人力資源管理制度

公司是平臺(tái)，員工是合作伙伴

我努力，我自強(qiáng)，我成功！1

前言:

幸福生活是奮斗出來(lái)的！

公司是平臺(tái)，員工是合作伙伴！

共創(chuàng)、共享、共有！

每位員工的努力程度，決定了我們這個(gè)平臺(tái)的價(jià)值！

創(chuàng)造了價(jià)值，才有利潤(rùn)的回報(bào)，我們每個(gè)員工才能分享到自己

的價(jià)值！這，是我們一切福利的根本源泉和前提！！

山東稻亮有限公司

二O一九年九月十七日

目錄

第一章總則4

第二章公司文化5

第三章人才理念7

第四章新進(jìn)員工考核辦法錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

第五章合同管理8

第六章薪酬管理制度9

第七章考勤制度10

第八章福利制度11

第九章離職管理制度錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

第十章保密制度錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

第十一章員工誠(chéng)信守則....................................18

第十二章附則............................................21

第一章總則

第一條目的

為了體現(xiàn)“制度管理、流程管理、規(guī)范管理和以人為本”的管

理理念；規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維

護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)本公司的發(fā)展成長(zhǎng)，特制

訂本人力資源管理制度。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

第三條要求

全體員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，心系公司發(fā)展，講求

職業(yè)道德，不斷的加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)

團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，圓滿的完成各項(xiàng)任務(wù)。

第二章公司文化

第四條公司理念

客戶第一、員工第二、股東第三

第五條公司風(fēng)格

?重承諾，守信用

?管理規(guī)范，運(yùn)營(yíng)合規(guī)

?扎實(shí)做事，不負(fù)信賴

?塑造學(xué)習(xí)型、效率型團(tuán)隊(duì)！

第六條員工風(fēng)格

?誠(chéng)實(shí)、守信！

?腳踏實(shí)地、開(kāi)拓進(jìn)??！

?杜絕形式主義、官僚主義！

?培養(yǎng)各抒己見(jiàn)、百花齊放的探索創(chuàng)新精神！

?不為失敗找借口，只為成功找方法！

?努力》成功，不努力W平庸。

?始終秉承：我努力，我成功！

第七條人文理念

公司一直重視員工利益。在公司，每一位員工都是公司的主人,

公司的發(fā)展離不開(kāi)全員的群策群力、相融共生、無(wú)私付出。公司也在

無(wú)時(shí)無(wú)刻無(wú)私的回饋每一位主人：大處著眼、小處著手，用心用情、

融入點(diǎn)滴，為員工創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠與利益。

第八條發(fā)展愿景

?公司：成為具有影響力的、受人尊敬的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

?具體目標(biāo)之一：做業(yè)界最好的某某某某信息系統(tǒng)

?員工：幸福、成長(zhǎng)、安康。

在公司發(fā)展的道路上，我們與公司一起學(xué)習(xí)、一起成長(zhǎng)；在公司

成長(zhǎng)的道路上，我們一起奮斗、一起昂揚(yáng)；在公司輝煌的道路上，我

們一起歡樂(lè)、一起歌唱！

第九條公司精神

?公司：團(tuán)結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越

?員工：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、激情、純凈

第三章人才理念

第十條用人之道

選人理念：

以德為本，德才兼?zhèn)?；積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

育人理念：

立其志，誠(chéng)其意；正其心，練其能。

用人理念：

適崗適人，以盡其才；合理流動(dòng)，以盡其志。

留人理念：

志同道合，獎(jiǎng)懲合理；和諧相處，共創(chuàng)輝煌。

第四章新進(jìn)員工考核辦法

第十一條目的

1、對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)；

2、加強(qiáng)對(duì)新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合公司發(fā)展需要。

第十二條適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第十三條定義

試用期：每位員工的合格轉(zhuǎn)正期限均為3個(gè)月，如員工表現(xiàn)非常

優(yōu)異、工作非常突出或?qū)居兄卮笸怀鲐暙I(xiàn)的，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,

但試用期最短不得少于一個(gè)月；若申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,

經(jīng)人力資源部，分管領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理簽字批復(fù)后實(shí)施。

