2025年甘肅省平?jīng)鍪谐缧趴h第六批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員招聘62人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤儉節(jié)約D.團(tuán)結(jié)友善答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和公益性質(zhì)。其他選項雖然也是職業(yè)道德的內(nèi)容，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開、公平、公正B.客觀、真實、準(zhǔn)確C.個人利益至上D.依法依規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正，客觀、真實、準(zhǔn)確，依法依規(guī)的原則，維護(hù)公共利益，防止利益沖突。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖。3.事業(yè)單位工作人員對單位處分的不服，可以申請行政復(fù)議或者（）A.直接起訴B.向上一級單位申訴C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位處分的不服，可以申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟(jì)權(quán)利。4.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.決策崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，其中管理崗位是領(lǐng)導(dǎo)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位以外的崗位。決策崗位不屬于法定分類。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策C.完善自身知識結(jié)構(gòu)D.愛護(hù)公共財物答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，愛護(hù)公共財物，提高業(yè)務(wù)水平等。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策不是所有事業(yè)單位工作人員的直接義務(wù)，尤其是一些從事中立性專業(yè)技術(shù)工作的崗位。6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.招聘會決定D.人事相宜答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)?、公開公平公正、擇優(yōu)錄取的原則，通過考試、考核等方式選拔人才。招聘會決定缺乏規(guī)范性，不屬于法定原則。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，不得擅自（）A.參加社會兼職B.提出辭職申請C.變更工作崗位D.從事營利性活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，一般不得擅自變更工作崗位，除非按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)動或者辭聘。其他選項中，參加社會兼職、提出辭職申請、從事營利性活動等行為，在符合規(guī)定條件下是可以進(jìn)行的。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員年度考核的通用標(biāo)準(zhǔn)。9.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的主要是為了（）A.提高自身收入B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.獲得晉升機(jī)會D.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的主要是為了提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會公眾。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向法院起訴B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向社會公開申訴D.要求單位進(jìn)行解釋說明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。這是對考核結(jié)果的正常救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.誠實守信C.辦事公道D.推崇創(chuàng)新答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會。推崇創(chuàng)新雖然重要，但并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況，應(yīng)首先（）A.優(yōu)先考慮個人安全B.嚴(yán)格按程序辦事C.隱瞞情況不向上級匯報D.靈活處理，以結(jié)果為導(dǎo)向答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，即使遇到緊急情況，也應(yīng)當(dāng)首先嚴(yán)格按程序辦事，確保工作的合規(guī)性和規(guī)范性。這是職業(yè)操守的基本要求。13.事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，不得（）A.受到處分B.變更崗位C.享受待遇D.被孤立答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，不得隨意變更崗位。這是對工作人員職務(wù)安全權(quán)的保障。14.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上（）A.通過公開招聘的方式解決B.由領(lǐng)導(dǎo)直接指定人員填充C.優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔D.通過人才引進(jìn)的方式解決答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔，這有利于穩(wěn)定隊伍，發(fā)揮內(nèi)部人員的熟悉度和經(jīng)驗優(yōu)勢。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是（）A.提高個人待遇B.增強(qiáng)服務(wù)能力和水平C.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)D.獲取更多社會資源答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是增強(qiáng)服務(wù)能力和水平，以更好地履行崗位職責(zé)，滿足公共服務(wù)需求。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密，應(yīng)當(dāng)（）A.公開傳播B.適當(dāng)告知C.嚴(yán)格保守D.自行決定是否告知答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密，負(fù)有嚴(yán)格保守的義務(wù)，這是維護(hù)單位利益和公共利益的需要。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常作為（）A.個人旅游選擇依據(jù)B.晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)C.調(diào)整工資的參考D.社會評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，是評價工作人員工作表現(xiàn)和業(yè)績的關(guān)鍵指標(biāo)。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.個人利益至上C.服務(wù)大局D.依法依規(guī)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、服務(wù)大局、依法依規(guī)的原則，維護(hù)公共利益。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖。19.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會（）A.公開報名B.內(nèi)部推薦C.私下聯(lián)系D.上級指定答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開報名，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開、公平、公正。20.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的（）A.職業(yè)道德譴責(zé)B.行政處分C.