主題教育問題清單及整改措施2025年政治理論學(xué)習(xí)方面問題表現(xiàn)1.學(xué)習(xí)深度不足：在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，多停留在表面的文字理解，對(duì)其中的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求缺乏深入的鉆研。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念相關(guān)理論時(shí)，只是記住了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享這幾個(gè)關(guān)鍵詞，對(duì)于如何在實(shí)際工作中運(yùn)用這些理念來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，缺乏深入的思考和研究。在學(xué)習(xí)黨的重要會(huì)議文件精神時(shí)，往往只是泛泛而讀，沒有結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入分析，導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。2.學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠：學(xué)習(xí)缺乏整體規(guī)劃，東一榔頭西一棒子，沒有形成完整的知識(shí)體系。比如，對(duì)于黨的歷史和理論的學(xué)習(xí)，沒有按照時(shí)間脈絡(luò)和理論邏輯進(jìn)行系統(tǒng)梳理，導(dǎo)致對(duì)黨的理論發(fā)展過(guò)程和內(nèi)在聯(lián)系理解不透徹。對(duì)于不同主題的學(xué)習(xí)，也沒有進(jìn)行有效的整合和關(guān)聯(lián)，使得學(xué)習(xí)效果大打折扣。3.學(xué)習(xí)方法單一：主要以集中學(xué)習(xí)和個(gè)人閱讀文件資料為主，缺乏多樣化的學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)過(guò)程中主動(dòng)思考少，被動(dòng)接受多，對(duì)于一些新的理論知識(shí)缺乏深入探討和交流，沒有充分激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。例如，在學(xué)習(xí)新的政策法規(guī)時(shí)，只是機(jī)械地閱讀條文，沒有通過(guò)案例分析、實(shí)地調(diào)研等方式加深理解。整改措施1.深化學(xué)習(xí)深度：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，針對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的各個(gè)專題，深入研讀原著原文，結(jié)合權(quán)威解讀資料，撰寫學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。例如，圍繞新發(fā)展理念，每周選取一個(gè)理念進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，閱讀相關(guān)的學(xué)術(shù)論文、政策解讀等資料，分析其在不同行業(yè)的應(yīng)用案例，每月撰寫一篇學(xué)習(xí)總結(jié)。在學(xué)習(xí)黨的重要會(huì)議文件精神時(shí)，組織專題研討，結(jié)合實(shí)際工作討論如何貫徹落實(shí)，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容入腦入心。2.構(gòu)建系統(tǒng)學(xué)習(xí)體系：對(duì)政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全面梳理，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃。按照黨的理論發(fā)展脈絡(luò)，從馬克思主義基本原理到毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，再到習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。同時(shí)，將不同主題的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行整合，建立知識(shí)框架，明確各知識(shí)點(diǎn)之間的聯(lián)系，形成完整的知識(shí)體系。3.豐富學(xué)習(xí)方法：采用多樣化的學(xué)習(xí)方式，如線上線下相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、個(gè)人學(xué)習(xí)與集體研討相結(jié)合等。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)課程，參加專家講座和培訓(xùn)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。組織實(shí)地參觀紅色教育基地、開展案例分析會(huì)等，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性和實(shí)效性。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，鼓勵(lì)大家積極提問、發(fā)表見解，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。工作作風(fēng)方面問題表現(xiàn)1.工作主動(dòng)性不足：在工作中存在等靠要的思想，缺乏主動(dòng)作為的意識(shí)。對(duì)于一些工作任務(wù)，習(xí)慣于等待上級(jí)的指示和安排，沒有主動(dòng)思考如何更好地開展工作、解決問題。例如，在面對(duì)一些常規(guī)性工作時(shí)，沒有積極探索創(chuàng)新的工作方法，只是按照以往的經(jīng)驗(yàn)和流程處理，導(dǎo)致工作效率不高。2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)：在工作中遇到問題和困難時(shí)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，不愿意承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于一些復(fù)雜的工作任務(wù)，缺乏迎難而上的勇氣和決心，往往將問題上交或者拖延處理，影響了工作的整體推進(jìn)。3.工作執(zhí)行力不夠：對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù)，雖然能夠表面上接受，但在執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣的情況。