2025下半年陜西西安市事業(yè)單位招聘工作人員650人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.西安市事業(yè)單位招聘考試中，公共基礎(chǔ)知識(shí)部分主要考察哪些內(nèi)容（）A.專業(yè)知識(shí)技能B.國(guó)內(nèi)外時(shí)事C.法律法規(guī)常識(shí)D.個(gè)人生活經(jīng)歷答案：C解析：公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考察考生對(duì)國(guó)家基本路線、方針、政策的了解程度，以及運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析判斷問(wèn)題的能力。它包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然科技等方面的知識(shí)。在本題的選項(xiàng)中，法律法規(guī)常識(shí)是公共基礎(chǔ)知識(shí)的重要組成部分，而專業(yè)知識(shí)技能屬于崗位要求，國(guó)內(nèi)外時(shí)事屬于時(shí)事政治類題目，個(gè)人生活經(jīng)歷則與考試內(nèi)容無(wú)關(guān)。2.事業(yè)單位招聘考試中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要考察考生的什么能力（）A.專業(yè)技術(shù)能力B.創(chuàng)新思維能力C.邏輯推理能力D.藝術(shù)創(chuàng)作能力答案：C解析：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要考察考生從事管理工作必須具備的基本潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。其中，邏輯推理能力是判斷推理部分的核心，也是整個(gè)測(cè)驗(yàn)的重要考察點(diǎn)。因此，邏輯推理能力是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要考察的能力。3.事業(yè)單位工作人員的考核，以什么為主要內(nèi)容（）A.工作實(shí)績(jī)B.工資水平C.學(xué)歷背景D.社會(huì)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。4.事業(yè)單位招聘中，"崗位類別"是指什么（）A.職位等級(jí)B.工作性質(zhì)C.學(xué)歷要求D.薪酬待遇答案：B解析：崗位類別是指崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，根據(jù)崗位的職責(zé)和要求，將崗位劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。因此，崗位類別是指工作性質(zhì)。5.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，實(shí)行什么制度（）A.能上能下B.晉升考試C.輪崗交流D.績(jī)效考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)晉升。因此，實(shí)行能上能下制度。6.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于誰(shuí)（）A.人民法院B.人民代表大會(huì)C.人民D.國(guó)務(wù)院答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第二條，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。8.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行什么制度（）A.試用期B.實(shí)習(xí)期C.見習(xí)期D.觀察期答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期。因此，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期制度。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.個(gè)人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)個(gè)人所得征收的一種稅，不屬于工資的構(gòu)成部分。10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿幾年，符合法定退休年齡的，可以退休（）A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家設(shè)立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障公民在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，從社會(huì)保險(xiǎn)基金中依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。法定退休年齡是男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。同時(shí)，根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十五年，符合法定退休年齡的，可以退休。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以什么為主要內(nèi)容（）A.工作實(shí)績(jī)B.工資水平C.學(xué)歷背景D.社會(huì)關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。12.事業(yè)單位招聘中，"崗位類別"是指什么（）A.職位等級(jí)B.工作性質(zhì)C.學(xué)歷要求D.薪酬待遇答案：B解析：崗位類別是指崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，根據(jù)崗位的職責(zé)和要求，將崗位劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。因此，崗位類別是指工作性質(zhì)。13.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，實(shí)行什么制度（）A.能上能下B.晉升考試C.輪崗交流D.績(jī)效考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)晉升。因此，實(shí)行能上能下制度。14.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于誰(shuí)（）A.人民法院B.人民代表大會(huì)C.人民D.國(guó)務(wù)院答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第二條，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。16.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行什么制度（）A.試用期B.實(shí)習(xí)期C.見習(xí)期D.觀察期答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期。因此，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期制度。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.個(gè)人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)個(gè)人所得征收的一種稅，不屬于工資的構(gòu)成部分。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿幾年，符合法定退休年齡的，可以退休（）A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家設(shè)立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障公民在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，從社會(huì)保險(xiǎn)基金中依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。法定退休年齡是男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。同時(shí)，根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十五年，符合法定退休年齡的，可以退休。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.提升個(gè)人地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，是為了提高其思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)其履行職責(zé)的本領(lǐng)。因此，主要目的是提高業(yè)務(wù)能力。20.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持什么原則（）A.公開、公平、公正B.統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范C.教育、懲戒、激勵(lì)D.嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)肅答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。