2025年工會知識競賽題庫(附答案)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動報酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人月基本工資收入的（）作為會費。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費，按不低于（）的比例上解上級工會。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險現(xiàn)場B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.直接作出停產(chǎn)決定D.向勞動監(jiān)察部門舉報后等待處理答案：B7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)參加。A.工會B.企業(yè)安全科C.勞動仲裁委員會D.家屬代表答案：A8.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C9.工會法律援助的對象是（）。A.全體工會會員B.因勞動權(quán)益受到侵害需要法律幫助的職工、工會工作者和工會組織C.企業(yè)拖欠工資的農(nóng)民工D.因工傷喪失勞動能力的職工答案：B10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與工會協(xié)商一致答案：B11.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要組織形式是（）。A.加入所在平臺企業(yè)工會B.加入居住地或工作地的區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會C.由行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一組建工會D.無法加入工會答案：B12.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)堅持（）原則。A.服務(wù)企業(yè)、量入為出B.服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理C.全部用于文體活動D.由工會主席自主決定答案：B13.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B14.工會組織職工療休養(yǎng)活動，重點面向（）。A.企業(yè)高管B.勞動模范、先進工作者和一線職工C.工會干部D.退休職工答案：B15.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕配合B.提供便利條件，如實反映情況C.只提供部分資料D.要求工會出具調(diào)查許可答案：B16.女職工“四期”保護中的“哺乳期”指（）。A.從嬰兒出生到1周歲B.從嬰兒出生到2周歲C.從懷孕到嬰兒出生D.從產(chǎn)假結(jié)束到嬰兒1周歲答案：A17.工會推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)年度利潤目標(biāo)D.工資調(diào)整幅度答案：C18.基層工會召開會員大會，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會員出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B19.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.上級工會D.企業(yè)黨組織答案：B20.工會開展勞動和技能競賽，重點圍繞（）等方面，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。A.企業(yè)管理、成本控制B.技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量提升、安全生產(chǎn)C.員工福利、企業(yè)文化D.市場拓展、客戶服務(wù)答案：B二、多項選擇題（共15題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助答案：ABCD3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的報告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議答案：ABCD4.工會組織職工參與的民主管理形式包括（）。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.民主懇談會答案：ABCD5.工會在勞動爭議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁和訴訟C.代表職工參加集體合同爭議的協(xié)商、仲裁和訴訟D.對重大勞動爭議向有關(guān)部門反映情況答案：ABCD6.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD7.工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑包括（）。A.參與立法和政策制定B.簽訂集體合同和專項集體合同C.開展勞動法律監(jiān)督D.提供法律援助和困難幫扶答案：ABCD8.工會開展的“安康杯”競賽活動主要圍繞（）目標(biāo)。A.提高職工安全健康意識B.減少各類傷亡事故C.改善勞動安全衛(wèi)生條件D.提升企業(yè)經(jīng)濟效益答案：ABC9.工會對女職工的特殊保護包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護C.生育醫(yī)療費用和生育津貼保障D.更年期的心理疏導(dǎo)和健康關(guān)懷答案：ABCD10.基層工會的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工依法通過職工代表大會等形式參與民主管理B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同C.開展職工文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況答案：ABCD11.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施包括（）。A.建立健全企業(yè)民主管理制度B.開展勞動關(guān)系矛盾排查化解C.加強職工思想政治引領(lǐng)D.推動企業(yè)與職工共享發(fā)展成果答案：ABCD12.工會經(jīng)費禁止用于（）。A.發(fā)放高消費性娛樂活動費用B.為單位或個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保C.購買非工會服務(wù)所需的高檔辦公設(shè)備D.支付工會干部個人福利答案：ABCD13.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的方式包括（）。A.加入平臺企業(yè)工會B.加入依托行業(yè)協(xié)會、園區(qū)、樓宇等組建的聯(lián)合工會C.通過“粵工惠”“齊魯工惠”等工會數(shù)字化平臺線上入會D.加入居住地社區(qū)工會答案：ABCD14.工會開展職工技能培訓(xùn)的重點領(lǐng)域包括（）。A.智能制造、新能源等新興產(chǎn)業(yè)B.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的新技術(shù)C.崗位通用技能和安全生產(chǎn)技能D.職工個人興趣愛好培訓(xùn)答案：ABC15.