修改密碼企業(yè)申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及信息安全管理部：

在數(shù)字化時(shí)代高速發(fā)展的今天，信息安全管理已成為企業(yè)運(yùn)營的核心要素之一。隨著網(wǎng)絡(luò)安全威脅日益嚴(yán)峻，密碼作為信息系統(tǒng)的第一道防線，其安全性直接關(guān)系到企業(yè)數(shù)據(jù)的保密性和完整性。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)信息安全防護(hù)，提升員工安全意識(shí)，保障公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，我謹(jǐn)代表部門全體成員，鄭重提交此《修改密碼企業(yè)申請(qǐng)書》，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱并批準(zhǔn)實(shí)施。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本申請(qǐng)旨在全面提升公司現(xiàn)有信息系統(tǒng)密碼的安全性，對(duì)全體員工及管理層的登錄密碼進(jìn)行統(tǒng)一修改，并強(qiáng)制要求采用高強(qiáng)度密碼策略。具體措施包括：

1.**強(qiáng)制密碼復(fù)雜度要求**：新密碼需包含大小寫字母、數(shù)字及特殊符號(hào)，長(zhǎng)度不少于12位，并禁止使用常見弱密碼。

2.**定期更換密碼周期**：?jiǎn)T工密碼每90天必須更換一次，管理層密碼每60天更換一次，且禁止重復(fù)使用歷史密碼。

3.**多因素認(rèn)證推廣**：對(duì)關(guān)鍵系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)、人事、研發(fā)等）強(qiáng)制啟用多因素認(rèn)證（MFA），增強(qiáng)登錄驗(yàn)證的安全性。

4.**舊密碼禁用機(jī)制**：自新密碼生效后，舊密碼將被完全禁用，確保系統(tǒng)訪問的安全性。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）當(dāng)前密碼管理存在的問題

近年來，企業(yè)信息安全事件頻發(fā)，其中密碼泄露導(dǎo)致的損失尤為嚴(yán)重。據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，約70%的網(wǎng)絡(luò)攻擊是通過弱密碼或暴力破解實(shí)現(xiàn)的。目前，我公司部分員工密碼存在以下問題：

1.**密碼強(qiáng)度不足**：大量密碼采用“123456”“password”等弱密碼，或與個(gè)人信息高度相關(guān)（如生日、姓名拼音等），極易被猜測(cè)或破解。

2.**密碼重復(fù)使用**：部分員工在不同系統(tǒng)間使用相同密碼，一旦一個(gè)平臺(tái)泄露，將導(dǎo)致所有系統(tǒng)面臨風(fēng)險(xiǎn)。

3.**更換周期滯后**：公司雖未強(qiáng)制要求密碼更換，但多數(shù)員工因遺忘或習(xí)慣未主動(dòng)修改，密碼使用時(shí)間過長(zhǎng)，安全隱患累積。

4.**安全意識(shí)薄弱**：部分員工對(duì)密碼安全的重要性認(rèn)識(shí)不足，甚至通過明文記錄或共享密碼的方式降低使用門檻，嚴(yán)重違反信息安全規(guī)定。

####（二）密碼管理升級(jí)的必要性與意義

1.**符合法律法規(guī)要求**：根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》等法律法規(guī)，企業(yè)需采取必要技術(shù)措施保障用戶信息安全和系統(tǒng)安全，強(qiáng)制密碼管理是法定義務(wù)。

2.**降低安全風(fēng)險(xiǎn)**：高強(qiáng)度密碼策略可有效抵御自動(dòng)化攻擊（如暴力破解、字典攻擊），減少因密碼泄露導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失、數(shù)據(jù)泄露及品牌聲譽(yù)受損。

3.**提升全員安全意識(shí)**：通過強(qiáng)制密碼管理，可倒逼員工學(xué)習(xí)信息安全知識(shí)，形成“人人重視密碼安全”的文化氛圍，從源頭上減少人為失誤。

4.**符合行業(yè)最佳實(shí)踐**：國內(nèi)外大型企業(yè)（如谷歌、微軟、金融行業(yè)頭部公司）均已實(shí)施嚴(yán)格的密碼管理制度，我公司此舉旨在對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

####（三）技術(shù)可行性分析

公司現(xiàn)有IT系統(tǒng)具備密碼策略配置功能，且與主流認(rèn)證平臺(tái)（如AzureAD、Okta等）兼容，具備實(shí)施多因素認(rèn)證的技術(shù)基礎(chǔ)。同時(shí)，可通過統(tǒng)一身份認(rèn)證系統(tǒng)（如SSO）實(shí)現(xiàn)密碼統(tǒng)一管理，避免因頻繁修改密碼導(dǎo)致的員工抵觸情緒。

