企業(yè)名稱2025年度環(huán)境、社會與公司治理報告綜合報告醫(yī)療器械ESG治理安排

ESG治理架構

【企業(yè)名稱】在2025年度，致力于將ESG（環(huán)境、社會和公司治理）理念貫穿于公司戰(zhàn)略與治理架構之中，構建起全方位、多層次的ESG治理體系。

1.1決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議和批準公司的ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定以及重大議題決策。董事會成員在ESG中扮演著引領和監(jiān)督的角色，確保公司決策與ESG目標保持一致。

1.2執(zhí)行層：ESG執(zhí)行委員會

ESG執(zhí)行委員會作為董事會授權的執(zhí)行機構，負責制定和實施ESG戰(zhàn)略和計劃，確保ESG政策與法規(guī)得到有效執(zhí)行，并對投資者關于ESG的關切進行回應。

1.3協(xié)同層：各部門及子公司

公司各部門及子公司在ESG執(zhí)行委員會的統(tǒng)籌下，落實具體的ESG工作，包括環(huán)境管理、社會責任和公司治理等方面。

利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關方的溝通，通過多種渠道收集并響應他們的聲音與訴求。

2.1利益相關方識別

公司識別了包括員工、股東、客戶、供應商、政府、社區(qū)等在內(nèi)的關鍵利益相關方，并分析了他們在ESG方面的關注點和期望。

2.2溝通渠道與方式

公司建立了多樣化的溝通渠道，包括定期的利益相關方會議、公開披露、社交媒體、客戶服務熱線等，以確保信息及時、準確地傳達給所有利益相關方。

企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為ESG領域的領導者，以可持續(xù)發(fā)展的方式推動醫(yī)療器械行業(yè)的進步。

3.1董事會及高管的角色與職責

董事會和高管在ESG中扮演著領導者和監(jiān)督者的角色，確保公司戰(zhàn)略與ESG目標相一致，并推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.2決策流程

公司的決策流程以利益相關方的需求和期望為出發(fā)點，通過ESG執(zhí)行委員會的分析和整合，形成戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。

3.3利益相關方識別與溝通機制

公司通過定期評估和識別利益相關方，建立有效的溝通機制，以確保公司能夠及時了解并響應他們的需求和期望。

ESG管理體系

【企業(yè)名稱】已建立起一套完善的ESG管理體系，以支持公司的可持續(xù)發(fā)展。

4.1ESG管理體系概述

公司參照ISO26000標準，建立了涵蓋環(huán)境、社會和公司治理的全面管理體系，包括環(huán)境管理、社會責任、公司治理和合規(guī)等方面。

4.2專門委員會與定期評審機制

公司設有專門的ESG委員會，負責監(jiān)督和評估公司的ESG表現(xiàn)，并定期進行評審，以確保ESG戰(zhàn)略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

4.3目標設定方式

公司通過綜合分析內(nèi)外部環(huán)境、利益相關方期望和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的ESG目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

2.1主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年度的運營中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。

2.1.1生產(chǎn)用電：年度消耗量為8,452.38兆瓦時。

2.1.2辦公用電：年度消耗量為1,254.78兆瓦時。

2.1.3天然氣：年度消耗量為189,654.32立方米。

2.1.4燃油：年度消耗量為24,375.56升。

2.2范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

2.2.1范圍一溫室氣體排放量：2025年為4,789.15噸二氧化碳當量。

2.2.2范圍二溫室氣體排放量：2025年為0.05噸二氧化碳當量/萬元。

2.2.3溫室氣體排放總量：2025年為5,844.20噸二氧化碳當量。

2.2.4溫室氣體排放強度：2025年為2,967.89噸二氧化碳當量。

2.3已實施的節(jié)能減排舉措

2.3.1屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，2025年發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效降低了能源消耗和碳排放。

2.3.2設備升級與更換：公司逐步升級和更換了高能耗設備，包括燃氣空調(diào)和照明系統(tǒng)，以降低能源消耗。

2.3.3ISO50001認證：公司成功獲得ISO50001能源管理體系認證，標志著公司在能源管理方面的成熟度和專業(yè)性。

2.4未來碳中和目標及路徑

2.4.1碳中和目標：【企業(yè)名稱】承諾在2030年實現(xiàn)碳中和，并制定了相應的實施路徑。

2.4.2實施路徑：公司將繼續(xù)推進節(jié)能減排措施，增加清潔能源使用比例，投資碳捕捉和儲存技術，并積極參與碳交易市場，以實現(xiàn)碳中和目標。

三廢棄物與資源循環(huán)

