申請仲裁確認申請書申請書一：

尊敬的校領導：

在當今社會快速發(fā)展的背景下，教育公平與權益保障已成為一項重要議題。作為一名長期致力于教育事業(yè)發(fā)展的教職工，我深感有必要通過法律途徑維護自身合法權益，確保教育環(huán)境的公正與透明?；诖?，我特向貴校提交《申請仲裁確認申請書》，以期為自身權益尋求一個公正、合理的解決方案。

一、申請內(nèi)容

本人申請通過仲裁機構對貴校在勞動合同解除及經(jīng)濟補償方面所做出的決定進行確認。具體而言，本人請求仲裁委員會對以下事項進行審理和裁決：

1.貴校在2023年7月與本人解除勞動合同的行為是否合法；

2.貴校在解除勞動合同時所提出的經(jīng)濟補償方案是否合理；

3.若仲裁委員會認定貴校行為存在違法之處，要求貴校依法進行糾正并賠償相應損失。

二、申請原因

自2020年8月加入貴校以來，本人始終以高度的責任感和敬業(yè)精神投入工作，為貴校的教學與科研事業(yè)貢獻了自身力量。在擔任[具體崗位]期間，本人積極參與課程研發(fā)、學生指導及科研項目管理等工作，多次獲得校級及院級表彰。然而，在2023年7月，貴校單方面提出與本人解除勞動合同，并僅提供較低的經(jīng)濟補償方案。對此，本人深感困惑與不解，認為貴校的行為既不符合國家相關法律法規(guī)，也違背了雙方簽訂的勞動合同精神。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時必須遵循合法、公平、平等自愿的原則，并依法支付經(jīng)濟補償。然而，貴校在解除合同時未充分說明理由，且經(jīng)濟補償方案遠低于法定標準，明顯存在不合理之處。此外，貴校在溝通過程中態(tài)度強硬，未給予本人合理的解釋與協(xié)商機會，進一步加劇了本人的不滿情緒。

本人認為，教育工作者作為社會的重要組成部分，其合法權益理應得到充分保障。貴校作為一所具有較高社會聲譽的學府，更應帶頭遵守法律法規(guī)，維護教職工的合法權益。然而，貴校目前的做法不僅損害了本人的切身利益，也影響了其他教職工的工作積極性，不利于貴校的長遠發(fā)展。

因此，本人希望通過仲裁機構的公正審理，明確貴校行為的合法性，并要求貴校依法進行糾正，保障本人的合法權益不受侵害。這不僅是對本人個人的正義伸張，也是對教育公平與法治精神的維護。

三、決心和要求

面對貴校的違法行為，本人始終保持理性與冷靜，決心通過合法途徑維護自身權益。本人堅信，在仲裁委員會的公正裁決下，貴校必將認識到自身錯誤，并依法進行糾正。為此，本人提出以下具體要求：

1.請求仲裁委員會依法對貴校解除勞動合同的行為進行合法性審查，并作出公正裁決；

2.要求貴校在仲裁委員會作出裁決后，依法支付本人相應的經(jīng)濟補償，并承擔因違法解除合同而產(chǎn)生的其他損失；

3.若仲裁委員會認定貴校行為違法，要求貴校公開道歉，以恢復本人的名譽；

4.要求貴校在今后的人力資源管理中嚴格遵守法律法規(guī)，保障教職工的合法權益，避免類似事件再次發(fā)生。

本人將積極配合仲裁委員會的審理工作，提供相關證據(jù)材料，并服從仲裁委員會的最終裁決。同時，本人也希望通過此次仲裁，促使貴校更加重視教職工權益保障工作，構建更加和諧、公正的教育環(huán)境。

四、結尾

請考驗，望領導批準。

此致

敬禮

申請人：[申請人姓名]

[單位名稱]（蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年3月15日

民族：漢族

身份證號碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京市某大學教育學院

職務：副教授

入職日期：2018年9月1日

勞動合同期限：2018年9月1日至2024年8月31日

二、申請事項

本人張偉，作為一名在北京市某大學教育學院從事教學科研工作的教職工，因與貴校在勞動合同解除及相關補償問題上存在嚴重分歧，特向貴校申請仲裁，請求仲裁委員會依法對以下事項進行審理并作出裁決：

1.請求仲裁委員會依法審查貴校于2023年6月30日單方面發(fā)出的《解除勞動合同通知書》的合法性；

2.請求仲裁委員會依法審查貴校提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償方案是否符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定；

3.若仲裁委員會認定貴校解除勞動合同的行為違法，請求仲裁委員會責令貴校依法恢復本人的勞動合同關系，或按照法定標準支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及賠償金；

4.若仲裁委員會認定貴校提出的經(jīng)濟補償方案不合理，請求仲裁委員會責令貴校依法提高經(jīng)濟補償標準，并補足差額部分；

5.請求仲裁委員會在審理過程中，充分保障本人的合法權益，確保仲裁程序的公正、公開、公平。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.申請人自2018年9月1日起在北京市某大學教育學院擔任副教授職務，負責《教育學原理》、《教育管理學》等課程的教學工作，并參與多項教育科研項目。

2.在工作期間，申請人始終恪盡職守，認真履行崗位職責，積極完成教學、科研任務，并多次獲得校級、市級教學科研成果獎。

3.2023年5月，貴校以申請人“工作態(tài)度消極，教學效果不佳”為由，與本人進行談話，并提出對本人進行崗位調(diào)整。

4.申請人對此表示強烈不滿，并就貴校提出的問題進行解釋說明，認為貴校的說法缺乏事實依據(jù)，且未提供充分的證據(jù)支持。

5.2023年6月15日，申請人向貴校提交《關于崗位調(diào)整的異議申請書》，要求貴校提供更詳細的證據(jù)材料，并就貴校提出的問題進行正面回應。

6.2023年6月30日，貴校單方面發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以申請人“無法適應崗位要求”為由，決定自2023年7月1日起與本人解除勞動合同。

