2025下半年黑龍江齊齊哈爾市事業(yè)單位招聘工作人員213人人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內容（）A.工作完成情況B.工作態(tài)度C.工作創(chuàng)新D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要圍繞工作人員的工作表現(xiàn)展開，包括工作完成情況、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新等方面。個人收入不屬于績效考核的內容，而是根據(jù)績效考核結果確定的薪酬待遇。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況應如何處理（）A.拖延處理，等待領導指示B.按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告C.自行其是，不受任何約束D.推卸責任，避免承擔責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須按照規(guī)定程序處理，遇到緊急情況要及時向上級報告，以便得到及時指導和幫助。拖延處理、自行其是或推卸責任都是不負責任的表現(xiàn)，不利于工作的正常開展。3.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，以下哪項處理方式是不恰當?shù)模ǎ〢.口頭批評教育B.書面警告C.降低崗位等級D.立即解除勞動合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，應根據(jù)情節(jié)輕重采取相應的處理方式，如口頭批評教育、書面警告、降低崗位等級等。立即解除勞動合同適用于嚴重違反紀律或造成重大損失的情況，不能作為常規(guī)處理方式。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行面試D.直接確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘流程一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進行面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人員不符合招聘程序，必須經(jīng)過全面考察和審批。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循的基本原則不包括：A.公平公正B.私下交易C.依法辦事D.服務群眾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循公平公正、依法辦事、服務群眾等基本原則。私下交易違反職業(yè)道德和工作紀律，是不允許的。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到超出自身職權范圍的事項應如何處理（）A.拒絕辦理B.私下處理C.向上級報告，請求指示D.推給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到超出自身職權范圍的事項，應向上級報告，請求指示。拒絕辦理、私下處理或推給其他同事處理都是不負責任的表現(xiàn)。7.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應如何維護單位形象（）A.發(fā)表不當言論B.遵守工作紀律，規(guī)范言行C.利用職務之便謀取私利D.對外推卸責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應遵守工作紀律，規(guī)范言行，維護單位形象。發(fā)表不當言論、利用職務之便謀取私利或對外推卸責任都是損害單位形象的行為。8.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應采取哪種態(tài)度（）A.報怨情緒B.積極尋求解決方法C.推卸責任D.放棄努力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應積極尋求解決方法，不斷提高自身能力。報怨情緒、推卸責任或放棄努力都是不利于工作進步的表現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，以下哪項做法是不恰當?shù)模ǎ〢.依法辦事B.徇私舞弊C.服務群眾D.公平公正答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應依法辦事、服務群眾、公平公正。徇私舞弊違反職業(yè)道德和工作紀律，是不允許的。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應如何處理與群眾的矛盾（）A.激化矛盾B.冷靜溝通，化解矛盾C.推給其他部門處理D.拒絕溝通答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到與群眾的矛盾應冷靜溝通，化解矛盾。激化矛盾、推給其他部門處理或拒絕溝通都是不利于問題解決的做法。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常與什么直接相關（）A.職務晉升B.工資調整C.獎金發(fā)放D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果直接關系到職務晉升、工資調整和獎金發(fā)放等多個方面?？己私Y果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對個人的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。12.事業(yè)單位在制定內部規(guī)章制度時，應遵循的首要原則是（）A.領導意志B.依法依規(guī)C.隨意制定D.群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位在制定內部規(guī)章制度時，必須遵循依法依規(guī)的首要原則。規(guī)章制度的內容和程序都應符合國家法律法規(guī)的要求，確保制度的合法性和有效性。領導意志、隨意制定或只考慮群眾意見都不能作為制定規(guī)章制度的首要原則。13.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，應如何做（）A.隨意傳閱B.按規(guī)定保管和銷毀C.私自復制D.報廢處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，必須嚴格遵守保密規(guī)定，按規(guī)定進行保管和銷毀。隨意傳閱、私自復制或隨意報廢處理都是嚴重違反保密紀律的行為，可能導致國家秘密泄露，必須堅決杜絕。14.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應如何處理（）A.辱罵對方B.冷靜溝通，解釋道理C.撤離現(xiàn)場，避免沖突D.尋求他人幫忙，圍攻對方答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應保持冷靜，通過溝通解釋道理來解決問題。辱罵對方、擅自撤離或尋求他人幫忙圍攻對方都是不恰當?shù)奶幚矸绞?，可能激化矛盾，損害單位形象。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題應如何處理（）A.拒絕辦理B.私自處理C.向上級報告，請求指示D.推給其他同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題，應向上級報告，請求指示。拒絕辦理、私自處理或隨意推給其他同事都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和工作的正常開展。