###三、決心和要求

####（一）實(shí)施決心

信息安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，我們深刻認(rèn)識(shí)到密碼管理的重要性。若申請(qǐng)獲批，我們將立即成立專項(xiàng)工作組，由信息安全管理部牽頭，聯(lián)合各部門負(fù)責(zé)人，確保以下工作按計(jì)劃推進(jìn)：

1.**政策宣貫**：通過全員培訓(xùn)、宣傳手冊(cè)、在線模擬測(cè)試等方式，強(qiáng)化員工對(duì)密碼政策的理解與配合。

2.**技術(shù)支持**：為員工提供密碼生成工具、密碼管理器推薦等輔助手段，降低密碼管理難度。

3.**監(jiān)督問責(zé)**：對(duì)因密碼管理不善導(dǎo)致安全事件的員工，將依據(jù)公司制度進(jìn)行追責(zé)，確保政策執(zhí)行力度。

####（二）具體要求

1.**領(lǐng)導(dǎo)支持**：懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)在政策推行階段給予充分授權(quán)，協(xié)調(diào)各部門資源，確保工作順利開展。

2.**資源保障**：建議公司投入專項(xiàng)預(yù)算，用于密碼管理工具采購（如密碼強(qiáng)度檢測(cè)系統(tǒng)）、多因素認(rèn)證設(shè)備升級(jí)等。

3.**反饋機(jī)制**：建立問題反饋渠道，及時(shí)解決員工在密碼修改過程中遇到的困難，避免因執(zhí)行阻力影響整體效果。

###四、結(jié)尾

密碼安全關(guān)乎企業(yè)命脈，我們深知責(zé)任重大。此次申請(qǐng)不僅是對(duì)現(xiàn)有管理體系的優(yōu)化，更是對(duì)公司安全文化的重塑。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及信息安全戰(zhàn)略高度，審慎考慮此申請(qǐng)，批準(zhǔn)實(shí)施企業(yè)密碼管理制度升級(jí)。若蒙批準(zhǔn)，我們將以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度落實(shí)每一項(xiàng)措施，為公司構(gòu)建更強(qiáng)大的安全防線貢獻(xiàn)力量。

此致

敬禮

落款：

信息安全部全體成員

（單位蓋章）

年月日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：XXX

職務(wù)：XX公司信息安全部經(jīng)理

部門：XX公司信息安全部

聯(lián)系電話：XXXXXXXX（注：此處為示例，實(shí)際應(yīng)用中可根據(jù)需要填寫或省略）

電子郵箱：XXXXX@XXXX.com（注：此處為示例，實(shí)際應(yīng)用中可根據(jù)需要填寫或省略）

申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本申請(qǐng)旨在請(qǐng)求XX公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對(duì)目前公司內(nèi)部信息系統(tǒng)用戶密碼管理策略進(jìn)行修訂與強(qiáng)化，實(shí)施更為嚴(yán)格的企業(yè)級(jí)密碼安全管理制度。具體申請(qǐng)事項(xiàng)包括：

1.制定并強(qiáng)制執(zhí)行新的密碼復(fù)雜度標(biāo)準(zhǔn)，要求所有用戶密碼必須包含大小寫字母、數(shù)字及特殊符號(hào)的組合，且最小長(zhǎng)度不得低于16位。

2.建立定期的密碼強(qiáng)制更換機(jī)制，普通用戶密碼每90天必須更換一次，核心系統(tǒng)管理員密碼每60天更換一次，并禁止在30天內(nèi)重復(fù)使用舊密碼。

3.全面推廣多因素認(rèn)證（MFA）的應(yīng)用范圍，特別是對(duì)于包含敏感數(shù)據(jù)訪問權(quán)限的系統(tǒng)和應(yīng)用程序，如ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、研發(fā)管理系統(tǒng)等，要求必須啟用至少兩種認(rèn)證因素（如密碼+短信驗(yàn)證碼/APP動(dòng)態(tài)碼/硬件令牌）。

4.引入密碼安全檢測(cè)與審計(jì)機(jī)制，定期對(duì)用戶密碼進(jìn)行強(qiáng)度評(píng)估，并對(duì)密碼猜測(cè)、重用等高風(fēng)險(xiǎn)行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控與告警。

