企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)及記錄表單集合一、適用范圍與典型應(yīng)用場(chǎng)景企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)及記錄表單集合適用于各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工年度復(fù)訓(xùn)、專項(xiàng)安全技能提升（如消防、特種設(shè)備、?；凡僮鳎徫蛔儎?dòng)人員針對(duì)性培訓(xùn)、應(yīng)急演練強(qiáng)化等場(chǎng)景。具體包括：新員工入職場(chǎng)景：針對(duì)無安全經(jīng)驗(yàn)的新員工，開展基礎(chǔ)安全法規(guī)、企業(yè)安全制度、崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)等內(nèi)容培訓(xùn)；在職員工復(fù)訓(xùn)場(chǎng)景：結(jié)合年度安全目標(biāo)，對(duì)老員工進(jìn)行最新安全規(guī)范、案例分析、應(yīng)急處置流程更新培訓(xùn)；專項(xiàng)技能場(chǎng)景：針對(duì)電工、焊工、叉車司機(jī)等特殊崗位，開展設(shè)備操作安全、防護(hù)用具使用、危險(xiǎn)作業(yè)審批等專項(xiàng)培訓(xùn)；應(yīng)急演練場(chǎng)景：通過模擬火災(zāi)、觸電、化學(xué)品泄漏等，組織員工進(jìn)行報(bào)警、疏散、救援等實(shí)戰(zhàn)演練培訓(xùn)。二、標(biāo)準(zhǔn)化操作流程指南（一）培訓(xùn)前：需求分析與籌備需求調(diào)研通過部門訪談、員工問卷、案例復(fù)盤等方式，梳理各崗位安全知識(shí)薄弱點(diǎn)與培訓(xùn)需求（如新員工需側(cè)重“三級(jí)安全教育”，一線操作崗需側(cè)重“崗位風(fēng)險(xiǎn)防控”）。示例：生產(chǎn)部門反饋“員工對(duì)有限空間作業(yè)審批流程不熟悉”，需將“有限空間安全管理”納入專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。制定培訓(xùn)計(jì)劃明確培訓(xùn)主題（如“2024年度新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)”）、時(shí)間（建議新入職24小時(shí)內(nèi)完成一級(jí)培訓(xùn)，一周內(nèi)完成二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)）、地點(diǎn)（會(huì)議室/車間現(xiàn)場(chǎng)/實(shí)訓(xùn)基地）、講師（安全管理部門負(fù)責(zé)人/*工程師/外部專家）、參訓(xùn)人員（按部門/崗位分類）及考核方式（理論筆試+實(shí)操演練）。輸出文件：《安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃表》（模板見第三部分）。準(zhǔn)備培訓(xùn)材料編制課件：結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例、行業(yè)規(guī)范（如《安全生產(chǎn)法》《GB/T29639-2020生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)安全應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》），制作圖文并茂的PPT、操作手冊(cè)、警示視頻。準(zhǔn)備物資：簽到表、考核試卷、實(shí)操工具（如滅火器、急救包）、培訓(xùn)記錄表、評(píng)估問卷等。發(fā)布培訓(xùn)通知提前3-5個(gè)工作日通過企業(yè)OA系統(tǒng)、部門群發(fā)布通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求（如“攜帶筆記本，遲到15分鐘禁止入場(chǎng)”）。（二）培訓(xùn)中：實(shí)施與互動(dòng)簽到確認(rèn)參訓(xùn)人員到達(dá)后，在《培訓(xùn)簽到表》上簽字（代簽視為無效），核對(duì)身份信息（姓名、部門、崗位），保證“一人一簽”。授課與互動(dòng)講師按計(jì)劃授課，重點(diǎn)講解崗位安全風(fēng)險(xiǎn)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置方法，穿插真實(shí)案例（如“某企業(yè)未按規(guī)程操作導(dǎo)致機(jī)械傷害”）。設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)：通過提問（如“發(fā)覺同事違章作業(yè)應(yīng)如何處理？”）