第十四條工作考核

1、原則

多角度評(píng)價(jià)的原則，評(píng)價(jià)包括工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工作能力評(píng)價(jià)和工

作態(tài)度評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2、試用期考核周期

(1)考核以實(shí)際發(fā)生日為周期；

(2)根據(jù)公司規(guī)定，新入職人員試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提

前轉(zhuǎn)正，但轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于1個(gè)月；

3、考核結(jié)果

根據(jù)公司考核，考核結(jié)果分為:

（1）直接轉(zhuǎn)正；

（2）延長(zhǎng)試用期至少1個(gè)月；

4、試用期間出現(xiàn)以下情況，視為試用期考核不合格

（1）無(wú)故曠工2天（含2天）以上；

（2）試用期間事假超過(guò)3大（含3大）以上的，特殊事件除外;

（3）試用期1個(gè)月累計(jì)遲到3次以上；

第五章合同管理

第十五條合同類型

正式員工聘用合同：正式員工聘用合同期限一般一次簽三年，合

同內(nèi)容依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、員工聘用合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)編寫(xiě)。

特殊情況合同期限需要低于或高于三年的，須總經(jīng)理批準(zhǔn)方能執(zhí)行。

正式員工聘用合同一式叁份，員工簽字按手印，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

簽字并加蓋公司章后生效，公司保留兩份，個(gè)人保留一份。

第十六條合同管理程序

人力資源部每年年初統(tǒng)計(jì)本年到期的合同人員，并提前三個(gè)月向

相關(guān)人員了解情況，在合同期滿前兩個(gè)月，雙方相互知會(huì)對(duì)方并協(xié)商

是否續(xù)簽合同。如果不續(xù)簽合同的，依據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化流程辦理離職

手續(xù)；如果雙方對(duì)續(xù)簽合同沒(méi)有提出任何意見(jiàn)，即視為雙方同意續(xù)簽

合同，原合同期限自動(dòng)向后續(xù)延，同時(shí)及時(shí)補(bǔ)簽新的員工聘用合同C

第十七條合同辦理

5

天

試

崗

期

過(guò)

后

辦理離職程序延期轉(zhuǎn)正或降級(jí)

單方拒簽

第六章薪酬管理制度

第十八條目的

為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員

工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，

根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第十九條制定原則

遵循公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則。

1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根

據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)

行動(dòng)態(tài)調(diào)整；

2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同區(qū)域內(nèi)同行業(yè)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬

實(shí)行部門管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心°按勞分配，多勞多

得，少勞少得，不勞不得。

4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合

理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

5、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度

基礎(chǔ)上。

第二十條管理機(jī)構(gòu)

1、薪酬管理組

組長(zhǎng)：總經(jīng)理

成員：各部門主管、公司高管、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理。

2、薪酬管理組職責(zé):

(1)制定薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段(如年終

獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等)。

(2)審定個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整建議，并制定最終方案。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理組，日常薪酬管理由財(cái)

務(wù)部負(fù)責(zé)。

第二十一條薪酬組成

月薪二月基礎(chǔ)工資+月報(bào)銷額+應(yīng)得補(bǔ)助-個(gè)人相關(guān)稅費(fèi)扣款

年薪二(月基礎(chǔ)工資+月報(bào)銷額+應(yīng)得補(bǔ)助)X12個(gè)月+其他補(bǔ)助

+年終獎(jiǎng)—個(gè)人相關(guān)稅費(fèi)扣款

第二十二條薪酬說(shuō)明

1、月工資由基礎(chǔ)工資、月報(bào)銷額、應(yīng)得補(bǔ)助組成。

(1)基礎(chǔ)工資：月工資的重要組成部分，正常出勤即可享受，無(wú)出

勤不享受。

(2)月報(bào)銷額：月報(bào)銷額依據(jù)月報(bào)銷額度按月發(fā)放。

(3)應(yīng)得補(bǔ)助：公司為每位員工提供相應(yīng)補(bǔ)助，包括：差旅補(bǔ)助、

加班補(bǔ)助、生日補(bǔ)助等。根據(jù)實(shí)際應(yīng)當(dāng)享受時(shí)發(fā)放。

人力資源管理制度

2、個(gè)人相關(guān)稅費(fèi)扣款

扣款部分包括國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)的部分、個(gè)人所得

稅、各種福利中個(gè)人必須承擔(dān)的部分、以及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章

