天津勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的天津市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

**一.稱謂**

在標(biāo)題下面空兩行，頂格寫出接受申請的單位、或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)名稱，并在后面加冒號。例如，“尊敬的天津市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：”等。

**二.正文**

**1.申請內(nèi)容**

本人現(xiàn)鄭重向貴委員會提出勞動人事爭議仲裁申請，請求依法對本人與用人單位（以下簡稱“公司”）之間的勞動爭議進行調(diào)解或裁決。具體仲裁請求如下：

（1）請求裁決公司支付拖欠本人工資人民幣XX元；

（2）請求裁決公司支付本人未簽勞動合同的雙倍工資差額人民幣XX元；

（3）請求裁決公司支付經(jīng)濟補償金人民幣XX元；

（4）請求裁決公司承擔(dān)本案仲裁費用；

（5）請求依法支持本人提出的其他合理訴求。

**2.申請原因**

**（1）事實與經(jīng)過**

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂的勞動合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根據(jù)勞動合同約定，本人月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XX元，工資發(fā)放時間為每月XX日。然而，自XXXX年XX月起，公司未按約定足額支付本人工資，其中XXXX年XX月至XXXX年XX月期間，公司累計拖欠工資人民幣XX元。此外，公司在與本人簽訂勞動合同時，未依法提供書面合同，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間未繳納社會保險，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。

**（2）法律依據(jù)與事實認定**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！?/p>

然而，公司在與本人簽訂勞動合同時，未提供任何書面合同，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間未依法繳納社會保險，違反了上述法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，公司自XXXX年XX月XX日用工之日起至XXXX年XX月XX日，未與本人簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額。

**（3）公司行為的違法性**

公司拖欠工資的行為，不僅違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蓖瑫r，公司未依法繳納社會保險，違反了《社會保險法》第六十三條的規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

**（4）本人的合法權(quán)益受損**

由于公司上述違法行為，本人合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。首先，本人喪失了依法獲得穩(wěn)定勞動報酬的權(quán)利；其次，未繳納社會保險導(dǎo)致本人及家人在生病、失業(yè)等情況下無法享受社會保險待遇，增加了家庭經(jīng)濟負擔(dān)；最后，公司拖欠工資及未簽勞動合同的行為，嚴(yán)重破壞了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，給本人生活和工作帶來了極大困擾。

**3.決心和和要求**

**（1）決心**

本人始終堅信，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo。在本次仲裁過程中，本人將堅決維護自身合法權(quán)益，絕不妥協(xié)退讓。無論仲裁結(jié)果如何，本人將繼續(xù)通過合法途徑維權(quán)，直至問題得到合理解決。

**（2）態(tài)度**

本人對本次仲裁充滿信心，相信在貴委員會的公正裁決下，本人的訴求將得到合理滿足。同時，本人也愿意與公司進行積極溝通，爭取通過調(diào)解方式解決爭議，減少雙方損失。

**（3）具體要求**

基于上述事實和法律依據(jù)，本人特向貴委員會提出以下具體要求：

①依法裁決公司支付拖欠本人工資人民幣XX元；

②依法裁決公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額人民幣XX元；

③依法裁決公司支付經(jīng)濟補償金人民幣XX元；

④依法裁決公司承擔(dān)本案仲裁費用；

⑤請求貴委員會依法支持本人提出的其他合理訴求。

**三.結(jié)尾**

懇請貴委員會依法公正審理，支持本人的仲裁請求，維護本人的合法權(quán)益。此致

請審查

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

**四.落款**

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年06月15日

身份證號碼/p>

住址：天津市南開區(qū)鞍山西道XX小區(qū)X號樓X單元X室

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX

現(xiàn)就職于：天津市XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）

擔(dān)任職位：軟件開發(fā)工程師

入職日期：2018年07月01日

勞動合同期限：2018年07月01日至2023年06月30日（固定期限）

最后工作日期：2023年03月31日

二.申請事項

本人張偉，因與天津市XX科技有限公司發(fā)生勞動爭議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出勞動人事爭議仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決公司支付拖欠本人2022年11月、12月及2023年1月、2月、3月工資共計人民幣XXXX元（其中試用期工資按約定標(biāo)準(zhǔn)計算，轉(zhuǎn)正后工資按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)計算）；

2.請求裁決公司支付本人2023年2月因加班產(chǎn)生的加班費共計人民幣XXXX元；

3.請求裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金人民幣XXXX元；

4.請求裁決公司為本人補繳2020年1月至2023年3月的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；