、小組討論（如“本崗位隱患排查要點(diǎn)”）、現(xiàn)場(chǎng)演示（如“正確佩戴安全帽步驟”）提升參與度?？己嗽u(píng)估理論考核：培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)放試卷（閉卷），考試內(nèi)容涵蓋課件重點(diǎn)（滿分100分，80分及以上為合格）。實(shí)操考核：針對(duì)特殊崗位，現(xiàn)場(chǎng)模擬操作（如“滅火器使用”“心肺復(fù)蘇”），由評(píng)分小組（講師/部門負(fù)責(zé)人/安全員）按評(píng)分表打分（合格標(biāo)準(zhǔn)可自定義）。（三）培訓(xùn)后：記錄與改進(jìn)填寫培訓(xùn)記錄培訓(xùn)結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，由安全管理部門匯總《培訓(xùn)簽到表》《考核成績(jī)表》《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，填寫《安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄匯總表》，記錄參訓(xùn)人數(shù)、考核結(jié)果、未參訓(xùn)人員及原因（如“病假-請(qǐng)假條附后”）。整理歸檔將培訓(xùn)計(jì)劃、簽到表、試卷、評(píng)估問卷、照片/視頻等資料整理成冊(cè)，紙質(zhì)版（部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）存檔于安全管理部門，電子版?zhèn)浞葜疗髽I(yè)服務(wù)器（保存期限不少于3年）。效果評(píng)估與優(yōu)化分析《培訓(xùn)效果評(píng)估表》反饋（如“員工認(rèn)為案例不夠具體”），結(jié)合后續(xù)現(xiàn)場(chǎng)檢查（如“崗位操作規(guī)范性提升率”）、發(fā)生率變化，評(píng)估培訓(xùn)有效性，調(diào)整下階段培訓(xùn)計(jì)劃。三、核心表單模板及填寫說明（一）新員工入職安全生產(chǎn)培訓(xùn)簽到表適用場(chǎng)景：新員工首次參加企業(yè)級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)安全培訓(xùn)序號(hào)姓名部門崗位入職日期身份證號(hào)（后4位）聯(lián)系方式簽到時(shí)間備注（如代簽說明）1*某生產(chǎn)一部操作工2024-03-01138567808:30-2*某倉儲(chǔ)部保管員2024-03-015678139901208:35遲到10分鐘填寫說明：“姓名”需與身份證一致，“身份證號(hào)（后4位）”用于核對(duì)身份，避免代簽；“簽到時(shí)間”精確到分鐘，“備注”欄注明遲到、請(qǐng)假等特殊情況，需附相關(guān)證明（如請(qǐng)假條）。（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程計(jì)劃表適用場(chǎng)景：各類培訓(xùn)前制定詳細(xì)實(shí)施方案培訓(xùn)主題2024年度全員安全復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)日期2024-06月15日-16日（分批次）培訓(xùn)時(shí)間09:00-12:00（理論）、14:00-17:00（實(shí)操）培訓(xùn)地點(diǎn)公司總部3樓會(huì)議室+車間A區(qū)實(shí)操區(qū)主講講師安全管理部經(jīng)理（外部專家教授）培訓(xùn)對(duì)象（部門/人數(shù)）生產(chǎn)部（50人）、質(zhì)檢部（20人）培訓(xùn)目標(biāo)1.掌握新《安全生產(chǎn)法》修訂要點(diǎn)；2.熟練使用消防器材；3.提升隱患排查能力培訓(xùn)內(nèi)容大綱1.法律法規(guī)解讀（1h）；2.案例分析（1h）；3.滅火器實(shí)操（2h）；4.隱患排查演練（2h）考核方式理論筆試（40%）+實(shí)操考核（60%）備注請(qǐng)各部門提前協(xié)調(diào)工作，保證全員參訓(xùn)填寫說明：“培訓(xùn)目標(biāo)”需具體可量化（如“隱患排查演練中能識(shí)別出80%以上常見隱患”）；“培訓(xùn)內(nèi)容大綱”需明確各模塊時(shí)長(zhǎng)，重點(diǎn)內(nèi)容可標(biāo)注“★”。