3.1危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

3.1.1廢棄物分類與管理

【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關法規(guī)。

3.1.2廢棄物產(chǎn)生量

2025年，【企業(yè)名稱】產(chǎn)生的危險廢棄物總量為30.5噸，一般廢棄物總量為200噸。

3.1.3合規(guī)處置率

公司確保所有廢棄物均達到100%的合規(guī)處置率，通過專業(yè)機構進行安全、合法的處置。

3.2可回收物的回收率及再利用路徑

3.2.1回收率

2025年，【企業(yè)名稱】的可回收物回收率達到85%。

3.2.2再利用路徑

收集的可回收物經(jīng)過分類后，部分用于原材料再生，如塑料、金屬等，其余部分用于能源回收。

3.3水資源消耗與循環(huán)利用率

3.3.1水資源消耗

2025年，【企業(yè)名稱】總耗水量為1,250,000立方米。

3.3.2循環(huán)利用率

通過實施節(jié)水措施，水資源循環(huán)利用率達到60%。

3.4原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

3.4.1損耗率

2025年，【企業(yè)名稱】的原材料損耗率為5%。

3.4.2關鍵原料消耗量

公司對關鍵原料的消耗量進行嚴格控制，并持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，以降低消耗量。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

4.1已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年度獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理系統(tǒng)》認證

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

4.2產(chǎn)品全生命周期管理措施

4.2.1質(zhì)量管理體系

【企業(yè)名稱】建立了以質(zhì)量管理體系為核心的產(chǎn)品全生命周期管理，設立了由總經(jīng)理直接領導的質(zhì)量管理委員會，負責制定和監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)量戰(zhàn)略。

4.2.2質(zhì)量手冊與程序文件

制定《質(zhì)量手冊》和一系列程序文件，涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗、銷售、使用等全生命周期。

4.2.3標準化操作規(guī)程（SOP）

擬定SOP，確保所有生產(chǎn)過程均符合規(guī)定的操作流程和質(zhì)量標準。

4.2.4風險管理

通過風險評估，識別產(chǎn)品全生命周期的潛在風險，并制定相應的風險控制措施。

4.2.5環(huán)境因素管理

管理產(chǎn)品生產(chǎn)過程中可能對環(huán)境造成的影響，確保合規(guī)性和可持續(xù)性。

4.3客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

4.3.1安全監(jiān)測

建立產(chǎn)品安全監(jiān)測系統(tǒng)，定期收集和分析產(chǎn)品在使用過程中的安全數(shù)據(jù)。

4.3.2投訴處理

制定《投訴處理程序》，確保所有客戶投訴得到及時、有效的處理和回應。

4.4相關績效指標

4.4.1不良事件率

2025年，【企業(yè)名稱】的不良事件率為0.5%，低于行業(yè)標準。

4.4.2客戶滿意度

2025年，客戶滿意度調(diào)查結果顯示，客戶對【企業(yè)名稱】的產(chǎn)品和服務滿意度為98%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

5.1研發(fā)投入總額及占比

5.1.1研發(fā)投入金額

【企業(yè)名稱】在2025年度的研發(fā)投入總額為8,200萬元。

5.1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.5%，較上一年度有所提高。

5.2專利申請與授權數(shù)量

5.2.1累計專利申請數(shù)量

截至2025年，【企業(yè)名稱】累計申請專利數(shù)量為230項。

5.2.2累計專利授權數(shù)量

截至2025年，【企業(yè)名稱】累計獲得專利授權數(shù)量為200項。

5.2.3報告期內(nèi)專利申請數(shù)量

2025年，【企業(yè)名稱】共申請專利7項。

5.2.4報告期內(nèi)專利授權數(shù)量

2025年，【企業(yè)名稱】共獲得專利授權6項。

5.3產(chǎn)學研用合作案例

5.3.1與高校合作

【企業(yè)名稱】與XX大學合作，共同開展“基于人工智能的醫(yī)療器械診斷系統(tǒng)”研究項目，旨在利用人工智能技術提高醫(yī)療器械診斷的準確性和效率。

5.3.2與科研機構合作

【企業(yè)名稱】與XX科研機構合作，共同研發(fā)新型醫(yī)療器械產(chǎn)品，推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。

5.3.3與企業(yè)合作

【企業(yè)名稱】與XX企業(yè)合作，共同開發(fā)基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療器械監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)遠程監(jiān)測和預警。