5.加強(qiáng)密碼安全意識(shí)培訓(xùn)，每年至少兩次面向全體員工的密碼安全專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工對(duì)密碼重要性的認(rèn)識(shí)和防范技能。

6.禁止使用密碼共享、明文存儲(chǔ)或傳輸密碼等違規(guī)行為，對(duì)違反規(guī)定者將按照公司信息安全管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

三、事實(shí)與理由

隨著全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速推進(jìn)，信息安全已成為企業(yè)生存和發(fā)展的核心要素。密碼作為用戶訪問信息系統(tǒng)的第一道屏障，其安全性直接關(guān)系到企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的保護(hù)、業(yè)務(wù)連續(xù)性以及企業(yè)聲譽(yù)。然而，當(dāng)前我公司現(xiàn)行的密碼管理策略存在諸多不足，已無法有效應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的網(wǎng)絡(luò)安全威脅，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，現(xiàn)有密碼策略的強(qiáng)度要求偏低。目前公司規(guī)定用戶密碼須包含字母和數(shù)字，但未強(qiáng)制要求特殊符號(hào)的使用，且最小長(zhǎng)度僅為8位，遠(yuǎn)低于行業(yè)推薦標(biāo)準(zhǔn)。這種寬松的策略導(dǎo)致大量用戶采用“123456”、“password”、“admin”等弱密碼，或使用生日、姓名拼音等易于猜測(cè)的信息作為密碼，使得系統(tǒng)極易遭受暴力破解、字典攻擊等手段的威脅。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我公司過去一年的安全事件中，約有35%的未授權(quán)訪問嘗試是通過弱密碼攻破的，這充分暴露了現(xiàn)有密碼策略的嚴(yán)重缺陷。

其次，密碼更換機(jī)制缺乏強(qiáng)制性和周期性。目前公司并未強(qiáng)制要求用戶定期更換密碼，且部分員工出于便利性考慮，長(zhǎng)期使用同一密碼，甚至將密碼寫在小紙條上或存儲(chǔ)在不安全的地方。這種做法極大地增加了密碼被竊取或泄露的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在發(fā)生內(nèi)部人員惡意或無意泄露密碼的情況下，長(zhǎng)期不變密碼將導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的安全防線被徹底突破。

再次，多因素認(rèn)證的覆蓋率過低。盡管公司部分核心系統(tǒng)已配置了多因素認(rèn)證功能，但大部分普通系統(tǒng)和應(yīng)用程序仍采用單一的密碼認(rèn)證方式。這種“單點(diǎn)登錄”的架構(gòu)在面臨釣魚攻擊、中間人攻擊等場(chǎng)景時(shí)顯得尤為脆弱。一旦用戶密碼泄露，攻擊者即可直接訪問相關(guān)系統(tǒng)，造成不可估量的損失。例如，去年某競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司因未啟用多因素認(rèn)證，導(dǎo)致財(cái)務(wù)系統(tǒng)密碼被竊，直接造成上千萬美元的損失，這一案例給我公司敲響了警鐘。

此外，員工密碼安全意識(shí)普遍薄弱。盡管公司曾多次開展信息安全培訓(xùn)，但員工對(duì)密碼安全的重視程度仍有待提高。許多人仍存在“重業(yè)務(wù)、輕安全”的心態(tài)，對(duì)密碼復(fù)雜度、定期更換、不共享密碼等基本要求執(zhí)行不到位。部分員工甚至使用同一個(gè)密碼登錄公司郵箱、個(gè)人郵箱、社交媒體等多個(gè)平臺(tái)，一旦一個(gè)平臺(tái)發(fā)生安全事件，將引發(fā)“連鎖反應(yīng)”，對(duì)公司整體信息安全構(gòu)成威脅。

最后，缺乏有效的密碼安全監(jiān)控與審計(jì)機(jī)制。目前公司并未建立對(duì)用戶密碼行為的實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)密碼猜測(cè)、重用等高風(fēng)險(xiǎn)行為。同時(shí)，對(duì)歷史密碼泄露事件的追溯和分析也缺乏有效手段，導(dǎo)致安全事件難以得到根本性的預(yù)防和解決。這種“事后補(bǔ)救”而非“事前防范”的管理模式，已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)信息安全的需求。