沒有嚴(yán)格按照要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，工作中存在敷衍了事的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不到位。整改措施1.增強(qiáng)工作主動(dòng)性：樹立正確的工作態(tài)度，培養(yǎng)主動(dòng)思考、主動(dòng)作為的意識(shí)。定期對(duì)工作進(jìn)行復(fù)盤，主動(dòng)尋找工作中的問題和改進(jìn)點(diǎn)，制定改進(jìn)計(jì)劃并積極實(shí)施。例如，每月對(duì)自己的工作進(jìn)行一次全面總結(jié)，分析工作中的不足之處，提出改進(jìn)措施，并在后續(xù)工作中加以落實(shí)。2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)：明確工作職責(zé)和目標(biāo)，建立責(zé)任追究制度。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，要勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決辦法。在面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，要敢于挑戰(zhàn)，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高解決問題的能力。3.提高工作執(zhí)行力：建立健全工作執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)工作執(zhí)行過(guò)程的跟蹤和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對(duì)于執(zhí)行不力的情況，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和問責(zé)，確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。聯(lián)系群眾方面問題表現(xiàn)1.與群眾溝通不夠深入：在與群眾交流時(shí)，存在形式主義傾向，只是簡(jiǎn)單地了解表面情況，沒有真正深入群眾，傾聽他們的心聲和需求。例如，在開展調(diào)研活動(dòng)時(shí)，往往只是走馬觀花，沒有與群眾進(jìn)行面對(duì)面的深入交流，導(dǎo)致對(duì)群眾的實(shí)際問題掌握不全面。2.解決群眾問題的能力不足：對(duì)于群眾反映的問題，有時(shí)缺乏有效的解決辦法，不能及時(shí)、妥善地處理。在處理一些涉及群眾利益的問題時(shí)，沒有充分考慮群眾的感受和需求，導(dǎo)致群眾滿意度不高。3.群眾工作方法單一：在開展群眾工作時(shí)，習(xí)慣于采用傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新和靈活性。沒有根據(jù)不同群眾的特點(diǎn)和需求，采取有針對(duì)性的工作方法，影響了群眾工作的效果。整改措施1.深入聯(lián)系群眾：建立常態(tài)化的群眾溝通機(jī)制，定期深入基層、深入群眾，開展走訪調(diào)研活動(dòng)。通過(guò)召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，與群眾進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解他們的實(shí)際困難和需求。例如，每月安排一定時(shí)間到社區(qū)、鄉(xiāng)村等基層單位，與群眾拉家常、交朋友，傾聽他們的意見和建議。2.提高解決群眾問題的能力：加強(qiáng)對(duì)群眾工作的學(xué)習(xí)和研究，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。對(duì)于群眾反映的問題，要進(jìn)行分類整理，建立臺(tái)賬，明確責(zé)任人和解決時(shí)限。對(duì)于能夠立即解決的問題，要及時(shí)解決；對(duì)于一時(shí)難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同解決。3.創(chuàng)新群眾工作方法：根據(jù)不同群眾的特點(diǎn)和需求，采用多樣化的工作方法。例如，對(duì)于年輕群眾，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社交媒體等渠道進(jìn)行溝通交流；對(duì)于老年群眾，可以采用傳統(tǒng)的上門走訪、面對(duì)面交流等方式。同時(shí)，要注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，提高群眾工作的效率和效果。創(chuàng)新發(fā)展能力方面問題表現(xiàn)1.創(chuàng)新意識(shí)淡薄：在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。對(duì)于新的工作理念、方法和技術(shù)，接受速度較慢，不愿意嘗試新的工作模式和方法，導(dǎo)致工作缺乏活力和競(jìng)爭(zhēng)力。2.缺乏創(chuàng)新實(shí)踐：雖然有創(chuàng)新的想法，但在實(shí)際工作中缺乏將想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的能力。沒有積極主動(dòng)地探索和嘗試新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作模式，導(dǎo)致工作長(zhǎng)期處于原地踏步的狀態(tài)。3.對(duì)新技術(shù)、新趨勢(shì)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不足：在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，新技術(shù)、新趨勢(shì)不斷涌現(xiàn)，但對(duì)這些新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握不夠及時(shí)，不能將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)下，沒有及時(shí)利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升工作效率和質(zhì)量。整改措施1.培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)：加強(qiáng)創(chuàng)新思維的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，定期組織創(chuàng)新主題的培訓(xùn)和研討活動(dòng)。例如，每季度邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的專題講座，拓寬員工的視野，激發(fā)創(chuàng)新靈感。