2025年安全文化建設(shè)考試題庫與解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請選出最符合題意的選項）1.以下哪項不是安全文化核心特征的表現(xiàn)？A.對安全問題的共同價值觀和信念B.強調(diào)責(zé)任和問責(zé)，而非學(xué)習(xí)和改進(jìn)C.鼓勵員工參與安全事務(wù)和提出建議D.高度重視溝通，確保安全信息有效傳遞2.在眾多安全文化理論模型中，海因里希法則主要關(guān)注的是：A.安全文化建設(shè)的實施步驟和流程B.安全行為與事故頻率之間的統(tǒng)計關(guān)系C.安全文化成熟度的評估維度D.組織領(lǐng)導(dǎo)者在安全文化建設(shè)中的角色3.安全文化建設(shè)的首要前提和關(guān)鍵驅(qū)動因素通常被認(rèn)為是：A.完善的安全規(guī)章制度B.高層管理者的承諾與垂范C.員工的安全意識和技能培訓(xùn)D.先進(jìn)的安全技術(shù)和設(shè)備投入4.以下哪項活動不屬于安全文化建設(shè)的過程性要素？A.定期進(jìn)行安全績效評估B.開展安全溝通和協(xié)商會議C.建立安全信息報告系統(tǒng)D.制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程5.“安全是每個人的責(zé)任”這句話最能體現(xiàn)安全文化建設(shè)中的哪個原則？A.層級管理原則B.全員參與原則C.預(yù)防為主原則D.持續(xù)改進(jìn)原則6.安全文化診斷評估的主要目的是：A.為安全文化建設(shè)的后續(xù)改進(jìn)提供方向B.對員工進(jìn)行安全知識考核C.制定嚴(yán)格的安全獎懲制度D.識別組織在安全方面的主要風(fēng)險7.在安全文化建設(shè)中，“溝通與協(xié)商”要素強調(diào)的是：A.僅限于管理層向員工的單向信息傳遞B.建立開放、透明、雙向的溝通渠道C.隱瞞組織存在的安全問題和隱患D.僅通過正式會議進(jìn)行安全溝通8.將安全文化劃分為不同成熟度階段，其目的是：A.對不同階段的企業(yè)進(jìn)行評級排名B.幫助組織了解自身安全文化現(xiàn)狀并規(guī)劃發(fā)展C.為安全文化評估提供統(tǒng)一的量化指標(biāo)D.劃分不同安全水平的企業(yè)9.安全文化建設(shè)是一個長期、動態(tài)的過程，這表明：A.安全文化建設(shè)一勞永逸，無需持續(xù)關(guān)注B.組織的安全文化狀態(tài)可能隨內(nèi)外部環(huán)境變化而改變，需要不斷調(diào)整和提升C.安全文化建設(shè)只需在特定時期集中進(jìn)行D.安全文化建設(shè)只能依靠員工自發(fā)行為10.某企業(yè)通過設(shè)立安全合理化建議獎，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。這一做法主要體現(xiàn)了安全文化建設(shè)中的：A.持續(xù)改進(jìn)機制B.領(lǐng)導(dǎo)承諾機制C.獎懲激勵機制D.培訓(xùn)教育機制二、判斷題（請判斷下列說法的正誤）1.安全文化與安全管理體系是相互獨立、互不相關(guān)的兩個概念。（）2.高度成熟的安全文化意味著組織中事故發(fā)生率必然為零。（）3.安全文化建設(shè)的成效短期內(nèi)難以顯現(xiàn)，因此無需優(yōu)先投入資源。（）4.員工參與是安全文化建設(shè)成功的關(guān)鍵，但高層管理者的作用相對次要。（）5.安全文化診斷評估只能采用問卷調(diào)查等定量方法。（）6.營造積極的安全文化有助于降低事故率和運營成本。（）7.安全承諾不僅是領(lǐng)導(dǎo)者的口號，更應(yīng)體現(xiàn)在持續(xù)的資源和關(guān)注上。（）8.安全溝通僅僅是指發(fā)布安全通知和召開安全會議。（）9.安全文化建設(shè)的核心是建立健全各項安全規(guī)章制度。（）10.通過外部專家進(jìn)行安全文化評估，可以保證評估結(jié)果的客觀性和專業(yè)性。（）三、填空題（請將正確的詞語填入橫線處）1.安全文化是組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，具有相對穩(wěn)定性的__________、____________和__________的總和。2.安全文化建設(shè)的核心在于培育組織成員的共同__________和__________，使之主動地、持續(xù)地改進(jìn)安全績效。3.