（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估表適用場(chǎng)景：培訓(xùn)結(jié)束后收集學(xué)員反饋，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量培訓(xùn)主題消防安全專項(xiàng)培訓(xùn)日期2024-03-10學(xué)員姓名*某部門生產(chǎn)一部崗位操作工聯(lián)系方式1373456對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度（1-5分，5分最高）4（案例貼近實(shí)際，但實(shí)操時(shí)間不足）對(duì)講師授課的滿意度（1-5分）5（講解清晰，互動(dòng)性強(qiáng)）認(rèn)為最有收獲的內(nèi)容滅火器“提、拔、握、壓”操作口訣建議改進(jìn)之處增加滅火器實(shí)操分組練習(xí)時(shí)間是否通過考核（是/否）是（理論85分，實(shí)操90分）填寫說明：滿意度評(píng)分1-5分，1分表示“非常不滿意”，5分表示“非常滿意”；“建議改進(jìn)之處”需具體，便于后續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。（四）安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄匯總表適用場(chǎng)景：按月/季度匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，形成管理閉環(huán)月份培訓(xùn)主題培訓(xùn)日期參訓(xùn)人數(shù)（總/實(shí)到）培訓(xùn)講師考核通過人數(shù)考核未通過人數(shù)未參訓(xùn)人員及原因培訓(xùn)負(fù)責(zé)人備注2024-03新員工三級(jí)培訓(xùn)03.05-03.0730/28*主管280*某（病假，附醫(yī)院證明）*經(jīng)理-2024-03消防安全專項(xiàng)培訓(xùn)03.1080/78*工程師780*某（外出培訓(xùn)）*經(jīng)理-填寫說明：“參訓(xùn)人數(shù)”需區(qū)分“總?cè)藬?shù)”（計(jì)劃參訓(xùn)）與“實(shí)到人數(shù)”（實(shí)際簽到）；“未參訓(xùn)人員及原因”需注明具體事由（如“請(qǐng)假”“調(diào)崗”），并附證明材料；“培訓(xùn)負(fù)責(zé)人”需簽字確認(rèn)，保證數(shù)據(jù)真實(shí)。（五）轉(zhuǎn)崗員工安全培訓(xùn)交接表適用場(chǎng)景：?jiǎn)T工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗時(shí)，針對(duì)新崗位安全要求開展培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗員工姓名*某原部門/崗位生產(chǎn)一部/操作工新部門/崗位設(shè)備部/維修工原崗位安全培訓(xùn)完成日期2023-10-15新崗位安全培訓(xùn)日期2024-03-12培訓(xùn)內(nèi)容1.新崗位設(shè)備安全操作規(guī)程；2.高空作業(yè)防護(hù)要求；3.設(shè)備檢修應(yīng)急處置流程轉(zhuǎn)崗員工簽字____________原部門負(fù)責(zé)人簽字____________新部門負(fù)責(zé)人簽字____________培訓(xùn)講師簽字____________填寫說明：“培訓(xùn)內(nèi)容”需覆蓋新崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、操作規(guī)范、應(yīng)急措施，保證員工具備轉(zhuǎn)崗安全能力；需三方（員工、原部門負(fù)責(zé)人、新部門負(fù)責(zé)人）簽字確認(rèn)，明確安全責(zé)任交接。四、使用過程中的關(guān)鍵控制點(diǎn)內(nèi)容貼合實(shí)際：培訓(xùn)素材需結(jié)合企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)（如建筑企業(yè)側(cè)重“高空作業(yè)安全”，化工企業(yè)側(cè)重“危化品泄漏處置”），避免“一刀切”，可收集企業(yè)內(nèi)部近年案例，增強(qiáng)警示性。記錄真實(shí)完整：嚴(yán)禁代簽、偽造考核結(jié)果，未參訓(xùn)人員需有書面說明；《培訓(xùn)記錄匯總表》需每月更新，并由安全負(fù)責(zé)人簽字存檔，保證可追溯。檔案規(guī)范管理：紙質(zhì)檔案按“年份-月份-培訓(xùn)主題”分類存放，電子檔案加密備份（建議使用企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)），避免丟失或泄露。考核結(jié)果應(yīng)用：考核不合格者不得上崗，需在3個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考；年度復(fù)訓(xùn)通過率納入部門安全績(jī)效考核，與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整：每季度召開培訓(xùn)復(fù)盤會(huì)，分