工會(huì)法律工作知識(shí)題庫(kù)含答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合強(qiáng)調(diào)了職工基于自身意愿聯(lián)合起來組成工會(huì)這一特點(diǎn)，而不是強(qiáng)迫或者其他方式。依法成立強(qiáng)調(diào)的是程序上的合法性，而工會(huì)的本質(zhì)特征是職工自愿結(jié)合。所以答案選A。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：根據(jù)工會(huì)法相關(guān)規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)符合條件的勞動(dòng)者都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。參加工會(huì)是指加入已有的工會(huì)組織，組織工會(huì)則是指勞動(dòng)者可以自行聯(lián)合起來組建工會(huì)。這兩個(gè)方面共同保障了勞動(dòng)者在工會(huì)組織方面的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。所以答案是D。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D.民主協(xié)商制答案：A解析：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。民主集中制是在民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度。在工會(huì)組織中，民主集中制確保了工會(huì)成員能夠充分表達(dá)自己的意愿，同時(shí)又能保證工會(huì)組織的決策和行動(dòng)具有統(tǒng)一性和有效性。下級(jí)服從上級(jí)只是民主集中制的一個(gè)方面體現(xiàn)；首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制一般適用于行政機(jī)關(guān)等；民主協(xié)商制并不是工會(huì)組織建立的原則。所以答案選A。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。這一規(guī)定是為了規(guī)范基層工會(huì)組織的建設(shè)，確保在一定規(guī)模的單位中能夠有效開展工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益。所以答案是A。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.三年D.五年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。這樣的規(guī)定給予了基層工會(huì)一定的靈活性，可以根據(jù)自身實(shí)際情況來確定合適的任期。既可以選擇三年的較短任期以便更頻繁地進(jìn)行換屆和調(diào)整，也可以選擇五年的較長(zhǎng)任期以保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。所以答案選B。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)地方工會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)D.地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：A解析：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，它是在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的。同級(jí)工會(huì)對(duì)女職工委員會(huì)的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，能夠更好地將女職工工作與整個(gè)工會(huì)工作相結(jié)合，共同維護(hù)職工權(quán)益。上級(jí)地方工會(huì)、全國(guó)總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)主要是在宏觀層面進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，而女職工委員會(huì)的日常工作直接受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。所以答案選A。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期屆滿C.尚未上任D.即將離任答案：A解析：為了保證工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，當(dāng)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。如果因工作需要調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。這一規(guī)定是為了保障工會(huì)組織的自主性和獨(dú)立性，避免工會(huì)干部被隨意調(diào)動(dòng)而影響工會(huì)工作的正常開展。所以答案選A。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正?！坝袡?quán)”體現(xiàn)了工會(huì)在維護(hù)職工民主管理權(quán)利方面的法定權(quán)力，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任和權(quán)力對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！翱梢浴北硎鲚^為隨意；“應(yīng)當(dāng)”和“必須”更強(qiáng)調(diào)一種義務(wù)性，而這里強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)的權(quán)力。所以答案選B。9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.勞務(wù)合同C.集體合同D.專項(xiàng)合同答案：A解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，能夠更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保職工在勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)益得到保障。勞務(wù)合同與勞動(dòng)關(guān)系有所不同；集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等方面的協(xié)議；專項(xiàng)合同則是針對(duì)特定事項(xiàng)的合同。所以答案選A。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?。工?huì)是職工利益的代表者，但企業(yè)、事業(yè)單位有一定的自主管理權(quán)力，工會(huì)不能直接要求重新處理、予以糾正或撤銷處分。工會(huì)通過提出意見，參與到企業(yè)、事業(yè)單位的管理決策中，促使企業(yè)、事業(yè)單位在處分職工時(shí)更加慎重和合理，保障職工的合法權(quán)益。所以答案選A。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD解析：-A選項(xiàng)：工會(huì)作為職工利益的代表者，有權(quán)參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)，通過各種途徑反映職工的意愿和訴求，促進(jìn)相關(guān)政策的制定和實(shí)施有利于職工。-B選項(xiàng)：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，以便了解實(shí)際情況，為維護(hù)職工權(quán)益提供依據(jù)。-C選項(xiàng)：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同是工會(huì)的重要職責(zé)之一，能夠保障職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面的權(quán)益。-D選項(xiàng)：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，有助于及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。所以ABCD選項(xiàng)均正確。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：-A選項(xiàng)：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)和核心義務(wù)，工會(huì)要通過各種方式保障職工在勞動(dòng)、生活等方面的合法權(quán)益不受侵犯。-B選項(xiàng)：動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，這也是工會(huì)服務(wù)大局的體現(xiàn)，職工的積極參與能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。-C選項(xiàng)：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，有利于提高職工的自身競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)也有助于企業(yè)的發(fā)展。-D選項(xiàng)：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，能夠改善職工的生活條件，提高職工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。所以ABCD選項(xiàng)均為工會(huì)的義務(wù)。3.集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬是職工勞動(dòng)的重要回報(bào)，明確勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等對(duì)于保障職工權(quán)益至關(guān)重要；工作時(shí)間的合理規(guī)定能夠保障職工的休息權(quán)利和身體健康；休息休假制度關(guān)系到職工的生活質(zhì)量和工作積極性；勞動(dòng)安全衛(wèi)生則直接關(guān)系到職工的生命安全和身體健康。