安全文化成熟度模型通常將安全文化劃分為從__________到__________的不同階段。4.領(lǐng)導(dǎo)者在安全文化建設(shè)中扮演著__________、____________和__________的關(guān)鍵角色。5.員工參與安全文化建設(shè)的有效途徑包括建立__________機制、開展__________活動、實施__________等。6.安全文化評估的主要方法包括__________法、____________法和__________法等。7.“安全左移”理念強調(diào)將安全管理的重心從__________向__________前移。8.安全文化建設(shè)需要長期堅持，注重__________和__________。9.溝通與協(xié)商是安全文化建設(shè)中不可或缺的要素，有助于建立__________的安全氛圍。10.安全文化建設(shè)的最終目的是提升組織的__________水平和實現(xiàn)__________。四、簡答題1.簡述安全文化與安全管理的區(qū)別與聯(lián)系。2.安全文化建設(shè)對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有哪些重要意義？3.請列舉并簡要說明安全文化建設(shè)中的至少三個核心要素。4.組織如何有效開展安全文化診斷評估？5.在推動安全文化建設(shè)過程中，員工應(yīng)扮演怎樣的角色？五、論述題結(jié)合你所在行業(yè)或工作實際，論述如何通過具體措施提升組織的安全文化水平，并分析可能遇到的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。試卷答案一、選擇題1.B解析思路：安全文化的核心特征之一是強調(diào)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，通過不斷反思和經(jīng)驗分享來提升安全績效。選項B“強調(diào)責(zé)任和問責(zé)，而非學(xué)習(xí)和改進(jìn)”與這一特征相悖。2.B解析思路：海因里希法則是由德國安全工程師海因里希提出的，主要用于描述事故發(fā)生的統(tǒng)計規(guī)律，即傷亡、輕傷、無傷害事故的發(fā)生比例大致為1:29:300，揭示了安全行為與事故后果之間的嚴(yán)重性關(guān)聯(lián)。選項A描述的是實施路徑，選項C描述的是評估模型，選項D描述的是領(lǐng)導(dǎo)者角色，均非海因里希法則的核心關(guān)注點。3.B解析思路：組織高層管理者的承諾是安全文化建設(shè)的基石。領(lǐng)導(dǎo)者的行為、決策和資源投入對整個組織的安全態(tài)度和價值觀具有決定性影響。其他選項雖然對安全文化建設(shè)也很重要，但領(lǐng)導(dǎo)者承諾是首要前提和最關(guān)鍵的驅(qū)動因素。4.D解析思路：選項A、B、C（安全績效評估、安全溝通協(xié)商、安全信息報告系統(tǒng)）都屬于安全文化建設(shè)過程中的動態(tài)活動和要素，強調(diào)持續(xù)性和互動性。選項D（制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程）雖然重要，但更多屬于安全管理體系或操作規(guī)程的范疇，是靜態(tài)的規(guī)則，而非文化建設(shè)的過程性要素。5.B解析思路：“安全是每個人的責(zé)任”這句話強調(diào)了安全不僅僅是管理層或特定部門的事情，而是需要組織內(nèi)所有成員共同承擔(dān)的義務(wù)，體現(xiàn)了安全文化建設(shè)中“全員參與”的核心原則。6.A解析思路：安全文化診斷評估的目的在于全面審視組織當(dāng)前的安全文化狀況，識別優(yōu)勢與不足，從而為制定有效的改進(jìn)措施提供依據(jù)和方向。選項B、C、D描述的是評估后可能進(jìn)行的部分工作或評估本身的一個側(cè)面，而非主要目的。7.B解析思路：安全文化建設(shè)中的“溝通與協(xié)商”要素強調(diào)建立多層次、多渠道的溝通機制，確保安全信息在組織內(nèi)部順暢、透明地雙向流動，促進(jìn)理解、共識和參與。8.B解析思路：安全文化成熟度模型的目的在于為組織提供一個參照框架，幫助其了解自身安全文化所處的階段，識別與理想狀態(tài)之間的差距，并據(jù)此制定有針對性的發(fā)展策略，以促進(jìn)安全文化的持續(xù)改進(jìn)。9.B解析思路：安全文化建設(shè)并非一蹴而就，而是一個隨著組織發(fā)展、外部環(huán)境變化、內(nèi)部管理調(diào)整而動態(tài)演變的持續(xù)過程，需要不斷進(jìn)行評估、反思和改進(jìn)。