2025河北滄州市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘419人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文處理時，下列哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.登記C.批辦D.簽發(fā)答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。3.職務(wù)晉升的條件之一是必須具備相應(yīng)的（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷C.資格D.身體條件答案：C解析：職務(wù)晉升的條件之一是必須具備相應(yīng)的資格，包括學(xué)歷、資歷、能力等方面的要求。4.在處理公務(wù)時，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.實(shí)事求是B.公道正派C.個人利益優(yōu)先D.服務(wù)群眾答案：C解析：工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、公道正派、服務(wù)群眾等原則，個人利益優(yōu)先不屬于公務(wù)處理的原則。5.以下哪個不是事業(yè)單位的常見招聘方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.人才引進(jìn)D.招標(biāo)采購答案：D解析：事業(yè)單位的常見招聘方式包括公開招聘、內(nèi)部競聘、人才引進(jìn)等，招標(biāo)采購是采購方式，不是招聘方式。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼等，社會保險不屬于工資構(gòu)成。7.在撰寫公文時，語言應(yīng)當(dāng)（）A.生動形象B.簡潔明了C.華麗辭藻D.復(fù)雜難懂答案：B解析：在撰寫公文時，語言應(yīng)當(dāng)簡潔明了，便于理解和執(zhí)行，生動形象、華麗辭藻和復(fù)雜難懂都不符合公文寫作的要求。8.以下哪個不是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.促進(jìn)社會公平D.保障國家安全答案：D解析：事業(yè)單位的社會功能包括提供公共服務(wù)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會公平等，保障國家安全不是事業(yè)單位的社會功能。9.在進(jìn)行會議記錄時，應(yīng)當(dāng)記錄的內(nèi)容不包括（）A.會議時間B.會議地點(diǎn)C.參會人員D.個人觀點(diǎn)答案：D解析：在進(jìn)行會議記錄時，應(yīng)當(dāng)記錄會議的時間、地點(diǎn)、參會人員、會議內(nèi)容等，個人觀點(diǎn)不屬于會議記錄的內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞真相B.如實(shí)報(bào)告C.推卸責(zé)任D.操之過急答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告，不得隱瞞真相、推卸責(zé)任或操之過急，以保證公務(wù)的順利執(zhí)行。11.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國家秘密的公文時，應(yīng)當(dāng)（）A.親自保管，不與他人談?wù)揃.按規(guī)定傳遞和銷毀，確保不泄露C.密封后放在辦公桌上D.隨意傳閱，方便他人查閱答案：B解析：處理涉及國家秘密的公文，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。按規(guī)定傳遞和銷毀是確保國家秘密安全的重要措施，能夠防止秘密泄露。親自保管但不與他人談?wù)?、密封后放在辦公桌上、隨意傳閱都是錯誤的做法，都存在泄密風(fēng)險。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織統(tǒng)一考試D.逐級審批錄用答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、組織考試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。逐級審批錄用不是基本程序，錄用決定一般基于考試、體檢和考察結(jié)果。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期是多久（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的處分期是一年。記過處分的處分期是兩年，記大處分的處分期是三年，開除處分的處分期是永久。14.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考察的是其在任職期間（）A.個人生活情況B.德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)C.家庭背景D.個人興趣愛好答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核，是以崗位職責(zé)和履行職責(zé)情況為基本依據(jù)，重點(diǎn)考察其在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律情況。15.下列哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.謀取私利D.廉潔奉公答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求從業(yè)者愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、廉潔奉公等。謀取私利與廉潔奉公的要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對不屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（）A.積極承擔(dān)，完成工作任務(wù)B.拒絕辦理，明確自身職責(zé)C.視情況而定，看是否方便D.向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映，按規(guī)定處理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對于不屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映，按照規(guī)定和程序進(jìn)行處理，不能擅自辦理，也不能拒絕辦理。積極承擔(dān)但超出職責(zé)范圍可能帶來風(fēng)險，拒絕辦理或不按規(guī)定處理都違背了工作原則。17.撰寫公文應(yīng)當(dāng)使用（）A.日?？谡ZB.通俗易懂的語言C.正式、規(guī)范的書面語D.俚語、方言答案：C解析：公文是具有法定效力和規(guī)范體式的文書，具有傳達(dá)意圖、處理公務(wù)等功能。因此，撰寫公文必須使用正式、規(guī)范的書面語，語言要準(zhǔn)確、簡潔、嚴(yán)謹(jǐn)、得體，以符合其嚴(yán)肅性和權(quán)威性。18.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展經(jīng)濟(jì)C.保障和改善民生D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)社會公平正義、傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。發(fā)展經(jīng)濟(jì)通常是政府的宏觀調(diào)控目標(biāo)和企業(yè)的主要活動，不是事業(yè)單位的主要社會功能。19.在會議中，對于需要表決的事項(xiàng)，表決方式通常不包括（）A.無記名投票B.舉手C.電子表決D.聚眾喊叫答案：D解析：會議進(jìn)行表決時，常見的表決方式有舉手、無記名投票、記名投票、鼓掌、電子表決等。聚眾喊叫不是規(guī)范的表決方式，不能作為表決的依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)是（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上級機(jī)關(guān)C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以申請復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)是作出處理決定的單位的上級機(jī)關(guān)。如果對復(fù)核決定仍不服，可以依法申請行政訴訟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.廉潔自律情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律情況。因此，A、B、C、D、E五個選項(xiàng)都屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展E.推動科技創(chuàng)新答案：ABC解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和推動科技創(chuàng)新雖然對社會發(fā)展很重要，但通常不是事業(yè)單位的主要社會功能，這些更多是政府宏觀調(diào)控目標(biāo)和企業(yè)的主要活動。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審核D.組織考試和體檢E.考察、公示和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審核、組織考試和體檢、考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些后果（）A.