2025貴州遵義市播州區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員40人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益至上D.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)以服務(wù)群眾為宗旨，這是其核心內(nèi)容。官僚主義與服務(wù)群眾背道而馳，個(gè)人利益至上則違背了職業(yè)道德的要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示只是工作方法之一，并非核心規(guī)范。2.貴州省的省會(huì)是（）A.遵義市B.六盤水市C.安順市D.貴陽(yáng)市答案：D解析：貴陽(yáng)市是貴州省的省會(huì)城市，擁有全省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心地位。遵義市、六盤水市、安順市均為貴州省的重要地級(jí)市，但不是省會(huì)。3.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足的條件不包括（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷水平C.個(gè)人財(cái)富D.專業(yè)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱主要依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、專業(yè)能力等方面的綜合表現(xiàn)。個(gè)人財(cái)富與職稱晉升沒有直接關(guān)系，不是晉升的條件之一。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.兩個(gè)等級(jí)B.三個(gè)等級(jí)C.四個(gè)等級(jí)D.五個(gè)等級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。這種分級(jí)方式能夠全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞真實(shí)情況B.堅(jiān)持原則，秉公辦事C.優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系D.盲目聽從群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，確保工作的公正性和透明度。隱瞞真實(shí)情況、優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系、盲目聽從群眾意見都違背了職業(yè)道德要求。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高個(gè)人收入B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加社會(huì)地位D.獲得更多假期答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。提高個(gè)人收入、增加社會(huì)地位、獲得更多假期都不是繼續(xù)教育的主要目的。7.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只考慮個(gè)人利益B.充分聽取群眾意見C.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示D.隨意處理，不拘小節(jié)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取群眾意見，以更好地服務(wù)群眾。只考慮個(gè)人利益、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示、隨意處理都不符合職業(yè)道德要求。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)（）A.由個(gè)人隨意制定B.符合法律法規(guī)的規(guī)定C.優(yōu)先考慮個(gè)人意愿D.由單位單方面制定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。由個(gè)人隨意制定、優(yōu)先考慮個(gè)人意愿、由單位單方面制定都不符合法律法規(guī)的要求。9.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.發(fā)表不當(dāng)言論B.保持良好的職業(yè)道德C.推卸責(zé)任D.收受好處答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)道德，以更好地服務(wù)群眾。發(fā)表不當(dāng)言論、推卸責(zé)任、收受好處都違背了職業(yè)道德要求。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.向社會(huì)公示C.只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)D.由個(gè)人自行決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，以增加工作的透明度和公信力。嚴(yán)格保密、只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、由個(gè)人自行決定都不符合公開透明的原則。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益至上D.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)以服務(wù)群眾為宗旨，這是其核心內(nèi)容。官僚主義與服務(wù)群眾背道而馳，個(gè)人利益至上則違背了職業(yè)道德的要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示只是工作方法之一，并非核心規(guī)范。12.貴州省的省會(huì)是（）A.遵義市B.六盤水市C.安順市D.貴陽(yáng)市答案：D解析：貴陽(yáng)市是貴州省的省會(huì)城市，擁有全省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心地位。遵義市、六盤水市、安順市均為貴州省的重要地級(jí)市，但不是省會(huì)。13.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足的條件不包括（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷水平C.個(gè)人財(cái)富D.專業(yè)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱主要依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、專業(yè)能力等方面的綜合表現(xiàn)。個(gè)人財(cái)富與職稱晉升沒有直接關(guān)系，不是晉升的條件之一。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.兩個(gè)等級(jí)B.三個(gè)等級(jí)C.四個(gè)等級(jí)D.五個(gè)等級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。這種分級(jí)方式能夠全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞真實(shí)情況B.堅(jiān)持原則，秉公辦事C.優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系D.盲目聽從群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，確保工作的公正性和透明度。隱瞞真實(shí)情況、優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系、盲目聽從群眾意見都違背了職業(yè)道德要求。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高個(gè)人收入B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加社會(huì)地位D.獲得更多假期答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。提高個(gè)人收入、增加社會(huì)地位、獲得更多假期都不是繼續(xù)教育的主要目的。