制度而被處的罰款。

第二十三條薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和特殊調(diào)整。

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、

行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)

行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理

組根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

2、特殊調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位

工資進(jìn)行的調(diào)整。

薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬

進(jìn)行的調(diào)整。

3、各崗位員工薪酰調(diào)整，由薪酬管理組審批，調(diào)整方案根據(jù)公司發(fā)

展情況進(jìn)行適時(shí)制定，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)

務(wù)部執(zhí)行。

第二十四條薪酬的支付

1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月10日由財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

我努力，我自強(qiáng)，我成功！13

2、薪酬支付方式

(1)工資、獎(jiǎng)金用電匯支付，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在支付日將實(shí)發(fā)薪

資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資帳戶、卡。

(2)福利禮金以報(bào)銷額或者實(shí)物形式發(fā)放。

(3)出納應(yīng)根據(jù)各部門考勤表如實(shí)核算，在每月10號(hào)之前做好各

部門人員工資表，并報(bào)財(cái)務(wù)主管審核簽字，最后報(bào)總經(jīng)理簽字，在

10號(hào)發(fā)放員工工資。如工資支付日遇公休日或節(jié)假日，則視情況提

前或者順延。

3、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

(1)員工工資個(gè)人所得稅；

(2)應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款

項(xiàng)(如罰款);

(5)司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

第二十五條薪酬保密

人力資源部、財(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員

必須對(duì)薪酬進(jìn)行保密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給

任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠

道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。

工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易

泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交

給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部

門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司制

度，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。

員工之間應(yīng)嚴(yán)守公司紀(jì)律，不能相互打探有關(guān)薪酬方面的事宜，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律視為嚴(yán)重違反公司制度，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處罰，情

節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。

第七章考勤制度

第二十六條所有員工都必須嚴(yán)格遵守考勤制度，外出辦公人員須在

辦公地點(diǎn)與考勤人員進(jìn)行視頻考勤（即微信、qq與考勤人員實(shí)時(shí)視頻

通話確認(rèn)）。

第二十七條遲到W10分鐘，20元/次；遲到10（遲到W30分鐘，

30元/次；30〈遲到W1小時(shí)，50元/次；遲到＞1小時(shí)且沒(méi)請(qǐng)假的,

按曠工半天處理；連續(xù)三天遲到三30分鐘，處以罰款并按曠工一天

處理；每個(gè)月累計(jì)遲到3次以上，扣發(fā)1天工資。開(kāi)標(biāo)、開(kāi)會(huì)及其它

以公司名義進(jìn)行的接洽會(huì)務(wù)，未按規(guī)定時(shí)間的，罰款100元/次。

第二十八條員工離崗并未事走釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)的，按曠工處理，并按

相應(yīng)規(guī)定罰款。員工連續(xù)曠工三天，除按曠工進(jìn)行罰款外，公司有權(quán)

利扣除該員工一個(gè)月的全部工資，甚至與之取消勞動(dòng)合同。

第二十九條凡病假（或其他請(qǐng)假）期滿后，超過(guò)限定時(shí)間內(nèi)（未續(xù)

假）未能上班的，以曠工計(jì)算。

第三十條有事需請(qǐng)假脫崗的員工，必須申請(qǐng)釘釘請(qǐng)假審批后，方可

離開(kāi)，特殊情況需通過(guò)的微信、QQ進(jìn)行審批，否則按曠工處理。

第三十一條凡因?。ㄊ拢?、工傷等原因，不能上班的都必須請(qǐng)假，

均應(yīng)事先按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假，否則按照曠工處理。因極其特殊原因

或臨時(shí)突發(fā)事故，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)事后釘釘進(jìn)行補(bǔ)假。病假請(qǐng)

假期間工資按月基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放。

第三十二條凡出現(xiàn)下列行為之一者視為曠工：（1）提供虛假病休證

明騙取休假的；（2）未遵循請(qǐng)假程序，擅自脫崗、離崗的；（3）因本

人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常

工作的；（4）遲到或早退連續(xù)三次的按曠工一天處理；（5）其它類似

行為。

第三十三條請(qǐng)假流程：所有請(qǐng)假需在事前通過(guò)釘釘發(fā)起申請(qǐng)，申請(qǐng)

