2024年9月晉城市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、遼寧省錦州市養(yǎng)老綜合服務中心是省級養(yǎng)老示范工程，原計劃今年5月1日動工?？蓮?013年10月開始，盡管領導高度重視，并且由民政局一名副局長重點協(xié)調各種審批，可是歷時8個月，經(jīng)過39個單位，加蓋了133個公章，仍然沒有完成審批工作;下一步審批還要涉及7個單位，辦理12大項審批手續(xù)。對于審批工作中“章太多”現(xiàn)象你怎么看?

【答案】：審批工作中“章太多”現(xiàn)象反映出當前行政審批流程存在諸多問題。這不僅嚴重影響了行政效率，像錦州市養(yǎng)老綜合服務中心歷經(jīng)8個月，經(jīng)過39個單位，加蓋133個公章仍未完成審批，極大拖延項目進度。還增加了行政成本，耗費了大量人力、物力和時間。此現(xiàn)象背后，主要是部門間權責不清、職能交叉，缺乏高效協(xié)同機制，且審批流程設計不科學、不優(yōu)化。為解決這一問題，需推進政府職能轉變，明確部門職責，簡化審批流程，推行“一站式”服務和電子政務，以提升政府治理能力和服務水平。

【解析】一個省級示范工程審批過程如此繁瑣，復雜的蓋章過程不僅反映出審理過程的復雜，仔細分析不難發(fā)現(xiàn)，并不是審批手續(xù)真正需要那么多時間，而是工作人員的不作為、慢作為將審批時間拉長，這一現(xiàn)象在社會上屢見不鮮，應該引起高度重視。造成審批過程復雜，任何一個項目審批都需要蓋如此多“章”的原因主要有以下幾點：第一，機構設置不合理，公章蓋印存在交叉重合的現(xiàn)象。這么多公章都是必須蓋的嗎?其實，并不是這樣，此項事件曝光后，受到市里主要領導關注后，審批程序立即簡化，只需要46個單位審批。公章蓋印的交叉重合是造成這一現(xiàn)象的首要原因。第二，審批過程并不順利，及時性很差。被阻礙的根本原因是審批難，審批單位并不買賬，該推諉扯皮的依舊推諉扯皮，該踢皮球的依舊踢皮球，該慢作為的依舊慢作為，活生生的將審批之路變成了另一個巨大工程。第三，審批人員群眾意識過差。可想而知，帶有“官”字的審批都這么難，平民百姓辦事可能會難上加難，進一步暴露出了一些單位辦事拖沓、不作為、慢作為、責任意識差、服務態(tài)度差等等衙門作風。在這樣的工作態(tài)度和工作意識之下，怎么可能出現(xiàn)審批迅速的情況。在走群眾路線的今天，更應該多站在群眾的立場考慮，審批程序能簡化的簡化，因為審批單位部門相隔甚遠，跑一趟還不一定能辦好，如果是走形式的章就直接省掉吧。更重要的是，提高部門工作人員的主動服務意識，清除推、等、靠等等慵懶行為，不要等上級催促才馬不停蹄的辦理，要主動作為，讓辦事的群眾在自己的部門能感受到一絲溫暖，不要讓“辦事難、辦事煩”成為群眾傷心難過的源頭。"2、會時由你對小組討論進行總結，突然有一個小組成員站起來指出你的總結和小組討論的結果不一致。你怎么辦?

【答案】：1)保持鎮(zhèn)定,不慌亂,征求會議主持人意見,看接下來是中場休息還是繼續(xù)總結。(2)如果領導示意我繼續(xù)下去我會按照原計劃進行總結,如果中場休息我會與這位成員協(xié)商討論,再共同征求小組其他成員的意見。(3)總結反省,以后進行討論總結時一定要廣泛征求大家意見,避免類似情況再次發(fā)生。答題思路是：冷靜+處理+反思。首先要保持冷靜，維持秩序，然后尋求解決辦法，把當前事件妥善處理，最后反思工作，避免再次發(fā)生。

