2025年勞動(dòng)法考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與勞動(dòng)者王某簽訂了一份期限為2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。2.勞動(dòng)者張某在乙公司連續(xù)工作滿10年，張某提出與乙公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，乙公司拒絕。乙公司的行為（）。A.合法，因無(wú)固定期限合同需雙方協(xié)商一致B.不合法，張某提出訂立應(yīng)予以簽訂C.合法，因張某未主動(dòng)要求D.不合法，需張某工作滿15年方可提出答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。3.某公司安排員工李某在法定節(jié)假日加班3天，李某日工資為300元。公司應(yīng)支付李某的加班工資最低為（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：C解析：法定節(jié)假日加班工資為不低于工資的300%，即300元×3天×300%=2700元。4.勞動(dòng)者陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該條款（）。A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，放棄社保部分無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，約定放棄社保的條款因違反強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。5.勞動(dòng)者趙某在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.某公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。7.勞動(dòng)者周某累計(jì)工作滿10年但不滿20年，其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。9.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（），每周累計(jì)不超過(guò)（）。A.4小時(shí)；24小時(shí)B.5小時(shí)；30小時(shí)C.6小時(shí)；36小時(shí)D.8小時(shí)；40小時(shí)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。10.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期的有（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C.非全日制用工D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：CD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除合同。3.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.高溫津貼D.加班費(fèi)答案：ABCD解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。4.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或勞動(dòng)者死亡等情形下，勞動(dòng)合同終止。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。三、案例分析題（共35分）案例一（15分）：2023年1月，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元，轉(zhuǎn)正后工資10000元。試用期內(nèi)，公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年3月25日，公司以“試用期考核不合格”為由，書(shū)面通知李某解除勞動(dòng)合同，但未提供考核不合格的具體依據(jù)。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司與李某口頭約定試用期是否合法？為什么？（5分）2.公司未為李某繳納試用期社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？為什么？（5分）3.公司以“考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？李某可主張哪些賠償？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期需包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式?？陬^約定試用期不符合“書(shū)面勞動(dòng)合同”的法定要求。2.不合法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納費(fèi)用。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司需為李某繳納試用期社會(huì)保險(xiǎn)。3.不合法。公司以“考核不合格”解除合同需滿足：（1）在試用期內(nèi)提出；（2）有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）已向勞動(dòng)者公示；（4）考核結(jié)果客觀真實(shí)。本案中公司未提供考核不合格的具體依據(jù)，屬于違法解除。李某可主張：（1）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資×2倍=16000元）；（2）補(bǔ)繳試用期社會(huì)保險(xiǎn)；（3）若試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%（8000元未低于10000元的80%即8000元，故不涉及差額）。案例二（20分）：2020年5月，王某入職某制造公司，擔(dān)任技術(shù)主管，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，約定月工資15000元。2024年8月，公司因市場(chǎng)萎縮決定調(diào)整業(yè)務(wù)方向，通知王某轉(zhuǎn)崗至生產(chǎn)一線，工資降至10000元。王某拒絕轉(zhuǎn)崗，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同（公司規(guī)章制度規(guī)定“不服從合理工作安排視為嚴(yán)重違紀(jì)”）。經(jīng)查，公司未與王某協(xié)商轉(zhuǎn)崗事宜，規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，僅通過(guò)郵件告知王某。王某離職前12個(gè)月平均工資為16000元，工作年限4年3個(gè)月。問(wèn)題：1.公司單方調(diào)整王某崗位及工資是否合法？為什么？（5分）2.公司解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？為什么？（5分）3.王某可主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金是多少？說(shuō)明計(jì)算依據(jù)。（5分）4.若王某選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)支持？為什么？（5分）答案：1.不合法。崗位和工資屬于勞動(dòng)合同的核心條款，變更需雙方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）。公司未與王某協(xié)商，單方調(diào)整崗位及工資違反法律規(guī)定。2.不合法。公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)（規(guī)章制度）未履行民主程序（《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定），且僅通過(guò)郵件告知不能視為有效公示。因此，規(guī)章制度對(duì)王某無(wú)約束力，公司解除行為違法。3.王某可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。工作年限4年3個(gè)月，按4.5個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（16000元×4.5=72000元），賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即144000元（《勞動(dòng)合同法》第87條）。4.應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且合同仍可履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。本案中王某拒絕轉(zhuǎn)崗不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除行為違法，且原崗位未消失（公司僅調(diào)整業(yè)務(wù)方向，未明確王某崗位已撤銷(xiāo)），故仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持繼續(xù)履行。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？答案：用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種類(lèi)型：（1）過(guò)錯(cuò)性解除（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等情形（《勞動(dòng)合同法》第39條）；（2）非過(guò)錯(cuò)性解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提前30日通知或額外支付1個(gè)月工資）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行且協(xié)商不成（《勞動(dòng)合同法》第40條）；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并履行法定程序）：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形（《勞動(dòng)合同法》第41條）。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及順序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”的順序：（1）協(xié)商：爭(zhēng)議雙方可自行協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)、第三方參與協(xié)商；（2）調(diào)解：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。五、論述題（26分）結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)合同解除制度中“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”與“維護(hù)用人單位用工自主權(quán)”的平衡。答案：勞動(dòng)合同解除制度是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容之一，其立法目的既需保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，又需保障用人單位的用工靈活性，二者的平衡是制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度看，勞動(dòng)法通過(guò)限制用人單位解除權(quán)、設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金制度等方式，防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位隨意解除合同。例如，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi)、女職工孕期等情形下，用人單位不得非過(guò)錯(cuò)性解除或裁員；第48條賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行合同的權(quán)利；第87條規(guī)定違法解除需支付雙倍賠償金。這些規(guī)定有效避免了勞動(dòng)者因弱勢(shì)地位被隨意解雇，保障了其生存權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定。從維護(hù)用人單位用工自主權(quán)角度看，法律允許用人單位在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)（如嚴(yán)重違紀(jì)）、客觀情況變化（如經(jīng)營(yíng)困難）等情形下解除合同。例如，第39條的過(guò)錯(cuò)性解除無(wú)需支付補(bǔ)償，第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員允許企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這些規(guī)定尊重了企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，避免了“鐵飯碗”導(dǎo)致的效率低下，保障了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。實(shí)踐中，二者的平衡需通過(guò)具體規(guī)則實(shí)現(xiàn)。例如，非過(guò)錯(cuò)性解除要求用人單位提前通知或支付代通知金，既給予勞動(dòng)者緩沖期，又讓用人單位能及時(shí)調(diào)整人力配置；經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，既保障勞動(dòng)者知情權(quán)，又允許企業(yè)在危機(jī)中采