體協(xié)商的內(nèi)容之一，但不是主要目的。提升企業(yè)市場競爭力是企業(yè)的目標(biāo)，替代企業(yè)管理層更是不符合法律法規(guī)和工會職責(zé)的行為。20.職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動爭議處理程序中規(guī)定的時效要求。15日、30日和90日都不符合法律規(guī)定的時間限制。超過法定時效提起訴訟，人民法院將不予受理。二、多選題1.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用有（）?A.促進企業(yè)與職工平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況C.代表職工與企業(yè)進行集體談判D.直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策E.維護職工勞動權(quán)益答案：ABCE?解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用包括促進企業(yè)與職工平等協(xié)商（A），監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況（B），代表職工與企業(yè)進行集體談判（C），以及維護職工勞動權(quán)益（E）。這些作用有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策（D）不是工會的主要作用，企業(yè)內(nèi)部管理決策主要由企業(yè)行政管理層負責(zé)，工會主要是通過協(xié)商和監(jiān)督等方式參與企業(yè)管理工作。2.職工在試用期內(nèi)享有以下哪些權(quán)利（）?A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.參與企業(yè)民主管理D.按時獲得勞動報酬E.提出解除勞動合同答案：ABDE?解析：職工在試用期內(nèi)享有了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容（A）、獲得必要的崗位培訓(xùn)（B）、按時獲得勞動報酬（D）以及提出解除勞動合同（E）等權(quán)利。試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)，職工有權(quán)獲得約定的勞動報酬。參與企業(yè)民主管理（C）通常是在轉(zhuǎn)正后才能更充分地參與。提出解除勞動合同是職工在試用期內(nèi)的一項權(quán)利，但需要按照法定程序提前通知企業(yè)。3.工會經(jīng)費的主要來源有（）?A.企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費B.職工個人繳納的工會會費C.工會開展活動獲得的收入D.企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費E.會員繳納的特殊費用答案：ABC?解析：工會經(jīng)費的主要來源包括企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費（A）、職工個人繳納的工會會費（B）以及工會開展活動獲得的收入（C）。這些經(jīng)費主要用于工會開展活動、維護職工權(quán)益等。企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費（D）不屬于工會經(jīng)費的來源。會員繳納的特殊費用（E）不是工會經(jīng)費的主要來源，一般會費已經(jīng)覆蓋了基本的開支需求。4.職工對勞動爭議調(diào)解協(xié)議不服的，可以采取哪些措施（）?A.向人民法院提起訴訟B.要求重新調(diào)解C.向上一級工會申請復(fù)查D.向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議E.向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷答案：ABE?解析：職工對勞動爭議調(diào)解協(xié)議不服的，可以采取向人民法院提起訴訟（A）、要求重新調(diào)解（B）或向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷（E）等措施。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方或雙方對協(xié)議內(nèi)容有異議，可以通過訴訟或仲裁途徑解決。向上一級工會申請復(fù)查（C）和向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議（D）都不是法定的救濟途徑。5.工會民主管理制度中，職工代表大會的職權(quán)包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)工作D.決定企業(yè)工資福利方案E.審查企業(yè)財務(wù)收支答案：ACDE?解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)工作（C）、決定企業(yè)工資福利方案（D）以及審查企業(yè)財務(wù)收支（E）。這些職權(quán)是職工行使民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）通常不是職工代表大會的職權(quán)范圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或上級主管部門負責(zé)。6.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）?A.按照本人工資的一定比例支付生活補助費B.暫停支付職工工資C.為職工提供必要的醫(yī)療救治D.安排職工在指定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)E.保留職工的原有工作崗位答案：ACD?解析：職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本人工資的一定比例支付生活補助費（A），并為職工提供必要的醫(yī)療救治（C），同時安排職工在指定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)（D）。停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，企業(yè)不能暫停支付職工工資（B），也不一定需要保留職工的原有工作崗位（E），應(yīng)根據(jù)醫(yī)療情況和崗位需求決定。7.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面的工作包括（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCE?解析：工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面的工作包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況（A）、組織職工參與企業(yè)民主管理（B）、協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（C）以及為職工提供法律咨詢服務(wù)（E）。