7.貴校提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償方案為：支付申請人解除勞動合同前十二個月平均工資的30%作為經(jīng)濟補償金。

8.申請人認為貴校的解除勞動合同行為及經(jīng)濟補償方案存在嚴重違法情形，特向仲裁委員會申請仲裁。

（二）理由部分

1.貴校解除勞動合同的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，必須符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

在本案中，貴校以申請人“無法適應崗位要求”為由解除勞動合同，但并未提供任何證據(jù)證明申請人存在上述法定情形。貴校在解除勞動合同前，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，與申請人進行充分的溝通和協(xié)商，并聽取申請人的意見。因此，貴校的解除勞動合同行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。

2.貴校提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償方案不符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在本案中，申請人自2018年9月1日起在貴校工作，至今已滿四年零一個月，貴校應支付申請人四個月工資的經(jīng)濟補償金。而貴校提出的經(jīng)濟補償方案為支付申請人解除勞動合同前十二個月平均工資的30%，即支付申請人四個月工資的經(jīng)濟補償金，符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。但是，貴校在提出經(jīng)濟補償方案時，并未考慮申請人的實際工作年限，也未按照法定標準支付經(jīng)濟補償金，屬于不合理行為。

3.貴校在解除勞動合同時，未依法保障申請人的合法權益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。在本案中，貴校在解除勞動合同時，未一次性支付申請人經(jīng)濟補償金，而是分期支付，屬于未依法保障申請人的合法權益。

4.貴校的行為嚴重損害了申請人的合法權益，并影響了申請人的正常生活。

由于貴校的違法解除勞動合同行為，申請人失去了穩(wěn)定的收入來源，生活陷入困境。同時，申請人的社會地位和聲譽也受到了嚴重影響，給申請人帶來了巨大的精神壓力。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，李明，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市朝陽區(qū)建國路88號，聯(lián)系電話電子郵箱：liming@，系北京市某科技有限公司（以下簡稱“公司”）原勞動合同制員工，曾任技術研發(fā)部高級工程師。因公司于2023年5月單方面解除與本人的勞動合同，且未提供合法依據(jù)及合理補償，導致本人合法權益受到侵害?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決撤銷公司于2023年5月15日作出的《解除勞動合同通知書》（編號：2023-0515-001），確認公司解除與本人之間的勞動合同的行為違法；

2.請求裁決公司依法重新與本人簽訂勞動合同，或向本人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及賠償金；

3.請求裁決公司向本人支付因違法解除勞動合同給本人造成的名譽損失賠償金人民幣10萬元整；

4.請求裁決公司承擔本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.公司解除勞動合同的行為缺乏合法依據(jù)，違反了勞動合同法的相關規(guī)定。

本人與公司于2018年6月1日簽訂為期五年的勞動合同，約定本人擔任技術研發(fā)部高級工程師，負責公司核心產(chǎn)品的研發(fā)與維護工作。在合同履行期間，本人始終恪盡職守，認真履行工作職責，積極完成公司布置的各項任務，并多次獲得公司嘉獎。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度及本人工作表現(xiàn)，本人不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種可以單方解除勞動合同的情形。

2023年5月，公司以“個人原因”為由，單方面向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，要求自2023年5月31日起終止與本人的勞動合同。然而，公司并未提供任何具體、客觀的證據(jù)證明本人存在所謂的“個人原因”，也未與本人進行充分的溝通和協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成一致意見。公司的行為明顯違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條關于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”以及第三十九條關于“用人單位可以解除勞動合同的情形”之規(guī)定。公司單方面解除勞動合同，既無合法依據(jù)，也違反了法定程序，屬于違法解除勞動合同行為。

2.公司提出的解除勞動合同補償方案不合理，嚴重損害了本人的合法權益。

公司在《解除勞動合同通知書》中承諾，向本人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標準為本人解除勞動合同前十二個月平均工資的80%。然而，該補償方案不僅低于法定標準，也與本人的實際工作貢獻嚴重不符。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本人在公司工作五年零一個月，公司應按照本人解除勞動合同前十二個月平均工資的標準，向本人支付五個月的經(jīng)濟補償金。而公司提出的補償方案僅為本人解除勞動合同前十二個月平均工資的80%，即相當于本人四個月工資的補償，明顯低于法定標準，屬于不合理行為。此外，公司并未考慮本人的實際工作年限，也未按照法定標準支付經(jīng)濟補償金，屬于嚴重損害本人合法權益的行為。

3.公司的違法解除勞動合同行為，給本人造成了巨大的精神壓力和經(jīng)濟損失。

自公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》以來，本人一直處于焦慮和困惑之中。一方面，本人失去了穩(wěn)定的收入來源，生活陷入困境；另一方面，本人不得不重新開始尋找新的工作機會，承受著巨大的就業(yè)壓力。此外，公司的行為也給本人的名譽造成了負面影響，使本人在社會上的聲譽和地位受到了一定的損失。

根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，向勞動者支付賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，公司除應按照法定標準向本人支付經(jīng)濟補償金外，還應向本人支付賠償金，并承擔因違法解除勞動合同給本人造成的其他損失。

4.本人的工作能力和經(jīng)驗得到了公司的充分認可，公司單方面解除勞動合同，不僅違反了法律法規(guī)，也造成了人力資源的浪費。

在本公司工作期間，本人