勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)調(diào)檔申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)以無(wú)比鄭重的態(tài)度，向貴委員會(huì)遞交這份關(guān)于申請(qǐng)調(diào)取勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議相關(guān)檔案的申請(qǐng)書(shū)。此事關(guān)乎我個(gè)人合法權(quán)益的維護(hù)，也體現(xiàn)了我在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)所秉持的理性、公正與堅(jiān)持。在此，我將詳細(xì)闡述申請(qǐng)調(diào)檔的背景、原因、決心及具體要求，懇請(qǐng)貴委員會(huì)予以充分考慮并批準(zhǔn)。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本申請(qǐng)人為[申請(qǐng)人姓名]，身份證號(hào)碼為[申請(qǐng)人身份證號(hào)碼]，現(xiàn)就與[用人單位名稱(chēng)]之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料。這些檔案資料包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、績(jī)效考核報(bào)告、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、以及任何與本人工作期間權(quán)益相關(guān)的文件和證明材料。我要求貴委員會(huì)在接到本申請(qǐng)后，依法、及時(shí)、完整地向我提供上述檔案資料，以便我能夠全面了解爭(zhēng)議的背景和事實(shí)，為后續(xù)的仲裁程序做好充分準(zhǔn)備。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

我與[用人單位名稱(chēng)]之間的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，源于[簡(jiǎn)要描述爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和起因]。自[爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間]起，我注意到[用人單位名稱(chēng)]在[具體方面，如工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面]存在諸多不公正、不合法的行為。起初，我嘗試通過(guò)內(nèi)部溝通和協(xié)商的方式解決問(wèn)題，但[用人單位名稱(chēng)]并未予以重視，反而[描述用人單位的消極態(tài)度或進(jìn)一步侵權(quán)行為]。面對(duì)這種情況，我意識(shí)到只有通過(guò)合法的途徑，才能維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)檔案作為勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要載體，記錄了勞動(dòng)者在用人單位的工作經(jīng)歷、表現(xiàn)、權(quán)益保障等關(guān)鍵信息。這些檔案資料對(duì)于查明爭(zhēng)議事實(shí)、判斷是非曲直具有至關(guān)重要的作用。然而，[用人單位名稱(chēng)]在得知我準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，采取了[描述用人單位的阻撓或隱瞞行為，如拒絕提供檔案、刪除相關(guān)記錄等]，企圖掩蓋其違法行為，逃避應(yīng)有的責(zé)任。這種行為不僅嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也損害了勞動(dòng)者的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，我迫切需要通過(guò)貴委員會(huì)的介入，調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料。這些資料將為我提供有力證據(jù)，幫助我清晰地還原爭(zhēng)議事實(shí)，揭露[用人單位名稱(chēng)]的違法行為，為仲裁庭公正裁決提供依據(jù)。同時(shí)，調(diào)取檔案資料也是我履行自身義務(wù)、積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程的重要體現(xiàn)。我深知，只有掌握了充分的事實(shí)和證據(jù)，才能在仲裁程序中占據(jù)主動(dòng)地位，才能更有力地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、決心和要求

在此次勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中，我始終保持理性、冷靜的態(tài)度，始終堅(jiān)持依法維權(quán)的原則。我堅(jiān)信，通過(guò)合法的途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅能夠維護(hù)自身的合法權(quán)益，也能夠促進(jìn)用人單位依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信管理。我決心以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，積極配合仲裁庭的取證工作，充分表達(dá)自己的訴求和意見(jiàn)，爭(zhēng)取通過(guò)仲裁程序達(dá)成公正、合理的解決方案。

在此，我向貴委員會(huì)提出以下具體要求：

1.依法調(diào)取檔案：請(qǐng)貴委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法調(diào)取與[用人單位名稱(chēng)]與本人之間勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料，并確保資料的完整性、真實(shí)性和合法性。

2.及時(shí)提供資料：請(qǐng)貴委員會(huì)在接到本申請(qǐng)后[具體時(shí)間，如15個(gè)工作日]內(nèi)，將調(diào)取的檔案資料完整地提供給我，以便我能夠及時(shí)查閱、整理和分析。

3.保障查閱權(quán)利：我有權(quán)查閱調(diào)取的檔案資料，并要求貴委員會(huì)提供必要的查閱條件和支持。同時(shí)，我也有權(quán)對(duì)檔案資料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行核對(duì)，并提出異議或要求補(bǔ)充。

4.保密義務(wù)：請(qǐng)貴委員會(huì)及工作人員對(duì)調(diào)取的檔案資料嚴(yán)格保密，不得泄露任何與案件無(wú)關(guān)的信息，并確保檔案資料的安全和完整。

