企業(yè)名稱ESG報告2025下半年實踐報告康復治療器械一ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】致力于構建完善的企業(yè)ESG治理架構，確保ESG工作的高效實施。公司設立了由董事會領導的三級治理架構，包括決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。高管層則積極參與ESG戰(zhàn)略的實施，確保ESG理念融入公司日常運營。

3.決策流程

公司ESG決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題。

4.利益相關方識別與溝通機制

公司通過全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

5.已建立的ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。同時，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。此外，建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析。

7.目標設定方式

公司ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，制定了一系列SMART目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年下半年運營過程中，主要能源消耗結構及數(shù)據(jù)如下：

生產用電：6,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣：120,000立方米

燃油：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.15噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.03噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2,860噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：0.45噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】已實施屋頂光伏發(fā)電項目，2025年下半年發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：對生產設備進行升級，更換為節(jié)能型設備，降低能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了以下碳中和目標及實施路徑：

目標：到2030年實現(xiàn)碳中和

路徑：繼續(xù)推進節(jié)能減排措施，提高清潔能源使用比例，探索碳捕捉與封存技術，積極參與碳交易市場。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類管理，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物包括化學廢棄物、廢電池等，一般廢棄物包括生活垃圾等。

廢棄物產生量：【年份】年下半年，危險廢棄物產生量為35噸，一般廢棄物產生量為200噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物均達到100%的合規(guī)處置率，全部交由有資質的第三方公司進行處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：2025年下半年，可回收物回收率達到80%。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過處理，部分用于原材料生產，部分用于其他產品的包裝材料。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【年份】年下半年，總耗水量為1,500立方米。

循環(huán)利用率：通過廢水處理系統(tǒng)，實現(xiàn)水資源循環(huán)利用率達到70%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程和加強庫存管理，降低原材料損耗率。

損耗率：2025年下半年，原材料損耗率控制在2%以內。

關鍵原料消耗量：主要關鍵原料的消耗量較去年同期下降了5%。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年下半年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證。

CE標志認證。

FDA510(k)認證。

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了以下產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包含《質量手冊》在內的49項程序文件，覆蓋質量管理的各個方面。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，確保員工規(guī)范操作，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(shù)(RPN)進行風險排序和分級管理，并制定風險應對方案。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：記錄客戶信息，分析投訴原因，制定整改方案，并進行回訪確認。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，評估服務質量和客戶滿意度。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2025年下半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2025年下半年，客戶滿意度達到92%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年下半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元，較去年同期增長15%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.5%，較去年同期提高0.5個百分點。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年下半年，累計專利申請數(shù)量為300項。

累計專利授權數(shù)量：截至2025年下半年，累計專利授權數(shù)量為250項。

報告期內專利申請數(shù)量：2025年下半年，專利申請數(shù)量為20項。

報告期內專利授權數(shù)量：2025年下半年，專利授權數(shù)量為15項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同設立康復治療器械研發(fā)中心，開展新材料、新技術的研發(fā)與應用。

與XX醫(yī)院合作：共同開展康復治療器械的臨床試驗，推動產品臨床轉化。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在產品中的應用：開發(fā)基于深度學習的康復治療器械故障診斷系統(tǒng)，提高故障檢測的準確性和效率。

前沿檢測技術在產品中的應用：應用納米材料技術，開發(fā)具有更高生物相容性和更強抗污染能力的康復治療器械表面處理技術。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內地員工占比95%，港澳臺及海外員工占比5%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：2025年下半年，共開展了45次安全培訓，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：2025年下半年，工傷率低于行業(yè)平均水平。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2025年下半年，員工平均培訓時長為10小時。

培訓覆蓋率：2025年下半年，員工培訓覆蓋率達到90%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效獎金、員工福利等方式激勵員工。

晉升機制：建立明確的晉升體系，為員工提供晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2025年下半年，員工滿意度調查平均得分為92分。

員工留存率：2025年下半年，員工留存率高于行業(yè)平均水平。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA和NGSP等認證。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計：公司設有內部審計部門，負責監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核：公司每年聘請第三方機構進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護。

技術與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2025年下半年，公司發(fā)現(xiàn)一起信息安全事件，涉及少量數(shù)據(jù)泄露。

整改：公司立即采取措施，加強安全防護，并對相關人員進行培訓，防止類似事件再次發(fā)生。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施了綠色采購政策，旨在通過采購符合環(huán)保要求的原材料和設備，推動供應鏈的可持續(xù)性。該政策覆蓋了所有采購活動，包括但不限于生產材料、辦公用品和設備。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】對供應商進行嚴格的篩選，包括對環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估。供應商準入前，公司會進行全面審核，確保其符合環(huán)保法規(guī)和公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用光伏發(fā)電系統(tǒng)，減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】優(yōu)先采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，共同實施節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流路線，以及開展綠色辦公活動。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2025年下半年，公益捐贈總額為300萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2025年下半年，健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2025年下半年，鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2025年下半年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】員工志愿者參與率達到80%。

披露與標準對標

十數(shù)據(jù)1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準、可持續(xù)發(fā)展會計準則理事會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告對標了GRI標準中的多個披露項，包括經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當?shù)厣鐓^(qū)、供應商社會評估、客戶隱私等。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2025年下半年為138.39萬元。

可再生能源用量：96兆瓦時。

廢棄物處理：無害廢棄物總量95.24噸，有害廢棄物總量50.82噸，廢棄物規(guī)范處置率達100%。

溫室氣體排放總量：513.67噸二氧化碳當量。

社會維度：

員工總人數(shù)：1,365人。

女性員工比例：61.61%。

員工體檢覆蓋率：100%。

安全培訓人次：1,391人次。

鄉(xiāng)村振興投入金額：125萬元。

鄉(xiāng)村振興惠及人數(shù)：2,330人。

慈善捐贈金額：195萬元。

員工志愿服務人次：2,120人次。

開展志愿者活動時長：1,945小時。

治理維度：

董事會中獨立董事占比：42.86%。

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