2025企業(yè)員工暫停工資留職協(xié)議范本協(xié)議編號：本協(xié)議由以下雙方于年月日在（簽訂地點）簽訂：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：部門：職位：鑒于乙方因個人原因申請暫停工資并保留勞動關(guān)系，甲方同意乙方的請求，并雙方達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議Background1.1乙方因個人原因需暫時離開工作崗位，但期望保留與甲方的勞動關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在明確雙方在乙方暫停工資留職期間的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益。第二條協(xié)議內(nèi)容2.1暫停工資期限乙方自年月日起至年月日止暫停工資，具體時間以本協(xié)議約定為準。如需延長，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。2.2暫停工資期間待遇與保障2.2.1乙方在暫停工資留職期間，不再享有甲方支付的工資、獎金、補貼、福利等任何形式的薪酬。2.2.2乙方在暫停工資留職期間，仍需繳納的社會保險和住房公積金由甲方代為繳納，具體費用由甲方從乙方工資中扣除，如無工資發(fā)放，則由乙方自理。2.2.3乙方在暫停工資留職期間，享有以下權(quán)利：（1）保留與甲方的勞動關(guān)系；（2）在協(xié)議終止或解除后，享有按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的相應權(quán)益。2.3工作安排2.3.1乙方在暫停工資留職期間，無需到崗工作，亦不承擔任何工作職責。2.3.2乙方應配合甲方做好工作交接，確保其崗位工作的順利過渡。2.4勞動關(guān)系保留2.4.1甲方保留乙方的勞動關(guān)系，期間不解除或終止乙方的勞動合同。2.4.2乙方在暫停工資留職期間，勞動關(guān)系保留，但不計入工齡，亦不享受甲方的任何帶薪假期、績效獎金、年度調(diào)薪等福利。第三條協(xié)議的變更和解除3.1協(xié)議的變更3.1.1本協(xié)議的任何條款變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。3.1.2變更內(nèi)容將作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.2協(xié)議的解除3.2.1本協(xié)議在以下情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致同意解除；（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行；（3）一方嚴重違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。3.2.2協(xié)議解除后，雙方勞動關(guān)系自協(xié)議約定的解除之日起終止。第四條違約責任4.1乙方違反本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方同意擅自復工或從事與甲方競爭性或有損甲方利益的活動，視為嚴重違約。4.2甲方違反本協(xié)議約定，未履行相應的義務，導致乙方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議生效及其他6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：