第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作職責(zé)，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章考勤原則第四條考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條考勤管理以員工實(shí)際工作時(shí)間為基礎(chǔ)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第六條考勤管理應(yīng)尊重員工個(gè)人隱私，保護(hù)員工合法權(quán)益。第三章考勤制度第七條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.法定節(jié)假日、休息日及調(diào)休時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條考勤方式1.電子考勤：通過(guò)指紋、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行考勤。2.手動(dòng)考勤：由考勤管理員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行手工記錄。第九條考勤記錄1.考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、崗位、考勤時(shí)間、請(qǐng)假情況等。第十條請(qǐng)假制度1.員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條遲到、早退、缺勤1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位，視為早退。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗工作，視為缺勤。第十二條遲到、早退、缺勤處理1.遲到：遲到一次，扣除當(dāng)月工資的10%作為遲到罰款；連續(xù)遲到三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.早退：早退一次，扣除當(dāng)月工資的10%作為早退罰款；連續(xù)早退三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.缺勤：缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的10%作為缺勤罰款；連續(xù)缺勤三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。第四章考勤匯總與通報(bào)第十三條考勤匯總1.考勤管理員每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行匯總，形成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等情況。第十四條考勤通報(bào)1.考勤管理員每月對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)，通報(bào)內(nèi)容包括遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等情況。2.通報(bào)方式可采取內(nèi)部郵件、公告欄等形式。第五章考勤管理與監(jiān)督第十五條考勤管理員職責(zé)1.負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督。2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)。3.負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的編制與上報(bào)。4.負(fù)責(zé)考勤違紀(jì)行為的處理。第十六條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，對(duì)考勤違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度自行廢止。第十九條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。---本制度旨在為公司提供一個(gè)清晰、公正、高效的考勤管理體系，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工的管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時(shí)員工等。第三條記工考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工的工作時(shí)間得到合理記錄和計(jì)算。第二章記工制度第四條記工方式1.采取電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記工，員工需佩戴考勤卡或使用指紋、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行打卡。2.考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)打卡、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能。第五條記工時(shí)間1.員工每日上班時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退或未打卡均視為缺勤。第六條假期管理1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年假、病假、事假等假期。2.員工請(qǐng)假期滿后，需提前向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并保持通訊暢通。第三章考勤制度第七條考勤記錄1.考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工每日的打卡時(shí)間，包括上班、下班、請(qǐng)假等。2.人力資源部門(mén)定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并向員工公布。第八條遲到、早退、缺勤1.員工遲到或早退，每次扣除相應(yīng)時(shí)間的工作量。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未打卡，視為缺勤。3.缺勤天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況，按公司規(guī)定扣除工資。第九條加班管理1.員工加班需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。2.加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。第十條考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第四章獎(jiǎng)懲制度第十一條獎(jiǎng)勵(lì)1.員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十二條懲罰1.員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。2.懲罰標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五章附則第十三條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。記工考勤管理制度實(shí)施細(xì)則一、考勤卡管理1.考勤卡是員工進(jìn)行考勤的唯一憑證，員工需妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2.考勤卡遺失，需及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并辦理補(bǔ)辦手續(xù)。二、打卡時(shí)間1.上班時(shí)間：上午8:30，下午12:00-13:00，下午13:30-17:30。2.下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，不得擅自提前下班。三、請(qǐng)假手續(xù)1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。2.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，遇緊急情況需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。四、加班申請(qǐng)1.員工加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。2.加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。五、考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向員工公布。2.員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議，可在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。六、違規(guī)處理1.員工違反本制度，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.違規(guī)處理包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。七、本細(xì)則由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。八、本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。通過(guò)以上制度和細(xì)則，公司可以確保員工的工作時(shí)間得到合理記錄和計(jì)算，同時(shí)也能夠激勵(lì)員工提高工作效率，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條記工考勤制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司的人力資源合理配置。第二章記工制度第四條記工方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記工，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.周工作時(shí)間為五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。3.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時(shí)間。第六條加班制度1.員工加班需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。3.員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)限。第三章考勤制度第七條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并由考勤管理人員簽字確認(rèn)。第八條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.不得無(wú)故缺勤，如有特殊情況，需提前請(qǐng)假。3.不得偽造、篡改考勤記錄。第九條考勤處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除相應(yīng)工資。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。3.偽造、篡改考勤記錄：一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第四章考勤查詢與申訴第十條考勤查詢1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在五個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理部門(mén)提出申訴。第十一條考勤申訴處理1.考勤管理部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查結(jié)果應(yīng)通知申訴人，并作出相應(yīng)處理。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。以下為詳細(xì)內(nèi)容第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條記工考勤制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司的人力資源合理配置。第二章記工制度第四條記工方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記工，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。2.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.周工作時(shí)間為五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。3.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時(shí)間。第六條加班制度1.員工加班需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。3.員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)限。第三章考勤制度第七條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并由考勤管理人員簽字確認(rèn)。第八條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.不得無(wú)故缺勤，如有特殊情況，需提前請(qǐng)假。3.不得偽造、篡改考勤記錄。第九條考勤處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除相應(yīng)工資。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。3.偽造、篡改考勤記錄：一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第四章考勤查詢與申訴第十條考勤查詢1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在五個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理部門(mén)提出申訴。第十一條考勤申訴處理1.考勤管理部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查結(jié)果應(yīng)通知申訴人，并作出相應(yīng)處理。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。以下為具體操作細(xì)則一、記工方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行打卡簽到。2.員工因出差、請(qǐng)假等原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)手機(jī)APP或郵件向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時(shí)間，如夜間班、輪值班等。三、加班制度1.員工加班需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班地點(diǎn)等信息。3.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行，一般按照加班時(shí)間的150%計(jì)算。四、考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.遲到：上班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)，視為遲到。3.早退：下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)，視為早退。4.不得無(wú)故缺勤，如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。5.不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。五、考勤查詢與申訴1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，包括打卡時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在五個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理部門(mén)提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。3.