我深知，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的解決過(guò)程需要雙方共同努力，也需要仲裁機(jī)構(gòu)的公正裁決。我將以積極的態(tài)度、堅(jiān)定的決心，配合貴委員會(huì)的工作，共同推動(dòng)爭(zhēng)議的解決。我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正主持下，在法律法規(guī)的保障下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[申請(qǐng)人姓名]

[單位名稱(chēng)]（如需蓋章）

[年]年[月]日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

申請(qǐng)人現(xiàn)工作于北京盛世華倫科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），擔(dān)任軟件工程師一職，入職時(shí)間為2018年3月1日。自入職以來(lái)，申請(qǐng)人一直恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)就與公司之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料。這些檔案資料包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、績(jī)效考核報(bào)告、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、以及任何與本人工作期間權(quán)益相關(guān)的文件和證明材料。具體包括：

1.2018年3月1日簽訂的勞動(dòng)合同及其附件；

2.2018年3月至2021年11月期間的所有工資條及銀行流水；

3.2018年3月至2021年11月期間的所有考勤記錄；

4.2018年3月至2021年11月期間的所有績(jī)效考核報(bào)告；

5.公司提供的所有培訓(xùn)記錄及證書(shū)；

6.公司對(duì)本人做出的所有獎(jiǎng)懲記錄；

7.其他與本人工作期間權(quán)益相關(guān)的文件和證明材料。

本人要求貴委員會(huì)在接到本申請(qǐng)后，依法、及時(shí)、完整地向我提供上述檔案資料，以便本人能夠全面了解爭(zhēng)議的背景和事實(shí)，為后續(xù)的仲裁程序做好充分準(zhǔn)備。

三、事實(shí)與理由

2021年11月，本人因工作原因與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的起因是公司無(wú)故拖欠本人2019年7月至2021年10月的部分工資，并拒絕提供相應(yīng)的工資支付憑證。本人多次與公司溝通，要求公司支付拖欠的工資并提供相關(guān)憑證，但公司始終未予理睬。

自入職以來(lái)，本人一直按照公司的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，從未有過(guò)任何違約行為。根據(jù)本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按時(shí)足額支付本人的工資，并提供相應(yīng)的工資支付憑證。然而，公司卻無(wú)故拖欠本人的工資，并拒絕提供相關(guān)憑證，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

在與公司溝通無(wú)果的情況下，本人于2021年11月向貴委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠本人的工資并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在仲裁過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)公司并未提供任何與本人工作期間權(quán)益相關(guān)的檔案資料，導(dǎo)致仲裁庭無(wú)法全面了解爭(zhēng)議的背景和事實(shí)，也無(wú)法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行公正的裁決。

為了能夠查清事實(shí)，公正解決爭(zhēng)議，本人特向貴委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料。這些檔案資料將為本人的仲裁申請(qǐng)?zhí)峁┯辛ψC據(jù)，幫助本人清晰地還原爭(zhēng)議事實(shí)，揭露公司的違法行為，為仲裁庭公正裁決提供依據(jù)。

本人深知，勞動(dòng)檔案作為勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要載體，記錄了勞動(dòng)者在用人單位的工作經(jīng)歷、表現(xiàn)、權(quán)益保障等關(guān)鍵信息。這些檔案資料對(duì)于查明爭(zhēng)議事實(shí)、判斷是非曲直具有至關(guān)重要的作用。然而，公司卻拒絕提供相關(guān)檔案資料，企圖掩蓋其違法行為，逃避應(yīng)有的責(zé)任。這種行為不僅嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也損害了本人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，本人迫切需要通過(guò)貴委員會(huì)的介入，調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料。這些資料將為本人的仲裁申請(qǐng)?zhí)峁┯辛ψC據(jù)，幫助本人清晰地還原爭(zhēng)議事實(shí)，揭露公司的違法行為，為仲裁庭公正裁決提供依據(jù)。同時(shí)，調(diào)取檔案資料也是本人履行自身義務(wù)、積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程的重要體現(xiàn)。本人深知，只有掌握了充分的事實(shí)和證據(jù)，才能在仲裁程序中占據(jù)主動(dòng)地位，才能更有力地維護(hù)本人的合法權(quán)益。

在此次勞動(dòng)爭(zhēng)議中，本人始終保持理性、冷靜的態(tài)度，始終堅(jiān)持依法維權(quán)的原則。本人堅(jiān)信，通過(guò)合法的途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅能夠維護(hù)本人的合法權(quán)益，也能夠促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信管理。本人決心以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，積極配合仲裁庭的取證工作，充分表達(dá)本人的訴求和意見(jiàn)，爭(zhēng)取通過(guò)仲裁程序達(dá)成公正、合理的解決方案。

