2026中國(guó)建設(shè)銀行陜西省分行校園招聘590人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用的文種是（）A.請(qǐng)示B.批復(fù)C.通知D.報(bào)告答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題時(shí)使用的公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用的文種是報(bào)告。2.下列哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.公開(kāi)透明B.程序正當(dāng)C.高效便民D.依法行政答案：A解析：公文處理的基本原則包括程序正當(dāng)、高效便民、依法行政。公開(kāi)透明雖然也是行政管理的一項(xiàng)原則，但并非公文處理的基本原則。3.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)的位置通常在（）A.文頭中央B.文頭左上方C.文頭右上方D.文中右側(cè)答案：C解析：發(fā)文字號(hào)是指公文代號(hào)，由發(fā)文機(jī)關(guān)編制。在公文格式中，發(fā)文字號(hào)通常編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下方，居中排布，因此位于文頭右上方。4.下列哪種情況不屬于公文傳閱的范圍（）A.下級(jí)機(jī)關(guān)的重要工作匯報(bào)B.上級(jí)機(jī)關(guān)的指示文件C.需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)政策D.個(gè)人事務(wù)性的通知答案：D解析：公文傳閱的范圍主要包括下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)的重要工作匯報(bào)、上級(jí)機(jī)關(guān)的指示文件、需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)政策等具有公務(wù)性質(zhì)的內(nèi)容。個(gè)人事務(wù)性的通知不屬于公務(wù)范圍，因此不在傳閱之列。5.公文草稿的特點(diǎn)是（）A.具有法定效用B.經(jīng)審核確認(rèn)C.經(jīng)過(guò)最終確定D.已經(jīng)正式印發(fā)答案：B解析：公文草稿是供討論、修改、審核使用的原始文稿，尚未定型，不具備正式公文的效用。草稿的特點(diǎn)是沒(méi)有經(jīng)過(guò)最終確定，需要經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后才能成為正式公文。6.在公文寫(xiě)作中，引文應(yīng)當(dāng)（）A.緊接著正文內(nèi)容B.單獨(dú)成段C.使用括號(hào)標(biāo)注D.靠右對(duì)齊答案：C解析：引文是指引用其他文件、文獻(xiàn)的內(nèi)容。在公文寫(xiě)作中，引文應(yīng)當(dāng)使用括號(hào)標(biāo)注，以便區(qū)分正文內(nèi)容。7.公文密級(jí)的確定主要依據(jù)（）A.公文內(nèi)容的重要性B.公文的緊急程度C.公文的閱讀范圍D.公文的發(fā)文機(jī)關(guān)答案：A解析：公文的密級(jí)是指公文的秘密等級(jí)。密級(jí)的確定主要依據(jù)公文內(nèi)容的重要性，秘密事項(xiàng)的敏感程度和泄露后可能造成的危害程度。8.下列哪種文種適用于公布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)（）A.命令B.通報(bào)C.公告D.通告答案：C解析：公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。9.公文生效的標(biāo)志是（）A.簽發(fā)B.簽注C.印發(fā)D.登記答案：C解析：公文印發(fā)是指經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的公文正式印制并分發(fā)。印發(fā)是公文生效的標(biāo)志，只有經(jīng)過(guò)印發(fā)，公文才能正式生效。10.在公文處理中，需要?dú)w檔的公文應(yīng)當(dāng)（）A.及時(shí)銷毀B.嚴(yán)格保管C.隨意傳閱D.及時(shí)復(fù)制答案：B解析：需要?dú)w檔的公文應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保管，以備日后查考使用。及時(shí)銷毀、隨意傳閱、及時(shí)復(fù)制都不符合公文處理的要求。11.規(guī)范性文件具有什么特點(diǎn)（）A.強(qiáng)制性B.咨詢性C.預(yù)見(jiàn)性D.臨時(shí)性答案：A解析：規(guī)范性文件是指具有約束力，需要普遍遵守的文件，如法律、法規(guī)、規(guī)章等。其主要特點(diǎn)在于強(qiáng)制性，即其規(guī)定的內(nèi)容具有法律約束力，相關(guān)主體必須遵守。咨詢性文件不具有強(qiáng)制約束力，預(yù)見(jiàn)性文件主要針對(duì)未來(lái)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，臨時(shí)性文件則針對(duì)臨時(shí)性事項(xiàng)制定。12.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，如何處理（）A.保留一年工資B.保留部分工資C.不再保留工資D.視情況保留工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)解除其與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同，并停止發(fā)放工資。因此，不再保留工資。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.行政管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括職工代表大會(huì)、行政機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)委員會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)民主管理、行政管理、學(xué)術(shù)事務(wù)等。理事會(huì)通常屬于外部治理機(jī)構(gòu)，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，但不屬于其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。14.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行什么制度（）A.統(tǒng)一考試B.面試C.招聘考試D.公開(kāi)招聘答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘制度，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何應(yīng)用（）A.只作為晉升依據(jù)B.只作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.僅作為精神鼓勵(lì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升，考核結(jié)果不合格的可能會(huì)被解聘。16.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.從事商業(yè)活動(dòng)D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)功能是提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才等。從事商業(yè)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能，商業(yè)活動(dòng)主要由企業(yè)承擔(dān)。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。追求利潤(rùn)不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有什么要求（）A.無(wú)需參加B.僅在入職時(shí)參加C.應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要參加D.由個(gè)人自行安排答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要參加繼續(xù)教育，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。19.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是什么（）A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.銀行貸款答案：A解析：大多數(shù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依靠財(cái)政撥款，即由政府財(cái)政部門(mén)提供經(jīng)費(fèi)支持。部分事業(yè)單位也可能有部分自收自支的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。20.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在哪里（）A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)效益C.政治效益D.文化效益答案：B解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在為社會(huì)提供公共服務(wù)，滿足人民群眾的需求，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益、政治效益和文化效益，但其核心效益是社會(huì)效益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常不是考核的主要方面。2.事業(yè)單位實(shí)行聘用制，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇等條款。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)針對(duì)不同的需求和目的，旨在提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。4.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)活動(dòng)E.推動(dòng)社會(huì)發(fā)展答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展等方面。