【解析】本題考查考生在面臨突發(fā)狀況時的應變處理能力，答題思路可概括為“冷靜+處理+反思”。冷靜應對在會議總結過程中，遇到小組成員指出總結與討論結果不一致的情況，考生首先應保持鎮(zhèn)定，不能慌亂。這體現(xiàn)了考生良好的情緒管理能力和職業(yè)素養(yǎng)，在突發(fā)狀況下能夠迅速調整心態(tài)，避免因情緒波動影響局面的控制和問題的解決。同時，征求會議主持人的意見，確定接下來的安排，是中場休息還是繼續(xù)總結，這既展現(xiàn)了對會議流程和主持人的尊重，也為后續(xù)處理問題爭取了時間和方向。靈活處理根據(jù)主持人的指示采取不同的處理方式。如果領導示意繼續(xù)總結，考生應按照原計劃進行，這體現(xiàn)了考生的執(zhí)行力和對工作安排的服從。而若中場休息，考生主動與指出問題的成員協(xié)商討論，在此過程中，考生能夠傾聽不同意見，展現(xiàn)出良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。之后再共同征求小組其他成員的意見，確保問題的解決建立在廣泛的民意基礎之上，保障總結內容能夠真實反映小組討論的結果，體現(xiàn)了決策的民主性和科學性。深刻反思在事件處理完畢后，進行總結反省是非常必要的?？忌庾R到以后進行討論總結時要廣泛征求大家意見，這反映出考生具有自我提升和改進工作的意識。通過對此次事件的反思，能夠避免類似情況再次發(fā)生，有助于提升工作質量和效率，體現(xiàn)了考生對工作的負責態(tài)度和不斷進取的精神。綜上所述，該答案全面且合理地解決了題目中出現(xiàn)的問題，符合公務員在工作中應對突發(fā)狀況的要求，展現(xiàn)了良好的綜合素質和職業(yè)能力。3、美國有家機構做了一個關于中美經(jīng)濟的調查，42%的人認為中國是世界經(jīng)濟第一強國，36%的人認為美國是世界經(jīng)濟第一強國。對此，你怎么看待？

【答案】：這個調查數(shù)據(jù)反映了我國改革開放30余年來的巨大經(jīng)濟成就和綜合國力，值得每一個國人為此驕傲，但也應看到我國還沒有達到世界第一經(jīng)濟強國的水平。和發(fā)達國家相比，我國還存在經(jīng)濟結構、教育和科技水平等方面的“軟差距”，對此我們應該保持清醒認識。中國經(jīng)濟克服金融危機帶來的壓力，進入穩(wěn)定、緩慢增長的階段。中國GDP的快速增長顯示出國家經(jīng)濟的力量，它反映出國家的競爭力在增強。特別是金融危機爆發(fā)以來，在世界主要經(jīng)濟體增長明顯放緩甚至面臨衰退時，我國經(jīng)濟依然保持了相當高的增速并率先回升，成為帶動世界經(jīng)濟復蘇的重要引擎。我國經(jīng)濟增長對世界經(jīng)濟的貢獻不斷提高。國際社會看好中國發(fā)展前景的同時，我們也認識到中國發(fā)展進程中一些深層問題尚待解決。首先，中國人口基數(shù)大，人均GDP和美國仍然有較大差距，而現(xiàn)階段GDP的發(fā)展速度不能完全代替發(fā)展質量。與美國、日本等西方國家的經(jīng)濟增長方式比較，我們的發(fā)展基本上還是一種拼資源、拼人力、高投入、高消耗、高排放的粗放式發(fā)展，還沒有完全轉變到依靠科學技術引領經(jīng)濟社會發(fā)展的軌道上來。因此在以后的經(jīng)濟發(fā)展過程中，我們要轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，在引領經(jīng)濟發(fā)展方向的同時，也要加大科技產業(yè)創(chuàng)新。版權所有翻版必究其次，中國人均資源占有明顯不足，發(fā)展不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)等方面的問題還相當突出。一個國家的發(fā)展不只是GDP的增長，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、實實在在解決民生問題尤其重要。因此政府還應該加大力度解決民生問題，增強民眾的購買力，讓民眾過得更幸福。最后，我們也要清醒地認識，中國經(jīng)濟發(fā)展需要更為寬松的國際環(huán)境和支持，世界第一的經(jīng)濟強國意味著更多的社會責任。中國還是要持有平靜理性的心態(tài)，繼續(xù)保持經(jīng)濟增長的勢頭，并且切實關注本國的經(jīng)濟結構轉型和民生福祉，成為名副其實的經(jīng)濟強國。