本人在此懇請(qǐng)貴委員會(huì)能夠依法調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料，并及時(shí)提供給本人。本人將嚴(yán)格保守檔案資料的秘密，僅用于本次勞動(dòng)仲裁案件，絕不泄露任何與案件無(wú)關(guān)的信息。本人相信，在貴委員會(huì)的公正主持下，在法律法規(guī)的保障下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2021年12月15日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

茲有申請(qǐng)人[申請(qǐng)人姓名]，身份證號(hào)碼：[申請(qǐng)人身份證號(hào)碼]，現(xiàn)居住于[申請(qǐng)人現(xiàn)居住地址]，聯(lián)系電話：[申請(qǐng)人聯(lián)系電話]。因與用人單位[用人單位全稱(chēng)]發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，現(xiàn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)取與該爭(zhēng)議相關(guān)的檔案資料，懇請(qǐng)貴委員會(huì)予以審查并批準(zhǔn)。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)人與[用人單位全稱(chēng)]之間的勞動(dòng)關(guān)系始于[入職具體日期]，至[離職具體日期或爭(zhēng)議發(fā)生日期]止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂并履行了勞動(dòng)合同。然而，自[爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間]起，[用人單位全稱(chēng)]在[具體爭(zhēng)議方面，如工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、解除勞動(dòng)合同程序等]方面，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給申請(qǐng)人造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失和精神困擾。

具體而言，[用人單位全稱(chēng)]的違法行為主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.拖欠工資：自[具體拖欠工資起始時(shí)間]起，[用人單位全稱(chēng)]無(wú)故拖欠申請(qǐng)人[具體拖欠工資月份]的工資，共計(jì)[拖欠工資數(shù)額]。根據(jù)申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同及銀行流水，[用人單位全稱(chēng)]應(yīng)按月足額支付申請(qǐng)人工資，但其行為明顯違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

2.違規(guī)延長(zhǎng)工作時(shí)間：申請(qǐng)人自[具體加班起始時(shí)間]起，在[用人單位全稱(chēng)]從事[具體工作內(nèi)容]工作，每周工作時(shí)間常超過(guò)法定上限[具體加班時(shí)長(zhǎng)]，且未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！盵用人單位全稱(chēng)]的行為明顯違反了上述規(guī)定，既未與申請(qǐng)人協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，也未依法支付加班費(fèi)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足：[用人單位全稱(chēng)]自[具體未足額繳納社保起始時(shí)間]起，未按照國(guó)家規(guī)定為申請(qǐng)人足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第十二條條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑龡l條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑鶙l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑邨l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”[用人單位全稱(chēng)]的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

4.解除勞動(dòng)合同程序違法：[如果涉及解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述]：[用人單位全稱(chēng)]于[具體解除勞動(dòng)合同日期]以[解除勞動(dòng)合同理由]為由解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，但未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或支付的補(bǔ)償金數(shù)額不足。[用人單位全稱(chēng)]的解除勞動(dòng)合同行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，程序違法，內(nèi)容無(wú)效。

針對(duì)上述[用人單位全稱(chēng)]的違法行為，申請(qǐng)人曾通過(guò)[具體溝通方式，如口頭、書(shū)面、電子郵件等]向其提出異議和訴求，但[用人單位全稱(chēng)]始終未予解決，反而[描述用人單位的進(jìn)一步侵權(quán)行為或惡劣態(tài)度]。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人于[具體申請(qǐng)仲裁日期]向貴委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，案由為[具體仲裁案由]，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決[具體仲裁請(qǐng)求，如支付拖欠工資、支付加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等]。

在仲裁過(guò)程中，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)[用人單位全稱(chēng)]并未提供與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的完整檔案資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、績(jī)效考核記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。這些檔案資料是查明爭(zhēng)議事實(shí)、判斷是非曲直的重要依據(jù)。然而，[用人單位全稱(chēng)]的行為不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也違反了《中華人民共和國(guó)檔案法》第三條規(guī)定的“一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)”以及第十條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他應(yīng)當(dāng)建立健全檔案管理制度，對(duì)檔案進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)、系統(tǒng)整理、保管和利用?！?/p>

為了查清事實(shí)，還原真相，確保仲裁程序的公正性和合法性，申請(qǐng)人特向貴委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)取與[用人單位全稱(chēng)]與本人之間勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的全部檔案資料。這些檔案資料將有助于申請(qǐng)人全面了解勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的情況，為仲裁庭查明事實(shí)、公正裁決提供有力證據(jù)。

具體而言，申請(qǐng)人請(qǐng)求貴委員會(huì)調(diào)取以下檔案資料：

1.勞動(dòng)合同檔案：包括申請(qǐng)人簽署的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更協(xié)議、勞動(dòng)合同解除或