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只考慮個(gè)人利益B.充分聽取群眾意見C.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示D.隨意處理，不拘小節(jié)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取群眾意見，以更好地服務(wù)群眾。只考慮個(gè)人利益、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示、隨意處理都不符合職業(yè)道德要求。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)（）A.由個(gè)人隨意制定B.符合法律法規(guī)的規(guī)定C.優(yōu)先考慮個(gè)人意愿D.由單位單方面制定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。由個(gè)人隨意制定、優(yōu)先考慮個(gè)人意愿、由單位單方面制定都不符合法律法規(guī)的要求。19.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.發(fā)表不當(dāng)言論B.保持良好的職業(yè)道德C.推卸責(zé)任D.收受好處答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)道德，以更好地服務(wù)群眾。發(fā)表不當(dāng)言論、推卸責(zé)任、收受好處都違背了職業(yè)道德要求。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.向社會(huì)公示C.只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)D.由個(gè)人自行決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，以增加工作的透明度和公信力。嚴(yán)格保密、只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、由個(gè)人自行決定都不符合公開透明的原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從單位的管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益（D），并不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)（E）。服從單位的管理、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排（C）是工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律要求，但并非法律規(guī)定的義務(wù)本身，且管理行為和安排必須合法合理，否則工作人員有權(quán)提出異議。因此，正確答案為ABDE。2.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持依法依規(guī)，并遵循公開、公平、公正（BCE）、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)（DE）的原則，促進(jìn)各類人才脫穎而出。因此，正確答案為ABCDE。3.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的說法中，正確的有（）?A.考核應(yīng)當(dāng)客觀公正B.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人C.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)存檔D.考核只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行E.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正（A），考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人（B），并存檔（C），作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)?？己酥黧w并非只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行（D），可以采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方式。考核內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉（E）。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.離職答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A），參加進(jìn)修培訓(xùn)（B），對(duì)單位工作提出意見和建議（C），獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（D），以及依法離職（E）等權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員的聘用方式主要有（）?A.招聘B.轉(zhuǎn)崗C.聘用合同D.實(shí)習(xí)E.確認(rèn)答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用方式。事業(yè)單位工作人員的聘用主要方式包括招聘（A）、聘用合同（C）和確認(rèn)（E）等。招聘是獲取新工作人員的主要途徑，聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，確認(rèn)適用于特定情況下的聘用。轉(zhuǎn)崗（B）是內(nèi)部流動(dòng)方式，實(shí)習(xí)（D）是實(shí)踐鍛煉方式，不屬于正式聘用方式。因此，正確答案為ACE。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得聘用（）?A.受到刑事處罰的B.受到黨內(nèi)處分的C.因病不能正常工作的D.因違紀(jì)違規(guī)被開除的E.因過失犯罪被判處刑罰的答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得聘用的情形。根據(jù)規(guī)定，受到刑事處罰（A）、受到黨內(nèi)處分（B）、因違紀(jì)違規(guī)被開除（D）的工作人員，通常不得被聘用到事業(yè)單位。因病不能正常工作（C）若不影響履行職責(zé)，并非絕對(duì)不得聘用。過失犯罪（E）若情節(jié)輕微且已改正，未必完全排除聘用資格，關(guān)鍵看其是否符合崗位要求及法律法規(guī)規(guī)定。因此，正確答案為ABD。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括（）?A.愛國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范通常包括愛國(guó)守法（A）、服務(wù)群眾（B）、誠(chéng)實(shí)守信（C）、勤奮敬業(yè)（D）、團(tuán)結(jié)互助（E）等方面，是衡量其職業(yè)行為的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以（）?A.依法行使職權(quán)B.提出合理化建議C.接受群眾監(jiān)督D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.利用職務(wù)之便謀取私利答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職過程中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以依法行使職權(quán)（A），提出合理化建議（B），接受群眾監(jiān)督（C），并保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）。利用職務(wù)之便謀取私利（E）是嚴(yán)格禁止的行為。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.合法合規(guī)B.公開公平C.科學(xué)合理D.便民高效E.嚴(yán)格限制答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)（A）、公開公平（B）、科學(xué)合理（C）、便民高效（D）的原則，以規(guī)范管理行為，提高管理效能。