【解析】本題是一道綜合分析類公務員面試題，旨在考察考生對有關中美經(jīng)濟調查結果的看法以及對中國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的認識。調查結果反映的積極方面調查中42%的人認為中國是世界經(jīng)濟第一強國，這一數(shù)據(jù)體現(xiàn)了我國改革開放30余年來在經(jīng)濟領域取得的顯著成就以及綜合國力的提升，彰顯了中國經(jīng)濟在國際上的影響力，值得全體國人驕傲。中國GDP的快速增長顯示了國家經(jīng)濟力量和競爭力的增強，尤其是在金融危機爆發(fā)后，世界主要經(jīng)濟體增長放緩甚至衰退時，我國經(jīng)濟依然保持較高增速并率先回升，成為帶動世界經(jīng)濟復蘇的重要引擎，對世界經(jīng)濟的貢獻不斷提高。對中國經(jīng)濟現(xiàn)狀的清醒認識盡管取得了巨大成就，但我們必須清醒地認識到，我國尚未達到世界第一經(jīng)濟強國的水平，與發(fā)達國家相比，還存在多方面的“軟差距”。人均GDP與發(fā)展質量問題：中國人口基數(shù)大，人均GDP與美國仍有較大差距，且現(xiàn)階段GDP的發(fā)展速度不能完全代表發(fā)展質量。目前我國經(jīng)濟發(fā)展基本還是粗放式發(fā)展模式，依賴資源和人力投入，高消耗、高排放，尚未完全轉變到依靠科學技術引領經(jīng)濟社會發(fā)展的軌道上來。資源與發(fā)展可持續(xù)性問題：中國人均資源占有明顯不足，發(fā)展過程中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)等問題突出。國家的發(fā)展不能僅看GDP增長，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、解決民生問題至關重要。國際環(huán)境與社會責任問題：中國經(jīng)濟發(fā)展需要更寬松的國際環(huán)境和支持，成為世界第一經(jīng)濟強國意味著要承擔更多的社會責任。我們應保持平靜理性的心態(tài)。應對策略與發(fā)展方向轉變經(jīng)濟發(fā)展方式：在后續(xù)經(jīng)濟發(fā)展中，要加大科技產業(yè)創(chuàng)新力度，推動經(jīng)濟發(fā)展方式從粗放型向依靠科技進步的集約型轉變，提高經(jīng)濟發(fā)展的質量和效益。解決民生問題：政府應加大力度解決民生問題，增強民眾購買力，提升民眾幸福感，促進經(jīng)濟發(fā)展與民生改善良性互動。保持理性發(fā)展：繼續(xù)保持經(jīng)濟增長的勢頭，切實關注本國經(jīng)濟結構轉型和民生福祉，一步一個腳印地成為名副其實的經(jīng)濟強國?？傊?，對于這一調查結果，我們既要看到所反映的積極成就，也要冷靜分析存在的不足，以務實的態(tài)度推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。"4、你和小張以前平級，后來通過競爭上崗考試，你當了領導，小張心中不滿，經(jīng)常找理由請假，引來同事不少議論，說你與小張有私怨，你怎么辦？

【答案】：面對這種情況，我會一如既往地努力做好自己的本職工作，為同事服務。同時，我也會反省自我，秉著虛心、謙遜的態(tài)度，設身處地地理解小張和同事們，以大局為重，處理好和同事之間的關系，努力營造一個溫馨、團結的工作氛圍。首先，對于小張的不滿，我會從自己身上找原因。由于我沒有及時和小張溝通、交流，沒能讓他了解我的想法，導致了他對我存在不滿。因此，我會設身處地地站在小張的立場上反思自我并及時改正。其次，對于小張請假的問題，我會調查清楚。如果是因為他最近遇到了某些不順心的事情或者家庭原因，我會幫助他解決，讓他安心。如果是因為個人的主觀原因，我會尋找適當?shù)臅r機和他交流，耐心地對他進行勸說，讓他明白積極工作、為人民服務的責任。我相信經(jīng)過溝通交流，小張會消除顧慮和猜疑，投入到工作中。最后，對于同事們的議論，我不會急于辯解，相信在和小張進行了懇切的溝通之后，小張會重新投入工作，誤會自然會迎刃而解。