這些工作旨在保障職工的合法權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策（D）不是工會的主要職責(zé)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策主要由企業(yè)行政管理層負責(zé)。8.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）?A.工作期間突發(fā)疾病B.休假期間患病C.曠工期間患病D.違反規(guī)定操作受傷E.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：ABE?解析：職工在休假期間患?。˙）、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（E）以及工作期間突發(fā)疾?。ˋ）可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作進行治療和康復(fù)，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。曠工期間患?。–）和違反規(guī)定操作受傷（D）不屬于享受醫(yī)療期的情形。曠工期間患病屬于職工自身行為導(dǎo)致的結(jié)果，違反規(guī)定操作受傷屬于工傷，應(yīng)按照工傷保險制度處理，而不是享受醫(yī)療期。9.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的有（）?A.提升職工職業(yè)素質(zhì)和技能水平B.增強職工就業(yè)競爭力C.提高職工工資待遇D.增加工會組織影響力E.促進職工隊伍專業(yè)化建設(shè)答案：ABE?解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的包括提升職工職業(yè)素質(zhì)和技能水平（A）、增強職工就業(yè)競爭力（B）以及促進職工隊伍專業(yè)化建設(shè)（E）。這些培訓(xùn)有助于職工適應(yīng)崗位需求，增強就業(yè)能力，提高整體素質(zhì)。提高職工工資待遇（C）和增加工會組織影響力（D）雖然可能是培訓(xùn)的間接效果，但不是主要目的。10.勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）?A.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付經(jīng)濟補償金C.書面通知勞動者解除或終止勞動合同D.依法支付勞動者的工資E.為勞動者開具解除或終止勞動合同證明答案：ACDE?解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除或終止勞動合同（C），依法支付勞動者的工資（D），為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（A），并為勞動者開具解除或終止勞動合同證明（E）。支付經(jīng)濟補償金（B）是勞動合同解除或終止時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任之一，但并非在所有情況下都需要支付。依法支付工資和開具證明是基本的程序要求。11.工會組織在開展職工文體活動時，主要作用有（）?A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工之間的溝通與交流C.提高職工的工作積極性D.直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益E.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動答案：ABC?解析：工會組織在開展職工文體活動時的主要作用是豐富職工的業(yè)余文化生活（A），增強職工之間的溝通與交流（B），以及提高職工的工作積極性（C）。這些活動有助于緩解職工的工作壓力，促進職工身心健康，增強職工的凝聚力和向心力。直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益（D）不是工會開展文體活動的主要目的，文體活動的主要目的是促進職工的全面發(fā)展，而不是直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益。替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動（E）更是不符合實際情況的，文體活動通常是在不影響正常生產(chǎn)工作的前提下進行的。12.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）?A.工作期間突發(fā)疾病B.休假期間患病C.曠工期間受傷D.違反規(guī)定操作受傷E.生育期間答案：ABD?解析：職工在以下情況下可以申請停工留薪期：工作期間突發(fā)疾?。ˋ）、休假期間患?。˙）以及違反規(guī)定操作受傷（D）。停工留薪期是指職工因患病或非因工負傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限。曠工期間受傷（C）不屬于非因工負傷，企業(yè)通常不承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和工資待遇。生育期間（E）雖然有特殊保障，但通常按照女職工勞動保護規(guī)定處理，不適用停工留薪期的概念。13.工會民主管理制度中，職工代表大會的主要職權(quán)包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)工作D.決定企業(yè)工資福利方案E.審查企業(yè)財務(wù)收支答案：ACDE?解析：職工代表大會的主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、監(jiān)督企業(yè)行政機構(gòu)工作（C）、決定企業(yè)工資福利方案（D）以及審查企業(yè)財務(wù)收支（E）。這些職權(quán)是職工行使民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）通常不是職工代表大會的職權(quán)范圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或上級主管部門負責(zé)。14.工會經(jīng)費的主要來源有（）?A.企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費B.職工個人繳納的工會會費C.工會開展活動獲得的收入D.企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費E.會員特殊費用答案：ABC?解析：工會經(jīng)費的主要來源包括企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費（A）、職工個人繳納的工會會費（B）以及工會開展活動獲得的收入（C）。這些經(jīng)費主要用于工會開展活動、維護職工權(quán)益等。