內(nèi)容需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間、期間工作接手人等信息。在所

有領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假生效，考勤人員記錄考勤信息。特殊情況需

通過(guò)微信、QQ進(jìn)行審批，對(duì)于沒(méi)有請(qǐng)假，或沒(méi)有被批準(zhǔn)且未準(zhǔn)時(shí)上

班的，一律按曠工處理。

第三十四條曠工的處罰

一、曠工一天者，每天扣發(fā)3天的固定工資，不足一天的按插入

法計(jì)算；

二、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天），除每次扣發(fā)3天的

基礎(chǔ)工資外，并停發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資、報(bào)銷額度。

三、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工5天以上（含5天）除每次扣發(fā)5天的基

礎(chǔ)工資外，停發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資外，公司有權(quán)利扣除該員工一個(gè)月

的全部工資，甚至可以取消勞動(dòng)合同。

第三十五條考勤打卡規(guī)定

1上班打卡

1.1遵守公司考勤制度，按時(shí)上班打卡。

1.2如遲到，則填寫(xiě)遲到理由，再提交打卡。

1.3上下班未打卡如超過(guò)3次補(bǔ)卡的，則超出次數(shù)按遲到處理。

1.4加班時(shí),需要提交上班打卡并拍攝現(xiàn)場(chǎng)照片,再提交打卡。

2下班打卡

2.1遵守公司考勤制度，按時(shí)下班打卡。

2.2如早退，則填寫(xiě)早退理由，再提交打卡。

2.3上下班未打卡如超過(guò)3次補(bǔ)卡的，則超出次數(shù)按遲到處理。

2.4力口班時(shí)，需要提交下班打卡并拍攝現(xiàn)場(chǎng)照片,再提交打卡。

3加班打卡

3.120XX-9-10日起必須提交釘釘加班申請(qǐng)審批，加班需填

寫(xiě)加班事由。

3.220XX-9-10日起需現(xiàn)場(chǎng)打卡，具體請(qǐng)參考1.1.4和1.2.4。

（即加班申請(qǐng)必須發(fā)起，且需現(xiàn)場(chǎng)打卡。）

4請(qǐng)假審批

4.120XX-9-10日起必須提交釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)審批。此后郵箱

假條可不再提交。

5出差審批

5.120XX-9-10日起必須提交釘釘出差申請(qǐng)審批，如不確定

出差天數(shù)的，可先申請(qǐng)短期，多次提交出差申請(qǐng)即可。

6操作步驟（申請(qǐng)審批）

6.1打開(kāi)釘釘-點(diǎn)擊工作臺(tái)-下滑到常用應(yīng)用-oa審批頁(yè)面，即

可看到請(qǐng)假、出差、加班申請(qǐng)入口。

7違紀(jì)處理

7.1公司按照釘釘進(jìn)行考核，如有遺漏申請(qǐng)，造成工資少發(fā)，請(qǐng)

自行負(fù)責(zé)。

第八章福利制度

第三十六條本制度試用于公司全體正式員工。

第三十七條法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第三十八條部門不定期舉辦聚餐、娛樂(lè)等活動(dòng)項(xiàng)目。每位員工需積

極參與，并可以提出自己的建議。

第三十九條繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用范圍：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的所有符合參保條件的員工

（不在其他單位同時(shí)為其辦理上述社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工）均可享受社

會(huì)保險(xiǎn)。

1、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由本人承擔(dān)，

由公司每月從工資中代扣代繳。

2、因員工個(gè)人原因暫無(wú)法參加保險(xiǎn)辦理的，需提出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部

門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十條健康體檢

為了讓公司和員工及時(shí)了解員工的身體健康狀況，讓員工能及時(shí)