因此，堅(jiān)持公開、公平、公正原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.道德品質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，涵蓋了事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和道德品質(zhì)等多個(gè)方面。因此，本題五個(gè)選項(xiàng)均為考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.臨時(shí)崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位屬于事業(yè)單位崗位類別。行政崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，而是公務(wù)員的崗位類別。臨時(shí)崗位不是崗位類別，而是指根據(jù)工作需要設(shè)置的臨時(shí)性崗位。3.事業(yè)單位工作人員享受哪些假期（）A.年休假B.婚假C.喪假D.病假E.產(chǎn)假答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等假期。這些假期是保障勞動(dòng)者休息權(quán)和生育權(quán)的重要措施。4.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬錄用人員、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正、公開。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律D.服從組織安排，完成上級(jí)交辦的其他工作E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律、服從組織安排，完成上級(jí)交辦的其他工作、不斷提高自身素質(zhì)和能力等義務(wù)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，本題選項(xiàng)A、C、D、E均為考核結(jié)果等次。良好不是法定的考核結(jié)果等次。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不屬于工資的法定構(gòu)成部分，但單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予。8.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持依法依規(guī)、從嚴(yán)管理，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。其中，公開、公平、公正、依法是基本的管理原則。9.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：為了保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度、檔案管理制度等各項(xiàng)制度。這些制度是事業(yè)單位管理的基石。10.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利、對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員聘用制度的說(shuō)法中，正確的有（）A.事業(yè)單位與工作人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同B.聘用合同由事業(yè)單位與工作人員協(xié)商確定C.聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立D.聘用合同的期限可以分為短期、中長(zhǎng)期和長(zhǎng)期E.事業(yè)單位可以隨時(shí)解除聘用合同答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中關(guān)于聘用制度的規(guī)定。《條例》明確規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同（A正確）。聘用合同由事業(yè)單位與工作人員協(xié)商確定（B正確），并應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立（C正確）。《條例》還規(guī)定，聘用合同的期限可以分為短期、中長(zhǎng)期和長(zhǎng)期（D正確）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，《條例》規(guī)定，事業(yè)單位解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)依法履行告知、聽取意見等程序，并非可以隨時(shí)解除。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.道德品質(zhì)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，涵蓋了事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)（A）、工作能力（B）、工作態(tài)度（C）、工作實(shí)績(jī)（D）和道德品質(zhì)（E）等多個(gè)方面。因此，本題五個(gè)選項(xiàng)均為考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.臨時(shí)崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類（A、B、C）。行政崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，而是公務(wù)員的崗位類別（D錯(cuò)誤）。臨時(shí)崗位不是崗位類別，而是指根據(jù)工作需要設(shè)置的臨時(shí)性崗位（E錯(cuò)誤）。14.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利（C）、對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（E）等。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。15.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位管理制度。為了保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度（A）、財(cái)務(wù)管理制度（B）、資產(chǎn)管理制度（C）、安全管理制度（D）、檔案管理制度（E）等各項(xiàng)制度。這些制度是事業(yè)單位管理的基石。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次（A、C、D、E）。良好不是法定的考核結(jié)果等次（B錯(cuò)誤）。17.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考察（D）、公示擬錄用人員（E）、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正、公開。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律D.服從組織安排，完成上級(jí)交辦的其他工作E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B）、遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律（C）、服從組織安排，完成上級(jí)交辦的其他工作（D）、不斷提高自身素質(zhì)和能力（E）等義務(wù)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）和津貼補(bǔ)貼（C）。獎(jiǎng)金（D）和加班費(fèi)（E）不屬于工資的法定構(gòu)成部分，但單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予。20.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持依法依規(guī)、從嚴(yán)管理，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。其中，公開（A）、公平（B）、公正（C）、依法（D）是基本的管理原則。人事相宜（E）是選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，而非管理原則。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，還應(yīng)有基本合格和不合格兩個(gè)等次。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類管理、分步實(shí)施、精簡(jiǎn)效能的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類管理、分步實(shí)施、精簡(jiǎn)效能的原則。這一原則旨在科學(xué)合理地設(shè)置崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員使用效益。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試、擇優(yōu)錄取的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用公開考試、擇優(yōu)錄取的方式。公開考試可以確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開，擇優(yōu)錄取可以選拔出優(yōu)秀的人才。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理