特殊勞動(dòng)關(guān)系合同書（3篇）

特殊勞動(dòng)關(guān)系合同書篇1

甲方：有限公司

法定代表人或委托代理人：

注冊地址：________________

通訊地址：________________

郵政編碼：________________

乙方：姓名：________________

性別：_________________

身份證號(hào)碼：________________

家庭住址：郵政編碼：

戶口所在地：_________________

通訊地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：（固定電話）（手機(jī)）

人員類別：,協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員

,企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員,停薪

留職人員,退休人員;

其他符合規(guī)定的人員：鑒于乙方為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，不具備

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、

本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同書，

共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為個(gè)月，于

年月日生效，至年

月日終止。終止后如需繼續(xù)勞務(wù)聘用關(guān)

系，須另行簽訂新的合同。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方和聘用方的經(jīng)營需要、乙方工作

能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確定，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。

2、乙方應(yīng)履行甲方和聘用方規(guī)定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按

量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

甲方派遣乙方到（以下簡稱“聘用方”）擔(dān)任工作,

乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。因聘用方生產(chǎn)經(jīng)營需要加班、輪班、換班的,

乙方應(yīng)予以積極配合，聘用方應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的工作能力和健康狀況，能依

據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供

勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)

的商業(yè)秘密主要包括但不限于以下一些內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息

的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、

工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣

品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)

務(wù)函電等等；經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)

劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策

略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定（如在締約過

程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對

外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：由甲方依

聘用費(fèi)一定比例按月支付給乙方，具體以甲方的支付憑證為準(zhǔn)；由聘

用方直接按月支付給乙方，具體以聘用方的支付憑證為準(zhǔn)。

第七條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方或聘用方有權(quán)依法代

為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同自然期滿的;雙

方就解除本合同協(xié)商一致的；甲方或聘用方調(diào)整乙方的工作崗位，乙

方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方或聘用方達(dá)成和解或妥協(xié)的；乙方

提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的；因乙方過錯(cuò)給甲方或聘

用方利益造成萬元（含）以上的經(jīng)濟(jì)損害的；乙方

由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的；甲乙雙方實(shí)際已不履行本

合同滿15天的；乙方的個(gè)人信息屬性發(fā)生變化，已不屬于特殊勞動(dòng)

關(guān)系的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本合司，僅需以書面形式提前

15天通知另一方即可。

止，且甲方有權(quán)向乙方追溯聘用方因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一

固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟

時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立

即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)

責(zé)。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽章）

日期：___________________

日期：___________________

乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）

簽字：日期：與乙方

關(guān)系：身份證號(hào)碼：聯(lián)系

方式：___________________

特殊勞動(dòng)關(guān)系合同書篇2

甲方（用人單位）：上海有限

公司

單位地址：上海市（郵編：

_________________）

單位法人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（員工）：（工號(hào)：.）

有效證件號(hào)碼：證件/號(hào)碼:

戶籍所在地：__________________

本市現(xiàn)在居住地：__________________

聯(lián)系電話（固定或移動(dòng)）：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話:

甲方和乙方根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等

自愿和協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，約定如下條款，并承諾履行

各自的義務(wù)：__________________

一、乙方身份

（一）乙方告知甲方其目前身份是（用J選擇）：

口1、退休人員（見《退休證》復(fù)印件）

口2、“協(xié)保人員”（見《勞動(dòng)手冊》復(fù)印件及相關(guān)證明）

口3、“企業(yè)下崗人員”（見原單位出具的《下崗人員證明書》

原件）

（二）乙方承諾其說明的身份和證明材料誠實(shí)、信用、真實(shí)、有

效，沒有虛假或欺騙。如有，不論何時(shí)被甲方查出，甲方即可依

“欺詐”嚴(yán)重行為解除本協(xié)議書；乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的,

甲方可追究乙方的賠償責(zé)任。

（三）為維護(hù)甲、乙雙方的利益，乙方應(yīng)當(dāng)做至

1、如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié)議書約定的崗位工作

時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘

用關(guān)系。

2、本項(xiàng)規(guī)定僅適用于“下崗人員”

（1）乙方應(yīng)每隔6個(gè)月向甲方遞交關(guān)于證明其仍為“下崗人員身

份”的原單位出具的材料（原件），甲方有權(quán)詢問相關(guān)情況。該證明

材料原價(jià)存放于甲方。

（2）如乙方的身份情況發(fā)生變化（指從“下崗人員”變?yōu)椤笆I(yè)

人員”，無論是自己主動(dòng)要求或是被原單位要求），乙方必須在變化

情況發(fā)生前5個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，并提供相關(guān)原始材料給甲

方審查。甲方此時(shí)擁有各種處置權(quán)，包括立即終止執(zhí)行本協(xié)議書，

終止甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系。

（3）如果乙方未按上述約定時(shí)間和方式告知甲方，即視作為“不

誠實(shí)信用，欺騙甲方”，甲方可在其知曉或查實(shí)之時(shí)，依據(jù)本條第

（二）款規(guī)定處理。

二、聘用期限

（一）聘用期限為年，即自年月日起至年月

日止（以下簡稱“本聘用期”）o

（二）本聘用期滿，本協(xié)議書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘

用關(guān)系亦即終止。

（三）如需續(xù)簽《聘用協(xié)議》，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（一）甲方聘任乙方在部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是