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.個人利益B.服務群眾C.貪圖享受D.追求名利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務群眾。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。工作人員應以服務群眾為根本宗旨，全心全意為人民服務。個人利益、貪圖享受或追求名利都與服務群眾的職業(yè)道德相悖。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應如何體現(xiàn)公平公正（）A.只對熟悉的人公平B.按規(guī)定辦事，一視同仁C.靈活處理，方便自己D.優(yōu)先照顧關系好的同事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應按規(guī)定辦事，對所有人都一視同仁，體現(xiàn)公平公正。只對熟悉的人公平、靈活處理方便自己或優(yōu)先照顧關系好的同事都是不公平的表現(xiàn)，違背了職業(yè)道德和工作紀律。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循的基本原則不包括：A.依法辦事B.私下交易C.服務群眾D.公平公正答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循依法辦事、服務群眾、公平公正等基本原則。私下交易違反職業(yè)道德和工作紀律，是不允許的。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應如何維護單位形象（）A.發(fā)表不當言論B.遵守工作紀律，規(guī)范言行C.利用職務之便謀取私利D.對外推卸責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應遵守工作紀律，規(guī)范言行，維護單位形象。發(fā)表不當言論、利用職務之便謀取私利或對外推卸責任都是損害單位形象的行為。20.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到非本人職責范圍內的事項，應如何處理（）A.拒絕辦理B.私自處理C.向相關負責人員反映或移交D.推給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到非本人職責范圍內的事項，應向相關負責人員反映或移交，由專業(yè)人員處理。拒絕辦理、私自處理或隨意推給其他同事都是不負責任的表現(xiàn)，不利于工作的正常開展和部門間的協(xié)作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作紀律E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容全面，主要包括政治思想、工作業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作紀律等方面。這些方面綜合反映了工作人員的整體素質和工作表現(xiàn)。個人收入不屬于考核內容，而是根據(jù)考核結果確定的薪酬待遇。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應遵循哪些原則（）A.依法辦事B.服務群眾C.公平公正D.私下交易E.勤勉盡責答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應遵循依法辦事、服務群眾、公平公正和勤勉盡責等原則。這些原則是保障公務活動順利進行的重要前提。私下交易違反職業(yè)道德和工作紀律，是不允許的。3.事業(yè)單位內部規(guī)章制度的制定應遵循哪些要求（）A.符合國家法律法規(guī)B.體現(xiàn)單位實際C.經(jīng)過民主協(xié)商D.由領導隨意決定E.保障職工權益答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部規(guī)章制度的制定必須符合國家法律法規(guī)，體現(xiàn)單位實際，經(jīng)過民主協(xié)商，并保障職工權益。領導隨意決定制度內容是不符合規(guī)定的，也是不負責任的表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，應注意哪些事項（）A.嚴守秘密B.按規(guī)定保管C.嚴禁傳閱給無關人員D.及時銷毀E.可以隨意復制答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，必須嚴守秘密，按規(guī)定保管，嚴禁傳閱給無關人員，并及時銷毀。隨意復制是嚴重違反保密紀律的行為，必須堅決杜絕。5.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應如何處理（）A.保持冷靜，理性溝通B.避免情緒化C.聽取群眾意見D.激化矛盾E.尋求上級幫助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應保持冷靜，理性溝通，避免情緒化，并聽取群眾意見。激化矛盾是不利于問題解決的做法，而尋求上級幫助是必要的，以便得到有效指導和支持。6.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應采取哪些措施（）A.積極尋求解決方法B.向同事請教C.報怨情緒D.提升自身能力E.放棄努力答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應積極尋求解決方法，向同事請教，并不斷提升自身能力。報怨情緒和放棄努力都是不利于工作進步的表現(xiàn)，應予以避免。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題應如何處理（）A.向上級報告，請求指示B.私自處理C.拒絕辦理D.推給其他同事E.尋求專業(yè)咨詢答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題，應向上級報告，請求指示，或尋求專業(yè)咨詢。私自處理、拒絕辦理或隨意推給其他同事都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和工作的正常開展。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.忠誠奉獻E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括愛國守法、服務群眾、廉潔奉公和忠誠奉獻等方面。這些方面是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。追求名利與職業(yè)道德相悖，應予以抵制。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應如何維護單位形象（）A.遵守工作紀律，規(guī)范言行B.積極宣傳單位成績C.保守單位秘密D.發(fā)表不當言論E.提高服務質量答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應遵守工作紀律，規(guī)范言行，積極宣傳單位成績，保守單位秘密，并不斷提高服務質量。發(fā)表不當言論是損害單位形象的行為，必須堅決杜絕。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循哪些原則（）A.依法辦事B.服務群眾C.公平公正D.私下交易E.勤勉盡責答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循依法辦事、服務群眾、公平公正和勤勉盡責等原則。這些原則是保障公務活動順利進行的重要前提。私下交易違反職業(yè)道德和工作紀律，是不允許的。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常與什么直接相關（）A.