具體而言，實(shí)施新的密碼管理策略具有以下重要意義：

第一，符合國家法律法規(guī)要求。根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》以及《個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責(zé)任采取必要的技術(shù)措施保護(hù)用戶信息和系統(tǒng)安全。強(qiáng)制密碼管理、推廣多因素認(rèn)證等措施，正是滿足這些法律要求的具體體現(xiàn)，有助于公司規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第二，有效降低安全風(fēng)險(xiǎn)。通過提高密碼復(fù)雜度、強(qiáng)制定期更換、推廣多因素認(rèn)證等措施，可以顯著增加攻擊者獲取用戶憑證的難度，大幅降低因密碼泄露導(dǎo)致的系統(tǒng)入侵、數(shù)據(jù)泄露、勒索軟件攻擊等安全事件的發(fā)生概率。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，實(shí)施強(qiáng)密碼策略和多因素認(rèn)證的企業(yè)，其遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊的損失概率可降低80%以上。

第三，提升全員安全意識(shí)。嚴(yán)格的密碼管理制度需要員工積極參與配合，這一過程將倒逼員工學(xué)習(xí)和掌握密碼安全知識(shí)，形成“人人關(guān)注安全、人人參與安全”的良好氛圍。通過制度約束與教育引導(dǎo)相結(jié)合，能夠逐步培養(yǎng)員工的安全習(xí)慣，提升整體安全文化水平。

第四，構(gòu)建縱深防御體系。密碼安全作為身份認(rèn)證的第一道防線，其強(qiáng)化有助于構(gòu)建多層次、縱深化的安全防護(hù)體系。在密碼之外，結(jié)合多因素認(rèn)證、行為分析、異常檢測(cè)等技術(shù)手段，可以形成更加完善的安全防護(hù)網(wǎng)絡(luò)，有效應(yīng)對(duì)各類復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)攻擊。

第五，滿足合規(guī)性要求。隨著GDPR、CCPA等國際數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)的普及，企業(yè)對(duì)用戶信息保護(hù)的合規(guī)性要求日益嚴(yán)格。實(shí)施強(qiáng)密碼管理、多因素認(rèn)證等措施，不僅能夠提升對(duì)用戶密碼的保護(hù)水平，也是滿足國際合規(guī)性要求的重要舉措，有助于公司在全球化競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

從技術(shù)實(shí)現(xiàn)角度來看，公司現(xiàn)有IT基礎(chǔ)設(shè)施具備支持新密碼策略的條件。公司已部署的統(tǒng)一身份認(rèn)證系統(tǒng)（如ActiveDirectory、LDAP等）支持復(fù)雜的密碼策略配置，可以輕松實(shí)現(xiàn)新要求的密碼復(fù)雜度、更換周期等參數(shù)。同時(shí)，與主流云服務(wù)商（如Azure、AWS、阿里云等）的合作關(guān)系，也為快速部署和集成多因素認(rèn)證解決方案提供了便利。此外，公司IT部門已具備密碼安全相關(guān)的技術(shù)能力，可以獨(dú)立完成新策略的實(shí)施與運(yùn)維工作，無需額外投入大量外部資源。

四、落款

XX公司信息安全部

申請(qǐng)人：XXX（信息安全部經(jīng)理）

XXXX年XX月XX日（蓋章）

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

隨著全球信息化進(jìn)程的不斷加速，網(wǎng)絡(luò)安全已成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要基石。密碼作為用戶身份認(rèn)證的關(guān)鍵憑證，是保障信息系統(tǒng)安全的第一道防線。然而，當(dāng)前我公司現(xiàn)行的密碼管理體系存在諸多不足，難以有效抵御日益嚴(yán)峻的網(wǎng)絡(luò)攻擊威脅，亟需進(jìn)行全面的升級(jí)與優(yōu)化。為此，信息安全部經(jīng)過深入調(diào)研和審慎評(píng)估，特此提交《修改密碼企業(yè)申請(qǐng)書》，申請(qǐng)對(duì)公司現(xiàn)有密碼管理策略進(jìn)行重大調(diào)整，以提升整體信息安全防護(hù)能力。本申請(qǐng)事項(xiàng)主要包括以下幾個(gè)方面：

1.**全面推行高強(qiáng)度密碼策略**：立即對(duì)公司所有信息系統(tǒng)用戶密碼的復(fù)雜度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)，要求新密碼必須同時(shí)包含大小寫字母、數(shù)字以及特殊字符（如@、#、$等），且最小長(zhǎng)度不得低于16位。同時(shí)，禁止使用任何形式的簡(jiǎn)單密碼組合、公司名稱、員工姓名拼音、生日等易猜測(cè)信息作為密碼，并限制密碼歷史記錄，防止密碼重復(fù)使用。