【解析】題干分析本題為公務員面試中的人際關系處理類問題。設定了特定的職場情境，即曾經(jīng)平級的同事小張因自身競爭上崗成為其領導而心懷不滿，常請假引發(fā)同事議論，懷疑存在私怨。此情境考查考生處理職場人際關系的能力、自我反思能力以及解決問題的能力，需要考生展現(xiàn)出大局觀、溝通協(xié)調能力和良好的情商，以化解矛盾，營造和諧工作氛圍。答案解析#整體思路答案秉持以工作為重、反思自我、理解他人、以大局為重的原則，遵循先自我反思、再分別處理小張和同事相關問題的邏輯順序展開，旨在化解矛盾，構建良好工作氛圍，符合公務員處理人際關系的基本要求。#具體分析1.強調工作與態(tài)度：開篇表明會做好本職工作，為同事服務，并強調反省自我、理解他人、以大局為重處理關系，營造溫馨團結氛圍，體現(xiàn)了正確的工作態(tài)度和團隊意識，為后續(xù)處理問題奠定了良好基調。2.自我反思：對于小張的不滿，能從自身找原因，認識到未與小張及時溝通交流，使其不了解自己想法，導致不滿。這展現(xiàn)了良好的自我反思能力和主動承擔責任的意識，符合公務員應具備的素養(yǎng)。3.處理小張請假問題：采取調查核實原因的方式，分情況處理。若因小張遇到不順心或家庭原因，提出幫助解決讓其安心；若因主觀原因，則尋找時機交流勸說，讓其明白工作責任。這種分類處理的方法體現(xiàn)了具體問題具體分析的務實態(tài)度，以及溝通協(xié)調能力和解決問題的能力。4.應對同事議論：面對同事議論不急于辯解，相信與小張溝通后他重新投入工作，誤會會自然消除。這體現(xiàn)了冷靜理智的處事態(tài)度和對問題解決的信心，避免了急于辯解可能帶來的負面影響，有助于維護團隊和諧。#優(yōu)點總結態(tài)度正確：始終保持積極正面的工作態(tài)度和處理人際關系的態(tài)度，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。邏輯清晰：按照先自我反思，再處理小張問題，最后應對同事議論的順序，條理清晰，層次分明。方法得當：對小張請假問題分類處理，針對不同原因采取不同措施；對同事議論采取不急于辯解的方式，方法合理有效。#可優(yōu)化點在處理小張請假問題時，可進一步說明若小張經(jīng)勸說仍不改正，會采取何種較為規(guī)范的管理措施，使答案更加完善，體現(xiàn)處理問題的全面性和原則性。同時，在應對同事議論方面，可補充在等待誤解消除過程中，適當?shù)那闆r下主動與部分同事進行溝通，避免議論進一步擴散，這樣能更全面地展示溝通協(xié)調能力。"5、你是稅務局工作人員，現(xiàn)在局里有一個去會計事務所參加業(yè)務骨干培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎么跟領導說？請現(xiàn)場模擬。

【答案】：張局：不好意思，打擾您了！我看您現(xiàn)在不太忙，想跟您說個事。是這樣，我看我們的內網(wǎng)上發(fā)布了關于去會計事務所參加業(yè)務骨干培訓的消息，我覺得這次機會難得，雖然只有一個名額，但我還是想跟您再爭取一下。我想您也知道，我現(xiàn)在手頭上有一項很重要的工作要處理，但您不必擔心，我已經(jīng)做好了工作安排，這個工作的主體部分基本已經(jīng)完成了.剩下的部分，只要我加班加點，一定能夠在培訓開展之前做好。至于這個工作涉及的后續(xù)溝通協(xié)調的問題.我會麻煩工作組的同事在緊急的情況下代為處理，如果需要我親自處理，我會在培訓間隙及時進行溝通處理。張局，您覺得這樣可以嗎？說實話，我來咱們稅務局也有幾年了，作為業(yè)務帶頭人，工作經(jīng)驗、工作能力是有的，但是面對不斷加入的新人，要想帶好他們，做好他們的領路人，還是需要不斷充實自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能的，以便創(chuàng)新自己的工作方法，精進自己的業(yè)務能力，更好地為新成員提供力所能及的幫助。因此，我很想把握這次難得的學習機會，好好參加培訓，回來更好地開展工作，為咱們局多出一份力。好了，張局，我不打擾您了，希望您再考慮下，給我一個學習提升的機會，謝謝張局。

【解析】這是一道公務員面試中的情景模擬題，主要考察考生在面臨工作與學習機會沖突時，如何運用恰當?shù)臏贤记蔂幦?/p>