“無職業(yè)病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和用

品。

（二）鑒于乙方所任崗位的特點(diǎn)，甲方?jīng)Q定乙方實(shí)行工作時(shí)間制

度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬向保險(xiǎn)福利

（一）甲方?jīng)Q定乙方的月崗位聘用報(bào)酬為元（人民幣，下同）。甲

方于次月

日以法定貨幣通過方式支付給乙方。其中屬于法律規(guī)定的應(yīng)由

乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方報(bào)酬中代扣代繳。

（二）由甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按本市規(guī)定支付加班加

點(diǎn)工資。

（三）獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和乙方的實(shí)際業(yè)績決定和另行

處理，不作為必須發(fā)放的待遇。

（四）乙方的福利待遇由甲方規(guī)定如下：

1、依法享受法定假日和公休日

2、

3、

4、

5、

（五）鑒于乙方人員性質(zhì)，甲方不為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

出于保護(hù)乙方人身安全，甲方為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。乙方萬一

發(fā)生的人身意外事故，由該商業(yè)保險(xiǎn)按其規(guī)定支付相關(guān)待遇。甲方

協(xié)助理賠。

（六）乙方非因工負(fù)傷或因病發(fā)生的費(fèi)用由乙方按其原來醫(yī)療保

險(xiǎn)途徑享受，甲方不再承擔(dān)任何報(bào)銷費(fèi)用的責(zé)任。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度對乙方同樣適用。乙方

應(yīng)服從所在部門主管的管理，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如有違反，甲方

可按其規(guī)定給予乙方處罰直至解除聘用關(guān)系。

（二）乙方在甲方工作期間，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，如

有違反，甲方有權(quán)追索乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、聘用關(guān)系的解除

（一）在本聘用期內(nèi)，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關(guān)系，

但應(yīng)提前3日并以書面形式通知對方。

（二）乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系：

1、在本聘用城內(nèi)，乙方連續(xù)請病假日（含）或累計(jì)請病假日（含）

以上的；

2、在本聘用城內(nèi)，乙方連續(xù)請事假日（含）或累計(jì)請事假日（含）

以上的；

3、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無故缺勤日（含）或累計(jì)無故缺勤日

（含）以上的;

4、乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

（三）解除本聘用關(guān)系，甲方無需支付任何補(bǔ)償。

六、特別約定條款

乙方確認(rèn)：下述地點(diǎn)是甲方向乙方送達(dá)法律

文書的有效地點(diǎn)，只要甲方通過掛號(hào)信等有效方式發(fā)出的，均視作

乙方已收到。如果乙方變動(dòng)住址且沒有在變動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)用書

面形式報(bào)告甲方的，所有后果由乙方自己負(fù)責(zé)。

法律文書送達(dá)地點(diǎn)：__________________

（郵編：）[乙方簽名：]

七、附則

（一）甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,

可按本市規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行

為而給對方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的

賠償責(zé)任或法律責(zé)任。

（二）本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等

效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方已確認(rèn)其收到。

（三）乙方確認(rèn)其已收到本協(xié)議書。

甲方代表（簽名）：乙方（簽名）：

甲方公章：乙方身份證號(hào):

甲方地址：乙方常住地址:

日期：年月日日期：年

月日

特殊勞動(dòng)關(guān)系合同書篇3

在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有

書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況

時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)

法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的

保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見的問題入手，

展開如下分析。

一、我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見的'可題

（一）簽訂率低

在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂

勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之

外，很多個(gè)體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工

作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的.從業(yè)人員并不享受

社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很

多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂

勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營企業(yè)。

（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

企業(yè)對于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽

訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過長、試用期期間報(bào)酬過低、試用期期間

沒有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期

間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國市場上出現(xiàn)嚴(yán)重的

勞動(dòng)力過剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行

壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。

這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒有轉(zhuǎn)

正，并且法律意識(shí)單薄，面對這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常

會(huì)落入企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過長。在很

多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時(shí)間過長的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)

利用從業(yè)人員法律意識(shí)薄弱以及勞動(dòng)力過剩等情況，將勞動(dòng)者的試

用期時(shí)間設(shè)定過長，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國的《勞動(dòng)合

同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過程中，期期限不得

超過六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過兩年的情況下，才可以設(shè)定

為六個(gè)月。3、試用期期間報(bào)酬過低。勞動(dòng)人員在試用期期間應(yīng)享受

的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)際工作中，很多

勞動(dòng)人員的試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保

待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問題有

明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的,

這是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同

在我國城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調(diào)

動(dòng)勞動(dòng)者工作職責(zé)、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦

于實(shí)際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導(dǎo)致

自身的合法權(quán)益得不到保障。

二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

（一）政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對《勞動(dòng)合同法》的宣傳

《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)

益，避免勞資問題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的

勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對于