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況B.職工休息休假制度落實情況C.女職工和未成年工特殊保護情況D.企業(yè)社會保險繳納情況答案：ABCD三、判斷題（共15題）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√2.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√3.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）兼任。（）答案：×（《工會法》規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）4.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負(fù)責(zé)日常工作，履行職工代表大會的部分職權(quán)。（）答案：√5.工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。（）答案：√6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：×（必須事先通知工會，工會有權(quán)提出意見）7.工會組織的文體活動可以用工會經(jīng)費購買少量紀(jì)念品發(fā)放給參與職工。（）答案：√8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，企業(yè)可以調(diào)整其工作崗位或降低其工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資）9.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性工會可以代表本行業(yè)、本區(qū)域的職工簽訂集體合同。（）答案：√10.工會經(jīng)費可以用于為職工購買商業(yè)保險。（）答案：√（需符合經(jīng)費使用規(guī)定，且屬于職工福利范疇）11.職工代表大會代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉，不得指定。（）答案：√12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣職工工資的行為，應(yīng)當(dāng)直接向法院提起訴訟。（）答案：×（應(yīng)首先與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可支持職工申請仲裁或訴訟）13.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：√14.工會開展療休養(yǎng)活動，費用可以全部由工會經(jīng)費承擔(dān)。（）答案：√（需符合療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，面向一線職工）15.新就業(yè)形態(tài)勞動者未與平臺企業(yè)建立勞動關(guān)系的，不能加入工會。（）答案：×（可以加入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會）四、簡答題（共10題）1.工會的“兩個維護”指的是什么？答案：維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。2.職工代表大會的性質(zhì)是什么？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。3.工會在集體合同簽訂中的職責(zé)是什么？答案：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，提出集體合同草案；組織職工討論集體合同草案；監(jiān)督集體合同的履行；對企業(yè)違反集體合同的行為，代表職工要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。4.工會幫扶困難職工的主要內(nèi)容有哪些？答案：包括生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助、就業(yè)援助、法律援助等，通過建立困難職工檔案，實施精準(zhǔn)幫扶。5.工會勞動法律監(jiān)督的主要方式有哪些？答案：通過日常巡查、專項檢查、受理職工投訴、參與政府部門聯(lián)合檢查等方式，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，對違法行為提出整改建議。6.女職工“四期”保護具體指哪四期？答案：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。7.工會經(jīng)費支出的“八不準(zhǔn)”包括哪些內(nèi)容？答案：不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”；不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于非工會活動支出；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用；不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。8.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的主要任務(wù)是什么？答案：包括加強思想政治引領(lǐng)、健全技能形成體系、構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道、提高地位作用、強化支撐保障等，著力培養(yǎng)有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。9.工會在職工安全生產(chǎn)中的職責(zé)是什么？答案：監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任；組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育；參與安全事故調(diào)查處理；提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議；依法制止違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。10.工會數(shù)字化建設(shè)的主要目標(biāo)是什么？答案：通過建設(shè)工會網(wǎng)上工作平臺，實現(xiàn)工會組織管理、會員服務(wù)、權(quán)益維護、活動開展的數(shù)字化、智能化，提升工會服務(wù)效能，擴大工會組織覆蓋和工作覆蓋。五、案例分析題（共5題）1.某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重”為由拖延。請問工會應(yīng)如何處理？答案：工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出協(xié)調(diào)處理申請。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》，勞動行政部門應(yīng)自收到申請之日起30日內(nèi)協(xié)調(diào)處理，促使企業(yè)與工會開展集體協(xié)商。若企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，勞動行政部門可責(zé)令其改正。2.職工張某在車間操作機器時受傷，企業(yè)以“張某違規(guī)操作”為由拒絕申請工傷認(rèn)定，