不應(yīng)隨意限制（E），而應(yīng)保障合法合理的權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。10.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）?A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.從事科學(xué)研究D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的主要載體，其社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展文化教育（B）、從事科學(xué)研究（C），并在一定程度上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（D）。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E）是政府的整體職責(zé)，雖然事業(yè)單位的工作有助于社會(huì)穩(wěn)定，但并非其直接的核心社會(huì)功能。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益至上D.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)以服務(wù)群眾為宗旨，這是其核心內(nèi)容。官僚主義與服務(wù)群眾背道而馳，個(gè)人利益至上則違背了職業(yè)道德的要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示只是工作方法之一，并非核心規(guī)范。12.貴州省的省會(huì)是（）A.遵義市B.六盤水市C.安順市D.貴陽(yáng)市答案：D解析：貴陽(yáng)市是貴州省的省會(huì)城市，擁有全省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心地位。遵義市、六盤水市、安順市均為貴州省的重要地級(jí)市，但不是省會(huì)。13.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足的條件不包括（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷水平C.個(gè)人財(cái)富D.專業(yè)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱主要依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、專業(yè)能力等方面的綜合表現(xiàn)。個(gè)人財(cái)富與職稱晉升沒有直接關(guān)系，不是晉升的條件之一。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.兩個(gè)等級(jí)B.三個(gè)等級(jí)C.四個(gè)等級(jí)D.五個(gè)等級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。這種分級(jí)方式能夠全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞真實(shí)情況B.堅(jiān)持原則，秉公辦事C.優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系D.盲目聽從群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，確保工作的公正性和透明度。隱瞞真實(shí)情況、優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系、盲目聽從群眾意見都違背了職業(yè)道德要求。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高個(gè)人收入B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加社會(huì)地位D.獲得更多假期答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。提高個(gè)人收入、增加社會(huì)地位、獲得更多假期都不是繼續(xù)教育的主要目的。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只考慮個(gè)人利益B.充分聽取群眾意見C.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示D.隨意處理，不拘小節(jié)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取群眾意見，以更好地服務(wù)群眾。只考慮個(gè)人利益、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示、隨意處理都不符合職業(yè)道德要求。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)（）A.由個(gè)人隨意制定B.符合法律法規(guī)的規(guī)定C.優(yōu)先考慮個(gè)人意愿D.由單位單方面制定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。由個(gè)人隨意制定、優(yōu)先考慮個(gè)人意愿、由單位單方面制定都不符合法律法規(guī)的要求。19.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.發(fā)表不當(dāng)言論B.保持良好的職業(yè)道德C.推卸責(zé)任D.收受好處答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)道德，以更好地服務(wù)群眾。發(fā)表不當(dāng)言論、推卸責(zé)任、收受好處都違背了職業(yè)道德要求。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.向社會(huì)公示C.只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)D.由個(gè)人自行決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，以增加工作的透明度和公信力。嚴(yán)格保密、只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、由個(gè)人自行決定都不符合公開透明的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等級(jí)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員享有自主擇業(yè)的權(quán)利，可以隨時(shí)離職。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有一定的權(quán)利，包括辭職權(quán)，但并非隨時(shí)可以離職。辭職需要按照規(guī)定程序提前申請(qǐng)，并履行相應(yīng)的手續(xù)。在合同未滿或存在特定限制情況下，離職需要符合法定條件和程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定可以完全排除職工的參與。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、公平、公正的原則，聽取職工的意見和建議，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完全排除職工參與的做法違反了相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代管理制度的要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以為了方便而簡(jiǎn)化必要的程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保程序的合法性和規(guī)范性。為了方便而簡(jiǎn)化必要程序，可能存在風(fēng)險(xiǎn)或?qū)е聠栴}，是不符合職業(yè)道德和行為規(guī)范的要求的。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員晉升職稱主要取決于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職稱的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員晉升職稱主要依據(jù)其工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等客觀因素，按照規(guī)定