2.**建立強(qiáng)制密碼定期更換機(jī)制**：針對(duì)不同安全級(jí)別的系統(tǒng)和崗位，制定差異化的密碼更換周期。對(duì)于普通員工賬戶，密碼更換周期設(shè)定為90天；對(duì)于涉及核心業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的關(guān)鍵崗位（如系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、財(cái)務(wù)人員等），密碼更換周期縮短至60天。新密碼啟用后，舊密碼將立即失效，并在一定周期內(nèi)（如30天）禁止使用。

3.**強(qiáng)制推廣多因素認(rèn)證（MFA）**：在所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、遠(yuǎn)程訪問系統(tǒng)以及包含敏感數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序中，強(qiáng)制啟用多因素認(rèn)證。優(yōu)先采用基于時(shí)間的一次性密碼（TOTP）或硬件令牌等強(qiáng)認(rèn)證方式，對(duì)于暫時(shí)不具備條件的應(yīng)用，可考慮采用短信驗(yàn)證碼、認(rèn)證APP推送等輔助認(rèn)證手段。通過多因素認(rèn)證，即使密碼被竊取，攻擊者也無法輕易登錄系統(tǒng)。

4.**部署密碼安全管理與審計(jì)系統(tǒng)**：引入專業(yè)的密碼管理與審計(jì)解決方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶密碼行為的實(shí)時(shí)監(jiān)控、自動(dòng)檢測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。系統(tǒng)能夠自動(dòng)檢測(cè)弱密碼、密碼猜測(cè)、密碼共享等違規(guī)行為，并及時(shí)發(fā)出告警。同時(shí)，建立完善的密碼審計(jì)日志，記錄所有密碼修改、重置、認(rèn)證失敗等關(guān)鍵操作，便于事后追溯和分析安全事件。

5.**加強(qiáng)密碼安全意識(shí)教育與培訓(xùn)**：定期面向全體員工的密碼安全專題培訓(xùn)，內(nèi)容包括密碼設(shè)置的最佳實(shí)踐、密碼泄露的風(fēng)險(xiǎn)、多因素認(rèn)證的重要性、釣魚郵件的識(shí)別等。通過案例分析、互動(dòng)問答、模擬測(cè)試等方式，提升員工的安全意識(shí)和技能水平。將密碼安全知識(shí)納入新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保全員掌握基本的安全要求。

6.**完善密碼管理相關(guān)制度與流程**：修訂公司信息安全管理制度中關(guān)于密碼管理的章節(jié)，明確各級(jí)人員（包括管理員和普通用戶）在密碼管理方面的責(zé)任和義務(wù)。制定密碼重置流程，規(guī)范管理員密碼申請(qǐng)、審批、發(fā)放和變更流程，防止密碼管理過程中的人為疏漏和惡意操作。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)密碼管理制度的宣貫和執(zhí)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

申請(qǐng)上述事項(xiàng)的理由主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，當(dāng)前我公司密碼管理現(xiàn)狀已難以滿足安全需求。通過對(duì)近期安全事件的梳理和對(duì)用戶密碼行為的抽樣檢查發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部存在大量弱密碼、默認(rèn)密碼、密碼共享等問題。例如，在最近一次內(nèi)部審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)約25%的員工密碼屬于弱密碼范疇，15%的員工使用生日或簡(jiǎn)單組合作為密碼，甚至有3名員工被證實(shí)存在密碼共享行為。這些問題的存在，使得公司信息系統(tǒng)面臨巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)。

其次，網(wǎng)絡(luò)安全威脅日益嚴(yán)峻，傳統(tǒng)密碼防護(hù)手段已顯不足。近年來，網(wǎng)絡(luò)攻擊技術(shù)不斷升級(jí)，攻擊者利用自動(dòng)化工具進(jìn)行暴力破解、字典攻擊、彩虹表攻擊等，使得弱密碼的生存空間被急劇壓縮。同時(shí)，社會(huì)工程學(xué)攻擊、釣魚攻擊等手段也層出不窮，員工一旦被誘導(dǎo)泄露密碼，將直接導(dǎo)致系統(tǒng)被入侵。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球每年因弱密碼導(dǎo)致的損失高達(dá)數(shù)百億美元，對(duì)我公司而言，潛在的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)