降低崗位等級B.減發(fā)績效工資C.暫停晉升D.解除勞動合同E.降低基本工資答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，可能會受到降低崗位等級、撤職、留用察看、解除聘用合同等處分。相應(yīng)的后果可能包括減發(fā)績效工資、暫停晉升等。解除勞動合同通常是解除聘用合同的另一種說法。基本工資一般不會因處分而降低，除非受到撤職處分。降低基本工資不屬于常見的處分后果。5.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.拿取回扣B.利用職務(wù)之便謀取私利C.對待群眾態(tài)度惡劣D.泄露工作秘密E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、廉潔奉公。拿取回扣、利用職務(wù)之便謀取私利、對待群眾態(tài)度惡劣、泄露工作秘密、不按規(guī)定履行職責(zé)都違反了職業(yè)道德規(guī)范。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.履行崗位職責(zé)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位提出意見和建議、獲得表彰獎勵等。履行崗位職責(zé)是工作人員的義務(wù)，而非權(quán)利。7.公文的特點(diǎn)有哪些（）A.法定效力和權(quán)威性B.規(guī)范體式和時效性C.程序性D.保密性E.事務(wù)性答案：ABCD解析：公文具有法定效力和權(quán)威性、規(guī)范體式和時效性、程序性、保密性等特點(diǎn)。事務(wù)性不是公文的特點(diǎn)，事務(wù)性工作可以通過其他形式進(jìn)行。8.事業(yè)單位管理的基本原則有哪些（）A.服務(wù)社會B.公開透明C.公平公正D.依法管理E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的基本原則包括服務(wù)社會、公開透明、公平公正、依法管理、政事分開、分類管理、注重實(shí)績等。效率優(yōu)先雖然重要，但不是首要原則，需要兼顧社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的常見招聘方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.人才引進(jìn)D.招標(biāo)采購E.實(shí)習(xí)生招聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位的常見招聘方式包括公開招聘、內(nèi)部競聘、人才引進(jìn)、實(shí)習(xí)生招聘等。招標(biāo)采購是采購方式，不是招聘方式。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.實(shí)事求是B.公道正派C.服務(wù)群眾D.遵守紀(jì)律E.效率至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、公道正派、服務(wù)群眾、遵守紀(jì)律等原則。效率至上雖然重要，但需要以遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德為前提，不能為了效率而犧牲公平正義或違反規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好不是法定的考核等次。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.民主協(xié)商制度E.職能部門答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、民主協(xié)商制度以及內(nèi)部的各個職能部門等，這些共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部管理體系，共同參與單位的管理和決策。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)單位同意后C.離退休D.符合法定條件E.被單位辭退答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請辭職。這通常需要滿足一定的服務(wù)期限要求等。經(jīng)單位同意后不是申請辭職的條件，而是單位決定是否批準(zhǔn)辭職的情況。完成工作任務(wù)后、離退休、被單位辭退都是結(jié)束聘用關(guān)系的情況，而非辭職。14.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.報(bào)名方式E.考試時間、地點(diǎn)和形式答案：ABCDE解析：為確保招聘工作的公開透明，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件、報(bào)名方式、考試時間、地點(diǎn)和形式等關(guān)鍵信息，以便應(yīng)聘者充分了解招聘情況。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.服從工作安排E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、服從工作安排、保守工作秘密、不斷提高自身素質(zhì)等，以保障公共事務(wù)的順利處理。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位（）A.警告B.記過C.記大過D.撤職E.解除聘用合同答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、撤職處分的，在處分期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位。警告處分的期間較短，且通常不直接影響崗位等級。解除聘用合同是終止人事關(guān)系，不屬于處分。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.職責(zé)明確C.結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.人員精干E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、職責(zé)明確、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員精干的原則，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。效率優(yōu)先雖然重要，但需要與其他原則相結(jié)合。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.社會保險個人繳費(fèi)部分答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資等構(gòu)成，這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報(bào)酬。社會保險個人繳費(fèi)部分不屬于工資構(gòu)成，而是個人需要承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。19.事業(yè)單位管理的基本方法有哪些（）A.法律方法B.行政方法C.經(jīng)濟(jì)方法D.教育方法E.技術(shù)方法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理需要綜合運(yùn)用多種方法，包括法律方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、技術(shù)方法等，以實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化。不同方法適用于不同的情況和領(lǐng)域。20.事業(yè)單位公開招聘中，資格審核的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.專業(yè)資格證明D.資格年齡限制E.無犯罪記錄證明答案：ABCDE解析：資格審核是確保應(yīng)聘者符合崗位基本要求的重要環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容包括核對身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明、年齡限制等是否符合招聘公告的要求，有時也包括對個人征信、健康狀況、無犯罪記錄等情況的審核，以確認(rèn)真實(shí)符合應(yīng)聘條件。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整崗位、工資、續(xù)聘、解聘、晉升、評優(yōu)等的依據(jù)，并非僅限于晉升和評優(yōu)。它是全面評價工作人員綜合素質(zhì)的重要手段。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受到開除處分的，解除聘用合同。這是對嚴(yán)重違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作的人員采取的措施。3.事業(yè)單位招聘可以采用簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，對于少數(shù)急需緊缺的專業(yè)人才或特殊崗位，在嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘基本原則的前提下，可以適當(dāng)簡化程序，以吸引和聘用優(yōu)秀人才，滿足單位工作需要。但簡化程序不得違反公平、公正、公開的原則。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只有基本工資和績效工資。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)