從事商業(yè)活動(dòng)不是事業(yè)單位的主要社會(huì)功能，商業(yè)活動(dòng)主要由企業(yè)承擔(dān)。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.辦事公道E.勤奮工作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勤奮工作等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的特殊性質(zhì)和要求。6.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.行政管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.監(jiān)事會(huì)答案：BCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括職工代表大會(huì)、行政管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)民主管理、行政管理、學(xué)術(shù)事務(wù)等。理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)通常屬于外部治理機(jī)構(gòu)，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，但不屬于其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。7.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢及公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢及公示等。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開(kāi)。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有哪些目的（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提升綜合素質(zhì)E.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育目的在于增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升綜合素質(zhì)、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展等。繼續(xù)教育是事業(yè)單位工作人員不斷提高自身素質(zhì)的重要途徑。9.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有哪些（）A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.銀行貸款E.其他收入答案：ABCE解析：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款、自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)和其他收入等。財(cái)政撥款是大多數(shù)事業(yè)單位的主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源，自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)也是部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)依據(jù)E.作為工資調(diào)整依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、培訓(xùn)、工資調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升、獲得獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果不合格的可能會(huì)被解聘或受到處罰?？己私Y(jié)果也是制定培訓(xùn)計(jì)劃和調(diào)整工資的重要參考。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.調(diào)動(dòng)考核C.專項(xiàng)考核D.突擊考核E.任職考核答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項(xiàng)考核和任職考核。年度考核是對(duì)工作人員年度內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；專項(xiàng)考核是對(duì)特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行考核；任職考核是在任職或晉升時(shí)進(jìn)行的考核。調(diào)動(dòng)考核和突擊考核不屬于常規(guī)的考核方式。12.事業(yè)單位工作人員享受哪些假期（）A.年休假B.婚假C.喪假D.產(chǎn)假E.病假答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的各類假期，包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和病假等。這些假期是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。13.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤崗位D.工作崗位E.專業(yè)技術(shù)崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。管理崗位負(fù)責(zé)組織和管理，專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)工作，工勤崗位負(fù)責(zé)后勤保障和服務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.通報(bào)表?yè)P(yáng)D.晉升E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類主要包括嘉獎(jiǎng)、記功、通報(bào)表?yè)P(yáng)和授予榮譽(yù)稱號(hào)等。獎(jiǎng)勵(lì)分為集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。晉升屬于職務(wù)變動(dòng)，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類。15.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑主要包括調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。當(dāng)事人可以通過(guò)這些途徑解決人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)自身合法權(quán)益。16.事業(yè)單位的社會(huì)效益體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高公共服務(wù)水平B.促進(jìn)社會(huì)公平正義C.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全E.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提高公共服務(wù)水平、促進(jìn)社會(huì)公平正義、保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等方面。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)的功能。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)道德D.管理能力E.身體素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德和管理能力等。這些內(nèi)容旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。身體素質(zhì)雖然重要，但不是培訓(xùn)的主要內(nèi)容。18.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.民主集中制B.權(quán)責(zé)明確C.效率優(yōu)先D.公開(kāi)透明E.分類管理答案：BDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)明確、公開(kāi)透明、分類管理的原則。權(quán)責(zé)明確是指各治理機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限要清晰界定；公開(kāi)透明是指決策過(guò)程和結(jié)果要公開(kāi)；分類管理是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)實(shí)行不同的管理方式。19.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這些原則是保證招聘工作質(zhì)量和效果的重要基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)依據(jù)E.作為工資調(diào)整依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、培訓(xùn)、工資調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升、獲得獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果不合格的可能會(huì)被解聘或受到處罰?？己私Y(jié)果也是制定培訓(xùn)計(jì)劃和調(diào)整工資的重要參考。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采取定性評(píng)價(jià)的方式。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核可以采取定性與定量相結(jié)合的方式，既包括對(duì)工作表現(xiàn)的主觀評(píng)價(jià)，也包括對(duì)工作業(yè)績(jī)的客觀量化考核。2.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益方面。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平正義、保障和改善民生等方面，而非經(jīng)濟(jì)效益。3.事業(yè)單位工作人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員與職工一樣，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福