所以ABCD選項(xiàng)均屬于集體合同的內(nèi)容。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：-A選項(xiàng)：協(xié)商是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行就爭(zhēng)議問題進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致解決方案的方式，具有靈活性和自主性。-B選項(xiàng)：調(diào)解是由第三方介入，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議，調(diào)解可以在企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，也可以由其他調(diào)解組織進(jìn)行。-C選項(xiàng)：仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的方式，仲裁具有專業(yè)性和權(quán)威性，仲裁裁決具有法律效力。-D選項(xiàng)：訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院進(jìn)行審理和判決，訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。所以ABCD選項(xiàng)均為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：-A選項(xiàng)：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，會(huì)員通過繳納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)的工作和活動(dòng)。-B選項(xiàng)：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，確保了工會(huì)有穩(wěn)定的資金用于開展各項(xiàng)工作。-C選項(xiàng)：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，增加了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源，這些企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)收益可以為工會(huì)的發(fā)展提供支持。-D選項(xiàng)：人民政府的補(bǔ)助也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一，政府在一些情況下會(huì)給予工會(huì)一定的資金支持，以促進(jìn)工會(huì)工作的開展和職工權(quán)益的保障。所以ABCD選項(xiàng)均為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√解析：憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力。工會(huì)作為一個(gè)組織，必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。這是確保工會(huì)活動(dòng)合法、有序進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是工會(huì)履行職責(zé)、維護(hù)職工權(quán)益的前提。所以該說法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：×解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。所以題干中說有會(huì)員十人以上就應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)的說法錯(cuò)誤。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會(huì)的重要職責(zé)之一就是代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過集體合同可以規(guī)范企業(yè)和職工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的權(quán)益。所以該說法正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一般不能直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。這是為了充分發(fā)揮仲裁的專業(yè)性和高效性，快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以題干說法錯(cuò)誤。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用涉及到職工的利益和公共資源的合理利用，必須依法接受國(guó)家的監(jiān)督。國(guó)家通過相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用合法、合規(guī)、合理，防止經(jīng)費(fèi)被濫用或挪用，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠真正用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)工作。所以該說法正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等方面。(2).工會(huì)要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。(3).組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與單位的重大決策和管理，保障職工的民主權(quán)利。(4).動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。(5).教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2.簡(jiǎn)述集體合同的作用。(1).保障職工權(quán)益：集體合同明確了企業(yè)和職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利和義務(wù)，能夠有效保障職工的合法權(quán)益，避免職工的權(quán)益受到侵害。(2).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：集體合同是企業(yè)和工會(huì)通過平等協(xié)商簽訂的，它為企業(yè)和職工之間建立了一種溝通和協(xié)商的機(jī)制，有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。(3).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：通過集體合同，企業(yè)可以與職工達(dá)成共識(shí)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(4).推動(dòng)民主管理：集體合同的簽訂過程需要職工參與，體現(xiàn)了職工的民主權(quán)利，推動(dòng)了企業(yè)的民主管理，增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。(5).完善勞動(dòng)法制：集體合同是勞動(dòng)法律的重要補(bǔ)充，它可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)法律的規(guī)定進(jìn)行細(xì)化和具體化，完善勞動(dòng)法制體系。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。(1).申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。(2).受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。(3).組成仲裁庭：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。(4).開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論，進(jìn)行調(diào)查取證。(5).調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。(6).裁決：調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中首要的作用就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，保障職工的基本利益。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)能夠代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求企業(yè)糾正違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在企業(yè)進(jìn)行裁員、降薪等涉及職工重大利益的決策時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮監(jiān)督作用，確保企業(yè)的決策符合法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定，保障職工的就業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)利益。(2).促進(jìn)民主管理：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理，使職工能夠表達(dá)自己的意見和訴求，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。企業(yè)在制定規(guī)章制度、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，充分聽取職工的意見和建議，能夠提高決策的科學(xué)性和民主性，避免企業(yè)與職工之間的矛盾和沖突。同時(shí)，民主管理也有助于企業(yè)了解職工的需求和期望，更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(3)