10.C解析思路：設(shè)立安全合理化建議獎是組織通過物質(zhì)或精神獎勵的方式，激勵員工積極參與安全事務(wù)，主動發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，這直接體現(xiàn)了安全文化建設(shè)中的“獎懲激勵機制”要素。二、判斷題1.×解析思路：安全文化是安全管理體系中不可或缺的軟性要素，它影響著安全管理體系各項制度的執(zhí)行效果和整體安全績效。兩者相互依存、相互影響。2.×解析思路：高度成熟的安全文化意味著組織擁有強大的安全內(nèi)驅(qū)力、完善的機制和積極的態(tài)度，能顯著降低事故發(fā)生率，但并不保證事故發(fā)生率為零，因為安全是一個持續(xù)改進(jìn)的過程，不可能完全消除所有風(fēng)險。3.×解析思路：安全文化建設(shè)是一項長期性、系統(tǒng)性的戰(zhàn)略投資，其成效雖然可能不是立竿見影的，但對于組織的長期穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，應(yīng)獲得持續(xù)的資源和重視。4.×解析思路：高層管理者的作用在安全文化建設(shè)中至關(guān)重要，他們是安全承諾的主要傳遞者和實踐者，對安全文化的形成和發(fā)展具有決定性影響。員工參與雖然關(guān)鍵，但離不開領(lǐng)導(dǎo)層的支持和推動。5.×解析思路：安全文化診斷評估方法多樣，包括但不限于問卷調(diào)查（定量）、訪談（定性）、焦點小組、標(biāo)桿對比、事故/事件分析等多種定性或定量相結(jié)合的方法。6.√解析思路：積極的安全文化能夠提升員工的安全意識和行為，加強風(fēng)險防范，減少事故發(fā)生，從而降低直接和間接的運營成本，保障組織的可持續(xù)發(fā)展。7.√解析思路：真正的安全承諾體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者將安全置于優(yōu)先地位，持續(xù)投入資源（人力、物力、財力），關(guān)注安全績效，并身體力行，為員工樹立榜樣。8.×解析思路：安全溝通是雙向和多維度的，不僅包括發(fā)布通知、召開會議，還包括非正式交流、安全簡報、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺信息分享等多種形式，旨在確保信息及時、準(zhǔn)確、有效地傳遞和反饋。9.×解析思路：安全規(guī)章制度是安全管理體系的重要組成部分，是規(guī)范安全行為的規(guī)則，但安全文化是更深層次的價值認(rèn)同和行為習(xí)慣。安全文化建設(shè)的核心是培育共同的安全價值觀和行為規(guī)范，而非僅僅依賴規(guī)章制度。10.√解析思路：外部專家通常具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠提供客觀的視角和標(biāo)準(zhǔn)化的評估工具，有助于減少內(nèi)部主觀偏見，提高評估結(jié)果的信度和效度，保證專業(yè)性。三、填空題1.價值觀,觀念,行為解析思路：安全文化是組織成員在安全方面共同持有的信念、看法和外在表現(xiàn)的總和，核心要素是內(nèi)在的價值觀和觀念，以及外在的行為模式。2.價值觀,行為解析思路：安全文化建設(shè)的根本目的在于內(nèi)化安全的價值理念，使之成為組織成員的自覺追求，并通過持續(xù)的改進(jìn)行為來體現(xiàn)和鞏固這種文化。3.初級,成熟解析思路：許多安全文化成熟度模型，如ICSA的模型，將安全文化劃分為從較低級（如忽視安全）到較成熟（如強調(diào)安全）的不同發(fā)展階段。4.承諾,推動,營造解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者對安全文化的建設(shè)負(fù)有首要責(zé)任，需要做出明確的承諾，積極推動安全相關(guān)活動，并努力營造良好的安全氛圍。5.合理化建議,安全活動,獎懲激勵解析思路：這些都是鼓勵員工參與安全事務(wù)的具體機制和措施，有助于提升員工的歸屬感和責(zé)任感。6.定性,定量,混合解析思路：安全文化評估方法根據(jù)數(shù)據(jù)性質(zhì)和獲取方式不同，主要可分為定性方法（如訪談、觀察）、定量方法（如問卷調(diào)查統(tǒng)計）和兩者結(jié)合的混合方法。7.現(xiàn)場控制,預(yù)防解析思路：“安全左移”是將安全管理的重心從事故發(fā)生后的事故調(diào)查和現(xiàn)場處置（現(xiàn)場控制）