職務晉升B.工資調整C.獎金發(fā)放D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果直接關系到職務晉升、工資調整和獎金發(fā)放等多個方面?？己私Y果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對個人的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。12.事業(yè)單位在制定內部規(guī)章制度時，應遵循的首要原則是（）A.領導意志B.依法依規(guī)C.隨意制定D.群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位在制定內部規(guī)章制度時，必須遵循依法依規(guī)的首要原則。規(guī)章制度的內容和程序都應符合國家法律法規(guī)的要求，確保制度的合法性和有效性。領導意志、隨意制定或只考慮群眾意見都不能作為制定規(guī)章制度的首要原則。13.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，應如何做（）A.隨意傳閱B.按規(guī)定保管和銷毀C.私自復制D.報廢處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，必須嚴格遵守保密規(guī)定，按規(guī)定進行保管和銷毀。隨意傳閱、私自復制或隨意報廢處理都是嚴重違反保密紀律的行為，可能導致國家秘密泄露，必須堅決杜絕。14.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應如何處理（）A.辱罵對方B.冷靜溝通，解釋道理C.撤離現(xiàn)場，避免沖突D.尋求他人幫忙，圍攻對方答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應保持冷靜，通過溝通解釋道理來解決問題。辱罵對方、擅自撤離或尋求他人幫忙圍攻對方都是不恰當?shù)奶幚矸绞剑赡芗せ?，損害單位形象。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題應如何處理（）A.拒絕辦理B.私自處理C.向上級報告，請求指示D.推給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題，應向上級報告，請求指示。拒絕辦理、私自處理或隨意推給其他同事都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和工作的正常開展。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.個人利益B.服務群眾C.貪圖享受D.追求名利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務群眾。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。工作人員應以服務群眾為根本宗旨，全心全意為人民服務。個人利益、貪圖享受或追求名利都與服務群眾的職業(yè)道德相悖。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應如何體現(xiàn)公平公正（）A.只對熟悉的人公平B.按規(guī)定辦事，一視同仁C.靈活處理，方便自己D.優(yōu)先照顧關系好的同事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應按規(guī)定辦事，對所有人都一視同仁，體現(xiàn)公平公正。只對熟悉的人公平、靈活處理方便自己或優(yōu)先照顧關系好的同事都是不公平的表現(xiàn)，違背了職業(yè)道德和工作紀律。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循的基本原則不包括：A.依法辦事B.私下交易C.服務群眾D.公平公正答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應遵循依法辦事、服務群眾、公平公正等基本原則。私下交易違反職業(yè)道德和工作紀律，是不允許的。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應如何維護單位形象（）A.發(fā)表不當言論B.遵守工作紀律，規(guī)范言行C.利用職務之便謀取私利D.對外推卸責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應遵守工作紀律，規(guī)范言行，維護單位形象。發(fā)表不當言論、利用職務之便謀取私利或對外推卸責任都是損害單位形象的行為。20.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到非本人職責范圍內的事項，應如何處理（）A.拒絕辦理B.私自處理C.向相關負責人員反映或移交D.推給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到非本人職責范圍內的事項，應向相關負責人員反映或移交，由專業(yè)人員處理。拒絕辦理、私自處理或隨意推給其他同事都是不負責任的表現(xiàn)，不利于工作的正常開展和部門間的協(xié)作。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常與職務晉升、工資調整和獎金發(fā)放沒有直接關系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結果通常與職務晉升、工資調整和獎金發(fā)放有直接關系?？己私Y果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是決定其職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇的重要因素之一。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位內部規(guī)章制度可以隨意制定，不需要遵循任何法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部規(guī)章制度制定的相關規(guī)定。事業(yè)單位內部規(guī)章制度的制定必須遵循相關法律法規(guī)，確保制度的合法性和有效性。規(guī)章制度的制定需要符合國家法律法規(guī)的要求，并經(jīng)過一定的程序和民主協(xié)商。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，可以隨意傳閱，不需要遵守保密規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理涉密文件的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的文件時，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意傳閱、復制或銷毀。涉密文件的管理需要按照國家相關保密法律法規(guī)執(zhí)行，確保國家秘密的安全。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應該辱罵對方，以解心頭之恨。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應該保持冷靜，理性溝通，解釋道理，化解矛盾。辱罵對方是不文明、不專業(yè)的行為，會激化矛盾，損害單位形象，違背了工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題，應該私自處理，避免向上級報告。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題，應該及時向上級報告，請求指示和幫助。私自處理可能會導致問題解決不當，甚至造成嚴重后果。因此，題目表述錯誤。