做出相應(yīng)的治療，由公司行政部負(fù)責(zé)組織，為入職滿一年（含一年）

的員工進(jìn)行定期身體檢查。

新員工入職體檢費(fèi)用，入職滿一年后給予報(bào)銷。

第四十一條生日福利

正式員工生日當(dāng)月發(fā)放200元現(xiàn)金等作為生日禮物。

第四十二條傳統(tǒng)節(jié)日

第四十三條如：元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日具體發(fā)放福利,

由公司根據(jù)當(dāng)年效益進(jìn)行制定。

第四十四條出差津貼：詳見(jiàn)差旅費(fèi)管理規(guī)定

第四十五條婚假

1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（法定婚假）。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假?；榧傩杼峤粫?shū)面申請(qǐng)并得到部門負(fù)責(zé)人、分

管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

第四十六條產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞

胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生

育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。

2、產(chǎn)假時(shí)間：3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須提交書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行逐級(jí)審批，

經(jīng)總經(jīng)理批示后方可準(zhǔn)假。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

3、凡按照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況生育的，已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社

會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)超過(guò)一年的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)不足

一年的，公司根據(jù)當(dāng)事人工作表現(xiàn)情況，對(duì)其發(fā)生費(fèi)用酌情給予報(bào)銷,

具體報(bào)銷數(shù)額須報(bào)息經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不與其他公休

假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向直接上級(jí)提出申請(qǐng)并進(jìn)行

逐級(jí)審批，由部門報(bào)人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，經(jīng)總經(jīng)理批示后方可休假。

延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工

處理。

5、產(chǎn)假休假期間工資按月基礎(chǔ)工資80%發(fā)放。

第四十七條護(hù)理假

公司工作時(shí)間滿1年的男性正式員工，在配偶生產(chǎn)時(shí)可享受帶薪

護(hù)理假7天（根據(jù)公司項(xiàng)目情況安排好工作后再開(kāi)始休假）。有特殊

情況需要延長(zhǎng)者，需提前一個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，按請(qǐng)假制

度進(jìn)行逐級(jí)審批。延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者,

所延假期按曠工處理。

第四十八條年假

1、公司正式員工根據(jù)工齡享受年假待遇。

2、員工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；

3、年假需要提出申請(qǐng)，經(jīng)公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，統(tǒng)一安排好并批準(zhǔn)后，

再休假。

第四十九條重要節(jié)日

八月十五、春節(jié)發(fā)放相關(guān)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)，正式員工可享用，過(guò)節(jié)

福利及過(guò)節(jié)費(fèi)總金額全部獎(jiǎng)勵(lì)給最有貢獻(xiàn)，’介值的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，該部門

最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配，其中最有貢獻(xiàn)價(jià)值的高績(jī)效個(gè)人不低于30%,

節(jié)日前1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行評(píng)選。

第五十條年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是員工工資的主要組成部分，包括基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目提成

兩部分。年終獎(jiǎng)是對(duì)本年度已簽訂勞動(dòng)合同的正式員工工作的總結(jié)性

獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)等的員工的一種特別嘉

獎(jiǎng)！按照級(jí)別與貢獻(xiàn)的不同，年終獎(jiǎng)?wù)紗T工總收入的比例逐步遞增,

一般情況下，員工總收入的主要來(lái)源即來(lái)自于年終獎(jiǎng)。非正式員工不

享受此待遇；年終獎(jiǎng)依據(jù)員工的平時(shí)表現(xiàn)、出勤情況、加班情況、為

公司做出貢獻(xiàn)的大小、完成績(jī)效考核的情況等綜合評(píng)定而得的。

拒絕“平均主義”+“工作年限”，以結(jié)果為導(dǎo)向，不認(rèn)“苦勞”，只

認(rèn)“功勞”。

第九章離職管理制度

第五十一條目的

為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和公司運(yùn)營(yíng)的連續(xù)

性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

第五十二條適用范圍

所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊情況，

須提供書(shū)面證明材料，報(bào)公司進(jìn)行逐級(jí)審批，最終由總經(jīng)理簽字后方

才認(rèn)可。

第五十三條相關(guān)人員職責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。

2、離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付。

第五十四條離職方式

1、自動(dòng)離職

2、公司辭退、解聘

（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。

（2）因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30

天發(fā)布預(yù)先辭退通知。

（3）違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。

第五十五條離職手續(xù)辦理流程

1、離職申請(qǐng)

（1）離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，并按照

離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。

（2）員工離職的書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送。

2、辦理手續(xù)