5.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三.事實與理由

（一）事實經(jīng)過

本人于2018年7月1日入職公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位。入職時，公司與本人簽訂了為期五年的勞動合同，約定本人月工資為人民幣15000元，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，即12000元。勞動合同同時約定，公司應(yīng)于每月10日發(fā)放上一個月的工資。根據(jù)公司規(guī)章制度，平日加班工資按不低于本人工資的150%支付，休息日加班工資按不低于本人工資的200%支付，法定節(jié)假日加班工資按不低于本人工資的300%支付。公司要求員工繳納社會保險，并承諾按照天津市規(guī)定比例繳納。

入職后，本人按照公司要求，認真履行崗位職責(zé)，參與多個重要項目的開發(fā)工作，包括XX項目、XX系統(tǒng)等，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。然而，自2022年11月起，公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，業(yè)績下滑，公司開始以各種理由拖欠本人工資。截至2023年3月31日，公司累計拖欠本人工資XXXX元，其中2022年11月工資XXXX元，12月工資XXXX元，2023年1月工資XXXX元，2月工資XXXX元，3月工資XXXX元。

此外，2023年2月，本人因項目緊急，需加班完成XX模塊的開發(fā)任務(wù)，共計加班XX小時，其中平日加班XX小時，休息日加班XX小時，法定節(jié)假日加班XX小時。按照公司規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)支付本人相應(yīng)的加班費，但公司以“項目已結(jié)束，無需加班費”為由，拒絕支付加班費，共計人民幣XXXX元。

2023年3月，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，本人崗位被取消，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金人民幣XXXX元。本人認為，公司解除勞動合同的原因并非客觀情況發(fā)生重大變化，而是公司經(jīng)營不善導(dǎo)致的，且解除勞動合同未提前三十日通知本人，也未按照法律規(guī)定支付代通知金，因此解除勞動合同的行為違法。

（二）理由及法律依據(jù)

1.關(guān)于拖欠工資的問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫緹o故拖欠本人工資的行為，嚴(yán)重違反了勞動法的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于加班費的問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

公司安排本人加班，且未安排補休，應(yīng)依法支付加班費。公司拒絕支付加班費的行為，違反了勞動法的規(guī)定。

3.關(guān)于解除勞動合同的問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

公司解除勞動合同并非基于上述情形，而是因經(jīng)營不善，且未提前三十日通知本人，也未支付代通知金，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

因此，公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付本人經(jīng)濟補償金。

4.關(guān)于社會保險的問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”第十二條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡谑龡l條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡谑鍡l條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谑邨l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！?/p>

公司未依法為本人繳納社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

四.落款

此致

天津市勞動人事爭議仲裁委員會

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一.稱謂

尊敬的天津市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二.申請事項與理由

**（一）申請事項**

本人王芳，因與天津市浩瀚科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出勞動人事爭議仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決公司支付拖欠本人2022年7月、8月、9月、10月、11月、12月及2023年1月、2月工資共計人民幣28000元；

2.請求裁決公司支付本人2022年8月至2023年2月期間，未依法繳納的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；

3.請求裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金人民幣35000元；

4.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

**（二）事實與理由**

**1.事實經(jīng)過**

本人于2019年6月1日入職公司，擔(dān)任行政助理崗位。入職時，公司與本人簽訂了為期三年的勞動合同，約定本人月工資為人民幣8000元，工資發(fā)放時間為每月15日。勞動合同同時約定，公司應(yīng)按照天津市規(guī)定比例繳納社會保險。公司要求員工遵守公司規(guī)章制度，并按照規(guī)定完成工作任務(wù)。

入職后，本人按照公司要求，認真履行崗位職責(zé)，負責(zé)公司日常行政事務(wù)、檔案管理、會議安排等工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。然而，自2022年7月起，公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，業(yè)績下滑，公司開始以各種理由拖欠本人工資。截至2023年3月，公司累計拖欠本人工資XXXX元，其中2022年7月工資XXXX元，8月工資XXXX元，9月工資XXXX元，10月工資XXXX元，11月工資XXXX元，12月工資XXXX元，2023年1月工資XXXX元，2月工資XXXX元。

此外，公司自2022年8月起，未依法為本人繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。本人多次向公司提出繳納社會保險的要求，但公司以“公司效益不好，暫時無法繳納”為由，拒絕繳納。

2023年3月，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，本人崗位被取消，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金人民幣30000元。本人認為，公司解除勞動合同的原因并非客觀情況發(fā)生重大變化，而是公司經(jīng)營不善導(dǎo)致的，且解除勞動合同未提前三十日通知本人，也未按照法律規(guī)定支付代通知金，因此解除勞動合同的行為違法。

**2.理由及法律依據(jù)**

**（1）關(guān)于拖欠工資的問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫緹o故拖欠本人工資的行為，嚴(yán)重違反了勞動法的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

**（2）關(guān)于未繳納社會保險的問題**

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡谑l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡谑龡l條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡谑鍡l條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谑邨l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！?/p>

公司未依法為本人繳納社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

**（3）關(guān)于解除勞動合同的問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符