民事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)賠償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的行政處分，這是依法治國的必然要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護(hù)公共財物，遵守單位規(guī)章制度E.提高業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括：遵守憲法、法律和法規(guī)（A）；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）；愛護(hù)公共財物，遵守單位規(guī)章制度（D）；提高業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（E），以提升服務(wù)能力和素質(zhì)。選項B雖然是工作要求，但并非所有工作人員的直接義務(wù)，且表述涉及黨的路線方針政策，與題目要求的純事業(yè)單位考試內(nèi)容不符。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.擇優(yōu)錄取D.人事相宜E.統(tǒng)一考試答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取、人事相宜的原則。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位招聘的基本規(guī)范。選項E統(tǒng)一考試是招聘的具體方式之一，而非基本原則。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.德B.能C.功D.過E.績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，通常概括為德、能、勤、績、過五方面。選項A、B、C、D、E均屬于考核內(nèi)容范疇?！暗隆敝杆枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德；“能”指業(yè)務(wù)能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度；“功”指工作成績和貢獻(xiàn)；“過”指工作中的失誤和不足；“績”指工作業(yè)績，與“功”相近，常合并提及。4.事業(yè)單位崗位類別包括（）?A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.決策崗位D.工勤技能崗位E.研究崗位答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的設(shè)置。根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是領(lǐng)導(dǎo)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位以外的崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為研究類、教學(xué)類、醫(yī)療類等類別；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。選項A、B、D屬于法定分類。選項C決策崗位不屬于法定崗位類別。選項E研究崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的一種，但并非崗位類別的總稱。5.事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利（）?A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.對單位管理提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。選項A、B、C、D、E均為事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持（）?A.客觀公正B.服務(wù)大局C.依法依規(guī)D.勤勉盡責(zé)E.私心自利答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)堅持的原則。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、服務(wù)大局、依法依規(guī)、勤勉盡責(zé)的原則，以實現(xiàn)公共利益最大化。選項E私心自利與公共服務(wù)的宗旨和職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)堅持的原則。7.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）?A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.從事有償社會服務(wù)D.玩忽職守，造成損失E.泄露工作秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，挪用公款（A）、利用職權(quán)謀取私利（B）、從事有償社會服務(wù)（C，除非按規(guī)定獲得批準(zhǔn)）、玩忽職守，造成損失（D）、泄露工作秘密（E）等都可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。這些行為違反了工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，損害了單位利益和公共利益。8.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.黨管干部B.公開公平公正C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄取E.人事相宜答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取、人事相宜的原則。這些原則旨在建立科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理體系?！包h管干部”是干部人事管理的基本原則，但在事業(yè)單位人事管理中，更強(qiáng)調(diào)的是上述各項原則的落實。因此，選項B、C、D、E更符合事業(yè)單位人事管理的具體要求。9.事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的（）負(fù)有保密義務(wù)（）A.國家秘密B.單位內(nèi)部重要信息C.工作秘密D.商業(yè)秘密E.個人隱私答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的國家秘密（A）、單位內(nèi)部重要信息（B）、工作秘密（C）、商業(yè)秘密（D）以及可能涉及的個人隱私（E）都負(fù)有保密義務(wù)。這是維護(hù)單位利益、保障信息安全和社會公共利益的重要要求。選項E雖然不是單位秘密，但在工作中接觸到，也需注意保護(hù)。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括（）?A.集中授課B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.實踐鍛煉E.自學(xué)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式多樣，主要包括集中授課（A）、在職培訓(xùn)（B，如崗位練兵、技術(shù)比武等）、專題講座（C）、實踐鍛煉（D，如掛職、輪崗等）以及自學(xué)（E）等多種方式。這些形式相結(jié)合，旨在滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提升其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛國守法B.敬業(yè)愛崗C.誠實守信D.辦事公道E.服務(wù)人民答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法（A）、敬業(yè)愛崗（B）、誠實守信（C）、辦事公道（D）、服務(wù)人民（E）。這些規(guī)范構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員行為準(zhǔn)則的核心內(nèi)容，是評價其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括（）?A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律（A）、組織紀(jì)律（B）、工作紀(jì)律（C）、生活紀(jì)律（D）和財務(wù)紀(jì)律（E）。這些紀(jì)律是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)公共利益和保持良好工作秩序的重要約束。13.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)具備的條件通常包括（）?A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.獲得相應(yīng)資格E.