2.加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐：建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有創(chuàng)新想法并成功實(shí)踐的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)員工積極參與創(chuàng)新項(xiàng)目，為他們提供必要的資源和支持。同時(shí)，設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目試點(diǎn)，讓員工在實(shí)踐中積累創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提高創(chuàng)新能力。3.緊跟新技術(shù)、新趨勢(shì)：制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新趨勢(shì)。建立內(nèi)部學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，分享學(xué)習(xí)心得和應(yīng)用案例。鼓勵(lì)員工將所學(xué)的新技術(shù)、新方法應(yīng)用到實(shí)際工作中，推動(dòng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面問題表現(xiàn)1.團(tuán)隊(duì)溝通不暢：團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏有效的溝通和交流，信息傳遞不及時(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)誤解和矛盾。例如，在項(xiàng)目協(xié)作中，各成員之間沒有及時(shí)共享工作進(jìn)展和遇到的問題，影響了項(xiàng)目的整體推進(jìn)。2.團(tuán)隊(duì)凝聚力不足：團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏相互信任和支持，存在各自為政的現(xiàn)象。在工作中，沒有形成良好的協(xié)作氛圍，遇到問題時(shí)不能相互配合、共同解決。3.缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神：部分成員過(guò)于關(guān)注個(gè)人利益，忽視團(tuán)隊(duì)整體利益。在團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配中，存在挑肥揀瘦的情況，不愿意承擔(dān)一些難度大、任務(wù)重的工作，影響了團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。整改措施1.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通：建立定期的團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，如每周召開團(tuán)隊(duì)例會(huì)，讓成員匯報(bào)工作進(jìn)展、分享工作經(jīng)驗(yàn)和遇到的問題。同時(shí)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建便捷的溝通平臺(tái)，及時(shí)傳遞信息，確保信息的暢通。2.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)成員之間的感情和信任。例如，定期開展戶外拓展、文化活動(dòng)等，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。在工作中，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和共同利益，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的集體榮譽(yù)感。3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神：制定團(tuán)隊(duì)合作的考核機(jī)制，將團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)納入個(gè)人績(jī)效考核。鼓勵(lì)成員之間相互幫助、相互支持，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。對(duì)于在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣。廉潔自律方面問題表現(xiàn)1.廉潔意識(shí)淡?。簩?duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，在日常工作和生活中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。例如，在與業(yè)務(wù)往來(lái)單位交往中，存在接受禮品、宴請(qǐng)等行為，容易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)。2.制度執(zhí)行不嚴(yán)格：雖然單位制定了一系列廉潔自律的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣的情況。對(duì)于一些輕微的違規(guī)行為，沒有及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到影響。3.監(jiān)督機(jī)制不完善：缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督不夠到位。對(duì)于一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有建立健全的監(jiān)督體系，容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。整改措施1.強(qiáng)化廉潔意識(shí)教育：定期組織廉潔自律專題培訓(xùn)和警示教育活動(dòng)，通過(guò)案例分析、觀看警示教育片等方式，讓全體員工深刻認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。2.嚴(yán)格制度執(zhí)行：加強(qiáng)對(duì)廉潔自律規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。建立責(zé)任追究制度，對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的人員，按照相關(guān)制度進(jìn)行問責(zé)，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。3.完善監(jiān)督機(jī)制：建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)