員工所提交的《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)審批同意后方可辦理工作

移交。工作移交，離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作

性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上

簽字確認(rèn)，交接表見(jiàn)附表。交接表上每個(gè)流程必須按順序進(jìn)行，其中

涉及到的財(cái)務(wù)工作只需雙方確認(rèn)借款額度及工資核算區(qū)間，工資及借

款等財(cái)務(wù)方面的具體結(jié)算日期遵循公司財(cái)務(wù)制度。

3、結(jié)算

（1）結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，財(cái)務(wù)部征得部門負(fù)責(zé)人及分

管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

（2）結(jié)算部門：離職員工的工作、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、

人力資源部、離職人員所在部門共同進(jìn)行。

（3）結(jié)算項(xiàng)目

①工資

A、合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無(wú)違約責(zé)任。

B、公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

②報(bào)銷

在職期間所產(chǎn)生的墊支費(fèi)用。

4、關(guān)系轉(zhuǎn)移

（1）轉(zhuǎn)移條件

①交接工作全部完成（以交接單簽字確認(rèn)）。

②違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認(rèn)）。

（2）轉(zhuǎn)移內(nèi)容

①檔案關(guān)系。

②社保關(guān)系。

5、公司內(nèi)部所建立的個(gè)人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分

類存檔。

第十章保密制度

第五十六條總則

為加強(qiáng)公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,

維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本

制度。

第五十七條適用范圍

本制度適用于公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)

和制止他人泄密的權(quán)利。

第五十八條密級(jí)劃分和保密范圍

1、密級(jí)劃分

公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。

（1）絕密級(jí)：是最重要的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重的

經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；

（2）機(jī)密級(jí)：是重要的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損

失或不良影響；

（3）秘密級(jí)：是一般的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不

良影響。

2、保密范圍

公司保密內(nèi)容包括下列事項(xiàng)：

（1）公司重大決策中的保密事項(xiàng)；

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)

目及經(jīng)營(yíng)決策;

（3）公司的合同、協(xié)議、投標(biāo)文件及資料匯編、重要會(huì)議記錄；

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

（5）公司所掌握的尚未公開(kāi)的各類信息；

（6）公司的管理策略、客戶信息；

（7）公司技術(shù)水平、技術(shù)力量；

（8）公司持有、掌握的客戶技術(shù)資料、光盤(pán)、文件；

（9）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、企業(yè)獲獎(jiǎng)證書(shū)

等相關(guān)證件；

（10）公司員工的人事檔案、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料；

（11）其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

注：一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬

于保密范圍。

3、公司密級(jí)的確定

（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、

資料為絕密級(jí)；

（2）公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司

經(jīng)營(yíng)情況、客戶技術(shù)資料為機(jī)密級(jí)；

（3）公司合同、協(xié)議、投標(biāo)文件、資料匯編、人事檔案、工資、獎(jiǎng)

金、尚未公開(kāi)的各類信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級(jí)。

4、屬于公司保密的文件、資料，由起草部門依據(jù)本條規(guī)定中的密級(jí)

劃分、密級(jí)確定的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿,

除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外，自行解密。

第五十九條保密管理

1、知曉范圍

(1)公司秘密(絕密、機(jī)密、秘密)公司總經(jīng)理有權(quán)全部知曉；

(2)絕密級(jí)只限B類管理人員及其指定的人員知曉；

(3)機(jī)密級(jí)只限C類管理人員及其認(rèn)為必須知道的人員知曉；

(4)秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。

2、保管備份

(1)絕密級(jí)資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(2)機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)資料需經(jīng)C類管理人員批準(zhǔn)后，方可摘抄或復(fù)

制；

(3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理；

(4)各部門保管的公司證件需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印，如需

借出，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(5)所有資料最終統(tǒng)一歸辦公室管理，各部門臨時(shí)資料由部門經(jīng)理

指派專人負(fù)責(zé)，并在指定時(shí)間遞交到辦公室進(jìn)行歸檔；

(6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)根據(jù)密級(jí)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以

便及時(shí)處理。

第六十條責(zé)任與獎(jiǎng)懲

1、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門或人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)及時(shí)舉報(bào)泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

(2)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損

失的。

2、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，

將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

(2)故意或過(guò)失泄露