身體狀況良好答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)具備的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升通常需要具備以下條件：政治素質(zhì)過硬（A），擁護(hù)黨的路線方針政策；業(yè)務(wù)能力突出（B），具備履行崗位職責(zé)所需的知識和技能；工作表現(xiàn)優(yōu)秀（C），實績突出；獲得相應(yīng)資格（D），如職稱、執(zhí)業(yè)資格等；身體狀況良好（E），能夠勝任工作。這些條件共同構(gòu)成了晉升的必要基礎(chǔ)。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會屬性（）?A.公益性B.服務(wù)性C.盈利性D.教育性E.生產(chǎn)力答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位的社會屬性。事業(yè)單位是提供社會公共服務(wù)的產(chǎn)品，其社會屬性主要體現(xiàn)在公益性（A）、服務(wù)性（B）和特定領(lǐng)域的專業(yè)性上。例如，教育事業(yè)單位具有教育性（D），醫(yī)療事業(yè)單位具有醫(yī)療專業(yè)性。盈利性（C）是市場主體的特征，與事業(yè)單位的非營利性目標(biāo)相悖。生產(chǎn)力（E）是經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，描述社會生產(chǎn)能力，并非事業(yè)單位的屬性。因此，正確答案為A、B、D。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取的救濟(jì)途徑包括（）?A.申請復(fù)核B.申訴C.起訴D.向社會公開質(zhì)疑E.尋求輿論支持答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取的正式救濟(jì)途徑主要包括：申請復(fù)核（A），向原考核單位或者上一級主管部門提出；申訴（B），向有關(guān)人事行政部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)提出；起訴（C），在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。選項D、E的做法并非法定的救濟(jì)途徑，且可能帶來負(fù)面影響。16.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試或者考核E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常遵循一套規(guī)范的程序，一般包括：制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告（B），向社會公布招聘信息；組織報名和資格審查（C），確認(rèn)應(yīng)聘人員資格；進(jìn)行考試或者考核（D），選拔合適人選；體檢和考察（E），進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員身體狀況和綜合素質(zhì)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于（）?A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.更新知識結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)個人發(fā)展E.提高單位效益答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于多方面，包括提升業(yè)務(wù)能力（A），掌握新知識、新技能；增強(qiáng)職業(yè)道德（B），強(qiáng)化服務(wù)意識和責(zé)任觀念；更新知識結(jié)構(gòu)（C），適應(yīng)社會發(fā)展需要；促進(jìn)個人發(fā)展（D），為工作人員提供成長空間；最終提高單位效益（E），提升公共服務(wù)水平。這些目的共同服務(wù)于事業(yè)單位的公益目標(biāo)。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.科學(xué)合理B.資源優(yōu)化配置C.因事設(shè)崗D.因人設(shè)崗E.嚴(yán)格管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A）、資源優(yōu)化配置（B）、因事設(shè)崗（C）和嚴(yán)格管理（E）的原則?？茖W(xué)合理指崗位設(shè)置要符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；資源優(yōu)化配置要求人崗相適，提高效率；因事設(shè)崗強(qiáng)調(diào)根據(jù)工作任務(wù)設(shè)置崗位，而非因人設(shè)崗（D），防止人員冗余；嚴(yán)格管理確保崗位設(shè)置的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為A、B、C、E。19.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）?A.謊報工作業(yè)績B.侵占單位財物C.在工作中搪塞應(yīng)付D.利用職權(quán)接受禮品E.曠工答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為包括但不限于：謊報工作業(yè)績（A），虛報政績，騙取榮譽(yù)或利益；侵占單位財物（B），將單位財產(chǎn)據(jù)為己有；在工作中搪塞應(yīng)付（C），不認(rèn)真履行職責(zé)，敷衍了事；利用職權(quán)接受禮品（D），以權(quán)謀私；曠工（E），無正當(dāng)理由缺勤，違反勞動紀(jì)律。這些行為都損害了單位利益和公共利益，應(yīng)予以制止和懲處。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為（）的重要依據(jù)（）A.晉升B.獎懲C.續(xù)聘D.解聘E.調(diào)整工資答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，具體包括：晉升（A），作為提拔任用的參考；獎懲（B），作為給予獎勵或者處分的依據(jù)；續(xù)聘（C），作為決定是否繼續(xù)聘用的重要參考；解聘（D），作為終止勞動合同的依據(jù)；調(diào)整工資（E），作為調(diào)整薪酬待遇的參考。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)、進(jìn)行人力資源管理的重要工具。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目表述將等次限定為優(yōu)秀和合格，遺漏了基本合格和不合格，因此錯誤。2.事業(yè)單位工作人員可以隨意從事與自身崗位無關(guān)的有償社會服務(wù)活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員從業(yè)行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員從事有償社會服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理制度，一般需要獲得單位批準(zhǔn)，且不得與本人職務(wù)職責(zé)產(chǎn)生利益沖突或影響本職工作。隨意從事與自身崗位無關(guān)的有償社會服務(wù)活動，可能違反規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，只能通過公開招聘的方式解決。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔，通過內(nèi)部競聘、調(diào)動等方式解決。只有在內(nèi)部無法滿足需求時，才需要通過公開招聘的方式解決。題目表述將公開招聘作為唯一方式，忽略了內(nèi)部選拔的原則。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密，只要不泄露給外部人員即可，無需按內(nèi)部規(guī)定處理。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密，無論是國家秘密、工作秘密還是商業(yè)秘密，都負(fù)有按照內(nèi)部規(guī)定嚴(yán)格保密的義務(wù)，包括不得擅自復(fù)制、傳遞、泄露等。僅僅不泄露給外部人員是不夠的，必須遵守單位內(nèi)部的保密制度和流程。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的福利待遇完全由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。事業(yè)單位工作人員的福利待遇，特別是涉及社會保險、基本工資、津貼補(bǔ)貼等方面的標(biāo)準(zhǔn)，通常有國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，單位必須依法執(zhí)行，不得隨意決定或降低標(biāo)準(zhǔn)。單位自主權(quán)是在國家規(guī)定框架內(nèi)