事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XXX，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XXX，聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX。因與XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.**確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系**：請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確認(rèn)本人與XXX公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.**支付勞動(dòng)報(bào)酬**：請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司支付本人拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣XXXX元，其中包括正常工作時(shí)間工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。

3.**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：因公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元。

4.**補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**：請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XXX崗位，從事XXX工作。入職后，本人按照公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在任職期間，本人嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司的培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

然而，自XXXX年XX月XX日起，公司無故拖欠本人勞動(dòng)報(bào)酬，且未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。盡管本人多次向公司提出訴求，但公司始終未予解決，甚至以“試用期不合格”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！北救擞赬XXX年XX月XX日正式入職公司，并實(shí)際履行了工作職責(zé)，公司亦接受了本人的勞動(dòng)，雙方之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系等行為，均嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。

本人對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)具有充分的事實(shí)和法律依據(jù)。在任職期間，本人與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》（或：雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系），且公司為本人發(fā)放了工資條、工作證等證明材料。此外，本人還有多位同事可以證明本人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司已實(shí)際接受了本人的勞動(dòng)成果。

###三、決心和要求

本人始終堅(jiān)信，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。盡管公司多次拒絕解決本人的訴求，但本人仍將繼續(xù)依法維權(quán)，直至問題得到妥善解決。在此，本人鄭重表明以下幾點(diǎn)：

1.**堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益**：本人將積極配合仲裁委員會(huì)的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，確保仲裁程序的順利進(jìn)行。

2.**依法理性維權(quán)**：本人將嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，以合法手段維護(hù)自身權(quán)益，絕不采取過激行為。

3.**要求公司承擔(dān)責(zé)任**：本人要求公司依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以彌補(bǔ)本人的損失。

本人對(duì)仲裁委員會(huì)的公正裁決充滿信心，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持本人的仲裁請(qǐng)求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

###四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。申請(qǐng)人現(xiàn)系被告XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工，曾擔(dān)任公司部門經(jīng)理職務(wù)。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就與公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，向貴委提出如下仲裁申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

2.請(qǐng)求依法判決公司向申請(qǐng)人支付拖欠的工資報(bào)酬共計(jì)人民幣XXXX元（其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）；

3.請(qǐng)求依法判決公司向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求依法判決公司向申請(qǐng)人補(bǔ)繳自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5.請(qǐng)求依法判決公司向申請(qǐng)人支付未休年休假工資XXXX元；

6.請(qǐng)求依法判決公司承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

XXXX年XX月XX日，申請(qǐng)人通過招聘渠道了解到公司正在招聘部門經(jīng)理崗位，隨后向公司提交了個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。XXXX年XX月XX日，公司人力資源部負(fù)責(zé)人與申請(qǐng)人進(jìn)行了面試，面試過程中，公司明確告知了崗位職責(zé)、工作內(nèi)容以及薪資待遇等信息。XXXX年XX月XX日，申請(qǐng)人正式入職公司，開始履行部門經(jīng)理的職責(zé)。在任職期間，申請(qǐng)人帶領(lǐng)部門團(tuán)隊(duì)完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。公司也認(rèn)可了申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)，并在多個(gè)場(chǎng)合公開表揚(yáng)了申請(qǐng)人。

然而，自XXXX年XX月XX日起，公司開始拖欠申請(qǐng)人的工資報(bào)酬，且金額逐漸增多。盡管申請(qǐng)人多次向公司人力資源部提出異議，但公司始終以各種理由推諉拖延，未予解決。此外，公司也未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致申請(qǐng)人的社會(huì)保障權(quán)益無法得到保障。XXXX年XX月XX日，公司以“工作能力不足”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并強(qiáng)行將申請(qǐng)人辭退。在離職過程中，公司不僅未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至拒絕返還申請(qǐng)人繳納的押金。

（二）理由部分

1.申請(qǐng)人已充分證明與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然申請(qǐng)人未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人在入職后即實(shí)際履行了部門經(jīng)理的職責(zé)，接受了公司的管理，并領(lǐng)取了勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼?，申請(qǐng)人已與公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.公司拖欠申請(qǐng)人工資報(bào)酬的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨飞暾?qǐng)人工資報(bào)酬的行為已嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

3.公司未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定：“用人單位未依照本法規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！惫疚匆婪樯暾?qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為已嚴(yán)重違反了法律法規(guī)。

4.公司單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫疽浴肮ぷ髂芰Σ蛔恪睘橛山獬c申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

5.公司應(yīng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍緫?yīng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

6.申請(qǐng)人依法享有未休年休假工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度在本單位已工作時(shí)間不滿一年但超過六個(gè)月的，按照六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資報(bào)酬；不滿六個(gè)月的，按照三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資報(bào)酬?！币虼?，申請(qǐng)人依法享有未休年休假工資。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

(一)申請(qǐng)事項(xiàng)

本人XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因與被申請(qǐng)人XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求確認(rèn)本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

2.請(qǐng)求公司支付拖欠本人的工資共計(jì)人民幣XXXX元（含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）；

3.請(qǐng)求公司支付本人因被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求公司補(bǔ)繳本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；

5.請(qǐng)求公司支付本人年休假工資XXXX元；

6.請(qǐng)求公司承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

(二)申請(qǐng)理由

1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)與法律依據(jù)

本人于XXXX年XX月XX日進(jìn)入公司工作，擔(dān)任XXXX職位。入職初期，公司要求本人簽訂書面勞動(dòng)合同，但本人因故未予簽署。此后，公司為本人辦理了工作證，并安排了相關(guān)培訓(xùn)，本人亦按公司要求開始履行工作職責(zé)。在任職期間，本人嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，得到了公司及同事的認(rèn)可。公司通過銀行賬戶按月向本人支付工資，該工資包含基本工資、崗位津貼及績(jī)效獎(jiǎng)金等。此外，公司為本人提供了必要的辦公設(shè)備及工作環(huán)境，并要求本人遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定。以上事實(shí)，有本人的工資銀行流水、工作證、同事證人證言等證據(jù)予以證明。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！北救俗匀肼氈掌鸺磳?shí)際為公司提供勞動(dòng)，接受公司的管理，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。因此，本人與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

2.公司拖欠工資的違法性及理由

自XXXX年XX月起，公司開始無故拖欠本人的工資，直至XXXX年XX月解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨繁救斯べY的行為，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯了本人的合法權(quán)益。拖欠的工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及法定加班費(fèi)等，共計(jì)人民幣XXXX元。該事實(shí)有本人的工資條、銀行流水、工作記錄等證據(jù)為證。

3.公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法性及理由

在本人任職期間，公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未依照本法規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！惫疚礊楸救死U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，已嚴(yán)重違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，給本人的社會(huì)保障權(quán)益造成了損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)繳本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.公司違法解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由

XXXX年XX月XX日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并強(qiáng)行將本人辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫窘獬齽趧?dòng)合同的理由不成立，且未遵循法定的程序，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，公司應(yīng)向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)人民幣XXXX元。

5.請(qǐng)求支付年休假工資的理由

根據(jù)本人的工作記錄，XXXX年本人累計(jì)在崗時(shí)間為XXXX天，依法享有XXXX天年休假。然