5.4AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

5.4.1AI應用

【企業(yè)名稱】在其最新款醫(yī)療器械產(chǎn)品中集成了人工智能算法，通過機器學習技術優(yōu)化產(chǎn)品性能，提高診斷準確性。

5.4.2前沿檢測技術

【企業(yè)名稱】采用最新一代的質(zhì)譜技術，在其產(chǎn)品中實現(xiàn)了對復雜生物樣本的高通量分析，提升了檢測的靈敏度和特異性。

六員工關懷與人才發(fā)展

6.1招聘渠道與多元化指標

6.1.1招聘渠道

【企業(yè)名稱】采用多元化招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

6.1.2多元化指標

性別分布：2025年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：2025年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人，無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2025年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工90人。

6.2職業(yè)健康安全管理

6.2.1培訓

2025年，安全培訓次數(shù)為60次，參與人次達1,400人次。

6.2.2工傷率

2025年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.6次/小時。

6.3培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

6.3.1培訓總時長

2025年，員工接受培訓平均時長為9.5小時。

6.3.2培訓覆蓋率

2025年，員工培訓覆蓋率為80%。

6.3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：包括檢驗前質(zhì)量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

6.4激勵與晉升機制

6.4.1激勵機制

通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并發(fā)放節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

6.4.2晉升機制

建立從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

6.5員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

6.5.1員工滿意度

2025年，員工滿意度調(diào)查平均得分為96%。

6.5.2員工留存率

2025年，員工留存率為92%。

七風險與合規(guī)管理

7.1商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

7.1.1制度建設

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化和合作伙伴道德責任強化。

7.1.2培訓覆蓋率

2025年，公司開展了24次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%，高級管理層員工也全部參與。

7.2已通過的合規(guī)類認證

7.2.1ISO27001

【企業(yè)名稱】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)安全。

7.2.2ISO15189

公司總部獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認證，確保醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力。

7.2.3ISO9001

獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證，證明公司在質(zhì)量管理方面達到國際標準。

7.2.4CMA

獲得CMA檢驗檢測機構資質(zhì)認證，表明公司具備相關檢驗檢測活動的技術能力。

7.2.5NGSP

獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證(Level1LaboratoryCertification)，達到國際先進水平。

7.3內(nèi)部審計與第三方審核機制

7.3.1內(nèi)部審計機制

【企業(yè)名稱】設有內(nèi)部審計機制，董事會下設審計委員會，審計部負責風險識別與管理，定期向?qū)徲嬑瘑T會報告。

7.3.2第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

7.4信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

7.4.1治理架構

設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

7.4.2技術與管理措施

通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術和管理措施保障信息安全。

7.4.3培訓與意識提升

開展信息安全意識培訓，提高員工信息安全意識。

7.5重大合規(guī)/安全事件及整改情況

7.5.1事件

2025年，公司發(fā)生了因不正當競爭行為導致的訴訟，已整改并提交整改報告。

7.5.2整改

公司已終止不當行為，配合調(diào)查，并開展合規(guī)培訓。

八供應鏈與綠色采購

8.1綠色采購政策與實施范圍

8.1.1政策

【企業(yè)名稱】實施了綠色采購政策，優(yōu)先選擇具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

8.1.2實施范圍

綠色采購政策覆蓋所有原材料、設備的采購，以及與供應商簽訂的合同中包含的環(huán)境保護條款。

8.2供應商篩選與ESG審核機制

8.2.1篩選

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選機制，評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行和治理結構。

8.2.2審核機制

定期對供應商進行ESG培訓和實地考察，提升供應商在ESG領域的認知和實踐能力。

8.3綠色原材料或設備采購案例

8.3.1設備采購

【企業(yè)名稱】實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

8.3.2原材料采購

【企業(yè)名稱】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

8.4與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

8.4.1節(jié)能減排項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線。

8.4.2環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

9.1公益捐贈金額及主要項目

9.1.1捐贈金額

2025年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

9.1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈30萬元。

為xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

向xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

9.2健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

9.2.1案例描述

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx社區(qū)衛(wèi)生中心開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

9.2.2覆蓋人次

2025年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

9.3鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

9.3.1投入

2025年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為125萬元。

9.3.2受益人群

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

9.4員工志愿者活動時長及參與率

9.4.1活動時長

2025年，公司員工志愿者活動總時長為1,945小時。

9.4.2參與率

截至2025年，【企業(yè)名稱】已有276名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

10.1報告編制依據(jù)

10.1.1編制標準

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）進行編制。

10.1.2對標標準

報告中涉及的GRI標準包括但不限于經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當?shù)厣鐓^(qū)、供應商社會評估、客戶隱私等。

10.2關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

10.2.1環(huán)境維度

環(huán)保投入金額：2025年為138.39