企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費（D）不屬于工會經(jīng)費的來源。會員特殊費用（E）不是工會經(jīng)費的主要來源，一般會費已經(jīng)覆蓋了基本的開支需求。15.職工對勞動爭議調(diào)解協(xié)議不服的，可以采取哪些措施（）?A.向人民法院提起訴訟B.要求重新調(diào)解C.向上一級工會申請復(fù)查D.向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議E.向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷答案：ABE?解析：職工對勞動爭議調(diào)解協(xié)議不服的，可以采取向人民法院提起訴訟（A）、要求重新調(diào)解（B）或向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷（E）等措施。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方或雙方對協(xié)議內(nèi)容有異議，可以通過訴訟或仲裁途徑解決。向上一級工會申請復(fù)查（C）和向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議（D）都不是法定的救濟途徑。16.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用有（）?A.促進企業(yè)與職工平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況C.代表職工與企業(yè)進行集體談判D.直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策E.維護職工勞動權(quán)益答案：ABCE?解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用包括促進企業(yè)與職工平等協(xié)商（A）、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況（B）、代表職工與企業(yè)進行集體談判（C），以及維護職工勞動權(quán)益（E）。這些作用有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策（D）不是工會的主要作用，企業(yè)內(nèi)部管理決策主要由企業(yè)行政管理層負責(zé)，工會主要是通過協(xié)商和監(jiān)督等方式參與企業(yè)管理工作。17.職工在試用期內(nèi)享有以下哪些權(quán)利（）?A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.參與企業(yè)民主管理D.按時獲得勞動報酬E.提出解除勞動合同答案：ABDE?解析：職工在試用期內(nèi)享有了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容（A）、獲得必要的崗位培訓(xùn)（B）、按時獲得勞動報酬（D）以及提出解除勞動合同（E）等權(quán)利。試用期內(nèi)，職工有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)，職工有權(quán)獲得約定的勞動報酬。參與企業(yè)民主管理（C）通常是在轉(zhuǎn)正后才能更充分地參與。提出解除勞動合同是職工在試用期內(nèi)的一項權(quán)利，但需要按照法定程序提前通知企業(yè)。18.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的有（）?A.提升職工職業(yè)素質(zhì)和技能水平B.增強職工就業(yè)競爭力C.提高職工工資待遇D.增加工會組織影響力E.促進職工隊伍專業(yè)化建設(shè)答案：ABE?解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的包括提升職工職業(yè)素質(zhì)和技能水平（A）、增強職工就業(yè)競爭力（B）以及促進職工隊伍專業(yè)化建設(shè)（E）。這些培訓(xùn)有助于職工適應(yīng)崗位需求，增強就業(yè)能力，提高整體素質(zhì)。提高職工工資待遇（C）和增加工會組織影響力（D）雖然可能是培訓(xùn)的間接效果，但不是主要目的。19.勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）?A.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付經(jīng)濟補償金C.書面通知勞動者解除或終止勞動合同D.依法支付勞動者的工資E.為勞動者開具解除或終止勞動合同證明答案：ACDE?解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除或終止勞動合同（C），依法支付勞動者的工資（D），為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（A），并為勞動者開具解除或終止勞動合同證明（E）。支付經(jīng)濟補償金（B）是勞動合同解除或終止時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任之一，但并非在所有情況下都需要支付。依法支付工資和開具證明是基本的程序要求。20.職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）?A.15日B.30日C.60日D.90日E.180日答案：C?解析：職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟（C）。這是勞動爭議處理程序中規(guī)定的時效要求。15日、30日、90日和180日都不符合法律規(guī)定的時間限制。超過法定時效提起訴訟，人民法院將不予受理。三、判斷題1.工會組織在開展職工文體活動時，其主要目的是為了提高職工的工資待遇。答案：錯誤解析：工會組織在開展職工文體活動時，其主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工之間的溝通與交流，促進職工身心健康，增強職工的凝聚力和向心力，而不是為了提高職工的工資待遇。提高工資待遇是職工通過其他途徑，如協(xié)商、談判等方式爭取的。2.職工在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利。答案：錯誤解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工相比有一定的限制。例如，在解除勞動合同方面，試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前通知的時間較短，且對用人單位更有利。雖然職工在試用期內(nèi)也有權(quán)獲得必要的崗位培訓(xùn)、按時獲得勞動報酬等，但并非所有權(quán)利都與正式職工完全相同。3.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)行政撥付的行政經(jīng)費。答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的主要來源包括