第1篇第一章總則第一條為規(guī)范職工年休假的管理，保障職工的休息權(quán)利，提高職工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體正式職工。第三條本制度的宗旨是：合理分配年休假時(shí)間，確保職工身心健康，提高工作效率，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第二章年休假的基本規(guī)定第四條年休假是指職工連續(xù)工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。第五條職工年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位的工作年限和崗位性質(zhì)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）工作滿20年以上的，年休假15天。第六條新進(jìn)職工在本單位工作滿1年后，可享受年休假。第七條職工年休假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。第八條職工年休假期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，年休假天數(shù)不予增加。第三章年休假的申請(qǐng)與審批第九條職工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。第十條單位應(yīng)認(rèn)真審查職工的年休假申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十一條職工年休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式休假。第十二條職工因特殊情況需要調(diào)整年休假時(shí)間的，應(yīng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第四章年休假的實(shí)施與監(jiān)督第十三條職工年休假期間，單位應(yīng)確保職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十四條職工休假期間，如因工作需要臨時(shí)召回，單位應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十五條職工休假期間，如發(fā)生意外事故，單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)定進(jìn)行處理。第十六條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工年休假的監(jiān)督，確保職工依法享有年休假的權(quán)利。第五章年休假的記錄與統(tǒng)計(jì)第十七條單位應(yīng)建立職工年休假記錄制度，詳細(xì)記錄職工的年休假情況。第十八條單位應(yīng)定期對(duì)職工年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向上級(jí)主管部門報(bào)告。第六章違規(guī)處理第十九條職工未按規(guī)定休年休假的，單位可按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）職工未休年休假，可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)原年休假天數(shù)；（二）職工未休年休假，可按照日工資收入的兩倍支付年休假工資報(bào)酬。第二十條職工在休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定的，單位可按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）給予批評(píng)教育；（二）扣除部分或全部年休假工資報(bào)酬；（三）解除勞動(dòng)合同。第七章附則第二十一條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本制度如有修改，以最新修訂為準(zhǔn)。職工年休假管理制度旨在保障職工的合法權(quán)益，提高職工的工作積極性，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保職工依法享有年休假的權(quán)利。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范職工年休假管理，保障職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工等。第三條本制度所稱年休假，是指職工根據(jù)工作年限和年度工作時(shí)間，依法享有的帶薪休息時(shí)間。第二章年休假的基本規(guī)定第四條職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。第五條職工年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體規(guī)定如下：（一）職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。第六條職工年休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，年休假天數(shù)相應(yīng)順延。第七條職工年休假期間，工資福利待遇不變。第八條職工在年休假期間，因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三章年休假的申請(qǐng)與審批第九條職工需提前30日向單位提出年休假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間、休假地點(diǎn)等。第十條單位根據(jù)工作需要和職工申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十一條職工年休假申請(qǐng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由單位人事部門統(tǒng)一辦理休假手續(xù)。第十二條職工休假期間，單位應(yīng)妥善安排工作，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四章年休假的執(zhí)行與監(jiān)督第十三條職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間執(zhí)行年休假。第十四條職工休假期間，如因特殊情況需調(diào)整休假時(shí)間的，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第十五條職工未休年休假的，可以按照國(guó)家規(guī)定，在下一年度內(nèi)安排補(bǔ)休，或者按照規(guī)定獲得相應(yīng)工資報(bào)酬。第十六條單位應(yīng)建立健全年休假管理制度，加強(qiáng)對(duì)職工年休假的監(jiān)督和管理。第十七條單位應(yīng)定期對(duì)職工年休假情況進(jìn)行檢查，確保職工年休假權(quán)益得到保障。第五章違規(guī)處理第十八條職工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、罰款等處理：（一）未按規(guī)定提出年休假申請(qǐng)的；（二）擅自調(diào)整休假時(shí)間的；（三）未按規(guī)定執(zhí)行年休假的；（四）利用年休假進(jìn)行違法活動(dòng)的。第十九條單位有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、罰款等處理：（一）未按規(guī)定安排職工年休假的；（二）未按規(guī)定保障職工年休假權(quán)益的；（三）未按規(guī)定監(jiān)督和管理職工年休假的。第六章附則第二十條本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)。通過(guò)以上職工年休管理制度，旨在確保職工的休息權(quán)利得到充分保障，提高職工的工作積極性，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為了保障職工休息休假的權(quán)利，合理安排職工年休假，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體正式職工。第三條我單位職工年休假實(shí)行國(guó)家法定假期與單位安排相結(jié)合的原則，確保職工休息與工作兼顧。第二章年休假基本規(guī)定第四條職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。第五條職工年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。第六條職工請(qǐng)年休假應(yīng)當(dāng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后方可安排休假。第七條職工年休假期間，工資福利待遇不變。第三章年休假安排與調(diào)整第八條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第九條職工年休假應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排，確因工作需要跨年度安排的，不得少于當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。第十條職工因本人原因且經(jīng)單位同意，可以不休當(dāng)年年休假或者不享受當(dāng)年年休假工資報(bào)酬。職工如需放棄年休假，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。第十一條職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假。第十二條職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假。第十三條職工請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)單位規(guī)定年限的，按照單位規(guī)定執(zhí)行。第十四條職工在年休假期間，如遇國(guó)家法定休假日、單位安排的休息日，按國(guó)家法定休假日、單位安排的休息日享受相應(yīng)待遇。第四章年休假工資報(bào)酬第十五條職工年休假工資報(bào)酬按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）職工應(yīng)休未休年休假的，按照本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬；（二）職工放棄年休假的，按照本人日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第十六條職工日工資收入按照下列辦法計(jì)算：（一）職工在年休假期間工資福利待遇不變的，日工資收入按照職工本人上年度月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算；（二）職工在年休假期間工資福利待遇有所調(diào)整的，日工資收入按照職工本人上年度月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。第五章年休假管理與監(jiān)督第十七條單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工年休假管理制度，明確年休假的申請(qǐng)、審批、安排、調(diào)整、工資報(bào)酬等程序。第十八條單位應(yīng)當(dāng)將職工年休假情況納入職工個(gè)人檔案，并定期檢查職工年休假制度的執(zhí)行情況。第十九